Kæmpe Dilemma - Går glip af fødslen

[Petrix]

Det undrer mig faktisk at muligt dødsfald om tre uger er lovligt forfald.

Ældre mennesker dør hele tiden om tre uger. Rigtigt ofte omkring jul. Det når de ofte mange gange.

Beklager min kynisme - men jeg havde forventet, din kollega påmønstrede. Udfordringen er vel at han så har krav på at komme hjem, hvis moren rent faktisk dør - og at det er dyrt.

Men det har jeres arbejdsgiver nu flere uger til at løse. Ud over økonomien i det, er det så reelt umuligt at finde en afløser? (Jeg ved godt, jeg er den eneste herinde, der tror på den udfordring, men er det det, så tænker jeg en mulighed, hvor du tager hjem til fødsel og flyver op og afløser ved dødsfald efter fødsel, hvis skibet er et sted undervejs de kommende uger, hvor det kan lade sig gøre?)

Han har faktisk ikke krav på at komme hjem ved hans mors død, da hun ikke betegnes som nærmeste pårørende, men det er dog generel praksis i dette her firma.

Min situation besværliggøres også ved, at vi bor i Hong Kong, hvor jeg skal i 2-3 ugers karantæne (på et karantæne-hotel), hvilket bevirker at jeg ikke bare sådan lige kan flyve frem og tilbage.

[Sophies-mor]

Ikke for på nogen måde at være hård, men som sømand / sømandskone, der mister man mange ting. Man vinder også meget, men hvis jeg skulle remse alle de ting op, som min mand ikke har været med til af både fødsler, begravelser, fester osv, så blev jeg aldrig færdig.
Begge mine (dødfødte) drenge er født alene.
Pigen var han hjemme til, men havde nær misset det, fordi jeg blev sat i gang om morgenen (var indlagt) og han ikke skulle komme før kl 10.
Hun blev født 10.24!!

Men, jeg er også okay med det.
Fordi sådan er det.
Det er en risiko, og rederierne er ikke særligt samarbejdsvillige på dét punkt.

Hvem sejler du for?
Evt i pb.

[DetSorteCirkus]

Ikke for på nogen måde at være hård, men som sømand / sømandskone, der mister man mange ting. Man vinder også meget, men hvis jeg skulle remse alle de ting op, som min mand ikke har været med til af både fødsler, begravelser, fester osv, så blev jeg aldrig færdig.
Begge mine (dødfødte) drenge er født alene.
Pigen var han hjemme til, men havde nær misset det, fordi jeg blev sat i gang om morgenen (var indlagt) og han ikke skulle komme før kl 10.
Hun blev født 10.24!!

Men, jeg er også okay med det.
Fordi sådan er det.
Det er en risiko, og rederierne er ikke særligt samarbejdsvillige på dét punkt.

Hvem sejler du for?
Evt i pb.

Og på den baggrund studser jeg også over, at kollegaen bare lige kan blive væk fra arbejde i flere uger.
Medmindre det i forvejen er hans skemalagte friperiode, hvorved han nu faktisk blot melder ud, at han alligevel ikke kan møde ind før tid.

[Fruity]

Det undrer mig faktisk at muligt dødsfald om tre uger er lovligt forfald.

Ældre mennesker dør hele tiden om tre uger. Rigtigt ofte omkring jul. Det når de ofte mange gange.

Beklager min kynisme - men jeg havde forventet, din kollega påmønstrede. Udfordringen er vel at han så har krav på at komme hjem, hvis moren rent faktisk dør - og at det er dyrt.

Men det har jeres arbejdsgiver nu flere uger til at løse. Ud over økonomien i det, er det så reelt umuligt at finde en afløser? (Jeg ved godt, jeg er den eneste herinde, der tror på den udfordring, men er det det, så tænker jeg en mulighed, hvor du tager hjem til fødsel og flyver op og afløser ved dødsfald efter fødsel, hvis skibet er et sted undervejs de kommende uger, hvor det kan lade sig gøre?)

Han har faktisk ikke krav på at komme hjem ved hans mors død, da hun ikke betegnes som nærmeste pårørende, men det er dog generel praksis i dette her firma.

Min situation besværliggøres også ved, at vi bor i Hong Kong, hvor jeg skal i 2-3 ugers karantæne (på et karantæne-hotel), hvilket bevirker at jeg ikke bare sådan lige kan flyve frem og tilbage.

Så er det med andre ord ham, der må tage afsted og ikke dig…

[Sophies-mor]

Ikke for på nogen måde at være hård, men som sømand / sømandskone, der mister man mange ting. Man vinder også meget, men hvis jeg skulle remse alle de ting op, som min mand ikke har været med til af både fødsler, begravelser, fester osv, så blev jeg aldrig færdig.
Begge mine (dødfødte) drenge er født alene.
Pigen var han hjemme til, men havde nær misset det, fordi jeg blev sat i gang om morgenen (var indlagt) og han ikke skulle komme før kl 10.
Hun blev født 10.24!!

Men, jeg er også okay med det.
Fordi sådan er det.
Det er en risiko, og rederierne er ikke særligt samarbejdsvillige på dét punkt.

Hvem sejler du for?
Evt i pb.

Og på den baggrund studser jeg også over, at kollegaen bare lige kan blive væk fra arbejde i flere uger.
Medmindre det i forvejen er hans skemalagte friperiode, hvorved han nu faktisk blot melder ud, at han alligevel ikke kan møde ind før tid.

Min mand kørte 50/ 50 med en lille skævvridning.
Men det var også et helvede på et tidspunkt. Kollegaen ville gerne bytte, men de måtte ikke for rederiet. Selv om det drejede sig om en uge eller to, tørnen blev ændret.

[TinaW]

Ikke for på nogen måde at være hård, men som sømand / sømandskone, der mister man mange ting. Man vinder også meget, men hvis jeg skulle remse alle de ting op, som min mand ikke har været med til af både fødsler, begravelser, fester osv, så blev jeg aldrig færdig.
Begge mine (dødfødte) drenge er født alene.
Pigen var han hjemme til, men havde nær misset det, fordi jeg blev sat i gang om morgenen (var indlagt) og han ikke skulle komme før kl 10.
Hun blev født 10.24!!

Men, jeg er også okay med det.
Fordi sådan er det.
Det er en risiko, og rederierne er ikke særligt samarbejdsvillige på dét punkt.

Hvem sejler du for?
Evt i pb.

Og på den baggrund studser jeg også over, at kollegaen bare lige kan blive væk fra arbejde i flere uger.
Medmindre det i forvejen er hans skemalagte friperiode, hvorved han nu faktisk blot melder ud, at han alligevel ikke kan møde ind før tid.

Min mand kørte 50/ 50 med en lille skævvridning.
Men det var også et helvede på et tidspunkt. Kollegaen ville gerne bytte, men de måtte ikke for rederiet. Selv om det drejede sig om en uge eller to, tørnen blev ændret.

Hos min mand må de gerne bytte indbyrdes, men det skal selvfølgelig passe med at der i forvejen er et skifte.
Hans rederi er også forholdsvis flinke til at hjælpe med at skaffe afløser, hvis nødvendigt og muligt.
Iht. hans nuværende turnus plan vil han ikke være hjemme når min søn skal konfirmeres, men der har rederiet sagt at det finder de selvfølgelig ud af.
Men nej, kollegaen burde jo ikke bare kunne melde ud at fordi hans mor evt. dør, så kan han ikke mønstre ind til aftalt tid.

[Petrix]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

[Petrix]

Min kones ønsker vægter selvfølgelig højest, men problemet er jo at det er mig, som står herude og dermed afhængig af at han kommer og afløser mig.
Nu er rederiet informeret og de arbejder på sagen, men har ikke på stående fod nogen ledige med de rigtige kompetencer, der kan sendes herud.
Uden afløser kommer jeg naturligvis ikke hjem.

Vi har stadig en god uge at løbe på, men mine forhåbninger er ikke gode, og værst af alt, så bliver jeg nødt til at forklare problemstillingen til min kone.

Der synes jeg du skal være benhård. Du står af når I rammer Suez-kanalen som planlagt og aftalt, og så er det altså rederiets hovedpine om og hvem der skal afløse dig. Det er ikke DIG der vil ændre en aftale, det er din kollega.

Ja det var da en idé, men så tror jeg nu mine problemer bliver væsenligt større end dem jeg prøver at løse.
Afløsningen foregår mens skibet sejler, så hvis jeg forlader skibet, bringer jeg både skib og besætning i fare.

[Fruity]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Men hvis han ikke kommer, så skal de jo alligevel finde en ny kollega til dig, så du ikke skal være på skibet for livstid.

Kan du sætte dem i gang med at søge efter en, der er lige så ansvarsfuld som dig?

[Petrix]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Men hvis han ikke kommer, så skal de jo alligevel finde en ny kollega til dig, så du ikke skal være på skibet for livstid.

Kan du sætte dem i gang med at søge efter en, der er lige så ansvarsfuld som dig?

Rederiet er på sagen, men det er ikke så nemt. Jeg tror de bliver nødt til at række ud efter nogen der lige er gået på pension, hvis der skal være en chance.

[DetSorteCirkus]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Selvom I selv planlægger, er du vel ikke på dette område din kollegas chef. Vil det ikke have konsekvenser for ham fra firmaets side, hvis han udebliver fra en skemalagt vagt?

[Petrix]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Selvom I selv planlægger, er du vel ikke på dette område din kollegas chef. Vil det ikke have konsekvenser for ham fra firmaets side, hvis han udebliver fra en skemalagt vagt?

Jeg tror ikke det vil få konsekvenser, hvis han vælger at afvise at tage afsted. Han har andre jern i ilden så jeg tænker ikke konsekvenser vil afskrække ham.
Jeg er dog ikke i tvivl om at han også arbejder på at finde en løsning.

[DetSorteCirkus]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Selvom I selv planlægger, er du vel ikke på dette område din kollegas chef. Vil det ikke have konsekvenser for ham fra firmaets side, hvis han udebliver fra en skemalagt vagt?

Jeg tror ikke det vil få konsekvenser, hvis han vælger at afvise at tage afsted. Han har andre jern i ilden så jeg tænker ikke konsekvenser vil afskrække ham.
Jeg er dog ikke i tvivl om at han også arbejder på at finde en løsning.

Jeg synes, det er ret chokerende arbejdsforhold, hvis jeg har forstået dem korrekt. At man kan nægte at møde op til aftalt tid uden konsekvenser fra arbejdsgiver, og at det så bare er den strandede kollegas problem.
Jeg kan godt se, at en hjemkomst kan blive forsinket af force majeure i jeres fag, fx. som følge af vejrforhold, men det virker underligt, at fordi I selv planlægger de præcise datoer for på- og afmønstring, bliver det også jeres eget ansvar at håndhæve arbejdstiden overfor hinanden.

[Fruity]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Selvom I selv planlægger, er du vel ikke på dette område din kollegas chef. Vil det ikke have konsekvenser for ham fra firmaets side, hvis han udebliver fra en skemalagt vagt?

Jeg tror ikke det vil få konsekvenser, hvis han vælger at afvise at tage afsted. Han har andre jern i ilden så jeg tænker ikke konsekvenser vil afskrække ham.
Jeg er dog ikke i tvivl om at han også arbejder på at finde en løsning.

Jeg synes, det er ret chokerende arbejdsforhold, hvis jeg har forstået dem korrekt. At man kan nægte at møde op til aftalt tid uden konsekvenser fra arbejdsgiver, og at det så bare er den strandede kollegas problem.
Jeg kan godt se, at en hjemkomst kan blive forsinket af force majeure i jeres fag, fx. som følge af vejrforhold, men det virker underligt, at fordi I selv planlægger de præcise datoer for på- og afmønstring, bliver det også jeres eget ansvar at håndhæve arbejdstiden overfor hinanden.

Jeg tror mere, du skal se det som udtryk for, han alternativt bare finder et andet sted at arbejde og der så mangler en til at afløse.

… Det er ikke alle steder, der er 100 ansøgere til et job.

[DetSorteCirkus]

Har arbejdsgiver været med inde over planlægningen af afløsningen, eller er det en aftale, som kollegaen og du helt selv har indgået?
Jeg undrer mig nemlig over, at kollegaen kontakter dig i stedet for firmaet.
Når det er ham, der ændrer planer, burde det retfærdigvis også være ham, der stod med et problem nu, medmindre der mere har været tale om en form for vennetjeneste. I det sidste tilfælde kan jeg sådan set godt forstå, at han føler, at han kan trække sig nu, fordi situationen har ændret sig markant for ham.

Kort sagt undrer jeg mig over, at det ikke er arbejdsgiver, der skal afgøre, om din kollega kan blive væk i to ekstra uger.

Vores afløsningsplan står vi selv for, hvis bare den ligger nogenlunde inden for rammerne.

Arbejdsgiveren er informeret og jeg kræver selvfølgelig at blive afløst. Problemet ligger jo i at, det er svært at tvinge ham herud, så hvis ikke situationen ændrer sig, så regner jeg ikke med at han kommer.
Jeg har selvfølgelig booket flybilletter til os begge og håber på at hans mor bliver bedre eller at det lykkes at finde en afløser til mig.

Selvom I selv planlægger, er du vel ikke på dette område din kollegas chef. Vil det ikke have konsekvenser for ham fra firmaets side, hvis han udebliver fra en skemalagt vagt?

Jeg tror ikke det vil få konsekvenser, hvis han vælger at afvise at tage afsted. Han har andre jern i ilden så jeg tænker ikke konsekvenser vil afskrække ham.
Jeg er dog ikke i tvivl om at han også arbejder på at finde en løsning.

Jeg synes, det er ret chokerende arbejdsforhold, hvis jeg har forstået dem korrekt. At man kan nægte at møde op til aftalt tid uden konsekvenser fra arbejdsgiver, og at det så bare er den strandede kollegas problem.
Jeg kan godt se, at en hjemkomst kan blive forsinket af force majeure i jeres fag, fx. som følge af vejrforhold, men det virker underligt, at fordi I selv planlægger de præcise datoer for på- og afmønstring, bliver det også jeres eget ansvar at håndhæve arbejdstiden overfor hinanden.

Jeg tror mere, du skal se det som udtryk for, han alternativt bare finder et andet sted at arbejde og der så mangler en til at afløse.

… Det er ikke alle steder, der er 100 ansøgere til et job.

Jeg kan godt se nu, at det kan forstås sådan, men stadig er det vildt, at det er kollegaens problem og ansvar. Det kunne i princippet være den omvendte situation, hvor den strandede var ligeglad og derfor bare afmønstrede, uden en afløser var blevet fundet.
Jeg forstår egentlig heller ikke, at det ikke kan udløse mere end en fyring at udeblive uden en aftale fra den type arbejde. Jeg tænker, at firma og kunder kan ende med at stå med store økonomiske tab, ligesom der i nogle situationer vil kunne være menneskeliv på spil.