Debatten

Du kan godt bruge informationen, men ikke afsløre hvordan du har fået den. Inden du gør det, bør du dog være bevidst om, at der kan være årsager til denne persons løn, som ikke gør sig gældende for dig. Det kan fx være anciennitet (både i virksomheden og i stillingstypen) og kvalifikationstillæg. Hvis I aflønner ud fra overenskomstbaserede løntrin, kan det især gøre sig gældende, men det kan også bare skyldes, at personen ved ansættelsens indgåelse har kunnet forhandle sig ind til en højere løn, særlige tillæg eller andet, på basis af det, de tidligere har lavet.

På min sidste arbejdsplads startede jeg i en stilling, som på nogle områder lignede en anden ansats funktion, men indebar flere og nogle mere specialiserede opgaver. Senere blev jeg forfremmet og fik overdraget ansvaret for en hel afdeling. Pågældende varetog nogle af afdelingens opgaver men var underlagt mig som den der havde hovedansvaret, beslutningskompetencen, tildelte opgaverne og definerede hvordan de skulle løses.

H*n var 18 år ældre, og kom fra en funktion som mindede meget om den, h*n startede i i virksomheden, og havde derfor et andet lønniveau i udgangspunktet. H*n blev ansat på de samme vilkår, som i den stilling h*n kom fra, hvilket betød at h*n tjente omkring 6.000 mere end jeg om måneden, selv efter jeg var blevet forfremmet.

Så selvom jeg havde mere ansvar, arbejdede mere specialiseret OG mere bredt, så tjente vedkommende meget mere. H*n havde fx også aftale om pensionsordning, hvilket jeg ikke havde.

Elrig22 skrev:Jeg har en kollega som blev fyret for 2 måneder siden fordi hun er uduelig. Jeg skulle rydde op på hendes plads og kommer til at se hendes lønseddel som hun har glemt. Jeg finder så ud af at hun fik mere i løn end mig (mere end 20,- i timen) Selvom vi laver præcist det samme og hun var langsommere end jeg og mange andre.

Kan jeg sige noget til min chef, selvom jeg afslører mig selv ved at sige jeg har kigget i hendes lønseddel?

Ja...det kan du sagtens.....

Du skal bare sørge for at være de 20 kroner i timen mere værd...

Heldigvis - for typer som dig - så er jeg ikke længere chef.

For så havde du været den næste jeg havde kigget på for at se om du var den løn jeg betalte DIG værd.

Tydeligvis så var det ikke tilfældet med din kollega......

vibbsen skrev:
Ja...det kan du sagtens.....

Du skal bare sørge for at være de 20 kroner i timen mere værd...

Heldigvis - for typer som dig - så er jeg ikke længere chef.

For så havde du været den næste jeg havde kigget på for at se om du var den løn jeg betalte DIG værd.

Tydeligvis så var det ikke tilfældet med din kollega......

Så du ville genoverveje ansættelsesforholdet hvis en medarbejder bad om mere i løn?
Eller hvordan skal det forstås?

vibbsen skrev:Ja...det kan du sagtens.....

Du skal bare sørge for at være de 20 kroner i timen mere værd...

Heldigvis - for typer som dig - så er jeg ikke længere chef.

For så havde du været den næste jeg havde kigget på for at se om du var den løn jeg betalte DIG værd.

Tydeligvis så var det ikke tilfældet med din kollega......

Det mener hun jo, at hun er, siden hun siger, at de laver præcis det samme, og den anden kollega var langsommere.

Jeg er enig i, at det nok ikke er det smarteste at måle sin løn med en kollega, der er blevet fyret (selvom man jo aldrig ved, hvorfor vedkommende er blevet fyret - det er i mine øjne ret usandsynligt, at det er lønnen, der er udslagsgivende) - men selve det at måle sig med kollegaer er i mine øjne fint.

Man skal naturligvis begrunde det fagligt, men at man laver det samme og udfører opgaverne bedre end de andre, er i mine øjne en ret fin grund til, at man ikke skal være bagefter på lønnen. Og hvad skulle man egentlig ellers måle sig efter? Det er langt fra alle, der har mål eller resultater, de kan fremlægge som argumenter for en lønforhøjelse. Og selv hvis man har, er det da ofte et markant bedre argument at måle sig efter sammenlignelige lønninger.

Du siger, du er glad for, at du ikke længere er chef - jeg ville omvendt være virkelig ked af at få en chef, der havde din tilgang til lønforhandlinger.

vibbsen skrev:

Elrig22 skrev:Jeg har en kollega som blev fyret for 2 måneder siden fordi hun er uduelig. Jeg skulle rydde op på hendes plads og kommer til at se hendes lønseddel som hun har glemt. Jeg finder så ud af at hun fik mere i løn end mig (mere end 20,- i timen) Selvom vi laver præcist det samme og hun var langsommere end jeg og mange andre.

Kan jeg sige noget til min chef, selvom jeg afslører mig selv ved at sige jeg har kigget i hendes lønseddel?

Ja...det kan du sagtens.....

Du skal bare sørge for at være de 20 kroner i timen mere værd...

Heldigvis - for typer som dig - så er jeg ikke længere chef.

For så havde du været den næste jeg havde kigget på for at se om du var den løn jeg betalte DIG værd.

Tydeligvis så var det ikke tilfældet med din kollega......

Det er nok meget godt du ikke er chef så, det lyder dybt uprofessionelt.