Moxy-lady skrev:Jeg har snart MUS, for første gang I mange mange år, og jeg er lidt I tvivl om hvordan jeg skal gribe det an. Der er ikke umiddelbart mulighed for kurser og vi er en ret flad organisation, hvor vi hver især har ansvar for et kundeportefølje. Vi er blevet bedt om at vurdere tidsforbrug på forskellige opgaver på hver kunde, og derudover hvad vi mangler tid til at gøre. Pt er jeg mest af alt frustreret over en nær samarbejdspartners/leverandør pg deres rodebutik, som jeg bruger en del tid på at filtre ud, uden at føle at der sker nogle forbedringer (det skal siges at vi deler ejer med denne samarbejdspartner, omend det er 2 seperate firmaer).
Jeg kan selvfølgelig lufte min utilfredshed, og jeg har også tænkt mig at påtale at det arbejde jeg har lavet på mine kunder har ført til en mere strømlinet process der betyder at jeg nu bruger mindre tid på dem - med tanke på at bruge dette som argument til en lønsamtale, enten ved samme eller kommende anledning (jeg er i det private, uden overenskomst og uden årlige lønsamtaler).
Men udover at være frustreret over gumpetung samarbejdspartner, og argumenter for hvorfor det ville være konstruktivt/god forretning at disse fik styr på deres shit - hvilket ikke vil føre nogle steder hen - så ved jeg sgu ikke hvilke emner jeg skal tage op? Der er ikke sådan decideret nogle steder jeg kan se at jeg kan bede pm mere ansvar.
Jeg er virkelig glad for mit arbejde, mine kollegaer og min chef, men pt må jeg indrømme at frustrationen fylder en del.
Nå, jeg var så til famøs mus i onsdags og er ret.... undervældet.
Det var ikke meget snak om medarbejderudvikling men snarere virksomhedsudvikling. Der var en masse snak om ny og mere fast struktur der er forsvundet over de sidste par år, grundet udskiftning af IT system til et der fungerer... ikke optimalt. Men jeg fik snakket om problemerne med vores samarbejdspartner, og hun bad mig få sagt til konsulenten at denne skulle tage et møde med dem og få dem til at få fikset de ting. Jeg fik ikke nævnt så meget om de punkter jeg havde tænkt på, for jeg blev indkaldt mandag aften, til møde onsdag formiddag, og tirsdag morgen endte en møgsag på mit bord, med en stram deadline og en kunde der ikke havde styr på det I deres ende, så jeg havde ikke mulighed for forberedelse. De kritikpunkter jeg kom med ift ledelse og kommunikation fik jeg at vide at hun ville tage til sig, men samtidig blev hun meget defensiv, så jeg er ikke sikker på at det ændrer noget.
Derudover blev jeg rost til skyerne. Jeg fik at vide at hun satte stor pris på mig, men også at mine kollegaer var meget begejstrede for mig, og syntes at jeg var dygtig. Jeg er hjælpsom, kompetent og der er intet at udsætte på min indsats, og hun var imponeret over hvordan jeg modtog konstruktiv kritik og arbejdede med det, og havde set en stor forbedring siden en trivselssamtale vi havde i januar. Derudover fik jeg en lønstigning på omkring 4,5%, men den har vi alle fået, og var ikke en forhandling.
Men derudover.... møf.
Denne uge har været ret sindssyg fordi jeg havde fri mandag, og gik på ferie i dag. Jeg manglede at fakturere en større kunde, samt at få styr på den sag jeg fik i tirsdags. Derudover så er jeg typen der ser ting. Jeg opdager issues i systemet eller ser at noget kan give problemer senere hen. Og det betød at jeg (også) tirsdag fik en anden større, løbende opgave som jeg skal arbejde med sideløbende, hvor jeg skal samarbejde med min chef om at udarbejde en fælles guide og oversigt ift et relativt kompliceret nyt felt vi er begyndt at arbejde med. Dette uden at have fået nogen undervisning eller introduktion til feltet (hvilket 4 af mine andre kollegaer for nyligt har fået). Så i går var jeg presset. Dele af den oversigt skulle være lavet i går da det var noget af det skulle bruges til fakturering i går og i dag. Derudover opdager jeg at et IT problem jeg i sidste uge er stødt på ifb med fakturering, er større end først antaget, og alt jeg skal fakturere skal trippeltjekkes inden det kan sendes ud af huset. Mine kollegaer er ikke stødt på problemet i samme omfang, og en af dem nævnte at det sandsynligvis skyldtes at hun i hvert fald ikke dobbelttjekker så meget som jeg gør. Men her er det så meningen at jeg, sammen med vores IT konsulent, skal gennemgåen fiktiv faktureringsprocess i en testudgave af vores system, for at de kan se hvor fejlen opstår og rette den. Dette blev så flyttet, så det kan jeg se frem til efter påske. Sammen med fase 2 og 3 af den opgave jeg har kæmpet med i 2 dage for at få løst.
Jeg er virkelig glad for mit job,mine kollegaer og min arbejdsplads. Og jeg har heller ikke lyst til at blive for besværlig når jeg kun har været der et år. Men hvis dette niveau fortsætter indtil næste års MUS, så må jeg indrømme at jeg regner med at sætte en liiidt anden dagsorden dér. Jeg har ikke noget imod at ende med at være "den der har dén " og de sidste 2-3 måneder kan jeg virkelig mærket at jeg er vokset, og jeg har en helt anden selvtillid (noget jeg virkelig har kæmpet med i mange mange år), både personligt og professionelt. Jeg får ros af mine tætteste kollegaer, både ansigt til ansigt, men de siger det også til min chef. Jeg synes faktisk at jeg fortjener mere i løn. Og hvis jeg bare kan stoppe med at spænde ben for mig selv, så kan jeg også kræve det (men hvis jeg fortsætter denne stil de næste måneder, så kan det også godt være at jeg beder om lønforhøjelse før)
)
