TomKah skrev:Jeg synes det er helt fair at der er minimumsvilkår og rettigheder og konkurrenceparametre.
Jeg har været på barsel 3 gange i tre forskellige virksomheder. Første gang fuld løn i hele barslen, anden og tredje gang de der 4+14+10 uger (tror endda kun det var plus 8 tredje gang).
Man har en hel graviditet til at lægge penge til side for at sprede skaden lidt ud. Det var i hvert fald hvad jeg gjorde.
Det er desværre bare ikke rigtig muligt for os, da manden har været på SU det meste af graviditeten indtil nu og har pt ikke noget job efter 1/11... Vi sparer hvor vi kan men det kan ikke opveje min lønnedgang.
Så er der nogen der kan give en nyuddannet produktionsteknolog (min kæreste) er godt velbetalt job så sig til