Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Brugeravatar
Joe
Indlæg: 1871
Tilmeldt: 4. sep 2015, 19:03
Kort karma: 393
Likede indlæg: 6125

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Joe » 31. aug 2017, 19:32

4 uger før og cirka et år (måske lidt mindre) efter med fuld løn.
0
Man sku’ nok ha’ været der...
Brugeravatar
Daflo
Indlæg: 453
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:12
Kort karma: 40
Likede indlæg: 614

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Daflo » 31. aug 2017, 19:45

Santa skrev:
HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:Vi har jo lige opstartet projekt baby, og vi har åbenbart ikke nogle barselsordning overhovedet på job. Jeg er så så heldig, at jeg er i gang med at opdatere vores personalehåndbog, så jeg spurgte ind til det i forbindelse med det. Fædre får de 2 uger betalt med fuld løn, men de har ingen kvinder haft på barsel siden 80'erne, så der havde de ingen retningslinjer. De har så sagt, at de ville finde ud af det... Så jeg tænker, at jeg tager fat i min fagforening, hvis/når heldet er ude, hvis ikke jeg har hørt noget til den tid.

Så er vi i samme båd! Skal nok holde dig opdateret om fremskridt. Nu er det jo lidt virksomhedsafhæ gigt, men jeg oplevede at min chef var meget lydhør, da jeg bragte rekruttering og fastholdelse af kvindelige medarbejdere på banen.

Min fagforening (Krifa) var ikke til nogen hjælp overhovedet... :/


Det er Krifa som regel ikke.....eller nogen af de andre gule fagforeninger.
Men du kunne jo melde dig ind i en rigtig en - en, som har jurister, rådgivere og sagsbehandlere ansat, og derfor faktisk kan og vil hjælpe deres medlemmer med lige præcis sådan noget som barsel.
De temmelig gode - set i global kontekst - barselsvilkår vi har i DK, er ikke noget, som arbejdsgiverne har foræret os, det er noget vi gennem fagforeningerne har TILKÆMPET os.




Jeg har også kun ret til barsel iflg. funtionærloven og jeg er skam medlem af en helt rigtig fagforening med jurister, rådgivere og forhandlingsret. Desværre er jeg privatansat i en virksomhed uden overenskomst, også kan fagforeningen altså ikke hjælpe. Men jeg tror også på fagforeninger og støtter op om det, derfor er jeg medlem selvom de ikke kan forhandle for mig.
Jeg ville ønske jeg også var en del af en kæmpe personalegruppe i en stor eller offentlig virksomhed, så jeg også kunne tilkæmpe mig de samme rettigheder som offentligt ansatte. Men som den eneste ansatte indenfor min faggruppe er det bare svært at organisere en generalstrejke.
1
Brugeravatar
Santa
Indlæg: 1957
Tilmeldt: 13. aug 2015, 05:56
Kort karma: 146
Likede indlæg: 3940

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Santa » 31. aug 2017, 19:53

Daflo skrev:
Santa skrev:
HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:Vi har jo lige opstartet projekt baby, og vi har åbenbart ikke nogle barselsordning overhovedet på job. Jeg er så så heldig, at jeg er i gang med at opdatere vores personalehåndbog, så jeg spurgte ind til det i forbindelse med det. Fædre får de 2 uger betalt med fuld løn, men de har ingen kvinder haft på barsel siden 80'erne, så der havde de ingen retningslinjer. De har så sagt, at de ville finde ud af det... Så jeg tænker, at jeg tager fat i min fagforening, hvis/når heldet er ude, hvis ikke jeg har hørt noget til den tid.

Så er vi i samme båd! Skal nok holde dig opdateret om fremskridt. Nu er det jo lidt virksomhedsafhæ gigt, men jeg oplevede at min chef var meget lydhør, da jeg bragte rekruttering og fastholdelse af kvindelige medarbejdere på banen.

Min fagforening (Krifa) var ikke til nogen hjælp overhovedet... :/


Det er Krifa som regel ikke.....eller nogen af de andre gule fagforeninger.
Men du kunne jo melde dig ind i en rigtig en - en, som har jurister, rådgivere og sagsbehandlere ansat, og derfor faktisk kan og vil hjælpe deres medlemmer med lige præcis sådan noget som barsel.
De temmelig gode - set i global kontekst - barselsvilkår vi har i DK, er ikke noget, som arbejdsgiverne har foræret os, det er noget vi gennem fagforeningerne har TILKÆMPET os.




Jeg har også kun ret til barsel iflg. funtionærloven og jeg er skam medlem af en helt rigtig fagforening med jurister, rådgivere og forhandlingsret. Desværre er jeg privatansat i en virksomhed uden overenskomst, også kan fagforeningen altså ikke hjælpe. Men jeg tror også på fagforeninger og støtter op om det, derfor er jeg medlem selvom de ikke kan forhandle for mig.
Jeg ville ønske jeg også var en del af en kæmpe personalegruppe i en stor eller offentlig virksomhed, så jeg også kunne tilkæmpe mig de samme rettigheder som offentligt ansatte. Men som den eneste ansatte indenfor min faggruppe er det bare svært at organisere en generalstrejke.


I nogen brancher er det bare svært - men det skyldes jo netop at der er for få, som er medlemmer af seriøse fagforeninger. Hvis flertallet var medlemmer, så kunne der jo kæmpes for bedre vilkår og få en overenskomst hjem.

Men fedt at du går forrest.
0
Brugeravatar
Daflo
Indlæg: 453
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:12
Kort karma: 40
Likede indlæg: 614

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Daflo » 31. aug 2017, 20:11

Santa skrev:
Daflo skrev:
Santa skrev:
HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:Vi har jo lige opstartet projekt baby, og vi har åbenbart ikke nogle barselsordning overhovedet på job. Jeg er så så heldig, at jeg er i gang med at opdatere vores personalehåndbog, så jeg spurgte ind til det i forbindelse med det. Fædre får de 2 uger betalt med fuld løn, men de har ingen kvinder haft på barsel siden 80'erne, så der havde de ingen retningslinjer. De har så sagt, at de ville finde ud af det... Så jeg tænker, at jeg tager fat i min fagforening, hvis/når heldet er ude, hvis ikke jeg har hørt noget til den tid.

Så er vi i samme båd! Skal nok holde dig opdateret om fremskridt. Nu er det jo lidt virksomhedsafhæ gigt, men jeg oplevede at min chef var meget lydhør, da jeg bragte rekruttering og fastholdelse af kvindelige medarbejdere på banen.

Min fagforening (Krifa) var ikke til nogen hjælp overhovedet... :/


Det er Krifa som regel ikke.....eller nogen af de andre gule fagforeninger.
Men du kunne jo melde dig ind i en rigtig en - en, som har jurister, rådgivere og sagsbehandlere ansat, og derfor faktisk kan og vil hjælpe deres medlemmer med lige præcis sådan noget som barsel.
De temmelig gode - set i global kontekst - barselsvilkår vi har i DK, er ikke noget, som arbejdsgiverne har foræret os, det er noget vi gennem fagforeningerne har TILKÆMPET os.




Jeg har også kun ret til barsel iflg. funtionærloven og jeg er skam medlem af en helt rigtig fagforening med jurister, rådgivere og forhandlingsret. Desværre er jeg privatansat i en virksomhed uden overenskomst, også kan fagforeningen altså ikke hjælpe. Men jeg tror også på fagforeninger og støtter op om det, derfor er jeg medlem selvom de ikke kan forhandle for mig.
Jeg ville ønske jeg også var en del af en kæmpe personalegruppe i en stor eller offentlig virksomhed, så jeg også kunne tilkæmpe mig de samme rettigheder som offentligt ansatte. Men som den eneste ansatte indenfor min faggruppe er det bare svært at organisere en generalstrejke.


I nogen brancher er det bare svært - men det skyldes jo netop at der er for få, som er medlemmer af seriøse fagforeninger. Hvis flertallet var medlemmer, så kunne der jo kæmpes for bedre vilkår og få en overenskomst hjem.

Men fedt at du går forrest.


Jeg går ikke forrest, der er kun mig indenfor min faggruppe.
0
Brugeravatar
HappyPaww
Indlæg: 2686
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:08
Kort karma: 351
Likede indlæg: 6501

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf HappyPaww » 31. aug 2017, 20:14

Santa skrev:
Daflo skrev:
Santa skrev:
HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:Vi har jo lige opstartet projekt baby, og vi har åbenbart ikke nogle barselsordning overhovedet på job. Jeg er så så heldig, at jeg er i gang med at opdatere vores personalehåndbog, så jeg spurgte ind til det i forbindelse med det. Fædre får de 2 uger betalt med fuld løn, men de har ingen kvinder haft på barsel siden 80'erne, så der havde de ingen retningslinjer. De har så sagt, at de ville finde ud af det... Så jeg tænker, at jeg tager fat i min fagforening, hvis/når heldet er ude, hvis ikke jeg har hørt noget til den tid.

Så er vi i samme båd! Skal nok holde dig opdateret om fremskridt. Nu er det jo lidt virksomhedsafhæ gigt, men jeg oplevede at min chef var meget lydhør, da jeg bragte rekruttering og fastholdelse af kvindelige medarbejdere på banen.

Min fagforening (Krifa) var ikke til nogen hjælp overhovedet... :/


Det er Krifa som regel ikke.....eller nogen af de andre gule fagforeninger.
Men du kunne jo melde dig ind i en rigtig en - en, som har jurister, rådgivere og sagsbehandlere ansat, og derfor faktisk kan og vil hjælpe deres medlemmer med lige præcis sådan noget som barsel.
De temmelig gode - set i global kontekst - barselsvilkår vi har i DK, er ikke noget, som arbejdsgiverne har foræret os, det er noget vi gennem fagforeningerne har TILKÆMPET os.




Jeg har også kun ret til barsel iflg. funtionærloven og jeg er skam medlem af en helt rigtig fagforening med jurister, rådgivere og forhandlingsret. Desværre er jeg privatansat i en virksomhed uden overenskomst, også kan fagforeningen altså ikke hjælpe. Men jeg tror også på fagforeninger og støtter op om det, derfor er jeg medlem selvom de ikke kan forhandle for mig.
Jeg ville ønske jeg også var en del af en kæmpe personalegruppe i en stor eller offentlig virksomhed, så jeg også kunne tilkæmpe mig de samme rettigheder som offentligt ansatte. Men som den eneste ansatte indenfor min faggruppe er det bare svært at organisere en generalstrejke.


I nogen brancher er det bare svært - men det skyldes jo netop at der er for få, som er medlemmer af seriøse fagforeninger. Hvis flertallet var medlemmer, så kunne der jo kæmpes for bedre vilkår og få en overenskomst hjem.

Men fedt at du går forrest.

Du har tydeligvis ikke særlig stort kendskab til private virksomheder....
3
Brugeravatar
Zinde
Indlæg: 684
Tilmeldt: 9. dec 2015, 12:22
Kort karma: 142
Likede indlæg: 1259

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Zinde » 31. aug 2017, 21:08

8 uger før fødslen og 26 uger efter med fuld løn. 2 omsorgsdage pr barn. Mulighed for barns 1. og 2. sygedag, hvis "arbejdsplanen tillader det" :rulle:

Det er sygeplejerskeoverenskomst. Bortset fra elendige forhold ifm barn syg, er den ok, synes jeg.
0
I’d be lying if I said I was completely unscathed
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 1133
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 96
Likede indlæg: 1826

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Tux » 31. aug 2017, 21:55

HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:
HappyPaww skrev:Det kommer an på ens løn. De kan få noget retur gennem barselsfonden, men det er ikke særlig meget desværre...


Hmm... Barselsdagpengene er stort set en halvering af min løn, så det bliver i hvert fald en dyr affære for os, hvis ikke arbejdsgiver vil betale fuld løn i en periode.

Jep - samme her :( Min kæreste tjener mindre end mig, så her ville vi være nødt til at lade ham få mere af barslen, end vi ønsker... Og derudover spare, hvor vi kan, og evt. låne/få hjælp af vores forældre... Det er mildest talt ikke særlig fedt, og sætter lige en dæmper på glæden ved det hele.

Man burde virkelig sætte ind og ændre minimumskravet i funktionærloven. Men jeg har heller ikke indtryk af, at der er særlig mange arbejdspladser - ej heller private - som kun følger den. Vi er vist bare uheldige...

Der ved jeg nu ikke, jeg synes ikke erhvervslivet skal pålægges yderligere udgifter til deres ansatte. I forvejen har vi globalt set virkelig gode barselsvikår, og i sidste ende vælger man jo faktisk selv hvor man søger arbejde...
2
Brugeravatar
FruKuk
Indlæg: 1234
Tilmeldt: 16. sep 2015, 18:05
Kort karma: 166
Likede indlæg: 1720

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf FruKuk » 1. sep 2017, 06:28

Tux skrev:
HappyPaww skrev:
Mi55y skrev:
HappyPaww skrev:Det kommer an på ens løn. De kan få noget retur gennem barselsfonden, men det er ikke særlig meget desværre...


Hmm... Barselsdagpengene er stort set en halvering af min løn, så det bliver i hvert fald en dyr affære for os, hvis ikke arbejdsgiver vil betale fuld løn i en periode.

Jep - samme her :( Min kæreste tjener mindre end mig, så her ville vi være nødt til at lade ham få mere af barslen, end vi ønsker... Og derudover spare, hvor vi kan, og evt. låne/få hjælp af vores forældre... Det er mildest talt ikke særlig fedt, og sætter lige en dæmper på glæden ved det hele.

Man burde virkelig sætte ind og ændre minimumskravet i funktionærloven. Men jeg har heller ikke indtryk af, at der er særlig mange arbejdspladser - ej heller private - som kun følger den. Vi er vist bare uheldige...

Der ved jeg nu ikke, jeg synes ikke erhvervslivet skal pålægges yderligere udgifter til deres ansatte. I forvejen har vi globalt set virkelig gode barselsvikår, og i sidste ende vælger man jo faktisk selv hvor man søger arbejde...


Meget enig. Alle mine medarbejdere kunne vælge at arbejde i det offentlige til en bedre løn og markant bedre ansættelsesvilkår.
0
Akehurst2
Indlæg: 5097
Tilmeldt: 11. aug 2015, 18:17
Kort karma: 517
Likede indlæg: 10906

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Akehurst2 » 1. sep 2017, 07:19

Tux skrev:
HappyPaww skrev:
Man burde virkelig sætte ind og ændre minimumskravet i funktionærloven. Men jeg har heller ikke indtryk af, at der er særlig mange arbejdspladser - ej heller private - som kun følger den. Vi er vist bare uheldige...

Der ved jeg nu ikke, jeg synes ikke erhvervslivet skal pålægges yderligere udgifter til deres ansatte. I forvejen har vi globalt set virkelig gode barselsvikår, og i sidste ende vælger man jo faktisk selv hvor man søger arbejde...


Ja, og hvad man forhandler sig til, når man søger arbejde. I det private er man jo typisk højere lønnet, men kan så ofte have ringere vilkår i forhold til barsel, omsorgsdage, betalt frokost, overarbejde og pension, hvor man selv skal sørge for at forhandle det, spare op til det, eller leve med det.

Der er på den måde en helt anden frihed i det private, hvor jeg da som statslig ansat under overenskomst jævnligt har været irriteret, når årets forhandlingsresultat var noget med fædre-barsel, barns 2. sygedag og seniorfridage, for som barnløs kvinde i 30'erne var det jo ikke noget, jeg havde direkte glæde af - men nu har jeg jo valgt at arbejde der, og så er det mit vilkår, at forhandlinger ikke altid går min vej. Men friheden i det private kommer så med et ansvar for selv at sikre sig.
Senest rettet af Akehurst2 1. sep 2017, 07:21, rettet i alt 1 gang.
5
Chichu
Indlæg: 257
Tilmeldt: 12. sep 2015, 20:24
Kort karma: 15
Likede indlæg: 593

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Chichu » 1. sep 2017, 07:20

Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.

Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.

(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )
2
Brugeravatar
Daflo
Indlæg: 453
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:12
Kort karma: 40
Likede indlæg: 614

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Daflo » 1. sep 2017, 07:33

Chichu skrev:Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.

Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.

(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )


Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.
3
Chichu
Indlæg: 257
Tilmeldt: 12. sep 2015, 20:24
Kort karma: 15
Likede indlæg: 593

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Chichu » 1. sep 2017, 07:54

Daflo skrev:
Chichu skrev:Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.

Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.

(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )


Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.


Og det er træls, det er jeg helt enig i. Men så er det, at man tager løndifferencen mellem privat job og offentligt job og sætter ind på en opsparingskonto. Herefter trækker man fra den konto, når man ønsker ekstra barsel og fri i forbindelse med barn.

Sideløbende hermed er man selvfølgelig medlem af en rigtig fagforening, så rettighederne forhåbentligt bliver bedre fremover.
2
Brugeravatar
Mi55y
Indlæg: 2974
Tilmeldt: 14. aug 2015, 07:16
Kort karma: 328
Geografisk sted: Århus med bolleÅ
Likede indlæg: 5352

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Mi55y » 1. sep 2017, 07:54

Daflo skrev:Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.


Præcis. Da jeg blev ansat var jeg til sidst oppe imod en kvinde med børn, der var lidt ældre end mig. Hvis jeg som barnløs kvinde på 30 havde krævet betalt barsel i min kontrakt, så tror jeg helt ærligt ikke, at jeg var blevet valgt.
1
Frisk på brætspil i Midtjylland? viewtopic.php?f=50&t=7064

Frisk på at prøve en sjov og anderledes holdsport i Århus? Tjek Kin-Ball ud - gratis 4 første træninger :)
Brugeravatar
Wizzze
Indlæg: 11757
Tilmeldt: 11. aug 2015, 13:16
Kort karma: 2421
Likede indlæg: 14762

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Wizzze » 1. sep 2017, 07:58

Daflo skrev:
Chichu skrev:Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.

Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.

(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )


Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.


Det kommer meget an på branche, og erfaring. Jeg tror du har ret som ung nyuddannet kvinde, i frisørfaget f.eks. Mens en dygtig sælger indenfor industri/eksport med et CV af gode salg, eller en dygtig projektleder, med gode projekter bag sig, meget bedre kan forhandle gode barselsvilkår.

Hos os hedder barsel 4uger før og 46uger efter med fuld løn, men først efter 3års ansættelse. Det første år får man 22 uger, andet år 32 uger, og så efter 3års ansættelse de fulde 48uger, og så er der nogen som har forhandlet sig til bedre/andre vilkår. Jeg har bl.a. ret til 32 ugers barselsorlov med fuld løn, det var noget HR var lidt forvirrede over i starten, for det var ikke noget de normalt oplevede med mænd :D
(om jeg så ville vinde armlægningen om de 32 uger med frk W, er en anden sag :-D )
0
Do as I say! :whip:
Brugeravatar
Daflo
Indlæg: 453
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:12
Kort karma: 40
Likede indlæg: 614

Re: Barselsorlov/ordninger - hvordan er jeres?

Indlægaf Daflo » 1. sep 2017, 08:07

Chichu skrev:
Daflo skrev:
Chichu skrev:Nogle steder har man jo også valgt at få en højere løn i stedet for gode barsels - og børnevilkår. Jeg arbejder i den offentlige sektor, hvor vi har super gode vilkår. Til gengæld er lønnen ikke særlig god i forhold til det private. Man skal jo altid se på den samlede pakke af løn, pension, goder og rettigheder.

Mange af mine kvindelige kollegaer tager al barsel og alle sygedage og alle alt muligt andet, fordi "min mand har jo så dårlige vilkår" i den der private virksomhed, hvor han tjener rigtig godt. Men han kunne jo ved lønforhandlingerne vælger at konvertere noget af lønnen til flere rettigheder. Men det er jo de aller færreste, der gør det og så er de dårlige vilkår jo nogle man selv har valgt.

(Disclaimer: jeg ved godt, at ovenstående ikke gælder for alle. Der er helt sikkert nogle, som ikke har det store at forhandle om og som ikke tjener nok til, at noget kan omlægges. Deres situation er anderledes. )


Jeg synes tit det bliver nævnt man bare kan forhandle om bedre vilkår ved ansættelsen. Men det er bare ikke realistisk som kvinde i en ansættelsessituation at sige at man vil have betalt barsel, ellers er man ikke interesseret i jobbet. Så får man i langt de fleste tilfælde bare ikke jobbet. Sådan er vilkårene desværre.


Og det er træls, det er jeg helt enig i. Men så er det, at man tager løndifferencen mellem privat job og offentligt job og sætter ind på en opsparingskonto. Herefter trækker man fra den konto, når man ønsker ekstra barsel og fri i forbindelse med barn.

Sideløbende hermed er man selvfølgelig medlem af en rigtig fagforening, så rettighederne forhåbentligt bliver bedre fremover.



Jeg er skam medlem af en rigtig fagforening, der dog desværre ikke kan hjælpe mig da virksomheden ikke har en overenskomst.

Min løndifference til det offentlige er allerede slugt flere gange af egenbetalt frokost, fuldt egenbetalt pension, manglende feriefridage, ingen ret til hverken barnets 1. og 2. sygedage og mange andre goder der findes i det offentlige.

Jeg er helt klar over jeg selv har valgt min arbejdsplads, og jeg er glad for at være her. Men ind imellem synes jeg offentligt ansatte har et forfejlet billede af deres egen løn og goder ift. lønforskellen til det private erhvervsliv.
4

Tilbage til "Graviditet"