MCIS skrev:Blyp skrev:Krydser fingre godtnavn!
Majajensen - det er da godt nok underligt med alle de forskellige udmeldinger, men synes bestemt ikke det er første gang jeg har hørt om det. Det er bare træls, da det jo skaber ekstra bekymring, og dem har man da i forvejen nok af. Jeg håber de bliver enige med sig selv om at hun er perfekt, og måske bare til den lidt lille side.
Jeg står i den situation at der aldrig er nogle (damer) der har skulle på barsel på min arbejdsplads, og der er derfor ikke nogle klare regler for hvordan sådan en barsel er skruet sammen. Vores personalehåndbog henviser til funktionærloven, der siger at man har ret til halv løn de første 14 uger und nix weiter. Men halvdelen af min løn er ca. 16.000 kr eks. en ret stor bonus der udbetales en gang årligt, så hvis man får ca.18.000 kr. i barsels dagpenge, kan de jo ikke betale sig for mig, da jeg nok ikke får bonus på barsel. Eller er det mig der har misforstået noget?
Derudover har jeg 5 ugers ferie der egentligt skal bruges inden barsel, da jeg først kommer tilbage i næste ferieår, men da jeg har termin d. 01.07.17 vil det sige at jeg faktisk skal gå på barsel/ferie i slutningen af april - det synes jeg godt nok også er tidligt. Jeg regner med at vi kan finde en løsning på dette, men det er jo lidt underligt... Måske jeg kan tage de 5 ugers ferie midt i barslen og på den måde have længere barsel, men jeg ved ikke om det er besværligt...?
Hvordan er I andres barsel skruet sammen? Både mht. barsel inden fødsel, efter fødsel, løn og ferie, samt alle de ting jeg sikkert ikke har tænkt på...
Nu er jeg ansat i det offentlige, så helt andre regler. Går fra 8 uger før termin med fuld løn. Herefter har jeg et halvt år med fuld løn, og kan så vælge om jeg vil tilbage der eller gå på barselsdagpenge.
Man skulle være ansat i det offentlige I hvert fald lige når det kommer til barsel.