Debatten

Confucius skrev:

FormerlyKnownAs skrev:Men er det sådan et sted hvor lederne drikker sig fulde og har tendens til at skeje ud med drama på den måde? Det har
jeg ikke læst TS beskrive :gruble.

Nej, men hun skriver at de både vil blive skuffede og vrede. Når de så samtidigt er blindsided og ikke skal arbejde sammen med hende mere, er der pænt stor chance for episoder, når der først kommer noget alhohol indenbords. Også selvom de ikke nødvendigvis drikker sig i hegnet. De kan jo sagtens blive berusede og fortælle hende deres uforbeholdne mening, uden der er tale om at skeje ud.

De kan også gå i den modsatte retning, og så lægge hende fuldstændigt på is, og slet ikke anerkende hendes tilstedeværelse eller andre passive-aggressive shenanigans. Måske er der almindelige medarbejdere der føler, at det er bedst at støtte op om ledelsens reaktioner, da de fremadrettet skal arbejde med ledelsen og ikke med OP, og derfor efteraber ledelsens reaktion.

Det er da rigeligt ubehageligt i sig selv, selvom der ikke er tale om fordrukne udskejelser. Det er ikke sikkert at det bliver sådan, ligesom det ikke er sikkert at det ikke bliver sådan. For mig er en firmajulefrokost ikke så vigtig, at jeg synes risikoen er værd at tage, baseret på det kendskab til firmaet, som OP har efter 12 år.

Confucius skrev:

FormerlyKnownAs skrev:Men er det sådan et sted hvor lederne drikker sig fulde og har tendens til at skeje ud med drama på den måde? Det har
jeg ikke læst TS beskrive :gruble.

Nej, men hun skriver at de både vil blive skuffede og vrede. Når de så samtidigt er blindsided og ikke skal arbejde sammen med hende mere, er der pænt stor chance for episoder, når der først kommer noget alhohol indenbords. Også selvom de ikke nødvendigvis drikker sig i hegnet. De kan jo sagtens blive berusede og fortælle hende deres uforbeholdne mening, uden der er tale om at skeje ud.

De kan også gå i den modsatte retning, og så lægge hende fuldstændigt på is, og slet ikke anerkende hendes tilstedeværelse eller andre passive-aggressive shenanigans. Måske er der almindelige medarbejdere der føler, at det er bedst at støtte op om ledelsens reaktioner, da de fremadrettet skal arbejde med ledelsen og ikke med OP, og derfor efteraber ledelsens reaktion.

Det er da rigeligt ubehageligt i sig selv, selvom der ikke er tale om fordrukne udskejelser. Det er ikke sikkert at det bliver sådan, ligesom det ikke er sikkert at det ikke bliver sådan. For mig er en firmajulefrokost ikke så vigtig, at jeg synes risikoen er værd at tage, baseret på det kendskab til firmaet, som OP har efter 12 år.

Delfin skrev:

Confucius skrev:

FormerlyKnownAs skrev:Men er det sådan et sted hvor lederne drikker sig fulde og har tendens til at skeje ud med drama på den måde? Det har
jeg ikke læst TS beskrive :gruble.

Nej, men hun skriver at de både vil blive skuffede og vrede. Når de så samtidigt er blindsided og ikke skal arbejde sammen med hende mere, er der pænt stor chance for episoder, når der først kommer noget alhohol indenbords. Også selvom de ikke nødvendigvis drikker sig i hegnet. De kan jo sagtens blive berusede og fortælle hende deres uforbeholdne mening, uden der er tale om at skeje ud.

De kan også gå i den modsatte retning, og så lægge hende fuldstændigt på is, og slet ikke anerkende hendes tilstedeværelse eller andre passive-aggressive shenanigans. Måske er der almindelige medarbejdere der føler, at det er bedst at støtte op om ledelsens reaktioner, da de fremadrettet skal arbejde med ledelsen og ikke med OP, og derfor efteraber ledelsens reaktion.

Det er da rigeligt ubehageligt i sig selv, selvom der ikke er tale om fordrukne udskejelser. Det er ikke sikkert at det bliver sådan, ligesom det ikke er sikkert at det ikke bliver sådan. For mig er en firmajulefrokost ikke så vigtig, at jeg synes risikoen er værd at tage, baseret på det kendskab til firmaet, som OP har efter 12 år.

Pludselig bliver jeg igen blidere stemt overfor min arbejdsplads. Skønt den nye ledelse og ledelsesstil ikke lige falder i god jord hos personalet som helhed, og personale kommer og går som på hovedbanegården, så kunne de ved den sødeste grød ikke finde på det der.

Pølsemix skrev:Ja, det kan du godt tillade dig, men personligt ville det ikke være noget jeg gad med sådan en ledergruppe.

Misantropen skrev:Der var et lignende dilemma for nylig i "Spørg Charlie"

Det handlede bare om en fyring og et bryllup.


Anyway, så længe du stadig er ansat på samme vilkår som de andre har du også ret til det samme som dine kollegaer. Derudover er du ikke ansat et nyt sted endnu så det er jo slet ikke sikkert du får sagt op inden julefrokosten.

Du kan sagtens deltage med god samvittighed, hvis du har lyst.

avdotja skrev:

Misantropen skrev:Der var et lignende dilemma for nylig i "Spørg Charlie"

Det handlede bare om en fyring og et bryllup.


Anyway, så længe du stadig er ansat på samme vilkår som de andre har du også ret til det samme som dine kollegaer. Derudover er du ikke ansat et nyt sted endnu så det er jo slet ikke sikkert du får sagt op inden julefrokosten.

Du kan sagtens deltage med god samvittighed, hvis du har lyst.

Hvad var dilemmaet? En der var blevet fyret af som h*n også have inviteret til sit kommende bryllup

Misantropen skrev:

avdotja skrev:

Misantropen skrev:Der var et lignende dilemma for nylig i "Spørg Charlie"

Det handlede bare om en fyring og et bryllup.


Anyway, så længe du stadig er ansat på samme vilkår som de andre har du også ret til det samme som dine kollegaer. Derudover er du ikke ansat et nyt sted endnu så det er jo slet ikke sikkert du får sagt op inden julefrokosten.

Du kan sagtens deltage med god samvittighed, hvis du har lyst.

Hvad var dilemmaet? En der var blevet fyret af som h*n også have inviteret til sit kommende bryllup

Så vidt jeg husker handlede det om en ansat ved en tandlægeklinik der skulle giftes og havde inviteret kollegaer med. Efter invitationerne var sendt ud var det blevet besluttet at hun skulle fyres. Jeg fik ikke det første med så jeg kan ikke huske hvem der havde skrevet ind(en form for chef gætter jeg på)

Dilemmaet gik på om de øvrige ansatte kunne tillade sig at deltage i hendes bryllup, når nu de ikke var kollegaer mere, eller om det bare ville gnide salt i såret. Fyringen skulle vist træde i kraft få uger eller måneder før brylluppet.

avdotja skrev:

Misantropen skrev:

avdotja skrev:

Misantropen skrev:Der var et lignende dilemma for nylig i "Spørg Charlie"

Det handlede bare om en fyring og et bryllup.


Anyway, så længe du stadig er ansat på samme vilkår som de andre har du også ret til det samme som dine kollegaer. Derudover er du ikke ansat et nyt sted endnu så det er jo slet ikke sikkert du får sagt op inden julefrokosten.

Du kan sagtens deltage med god samvittighed, hvis du har lyst.

Hvad var dilemmaet? En der var blevet fyret af som h*n også have inviteret til sit kommende bryllup

Så vidt jeg husker handlede det om en ansat ved en tandlægeklinik der skulle giftes og havde inviteret kollegaer med. Efter invitationerne var sendt ud var det blevet besluttet at hun skulle fyres. Jeg fik ikke det første med så jeg kan ikke huske hvem der havde skrevet ind(en form for chef gætter jeg på)

Dilemmaet gik på om de øvrige ansatte kunne tillade sig at deltage i hendes bryllup, når nu de ikke var kollegaer mere, eller om det bare ville gnide salt i såret. Fyringen skulle vist træde i kraft få uger eller måneder før brylluppet.

Altså hvis nogen af dem som var med til at træffe beslutningen om fyringen, også var inviteret, må det godt nok være en bitter pille at sluge bagefter at skulle argere vært for dem (altså medmindre vi er ude i de her store fyringsrunder hvor der SKAL fyres xx personer i hver afdeling). Men som almindelig kollega, ville jeg ikke se nogen grund til at blive væk. Jeg ville tværtimod være bange for at et afslag kom til at virke som et udslag for berøringsangst eller endnu værre: at det ville kunne tolkes som at nu hvor hun ikke længere var ansat i XXX, så ville jeg ikke socialisere med hende.

Misantropen skrev:

avdotja skrev:

Misantropen skrev:

avdotja skrev:

Misantropen skrev:Der var et lignende dilemma for nylig i "Spørg Charlie"

Det handlede bare om en fyring og et bryllup.


Anyway, så længe du stadig er ansat på samme vilkår som de andre har du også ret til det samme som dine kollegaer. Derudover er du ikke ansat et nyt sted endnu så det er jo slet ikke sikkert du får sagt op inden julefrokosten.

Du kan sagtens deltage med god samvittighed, hvis du har lyst.

Hvad var dilemmaet? En der var blevet fyret af som h*n også have inviteret til sit kommende bryllup

Så vidt jeg husker handlede det om en ansat ved en tandlægeklinik der skulle giftes og havde inviteret kollegaer med. Efter invitationerne var sendt ud var det blevet besluttet at hun skulle fyres. Jeg fik ikke det første med så jeg kan ikke huske hvem der havde skrevet ind(en form for chef gætter jeg på)

Dilemmaet gik på om de øvrige ansatte kunne tillade sig at deltage i hendes bryllup, når nu de ikke var kollegaer mere, eller om det bare ville gnide salt i såret. Fyringen skulle vist træde i kraft få uger eller måneder før brylluppet.

Altså hvis nogen af dem som var med til at træffe beslutningen om fyringen, også var inviteret, må det godt nok være en bitter pille at sluge bagefter at skulle argere vært for dem (altså medmindre vi er ude i de her store fyringsrunder hvor der SKAL fyres xx personer i hver afdeling). Men som almindelig kollega, ville jeg ikke se nogen grund til at blive væk. Jeg ville tværtimod være bange for at et afslag kom til at virke som et udslag for berøringsangst eller endnu værre: at det ville kunne tolkes som at nu hvor hun ikke længere var ansat i XXX, så ville jeg ikke socialisere med hende.

Jeg så som sagt ikke det hele, så måske jeg fik forkert fat i det. Jeg har prøvet at søge for at finde en omtale af det konkrete afsnit, men uden held.

Det er nogle uger siden det blev vist og jeg tror ikke det var en genudsendelse. Måske nogle andre kan hjælpe?