Personlighedstest til jobsamtaler

No1
Indlæg: 1451
Tilmeldt: 14. sep 2015, 05:37
Kort karma: 145
Likede indlæg: 2083

Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf No1 » 8. jun 2018, 19:13

Er det muligt at svare forkert på en personlighedstest?

Er der nogen af jer, som sidder med rekruttering, der vil sige lidt om, hvor meget det bliver brugt? Og til hvad? :genert:

Min kammerat mener ikke, at de test er udslagsgivende i forhold til, om man får jobbet eller ej. Jeg kan derimod ikke se, hvorfor man ellers skulle bruge dem. :gruble:
0
Don't get so tolerant that you tolerate intolerance.
Brugeravatar
Ellin
Indlæg: 940
Tilmeldt: 2. apr 2017, 20:30
Kort karma: 179
Geografisk sted: Den nordlige halvkugle
Likede indlæg: 3075

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Ellin » 8. jun 2018, 19:20

Hvad hedder testen?
Jeg har lige taget en og der kunne man ikke svare forkert.
0
Ud Mod hele verden
afsted ligemeget hvorhen
fri og let om hjertet
aldrig mere tilbage igen
No1
Indlæg: 1451
Tilmeldt: 14. sep 2015, 05:37
Kort karma: 145
Likede indlæg: 2083

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf No1 » 8. jun 2018, 19:23

Forkert er måske en uheldig formulering. Mente mere, om et firma decideret ud fra en test, fravælger ansøgere?

Test á la den på jobindex
0
Don't get so tolerant that you tolerate intolerance.
Brugeravatar
catnip
Indlæg: 589
Tilmeldt: 13. aug 2015, 13:47
Kort karma: 61
Likede indlæg: 1759

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf catnip » 8. jun 2018, 19:29

Man kan vel svare "forkert", hvis de leder efter en bestemt personlighedstype til at komplimentere et team.
6
Brugeravatar
BlueBunny
Indlæg: 1685
Tilmeldt: 17. aug 2015, 16:54
Kort karma: 174
Likede indlæg: 3424

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf BlueBunny » 8. jun 2018, 19:31

Jeg har ikke det store kendskab til dem, men kan huske jeg i tidernes morgen tastede resultater ind. Det var da de var i papirformat. Her angav den vhvor mange selvmodsigelser der var. Og det kunne tyde på enten uærlighed eller vægelsind.

Jeg synes de er svære, for de kan afhænge af den situation som man lige har i hukommelsen. Jeg kan derfor forestille mig at resultatet bliver forskelligt hvis man gentager den en anden dag?-
3
Brugeravatar
Zonta
Indlæg: 1495
Tilmeldt: 19. mar 2016, 08:36
Kort karma: 197
Likede indlæg: 1870

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Zonta » 8. jun 2018, 20:30

Nej, man kan ikke svare forkert på en personlighedstest. Tjek evt. linket her https://www.ca.dk/artikel/personligheds ... og-hvorfor :D

Man skal tage dem udfra første indskydelse - det er ikke nogen hvor man skal tænke for meget over hvert enkelt spørgsmål/punkt. Firmaerne bruger det til at finde ud af om du personlighedsmæssigt passer til arbejdspladsen og selve arbejdet. F.eks. kan det være en virkelig dårlig idé at være meget introvert, hvis man skal være kørende sælger eller noget i den dur. Tror også de bruger den til at se hvordan helhedsbilledet er i forhold til hvordan du præsenterer dig selv og hvordan du opfatter dig selv. Altså om det hænger sammen og giver mening.

En af de mest brugte er nok MBTI (Myers Briggs). Jeg har også været testet i DISC i forbindelse med en samtale og er også i princippet certificeret i teste andre med DISC-testen efter et kursus jeg tog.
2
Brugeravatar
Rapfisk
Indlæg: 4710
Tilmeldt: 20. aug 2015, 16:27
Kort karma: 998
Likede indlæg: 8604

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Rapfisk » 8. jun 2018, 20:54

Seriøse virksomheder bruger tests som udgangspunkt for en samtale om, hvilke opgaver man trives med og hvordan man reagerer i forskellige situationer.

Personligt er jeg mere til cases, og jeg ville være decideret skeptisk over for en virksomhed, der ikke tilbød en en opfølgning i forhold til en aflagt test.
3
#TeamFrederiksberg

Livslinjen: 70 201 201
Brugeravatar
Ondemand
Indlæg: 717
Tilmeldt: 16. aug 2016, 06:42
Kort karma: 48
Geografisk sted: Udkanten
Likede indlæg: 2404

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Ondemand » 23. sep 2018, 09:53

No1 skrev:Er det muligt at svare forkert på en personlighedstest?

Er der nogen af jer, som sidder med rekruttering, der vil sige lidt om, hvor meget det bliver brugt? Og til hvad? :genert:

Min kammerat mener ikke, at de test er udslagsgivende i forhold til, om man får jobbet eller ej. Jeg kan derimod ikke se, hvorfor man ellers skulle bruge dem. :gruble:


Jeg har set folk blive frasorteret pga af en forkert profil til det specifikke job .. det er noget der tages meget seriøst i visse virksomheder. For mig har det været et vigtigt værktøj i min videre karriere.
0
“Tradition is not the worship of ashes, but the preservation of fire.”
― Gustav Mahler
Brugeravatar
Confucius
Indlæg: 2217
Tilmeldt: 4. maj 2018, 18:33
Kort karma: 219
Likede indlæg: 4072

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Confucius » 23. sep 2018, 10:31

No1 skrev: Er det muligt at svare forkert på en personlighedstest?


Jeg har set en kvinde svare forkert. Hun var næsten lige blevet gift, og kom at vane til at skrive sit gamle efternavn, i stedet for det nye. :D En mere brugt fejl er, at kandidaten forsøger at gennemskue testen, og skriver det svar som de tror er det korrekte/som virksomheden vil have, i stedet for at skrive det svar, som de egentlig mener. Det skal man aldrig gøre.

No1 skrev:Er der nogen af jer, som sidder med rekruttering, der vil sige lidt om, hvor meget det bliver brugt? Og til hvad? :genert:


Det bruges en del i visse brancher. Mest til at grovsortere folk. Virksomheden har måske besluttet sig for at man gerne vil have folk med bestemte karaktertræk og egenskaber eller at man gerne vil undgå bestemte ditto. Med testen kan man så rangordne sine kandidater efter om de scorer højt eller lavt eller middel i de forskellige felter, og så prioritere rækkefølgen efter det eller gå nærmere ind i det til samtalen.
1
Alle mennesker er lige - uanset om de er sorte, brune, gule, røde eller normale.
Smiling_Goat
Indlæg: 3713
Tilmeldt: 25. aug 2015, 16:29
Kort karma: 800
Likede indlæg: 13218

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Smiling_Goat » 23. sep 2018, 10:36

Jeg kender én, der fik fremstillet sig selv som total sociopat i sådan en test. Det rejste nogle røde flag i virksomheden, og de lavede et lidt grundigere baggrundstjek.. Men han fik da jobbet :D

Jeg tror, det afhænger af virksomheden, hvor meget de hænger sig i testen, men min erfaring er, at man oftest bruger testen som udgangspunkt til dialog.. Det har virket som et springbræt til at tale om ens indstilling og personlighed mere end et konkret og endegyldigt udtryk for noget som helst.
2
Brugeravatar
Misantropen
Indlæg: 1168
Tilmeldt: 23. aug 2018, 19:36
Kort karma: 60
Likede indlæg: 1543

Re: Personlighedstest til jobsamtaler

Indlægaf Misantropen » 23. sep 2018, 10:48

No1 skrev:Forkert er måske en uheldig formulering. Mente mere, om et firma decideret ud fra en test, fravælger ansøgere?

Test á la den på jobindex

Den på Jobindex synes jeg ikke er specielt god, så jeg ville som Rapfisk være skeptisk hvis ikke der blev fulgt op på svarene.

Jeg kender vist ikke til andre jobrelaterede tests.
1

Beklager savefejl. Mine biller er i stykker.


Billede

Tilbage til "Job"