Side 2 af 2

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 07:05
af Akehurst2
ajnaM skrev:Wtf?

Det er vel altid en risiko ved efteruddannelse (og uden efteruddannelse i øvrigt), at medarbejderen smutter. Jeg har lyst til at sige, at risikoen for, at du finder et andet arbejde, er større, hvis du IKKE får faglig udvikling.

Ellers er jeg enig med de andre.


Også enig. Og så kommer jeg til at tænke på den her, jeg læste på Linkedin for nogle år siden:

CFO asks CEO, “What happens if we invest in developing our people and then they leave us?”

CEO: “What happens if we don’t, and they stay?”

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 12:51
af Kanga
Bad om en samtale med min leder i dag. Og sikke en sang fra de varme lande.

Jeg lagde ud med at sige, at jeg er meget ked af det og meget skuffet over udlægningen med deres betænkeligheder i forhold til, om jeg skulle finde på at rejse, når kurset er i hus. Og at jeg følte, at jeg skulle betale for deres tillid med mine timer. Jeg sagde, at på det grundlag ville jeg ikke være interesseret i at tage kurset. At jeg ikke vil tage af sted med en lille abe fyldt af mistillid siddende på den ene skulder.
Sagde, at jeg synes, jeg rigeligt viser, at jeg investerer i mit arbejde. Møder ind før tid hver dag til morgenmøde, uden at få betaling. Jeg har tidligere selv betalt overnatning i forbindelse med kurser, hvor ledelsen ikke ville betale osv. Det lod ikke til at gøre indtryk.

Så fik jeg en lang, tom, snak om, at HUN har tillid til mig, og at jeg nok bare lige skal sunde mig over weekenden. Men jeg holdt fast og sagde, at den udmelding jo er sagt højt og direkte, og at den jo kommer et sted fra. Hvis ikke fra hende, så fra andre i ledelsen.
Men ja, en masse hælden vand ud af ørerne. Undskyldninger om, at ledelsen jo skal tage hensyn til de andre medarbejdere, og hvordan ville de nu reagere på, at jeg fik det kursus og bla bla. Det kan jeg slet ikke se, har nogen sammenhæng med tillidsdelen.

Så det er status nu. Jeg har meldt ud, at det kursus for mit vedkommende er lagt på hylden. Hun vil stadig gerne have min tilbagemelding efter weekenden.
Just for the record, så ER det noget, virksomheden direkte kan benefitte af. Det er helt klart relevant med de kompetencer i mit job. Jeg mener faktisk, at det udelukkende vil være til deres fordel. At det så samtidig falder indenfor min interesseramme burde være være win-win. Og vi taler altså ikke og et 100.000 krs. kursus, men 5 kursusdage á 3.000 kr. Ja, som sagt, samme rammer, som hvis jeg tog det, der vanligvis udbydes på endagskurser.

Kanga

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 12:58
af Madam Pomfrey
Ej det lyder som en virkelig sær håndtering fra ledelses side!

Har du overvejet at tage en samtale med din TR omkring din oplevelse?

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 14:12
af Kanga
Vi har ingen TR!

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 14:32
af Madam Pomfrey
Kanga skrev:Vi har ingen TR!


Nå ja, så er det jo ikke en mulighed.
AMR - det påvirker jo DIT arbejdsmiljø og din trivsel. Og hvis det endda står i jeres kontrakt eller medarbejder håndbog at i har krav på kursus.
Så kan vedkommende jo godt være en buffer.

Ellers ville jeg nok vende den med fagforeningen.

Re: Om efteruddannelse

: 30. aug 2018, 15:12
af LaMariposa
Pyha, den leder lyder rimelig anstrengende...

Denne her var meget på LinkedIn for en del år siden. Den er åbenbart stadig aktuel.