Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Brugeravatar
Kalimsofie
Indlæg: 853
Tilmeldt: 14. aug 2015, 07:35
Kort karma: 122
Likede indlæg: 2910

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Kalimsofie » 5. sep 2018, 14:56

Det overraskede mig lidt, hvor hurtigt jeg synes, tiden går. Da jeg var ung studentermedhjælper, talte jeg altid ned til fyraften, og syntes timerne sneglede sig af sted. Nu hvor jeg selv er herre over min arbejdstid på en anden måde, stryger tiden af sted, og pludselig er kl 16, og jeg skal hente barn og alt muligt :panik:
0
fisken80
Indlæg: 22069
Tilmeldt: 18. aug 2015, 16:13
Kort karma: 1127
Likede indlæg: 52046

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf fisken80 » 6. sep 2018, 15:38

kartoffelpizza skrev:
dgd2007 skrev:
avdotja skrev:Faktisk blev jeg selv overrasket over hvor lidt betydning intelligens og/eller faglig dygtighed har, når det handler om at være en god medarbejder. [...]

Det kommer selvfølgelig også lidt an på hvad man arbejder med, hvor stor betydning det har. I nogle jobs vil jeg mene det er ret vigtigt. Fx hvis jeg skulle lægge mit liv i hænderne på en kirurg eller en pilot. :-D
I andre fag har du sikkert ret i at det vigtigere at kunne få tingene til at glide smooth - og hvor man næsten kan sige at det er det der den faglige dygtighed.

Nu svarer jeg lige på noget lidt gammelt, men der er overraskende mange ikke særligt dygtige læger.
Der skal sindssygt meget til før en læge eller sygeplejerske får taget sin autorisation, det er oftest bare kritik fra disciplinærrådet og så arbejder de videre.

Det overraskede mig. Det er selvfølgelig ikke MANGE, men sådan ift hvor livsvigtigt vores jobs er er der sgu ret mange helt vildt ringe læger og sygeplejersker :tie:


Ej det vil jeg ikke vide :trist:
0
litteraturen kan noget, som regneark og forvaltningsstudier ikke kan. Uden litteraturen bliver tanker og ideologier blodfattige og pulsløse.

Man VÆNNER sig til ting. Det kommer af vane. Så svært er det ikke.

Maude, din proportionssans
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 4141
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 996
Likede indlæg: 7770

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Filipai » 6. sep 2018, 15:41

Hvor svært det var at komme ind på..
Studiejobs har jeg altid haft, men det dersens rigtige voksen arbejdsmarked, av for pokker det tog sin tid.
3
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf englishchannel » 8. sep 2018, 05:40

lulu-p skrev:Jeg har kun været offentligt ansat, men har været i både kommune, region og stat.
Jeg var..og er stadig overrasket over mængden af dårlige ledere.


Jeg blev overrasket over, hvor mange der bliver, eller ønsker at blive, ledere af de forkerte årsager. For mange lader det til at være en prestigeting, hvor de ser ledertitlen som belønningen ovenpå X antal års hårdt slid som specialist. Når jeg snakker med mange aspirerende ledere virker det ærlig talt mest som om, at de er forelskede i idéen om at kunne bestemme en helt masse, frem for at sætte sig ind i hvad ledelse egentlig handler om.

Måske er det fordi jeg selv blev leder nærmest uden at have været specialist (jeg fik min første lederstilling efter et år på arbejdsmarkedet), men jeg har altid set ledelse som et håndværk på lige fod med så mange andre. Resultatet af vores håndværk er medarbejdertrivsel, højere kundetilfredshed, eller hvad man nu sidder med, men i sidste ende bruger vi en række værktøjer til at opnå et bestemt resultat via vores medarbejdere. Jeg synes at alt for mange ledere glemmer, at det handler om medarbejderne, og ikke lederen og lederens eget image og ambitioner.
14
Brugeravatar
Aragorn
Indlæg: 7322
Tilmeldt: 9. jul 2017, 20:50
Kort karma: 1558
Likede indlæg: 23132

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Aragorn » 8. sep 2018, 05:46

Purple Haze skrev:
Little_Woman skrev:Hvor mange elendige (mellem)ledere der er - jrg kender godt nok nogle stykker som kommunen snildt ville kunneu undvære. I samme ombæring, hvor mange nytteløse projekter og tiltag man skal bruge sin tid på - som er så langt fra borgerne som noget kunne være. Ofte ledet af føromtalte mellemledere..


Det er nu også tilfældet i det private.

Sad til et info møde i går der handlede om hvad der foregår i vores afdeling.
Der var 30 personer i det rum jeg var i (resten af afdelingen deltog fra ander lokationer).

Ud af de 30 sjussede jeg mig frem til at kun de 7-8 af os rent faktisk arbejder direkte med vores arbejdsområde i de projekter hvor vi producere noget / tjener penge.
De resterende 22-23 personer er mellemledere, projektarbejdere på projekter der skal monitorere og forbedre det "faktiske" arbejde (altså de 7-8 af os der arbejder i kerneområdet), folk der holder øje med og udvikler de systemer vi (7-8 personer) bruger og folk der træner alle os andre i at bruge omtalte systemer.

Og når det er sagt, så er dem der bliver lyttet mindst til typisk de 7-8 af os der udfører arbejdet.

Da det gik op for mig, følte jeg lidt at mit hoved var ved at eksplodere :forvirret2:


https://en.m.wikipedia.org/wiki/Pareto_distribution

Pareto distributionen.

Kvadratroden af antal mennesker der arbejder med noget bestemt udfører 50% af arbejdet.
0

Essen meine sheisse. Schmäct gut, jah?
All poopoo times are peepee times, but not all peepee times are poopoo times.
IrmaPigen
Indlæg: 7785
Tilmeldt: 17. apr 2016, 06:38
Kort karma: 971
Likede indlæg: 12438

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf IrmaPigen » 10. sep 2018, 06:41

englishchannel skrev:
lulu-p skrev:Jeg har kun været offentligt ansat, men har været i både kommune, region og stat.
Jeg var..og er stadig overrasket over mængden af dårlige ledere.


Jeg blev overrasket over, hvor mange der bliver, eller ønsker at blive, ledere af de forkerte årsager. For mange lader det til at være en prestigeting, hvor de ser ledertitlen som belønningen ovenpå X antal års hårdt slid som specialist. Når jeg snakker med mange aspirerende ledere virker det ærlig talt mest som om, at de er forelskede i idéen om at kunne bestemme en helt masse, frem for at sætte sig ind i hvad ledelse egentlig handler om.

Måske er det fordi jeg selv blev leder nærmest uden at have været specialist (jeg fik min første lederstilling efter et år på arbejdsmarkedet), men jeg har altid set ledelse som et håndværk på lige fod med så mange andre. Resultatet af vores håndværk er medarbejdertrivsel, højere kundetilfredshed, eller hvad man nu sidder med, men i sidste ende bruger vi en række værktøjer til at opnå et bestemt resultat via vores medarbejdere. Jeg synes at alt for mange ledere glemmer, at det handler om medarbejderne, og ikke lederen og lederens eget image og ambitioner.


Meget enig. Jeg yndede at sig om min sidste leder, at han var leder af navn, men ikke af gavn.

Synes Asger Åmund har sagt noget rigtigt. Og det er at god ledelse handler om at sørge for at ens medarbejdere får succes. For når det sker får man også selv succes som leder.
1
Wunder8
Indlæg: 553
Tilmeldt: 29. dec 2015, 15:42
Kort karma: 117
Likede indlæg: 1463

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Wunder8 » 11. sep 2018, 15:39

englishchannel skrev:
lulu-p skrev:Jeg har kun været offentligt ansat, men har været i både kommune, region og stat.
Jeg var..og er stadig overrasket over mængden af dårlige ledere.


Jeg blev overrasket over, hvor mange der bliver, eller ønsker at blive, ledere af de forkerte årsager. For mange lader det til at være en prestigeting, hvor de ser ledertitlen som belønningen ovenpå X antal års hårdt slid som specialist. Når jeg snakker med mange aspirerende ledere virker det ærlig talt mest som om, at de er forelskede i idéen om at kunne bestemme en helt masse, frem for at sætte sig ind i hvad ledelse egentlig handler om.

Måske er det fordi jeg selv blev leder nærmest uden at have været specialist (jeg fik min første lederstilling efter et år på arbejdsmarkedet), men jeg har altid set ledelse som et håndværk på lige fod med så mange andre. Resultatet af vores håndværk er medarbejdertrivsel, højere kundetilfredshed, eller hvad man nu sidder med, men i sidste ende bruger vi en række værktøjer til at opnå et bestemt resultat via vores medarbejdere. Jeg synes at alt for mange ledere glemmer, at det handler om medarbejderne, og ikke lederen og lederens eget image og ambitioner.


Meget enig. Jeg er overrasket over, hvordan mange avancerer til at blive ledere pr. automatik, i stedet for fx at blive specialister eller simpelthen forblive i deres stilling med en højere løn, der reflekterer deres kompetencer. Udvikling er uden tvivl en vigtig motivationsfaktor for rigtigt mange mennesker, men det er så random, at det er ledelsestitlen, der per default er guleroden. Derudover er det langt fra alle, der ønsker at få mere ansvar og stjerner på skuldrene. Jeg har flere veninder i min branche, der er frustrerede over den latente forventning om, at alle gerne vil være chefer, bestemme og have ansvar for en hel afdeling eller fagområde - når de i virkeligheden helst bare vil bruge deres faglighed til at løse konkrete opgaver.
2
Brugeravatar
Mangoness
Indlæg: 6485
Tilmeldt: 10. jan 2016, 18:04
Kort karma: 630
Likede indlæg: 14371

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Mangoness » 1. sep 2021, 09:16

Hvor svært det er som nyuddannet at få sit første arbejde.
2
Jeg elsker dig lille sølvpapirshat-smiley :love:

Billede

Persnikedy skrev:Hvis jeg en dag føler at mine fødder er løg så skal de da være løg :lol:


Cheese Billede
Brugeravatar
billiebean
Indlæg: 3417
Tilmeldt: 11. dec 2015, 11:29
Kort karma: 332
Likede indlæg: 4382

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf billiebean » 1. sep 2021, 11:05

Dette havde jeg ALDRIG troet jeg skulle sige som hum/samf kandidat fra uni: Hvor meget bedre jeg trives med det eksplicitte fokus på målbare resultater, produktivitet, dynamik og kort fra tanke til handling i det private fremfor det grumsede fokus på proces, “udvikling” og “bedre service” i det offentlige - i de stillinger jeg har siddet i.
Jeg fik faktisk stress af at det var så svært at finde ud af hvad der blev forventet af mig og hvordan opgaverne skulle løses bedst muligt, fordi jeg endte med at fejl- og overpræstere helt vildt. Og jo, ledelse spiller også en rolle (og min erfaring på arbejdsmarkedet!) men formål og kultur påvirker jo hele miljøet og organisationen.
1
JoyNips
Indlæg: 12052
Tilmeldt: 21. dec 2015, 12:25
Kort karma: 1386
Likede indlæg: 33895

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf JoyNips » 1. sep 2021, 18:56

JoyNips skrev:Jeg havde fuldtidsjob under mit studie og fortsatte i stillingen efter studiet, så jeg var ikke rigtig overrasket over noget som nyuddannet.
Til gengæld er jeg efter mit nylige jobskifte blevet overrasket over, hvor stor forskel der kan være på arbejdspladser. I mit gamle job var der meget lidt kontrol og godkendelse. I mit nuværende sender vi nærmest ikke en mail ud af huset uden at have haft mindst et ekstra sæt øjne på og ofte kræver, hvad jeg mener er simple opgaver, både godkendelse af teamleder, kontorchef og vicedirektør. Til gengæld journaliserer vi som vinden blæser, hvor vi i mit gamle job var enormt gode til at journalisere.


Og det endte faktisk med at jeg efter 2 år skiftede job bl.a pga det helt håbløse godkendelse på godkendelse på godkendelse-system. Jeg var simpelthen så demotiveret af aldrig at kunne agere uden at skulle have mindst min teamleder til at nikke til tingene - og som eneste kvinde på holdet var det desværre temmelig tydeligt, at der fra hans side blev set mere kritisk på mit arbejde end på mine kollegers, ligesom jeg havde flere episoder hvor han var direkte urimelig overfor mig, fx ved at beskylde mig for at udeblive fra arbejde og efterfølgende fastholde at det var min fejl, på trods af at jeg kunne vise ham den mail hvor kontorchefen godkendte det, den mail hvor jeg orienterede ham og min kalender hvor der stod at jeg holdt fri.

På mit nuværende job har min kontorchef en decideret hands off-approach til ledelse. Det er virkelig en lettelse ikke at skulle have godkendt alt og ikke blive målt og vejet hele tiden. Hvis vi leverer som forventet af os er alt godt. Indimellem involverer jeg ham hvis der fx er noget, der kan medføre presse eller hvis jeg lige har brug for at han erklærer sig enig i den plan, jeg har lagt, men der går nemt måneder mellem at jeg mailer ham med noget han lige skal nikke til.
3
“Man kan blive taget på røven. Og man kan blive taget røven på. Begge dele kan være dejligt. Men begge dele kan også være det modsatte. Sådan er livet.”
- Onkel Reje
Brugeravatar
Aragorn
Indlæg: 7322
Tilmeldt: 9. jul 2017, 20:50
Kort karma: 1558
Likede indlæg: 23132

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Aragorn » 1. sep 2021, 19:25

Jeg er faktisk overrasket over, hvor let det er at få indflydelse, ved at sige hvad man mener bør gøres. Så utroligt mange lader dig bare tage roret, hvis de mener du er overbevisende og at din idé er bedre end deres. Så hvis man kan finde et hjørne hvor ingen normalt kigger efter magten, så kan man faktisk få skabt sig et område man sidder på.
6

Essen meine sheisse. Schmäct gut, jah?
All poopoo times are peepee times, but not all peepee times are poopoo times.
Smiling_Goat
Indlæg: 2725
Tilmeldt: 25. aug 2015, 16:29
Kort karma: 1282
Likede indlæg: 12237

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Smiling_Goat » 1. sep 2021, 19:39

Jeg er overrasket over, hvor mange dumme ting man laver. Det er alt for tit, jeg tænker: "det her er dumt" men det er åbenbart bare sådan det skal være. Det har været sådan i alle de jobs jeg har haft, og det gør ingen forskel at påtale det idiotiske i opgaven.

Jeg bliver lyttet til, når der skal findes på nye processer og metoder, men ændre en eksisterende? Glem det. Én eller anden fandt på det for 20 år siden. Det har altid fungeret sådan, og det vil fungere for evigt.

Arbejdspladserne ved aldrig selv at de er sådan. De søger altid medarbejdere, der kan se tingene fra nye vinkler og komme med nye input. Som de så kan ignorere.

Jeg føler jævnligt at vi bare leger forretning. Det hele er bare så dumt.
5
Brugeravatar
sansera
Indlæg: 827
Tilmeldt: 12. aug 2015, 11:30
Kort karma: 94
Likede indlæg: 3162

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf sansera » 1. sep 2021, 19:45

Hvor mange der bliver siddende i jobs de ikke kan lide og med chefer, som de ikke kan lide uden at gøre noget aktivt ved det. Andet end at brokke dig og skabe dårlig stemning. Hørte en gang en tidligere kollega sige, at for at få det job han var i, havde han skrevet 68 ansøgninger. Det gad han ikke igen og derfor blev han. Han var utilfreds med stort set alt. Udførte kun et minimum og kun så det lige kunne stå for et kvalitetstjek. Jeg skiftede job for 3 år siden. Blandt andet på baggrund af den stemning, som han skabte. Han er stadig i samme job og går formentlig stadig til MUS med attituden, at arbejdspladsen skal tage sig sammen og få ham til at føle sig værdsat. Fatter det simpelthen ikke.
7
Smiling_Goat
Indlæg: 2725
Tilmeldt: 25. aug 2015, 16:29
Kort karma: 1282
Likede indlæg: 12237

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Smiling_Goat » 1. sep 2021, 20:01

sansera skrev:Hvor mange der bliver siddende i jobs de ikke kan lide og med chefer, som de ikke kan lide uden at gøre noget aktivt ved det. Andet end at brokke dig og skabe dårlig stemning. Hørte en gang en tidligere kollega sige, at for at få det job han var i, havde han skrevet 68 ansøgninger. Det gad han ikke igen og derfor blev han. Han var utilfreds med stort set alt. Udførte kun et minimum og kun så det lige kunne stå for et kvalitetstjek. Jeg skiftede job for 3 år siden. Blandt andet på baggrund af den stemning, som han skabte. Han er stadig i samme job og går formentlig stadig til MUS med attituden, at arbejdspladsen skal tage sig sammen og få ham til at føle sig værdsat. Fatter det simpelthen ikke.


Enig!

Jeg fatter det heller ikke. De får intet ud af det selv, og den negative attitude gør heller ikke situationen bedre på arbejdspladsen. Ingen vinder på det, så hvorfor kommer man ikke bare videre?

Jeg har haft kollegaer der brokkede sig over løn, forhold osv. Og det gør de stadig. Jeg søger selv væk, hvis jeg ikke er glad, fordi min erfaring er at det er den nemmeste måde at få bedre løn og vilkår. Mine tidligere kollegaer sidder stadig til samme løn og vilkår og brokker sig lige meget, som de gjorde da vi arbejdede sammen. Jeg fatter det ikke. Jeg forstår ikke, at man vil bruge sit liv på det.
4
Brugeravatar
Mangoness
Indlæg: 6485
Tilmeldt: 10. jan 2016, 18:04
Kort karma: 630
Likede indlæg: 14371

Re: Hvad overraskede dig på arbejdsmarked?

Indlægaf Mangoness » 1. sep 2021, 20:06

At man kan få et (fuldtids)arbejde, hvor der ikke er nok at lave - og i perioder ingenting at lave :stoned:

Jeg forstår simpelthen ikke, at en virksomhed vil betale for det.
0
Jeg elsker dig lille sølvpapirshat-smiley :love:

Billede

Persnikedy skrev:Hvis jeg en dag føler at mine fødder er løg så skal de da være løg :lol:


Cheese Billede

Tilbage til "Job"