Daflo skrev:Chichu skrev:Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.
Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.
(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )
Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.
I nogle tilfælde ja, i nogle tilfælde nej - det kommer jo helt an på jobbet og ens profil. Men sådan er det jo for alt muligt, der er også nogle der har en ekstra ferieuge, eller arbejdsgiverbetalt pension. Vi har ved lov sikret rigtig gode barslesvilkår her i Danmark, så jeg synes det er passende at bedre goder er et konkurrenceparameter for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, frem for at det er noget alle skal give.