Tjenstlig samtale

ajnaM
Indlæg: 2721
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 298
Likede indlæg: 6242

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf ajnaM » 21. sep 2018, 17:07

Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.
0
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:10

avdotja skrev:Udover at jeg finder det flabet at give sådan en besked en fredag, så synes jeg godt nok også at “det er urealistisk at du er blevet selvkørende så hurtigt” er en mærkelig kommentar! Det er meget muligt at det er usædvanligt, men det bliver det jo altså ikke negativt af. Det lyder nærmest som om h*n beskylder dig for at snyde :stoned:

Og selv om jeg i princippet er er i enig med Santa, så kan jeg sagtens forstå at du havde behov for at tjekke om det virkelig var rigtigt med dine andre kollegaer. Det ville jeg også selv have haft brug for.


Ja jeg har heller aldrig fået min evne til at sætte mig hurtigt ind i tingene "smidt" i hovedet på den måde før. Jeg har tvært imod sat det som en af mine positive kompetencer til jobsamtalen. Dertil har jeg også altid fået ros på mine andre arbejdspladser, for at der ikke skulle ofres så meget tid på oplæring af mig.
Men om den kommentar bunder i noget mere, må jeg jo finde ud af på mandag.
0
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:14

avdotja skrev:Det er menneskeligt at lave fejl og hvis han mener der har været nogle, håber jeg da han har nogle konkrete eksempler du kan bruge til at forbedre dug fremadrettet, fremfor at komme med en løs “når man er for selvstændig, laver man jo ofte fejl som du har erfaret”-ting.


Ja det håber jeg da bestemt også at han gør. Det er ikke fordi jeg er fejlfri - dette ved jeg godt.
Jeg har jo ikke været ansat der så længe, så jeg kender ham overhoved ikke - hverken som person eller leder.
0
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:16

ajnaM skrev:
Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.


Ja jeg er bekymret for at jeg har været for "aggressiv" i dette tilfælde og bare har kørt derudaf, uden at tænke på at det kunne være en dårlig ting.
0
ajnaM
Indlæg: 2721
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 298
Likede indlæg: 6242

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf ajnaM » 21. sep 2018, 17:19

Camped skrev:
ajnaM skrev:
Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.


Ja jeg er bekymret for at jeg har været for "aggressiv" i dette tilfælde og bare har kørt derudaf, uden at tænke på at det kunne være en dårlig ting.



Men du har været ansat i 4 måneder? Havde I ikke en samtale efter tre måneder? Din chef har jo ansvaret for at lede dig i den rigtige retning, og hvis du klør på, og han mener, det er forkert, så skal du jo have det at vide. Du har siddet alene størstedelen af tiden, og derfor må din chef tage ekstra ansvar for din oplæring.
7
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:24

ajnaM skrev:
Camped skrev:
ajnaM skrev:
Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.


Ja jeg er bekymret for at jeg har været for "aggressiv" i dette tilfælde og bare har kørt derudaf, uden at tænke på at det kunne være en dårlig ting.



Men du har været ansat i 4 måneder? Havde I ikke en samtale efter tre måneder? Din chef har jo ansvaret for at lede dig i den rigtige retning, og hvis du klør på, og han mener, det er forkert, så skal du jo have det at vide. Du har siddet alene størstedelen af tiden, og derfor må din chef tage ekstra ansvar for din oplæring.


Ja, snart 5 måneder har jeg været der, her til den 1 okt.
Nej, jeg har ikke haft en 3 måneders samtale. Han har holdt sommerferie, og så er det vidst gået i glemmebogen. Jeg havde dog en god lille samtale med ham inden jeg gik på sommerferie, der i uge 35 hvor han spurgte hvordan det gik og jeg forklarede at jeg synes det gik rigtig fint. Han kom ikke med nogen hentydninger til, at der foregik det modsatte.
Min chef har ikke rigtig haft nogen del i min oplæring - dette har mine kollegaer haft ansvaret for.
0
ajnaM
Indlæg: 2721
Tilmeldt: 23. feb 2016, 08:02
Kort karma: 298
Likede indlæg: 6242

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf ajnaM » 21. sep 2018, 17:26

Camped skrev:
ajnaM skrev:
Camped skrev:
ajnaM skrev:
Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.


Ja jeg er bekymret for at jeg har været for "aggressiv" i dette tilfælde og bare har kørt derudaf, uden at tænke på at det kunne være en dårlig ting.



Men du har været ansat i 4 måneder? Havde I ikke en samtale efter tre måneder? Din chef har jo ansvaret for at lede dig i den rigtige retning, og hvis du klør på, og han mener, det er forkert, så skal du jo have det at vide. Du har siddet alene størstedelen af tiden, og derfor må din chef tage ekstra ansvar for din oplæring.


Ja, snart 5 måneder har jeg været der, her til den 1 okt.
Nej, jeg har ikke haft en 3 måneders samtale. Han har holdt sommerferie, og så er det vidst gået i glemmebogen. Jeg havde dog en god lille samtale med ham inden jeg gik på sommerferie, der i uge 35 hvor han spurgte hvordan det gik og jeg forklarede at jeg synes det gik rigtig fint. Han kom ikke med nogen hentydninger til, at der foregik det modsatte.
Min chef har ikke rigtig haft nogen del i min oplæring - dette har mine kollegaer haft ansvaret for.


Det lyder skævt på mig. Man kan som leder i mine øjne ikke overlade ansvaret for oplæring til kollegaer, der kun sporadisk er i afdelingen - og ikke engang holde ordentlige samtaler med nyansatte - og så efterfølgende ringe om en tjenestelig samtale fredag eftermiddag, når der måske/måske ikke er sket en fejl.

Du kan jo i praksis nok ikke bruge det til så meget. Men måske det alligevel kan være meget rart at høre, at det var blevet håndteret anderledes andre steder - og at det ikke lyder som om, du har gjort noget forkert.
7
Brugeravatar
Misantropen
Indlæg: 1157
Tilmeldt: 23. aug 2018, 19:36
Kort karma: 60
Likede indlæg: 1530

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Misantropen » 21. sep 2018, 17:31

Camped skrev:Tak for jeres bemærkninger - de bliver hversat hver og en.

Jeg er dog lidt bekymret over at have dette "hængende" over mit hoved fremover. Jeg bekymrer mig for at han måske fremlægger noget som jeg har lavet fejl i, ved at jeg har handlet så selvstændigt. Om dette er den oprindelige grund til at jeg er indkaldt. Jeg kan dog ikke komme i tanke om, hvad jeg skulle have gjort anderledes.

Måske mit hoved også bare går igennem de værst tænkelige scenarier, her en fredag aften.

Jeg er også lidt bekymret for, om jeg så skal gå på listesko i det næste lange stykke tid og om der så fremover, kommer til at være en akavet stemning i storrumskontoret.

Hvis du ved at du har handlet rigtigt og kan stå inde for de beslutninger du har taget så er det da bare med at få dem begrundet for at undgå misforståelser :) Det er jo ikke for at genere nogen at du har gjort som du har, men hvis kollegaen fx har ytret at han ikke helt kan følge med eller forstår din måde at arbejde på så er det kun rimeligt for jer begge at chefen reagerer på det for at få det opklaret.

Hvis det var noget akut, som at du havde lavet en alvorlig fejl, så ville det formegentlig ikke vente til efter weekenden hvis det kan være en trøst. Men det er stadig en træls besked at gå på weekend på når man ikke har noget konkret at forholde sig til eller forberede sig på.
0

Beklager savefejl. Mine biller er i stykker.


Billede
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:31

ajnaM skrev:
Camped skrev:
ajnaM skrev:
Camped skrev:
ajnaM skrev:
Lurende Peber skrev:Min umiddelbare tanke: Du er for effektiv/selvstændig til det sted. Find et job, hvor dine (i mine øjne positive) evner bliver værdsat.
Men Rapfisks detaljerede forslag er nok mere konstruktivt i øjeblikket.


Meget enig.

På min arbejdsplads var det blevet værdsat, at man tog initiativ - også hvis det resulterede i mindre fejl. Men desværre er mit indtryk, at mange kommuner ser anderledes på det.


Ja jeg er bekymret for at jeg har været for "aggressiv" i dette tilfælde og bare har kørt derudaf, uden at tænke på at det kunne være en dårlig ting.



Men du har været ansat i 4 måneder? Havde I ikke en samtale efter tre måneder? Din chef har jo ansvaret for at lede dig i den rigtige retning, og hvis du klør på, og han mener, det er forkert, så skal du jo have det at vide. Du har siddet alene størstedelen af tiden, og derfor må din chef tage ekstra ansvar for din oplæring.


Ja, snart 5 måneder har jeg været der, her til den 1 okt.
Nej, jeg har ikke haft en 3 måneders samtale. Han har holdt sommerferie, og så er det vidst gået i glemmebogen. Jeg havde dog en god lille samtale med ham inden jeg gik på sommerferie, der i uge 35 hvor han spurgte hvordan det gik og jeg forklarede at jeg synes det gik rigtig fint. Han kom ikke med nogen hentydninger til, at der foregik det modsatte.
Min chef har ikke rigtig haft nogen del i min oplæring - dette har mine kollegaer haft ansvaret for.


Det lyder skævt på mig. Man kan som leder i mine øjne ikke overlade ansvaret for oplæring til kollegaer, der kun sporadisk er i afdelingen - og ikke engang holde ordentlige samtaler med nyansatte - og så efterfølgende ringe om en tjenestelig samtale fredag eftermiddag, når der måske/måske ikke er sket en fejl.

Du kan jo i praksis nok ikke bruge det til så meget. Men måske det alligevel kan være meget rart at høre, at det var blevet håndteret anderledes andre steder - og at det ikke lyder som om, du har gjort noget forkert.


Nej men jeg er meget glad for dit input.
Men det ændrer ikke på at en af mine kollegaer tilsyneladende er meget utilfreds med mig, mener at vores samarbejde ikke eksistere og derved er gået til vores fælles leder. Denne kollega har desuden været ansat i mere end 5 år og er hvad jeg kan fornemme, på rigtig god fod med vores leder.

Dette gør mig selvfølgelig rigtig trist til mode.
0
avdotja
Indlæg: 1879
Tilmeldt: 11. okt 2015, 18:31
Kort karma: 239
Likede indlæg: 4547

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf avdotja » 21. sep 2018, 17:33

Altså uanset hvad sagen handler om, så synes jeg (med forbehold for at jeg aldrig har været kommunal ansat) at det virker voldsomt at springe direkte til en tjenestelig samtale, når man ikke direkte har gjort noget.

Som ajnaM er inde på, ville det give langt mere mening at tage en generel “Hvordan er du faldet til i stillingen”-samtale, hvor man så som leder samtidig kunne nævne hvis der var nogle overordnede ting man mente burde håndteres anderledes.

Ud fra de du beskriver, så synes jeg absolut ikke at din leders opførelse er god ledelse (og det gælder selv om der rent faktisk skulle være noget at komme efter).
Senest rettet af avdotja 21. sep 2018, 17:34, rettet i alt 1 gang.
14
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:33

Misantropen skrev:
Camped skrev:Tak for jeres bemærkninger - de bliver hversat hver og en.

Jeg er dog lidt bekymret over at have dette "hængende" over mit hoved fremover. Jeg bekymrer mig for at han måske fremlægger noget som jeg har lavet fejl i, ved at jeg har handlet så selvstændigt. Om dette er den oprindelige grund til at jeg er indkaldt. Jeg kan dog ikke komme i tanke om, hvad jeg skulle have gjort anderledes.

Måske mit hoved også bare går igennem de værst tænkelige scenarier, her en fredag aften.

Jeg er også lidt bekymret for, om jeg så skal gå på listesko i det næste lange stykke tid og om der så fremover, kommer til at være en akavet stemning i storrumskontoret.

Hvis du ved at du har handlet rigtigt og kan stå inde for de beslutninger du har taget så er det da bare med at få dem begrundet for at undgå misforståelser :) Det er jo ikke for at genere nogen at du har gjort som du har, men hvis kollegaen fx har ytret at han ikke helt kan følge med eller forstår din måde at arbejde på så er det kun rimeligt for jer begge at chefen reagerer på det for at få det opklaret.

Hvis det var noget akut, som at du havde lavet en alvorlig fejl, så ville det formegentlig ikke vente til efter weekenden hvis det kan være en trøst. Men det er stadig en træls besked at gå på weekend på når man ikke har noget konkret at forholde sig til eller forberede sig på.


Ja, det er nok bare den indre usikkerhed som dukker op. Et relativt nyt arbejdssted og at jeg aldrig har været ude for noget lignende før.
0
Brugeravatar
Misantropen
Indlæg: 1157
Tilmeldt: 23. aug 2018, 19:36
Kort karma: 60
Likede indlæg: 1530

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Misantropen » 21. sep 2018, 17:38

ajnaM skrev:
Camped skrev:Ja, snart 5 måneder har jeg været der, her til den 1 okt.
Nej, jeg har ikke haft en 3 måneders samtale. Han har holdt sommerferie, og så er det vidst gået i glemmebogen. Jeg havde dog en god lille samtale med ham inden jeg gik på sommerferie, der i uge 35 hvor han spurgte hvordan det gik og jeg forklarede at jeg synes det gik rigtig fint. Han kom ikke med nogen hentydninger til, at der foregik det modsatte.
Min chef har ikke rigtig haft nogen del i min oplæring - dette har mine kollegaer haft ansvaret for.


Det lyder skævt på mig. Man kan som leder i mine øjne ikke overlade ansvaret for oplæring til kollegaer, der kun sporadisk er i afdelingen - og ikke engang holde ordentlige samtaler med nyansatte - og så efterfølgende ringe om en tjenestelig samtale fredag eftermiddag, når der måske/måske ikke er sket en fejl.

Du kan jo i praksis nok ikke bruge det til så meget. Men måske det alligevel kan være meget rart at høre, at det var blevet håndteret anderledes andre steder - og at det ikke lyder som om, du har gjort noget forkert.

Det synes jeg faktisk du skal gøre opmærksom på uanset om der er problemer eller ej.

Det signalerer også at du er seriøs omkring dit arbejde. Kan de ikke selv leve op til sådanne "simple" standardprocedurer ville mine alarmklokker ringe kraftigt.
2

Beklager savefejl. Mine biller er i stykker.


Billede
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:39

avdotja skrev:Altså uanset hvad sagen handler om, så synes jeg (med forbehold for at jeg aldrig har været kommunal ansat) at det virker voldsomt at springe direkte til en tjenestelig samtale, når man ikke direkte har gjort noget.

Som ajnaM er inde på, ville det give langt mere mening at tage en generel “Hvordan er du faldet til i stillingen”-samtale, hvor man så som leder samtidig kunne nævne hvis der var nogle overordnede ting man mente burde håndteres anderledes.

Ud fra de du beskriver, så synes jeg absolut ikke at din leders opførelse er god ledelse (og det gælder selv om der rent faktisk skulle være noget at komme efter).


Ja - jeg ved heller ikke om det er den generelle fremgangsmåde i den her kommune. Det er nok også bare ordet som er lidt drastisk inde i mit hoved. Tjenstlig samtale
0
Brugeravatar
Misantropen
Indlæg: 1157
Tilmeldt: 23. aug 2018, 19:36
Kort karma: 60
Likede indlæg: 1530

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Misantropen » 21. sep 2018, 17:44

Camped skrev:
Misantropen skrev:
Camped skrev:Tak for jeres bemærkninger - de bliver hversat hver og en.

Jeg er dog lidt bekymret over at have dette "hængende" over mit hoved fremover. Jeg bekymrer mig for at han måske fremlægger noget som jeg har lavet fejl i, ved at jeg har handlet så selvstændigt. Om dette er den oprindelige grund til at jeg er indkaldt. Jeg kan dog ikke komme i tanke om, hvad jeg skulle have gjort anderledes.

Måske mit hoved også bare går igennem de værst tænkelige scenarier, her en fredag aften.

Jeg er også lidt bekymret for, om jeg så skal gå på listesko i det næste lange stykke tid og om der så fremover, kommer til at være en akavet stemning i storrumskontoret.

Hvis du ved at du har handlet rigtigt og kan stå inde for de beslutninger du har taget så er det da bare med at få dem begrundet for at undgå misforståelser :) Det er jo ikke for at genere nogen at du har gjort som du har, men hvis kollegaen fx har ytret at han ikke helt kan følge med eller forstår din måde at arbejde på så er det kun rimeligt for jer begge at chefen reagerer på det for at få det opklaret.

Hvis det var noget akut, som at du havde lavet en alvorlig fejl, så ville det formegentlig ikke vente til efter weekenden hvis det kan være en trøst. Men det er stadig en træls besked at gå på weekend på når man ikke har noget konkret at forholde sig til eller forberede sig på.


Ja, det er nok bare den indre usikkerhed som dukker op. Et relativt nyt arbejdssted og at jeg aldrig har været ude for noget lignende før.

Jeg fristes til at sige det er et godt tegn, trods de trælse omstændigheder. Hvis ikke du var stolt af dit arbejde og din faglighed ville det måske ikke påvirke dig så meget.

Bliv ved med at lytte til dig selv for det er ikke dig der er gal på den her.
1

Beklager savefejl. Mine biller er i stykker.


Billede
Camped
Indlæg: 35
Tilmeldt: 21. sep 2018, 12:12
Kort karma: 4
Likede indlæg: 37

Re: Tjenstlig samtale

Indlægaf Camped » 21. sep 2018, 17:49

Misantropen skrev:
Camped skrev:Tak for jeres bemærkninger - de bliver hversat hver og en.

Jeg er dog lidt bekymret over at have dette "hængende" over mit hoved fremover. Jeg bekymrer mig for at han måske fremlægger noget som jeg har lavet fejl i, ved at jeg har handlet så selvstændigt. Om dette er den oprindelige grund til at jeg er indkaldt. Jeg kan dog ikke komme i tanke om, hvad jeg skulle have gjort anderledes.

Måske mit hoved også bare går igennem de værst tænkelige scenarier, her en fredag aften.

Jeg er også lidt bekymret for, om jeg så skal gå på listesko i det næste lange stykke tid og om der så fremover, kommer til at være en akavet stemning i storrumskontoret.

Hvis du ved at du har handlet rigtigt og kan stå inde for de beslutninger du har taget så er det da bare med at få dem begrundet for at undgå misforståelser :) Det er jo ikke for at genere nogen at du har gjort som du har, men hvis kollegaen fx har ytret at han ikke helt kan følge med eller forstår din måde at arbejde på så er det kun rimeligt for jer begge at chefen reagerer på det for at få det opklaret.

Hvis det var noget akut, som at du havde lavet en alvorlig fejl, så ville det formegentlig ikke vente til efter weekenden hvis det kan være en trøst. Men det er stadig en træls besked at gå på weekend på når man ikke har noget konkret at forholde sig til eller forberede sig på.


Nej det skal jeg nok også huske at pointere til samtalen. At det jo bestemt ikke er gjort med vilje (det jeg nu har gjort)
Jeg håber virkelig også at det "kun" er en opklarings samtale, så jeg kan få en chance til at svare på de bekymringer, som han nu har.

Ja, jeg synes det er meget svært at forholde sig til, sådan en besked. Jeg ville faktisk bare gerne have haft det overstået i stedet for at gå her hele weekenden og gruble over det.
Jeg ser frem til at min TR ringer her i weekenden og vi forhåbentlig får en rigtig god snak om det.

Ja du har forhåbentlig ret i at hvis den var hel gal og akut, ville han vel ikke vente til om mandagen.
1

Tilbage til "Job"