Har du sendt dit barn sygt afsted i vuggestue, børnehave eller skole, fordi du skulle på arbejde?

[Little_Woman]

Nej; jeg har heldigvis en medgørlig arbejdsplads og en hjælpsom bedstemor at trække på. Og en søn der ikke har været sådan VILDT meget syg, so far.

[ajnaM]

Ja. Eller, syg og syg - jeg har sendt dem af sted, inden de var helt ovenpå. Og inden de blev syge, men hvor man godt har vidst, at de måske ville blive det.

Vores forældre arbejder og har i øvrigt frabedt sig at passe smittesyge børn. Samme gælder resten af vores omgangskreds - ligesom vi i øvrigt ikke selv står parat med åbne arme for at passe andres børn. Så det er reelt ikke en mulighed med pasning under sygdom.

[ajnaM]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

[ajnaM]

Vi har aldrig sendt hende afsted synligt febersyg, men en hel del gange med snot og hoste. Det skidt holder jo aldrig op!
Hun er blevet ringet hjem nogle gange. Det kan være møgsvært at vide om morgenen hvad der er rigtig sygdom og hvad der “bare” er snot/hosten.

Det skidt holdt op under covid, var vores oplevelse. I vores institution sendte man pludselig børnene hjem ved snot/hoste, og de fik først lov at komme igen efter 48 raske timer.

Det fjernede reelt al smittesygdom fra institutionen fra marts 20 til denne sommer.

[Joe]

Jeg har da lavet et par går-den-så-går-den-afleveringer. Aldrig hvor han har været så syg, at han virkede medtaget af det, men jeg har sendt ham afsted med både grønt og gult snot.

Jeg tror min rekord er, at han engang blev ringet hjem cirka fem minutter efter jeg var kommet hjem igen (for at arbejde hjemmefra, det var jo 2020...) Turen fra institution til hjem kan klares med fem minutters gang.
Altså ikke fordi jeg er stolt af at have afleveret et barn, der blev ringet hjem igen med det samme.
Men fordi at vi skal for hulen have vores arbejdsliv til at køre rundt. Og snot har været kilden til mange frustrationer siden vi flyttede og dermed også flyttede institution. (Kan konstatere, der har været lidt forskel på instutioners forhold til sygdomstegn)

[godtnavn]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

Det er da bedre end at sende ens syge barn i pasning.

Ingen af delene er godt, men i det mindste kan voksne bedre holde afstand end børn så det giver nok mindre smitte end alternativet. Bedst ville det selvfølgelig være hvis de arbejdede hjemmefra/fik fri ved sygdom.

[Sofakartoflen]

Mine børn var 4 og 7, da jeg startede med at arbejde ude igen. Så jeg har ikke rigtig været presset på den måde. (Men jeg har selv været syg uden nogen mulighed for hjælp, da børnene blev passet hjemme)

Til gengæld har jeg været til fraværssamtaler hvert eneste år, fordi min eksmand havde sygdom, der gav ham så meget fravær, at han havde svært ved også at være væk ved børnenes sygdom. Heldigvis kunne han somme tider flexe, og så fik vi det til at hænge sammen, når han ikke var syg samtidig med børnene.

Jeg har arbejdet i børnehave, så jeg har set rigtig mange forældre aflevere syge eller halvsyge børn, og jeg har ringet min part hjem. Det er ikke sjovt for nogen.

[Bøtte]

Ikke bevidst. Men for 2-3 uger siden sendte jeg min ældste afsted efter 1 sygedag. Hun virkede frisk. Det var hun ikke. Og næste dag var hun syg igen.

Ellers kan vi næsten altid planlægge os ud af sygdom med hjælp fra morfar og min faster (det har selvfølgelig været en udfordring under corona)

[Nesnay]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

Det er da bedre end at sende ens syge barn i pasning.

Ingen af delene er godt, men i det mindste kan voksne bedre holde afstand end børn så det giver nok mindre smitte end alternativet. Bedst ville det selvfølgelig være hvis de arbejdede hjemmefra/fik fri ved sygdom.

Ja, man kan holde afstand, men de gange, jeg har oplevet det, har det været et temmelig forstyrrende element som kollega. Kontorarbejde af den type, jeg har, er i hvert fald ikke børneegnet, og det har været hårdt for koncentrationen og forstyrrende ift. onlinemøder/opkald med urolige børn i baggrunden. Og man er jo på arbejdspladsen for at arbejde, så for mig at se er det uhensigtsmæssigt.

Disclaimer: Det kan sikkert fungere bedre med rolige børn, der fx kan sidde alene i et mødelokale, det har jeg bare aldrig oplevet. Jeg er glad for, det ikke er en ting at tage syge børn med på arbejde på min arbejdsplads.

[godtnavn]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

Det er da bedre end at sende ens syge barn i pasning.

Ingen af delene er godt, men i det mindste kan voksne bedre holde afstand end børn så det giver nok mindre smitte end alternativet. Bedst ville det selvfølgelig være hvis de arbejdede hjemmefra/fik fri ved sygdom.

Ja, man kan holde afstand, men de gange, jeg har oplevet det, har det været et temmelig forstyrrende element som kollega. Kontorarbejde af den type, jeg har, er i hvert fald ikke børneegnet, og det har været hårdt for koncentrationen og forstyrrende ift. onlinemøder/opkald med urolige børn i baggrunden. Og man er jo på arbejdspladsen for at arbejde, så for mig at se er det uhensigtsmæssigt.

Disclaimer: Det kan sikkert fungere bedre med rolige børn, der fx kan sidde alene i et mødelokale, det har jeg bare aldrig oplevet. Jeg er glad for, det ikke er en ting at tage syge børn med på arbejde på min arbejdsplads.

Jeg siger da ikke det er en god idé, blot at det er bedre end at sende i pasning Men en helt tredje løsning vil nok være at foretrække både for barnet og de voksne

[Nesnay]

Jeg siger da ikke det er en god idé, blot at det er bedre end at sende i pasning Men en helt tredje løsning vil nok være at foretrække både for barnet og de voksne

Men det er jo netop, at det skulle være bedre, jeg er uenig i (muligvis med undtagelse af fx folk med enkeltmandskontorer o.l., hvis de kan undgå at forstyrre kolleger) - i min optik er det ikke en mulighed at tage syge børn med på arbejde, det er simpelthen ikke fair over for kollegerne. Det gælder for den sags skyld også raske børn, de forstyrrer lige så meget (obligatorisk undtagelse for barselsbesøg o.l. ).

[godtnavn]

Jeg siger da ikke det er en god idé, blot at det er bedre end at sende i pasning Men en helt tredje løsning vil nok være at foretrække både for barnet og de voksne

Men det er jo netop, at det skulle være bedre, jeg er uenig i (muligvis med undtagelse af fx folk med enkeltmandskontorer o.l., hvis de kan undgå at forstyrre kolleger) - i min optik er det ikke en mulighed at tage syge børn med på arbejde, det er simpelthen ikke fair over for kollegerne.

Jeg synes det er respektløst over for både ens eget barn og alle de børn barnet går i instutition med at afleverer et sygt barn. Det giver mere sygdom både til alle de andre børn men også emd risiko for at ens barn gensmittes. Heldigvis har jeg endnu ikke oplevet syge børn er blevet afleveret i datterens børnehave, men jeg ville godt nok tænke skidt om forældrene hvis nogen begyndte på det.

I min optik bør man heller ikke tage barnet med på arbejde, men kræver arbejdspladsen at man møder fysisk op så må det være med barn hvis man ikke har nogen steder at afleverer og det har man jo ikke hvis eneste pasningsmulighed er instution og barnet er sygt.

[LaMariposa]

Jeg har ikke et barn men jeg har til gengæld en leder der gerne vil “forhandle” om hvorvidt man selv eller ens barn er syg, og siger ting som “38,2 er altså ikke feber, det er manges normaltemperatur!”.
Selvom vi er i sundhedssektoren med de svageste ældre.
Så der kommer da tit syge kollegaer på job med syge børn i inst.
De smitter så os andre

Det virker lidt... kortsigtet at tænke på den måde? Hvis der er flere andre, der så bliver syge bagefter, så bliver det vel sværere at få vagtplanen til at gå op?

Jeg har aldrig feber, men til gengæld er jeg virkelig syg, hvis jeg har 38 eller derover. Så jeg ville formentlig ikke kunne passe mit arbejde i den situation.

[ajnaM]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

Det er da bedre end at sende ens syge barn i pasning.

Ingen af delene er godt, men i det mindste kan voksne bedre holde afstand end børn så det giver nok mindre smitte end alternativet. Bedst ville det selvfølgelig være hvis de arbejdede hjemmefra/fik fri ved sygdom.

Ja, man kan holde afstand, men de gange, jeg har oplevet det, har det været et temmelig forstyrrende element som kollega. Kontorarbejde af den type, jeg har, er i hvert fald ikke børneegnet, og det har været hårdt for koncentrationen og forstyrrende ift. onlinemøder/opkald med urolige børn i baggrunden. Og man er jo på arbejdspladsen for at arbejde, så for mig at se er det uhensigtsmæssigt.

Disclaimer: Det kan sikkert fungere bedre med rolige børn, der fx kan sidde alene i et mødelokale, det har jeg bare aldrig oplevet. Jeg er glad for, det ikke er en ting at tage syge børn med på arbejde på min arbejdsplads.

Jeg siger da ikke det er en god idé, blot at det er bedre end at sende i pasning Men en helt tredje løsning vil nok være at foretrække både for barnet og de voksne

Man skal hverken tage sit syge barn hen til de andre i børnehaven eller med på kontoret, hvor det kan smitte alle ens kollegaer (og i øvrigt forstyrre). Man skal blive hjemme med sit syge barn.

[Purple Haze]

Ikke så vidt, jeg kan huske.
Men jeg har haft sygt barn med på arbejde en del gange.

Det ville jeg så gerne frabede mig som kollega.

Det er da bedre end at sende ens syge barn i pasning.

Ingen af delene er godt, men i det mindste kan voksne bedre holde afstand end børn så det giver nok mindre smitte end alternativet. Bedst ville det selvfølgelig være hvis de arbejdede hjemmefra/fik fri ved sygdom.

Nej.
Bare nej!
Jeg skal ikke smittes med noget, fordi det er bedre at jeg bliver smittet en x antal andre børn i Pullers børnehave. Det skal ikke gøres til mit problem.
Det kommet selvfølgelig an på hvor man arbejder, nogen steder kan man sikkert finde have syge børn med. Men den der tankegang om at det er OK at udsætte sine kolleger for smitte den skal bare dø.