kidkomb skrev:Lys skrev:kidkomb skrev:Lys skrev:Min fagforenings lønstatistik på min arbejdsplads er et godt værktøj for mig i forbindelse med lønforhandling.
Det synes jeg ikke umiddelbart giver mening.
Men det er nok fordi jeg ser på forhøjelsen, som lønforhandling, og ikke den løn der bliver givet i alt.
Der er årsager til at jeg får så meget som jeg gør. Jeg blev ansat på et tidspunkt hvor grundlønnen var 20kr højere (som et reklamefremstød for min virksomhed. De fjernede det igen to år senere. Sympatisk ) Og jeg har været der i 13 år.
Det giver ingen mening at skulle bruge min timeløn som grundlag for lønforhandling for mine kolleger.
Selve hvad jeg steg et givent år i forhold til den normerede stigning (som er ret fast i mit fag) ville give mening. Men det er jo ikke den vi taler om.
Jeg kan se det fra begge sider. Men jeg har stadig ikke lyst til at deltage fordi det vil skævvride statistikken.
Du kan jo bare lade være
Jamen, det gør jeg også. Jeg forstår bare ikke hvorfor min fagforening hvert eneste år skal pushe så vildt med den statistik, som om hele deres overlevelser er baseret på den. Så jeg tænkte at nogen kunne give mig en idé om hvorfor det bliver SÅ påtrængende. De synes jo åbenlyst at den er vigtig. Jeg forstår bare ikke helt baggrunden for det.
Men for alle dine kolleger, der ikke får en særligt høj løn, som du selv, kan det jo være rart at se, hvor de ligger henne lønmæssigt i forhold til gennemsnittet for på den måde at være bedst muligt rustet til lønforhandlinger. Kan du slet ikke se det behov?