Arbejdsgiver forventer brug af privat mobil

[Myresluger]

Jeg forstår simpelthen ikke hvorfor flere kommer med nogle temmelig konfliktoptrappende forslag. Fra arbejdsgivers side har man jo nok ikke haft til hensigt at genere. Hvorfor ikke bare tone rent flag og sige at det synes du er en dårlig løsning og at du gerne vil besvare fra en anden platform. Jeg måber fuldstændig når i foreslår at involvere fagforeningen. Det vil jeg kun mene er relevant hvis det ikke accepteres at TS siger fra. Jeg synes det er helt fair at du ikke vil bruge din egen tlf - sig det som det er.

[didaa]

Jeg forstår simpelthen ikke hvorfor flere kommer med nogle temmelig konfliktoptrappende forslag. Fra arbejdsgivers side har man jo nok ikke haft til hensigt at genere. Hvorfor ikke bare tone rent flag og sige at det synes du er en dårlig løsning og at du gerne vil besvare fra en anden platform. Jeg måber fuldstændig når i foreslår at involvere fagforeningen. Det vil jeg kun mene er relevant hvis det ikke accepteres at TS siger fra. Jeg synes det er helt fair at du ikke vil bruge din egen tlf - sig det som det er.

Jeg er helt enig. Det er voldsomt konfliktoptrappende at involvere sin fagforening og undvigende ikke at kunne tage sådan en samtale med sin ledelse. Hvad er der blevet af at tale om tingene direkte mellem dem det vedrører?
Og der bliver godt nok hurtigt problematiseret økonomien i det. Hvad nu hvis og hvis.....Hvilket er fint nok, men jeg har som leder nogen gange meldt klart ud at den fleksibilitet også går den anden vej. Dvs så er der ingen der printer noget privat, ser noget privat på deres arbejdspc, Ipad eller lign. eller ordner alt muligt privat i arbejdstiden. Så bliver der som regel stille, for de fleste ved jo godt at sådan gør vi allesammen i ny og næ, og derfor ønsker ingen sådan en tone.

Når det er sagt, så synes jeg også kun det er fair at du ikke vil bruge din egen telefon, og derfor skal ledelsen og arbejdsmiljøgruppen forholde sig til hvordan folk der har det sådan får svaret.

[IrmaPigen]

Det ville jeg ikke gide.

Hvis de vil have jeg bruger mobil som arbejdsredskab, så må de stille en til min disposition.

[Lone]

Jeg forstår simpelthen ikke hvorfor flere kommer med nogle temmelig konfliktoptrappende forslag. Fra arbejdsgivers side har man jo nok ikke haft til hensigt at genere. Hvorfor ikke bare tone rent flag og sige at det synes du er en dårlig løsning og at du gerne vil besvare fra en anden platform. Jeg måber fuldstændig når i foreslår at involvere fagforeningen. Det vil jeg kun mene er relevant hvis det ikke accepteres at TS siger fra. Jeg synes det er helt fair at du ikke vil bruge din egen tlf - sig det som det er.

Jeg er helt enig. Det er voldsomt konfliktoptrappende at involvere sin fagforening og undvigende ikke at kunne tage sådan en samtale med sin ledelse. Hvad er der blevet af at tale om tingene direkte mellem dem det vedrører?
Og der bliver godt nok hurtigt problematiseret økonomien i det. Hvad nu hvis og hvis.....Hvilket er fint nok, men jeg har som leder nogen gange meldt klart ud at den fleksibilitet også går den anden vej. Dvs så er der ingen der printer noget privat, ser noget privat på deres arbejdspc, Ipad eller lign. eller ordner alt muligt privat i arbejdstiden. Så bliver der som regel stille, for de fleste ved jo godt at sådan gør vi allesammen i ny og næ, og derfor ønsker ingen sådan en tone.

Når det er sagt, så synes jeg også kun det er fair at du ikke vil bruge din egen telefon, og derfor skal ledelsen og arbejdsmiljøgruppen forholde sig til hvordan folk der har det sådan får svaret.

Altså, der bliver ingen konfliktoptrapning fra min side.
Jeg kommer bare til at bede om et alternativ, og så tager vi den derfra.

Men synes stadig, andres holdninger er interessante. Det handler, for mig, på ingen måde om dataforbrug eller lignende...det er bare et spørgsmål om, at jeg mener, at et firma må lave alle de tiltag de vil, hvor folk skal bruge deres private mobil, så længe tiltagene er frivillige at tage del i. Men en lovpligtig APV...det er så der, min grænse går...det synes jeg er alt for meget at bede om....og det selvom jeg både har printet privat og sågar tjekket min private mail i min arbejdstid. APV'en er jo ikke frivillig...det er et arbejdsredskab

[didaa]

Jeg forstår simpelthen ikke hvorfor flere kommer med nogle temmelig konfliktoptrappende forslag. Fra arbejdsgivers side har man jo nok ikke haft til hensigt at genere. Hvorfor ikke bare tone rent flag og sige at det synes du er en dårlig løsning og at du gerne vil besvare fra en anden platform. Jeg måber fuldstændig når i foreslår at involvere fagforeningen. Det vil jeg kun mene er relevant hvis det ikke accepteres at TS siger fra. Jeg synes det er helt fair at du ikke vil bruge din egen tlf - sig det som det er.

Jeg er helt enig. Det er voldsomt konfliktoptrappende at involvere sin fagforening og undvigende ikke at kunne tage sådan en samtale med sin ledelse. Hvad er der blevet af at tale om tingene direkte mellem dem det vedrører?
Og der bliver godt nok hurtigt problematiseret økonomien i det. Hvad nu hvis og hvis.....Hvilket er fint nok, men jeg har som leder nogen gange meldt klart ud at den fleksibilitet også går den anden vej. Dvs så er der ingen der printer noget privat, ser noget privat på deres arbejdspc, Ipad eller lign. eller ordner alt muligt privat i arbejdstiden. Så bliver der som regel stille, for de fleste ved jo godt at sådan gør vi allesammen i ny og næ, og derfor ønsker ingen sådan en tone.

Når det er sagt, så synes jeg også kun det er fair at du ikke vil bruge din egen telefon, og derfor skal ledelsen og arbejdsmiljøgruppen forholde sig til hvordan folk der har det sådan får svaret.

Altså, der bliver ingen konfliktoptrapning fra min side.
Jeg kommer bare til at bede om et alternativ, og så tager vi den derfra.

Men synes stadig, andres holdninger er interessante. Det handler, for mig, på ingen måde om dataforbrug eller lignende...det er bare et spørgsmål om, at jeg mener, at et firma må lave alle de tiltag de vil, hvor folk skal bruge deres private mobil, så længe tiltagene er frivillige at tage del i. Men en lovpligtig APV...det er så der, min grænse går...det synes jeg er alt for meget at bede om....og det selvom jeg både har printet privat og sågar tjekket min private mail i min arbejdstid. APV'en er jo ikke frivillig...det er et arbejdsredskab

Mit svar var på ingen måde møntet på dig, men nogen af de andre holdninger der kom frem. Det beklager jeg hvis det kunne misforstås

Når du skriver lovpligtig om APV'en, så menes der at det er lovpligtigt for arbejdsgiver at afholde APV, og det er noget andet. Det er helt frivilligt om du besvarer nogen spørgsmål om jeres arbejdsmiljø, det er du ikke forpligtet til at deltage i efter nogen lovgivning. Når jeg selv har afholdt APV, så er der altid nogen der ikke har deltaget (det plejede at være et fysisk spørgeskema man skulle udfylde), og det er jo bare sådan det er. Vores store trivselsundersøgelse som foregår elektronisk har heller ikke en 100% besvarelse. Men når der har været fælles opsamling og handleplanen skulle laves, var det naturligvis obligatorisk at deltage.

Jeg synes så faktisk ikke at folk skal bruge deres private mobil, heller ikke selvom tiltagene er frivillige at deltage i, og jeg kunne aldrig drømme om at bakke op om sådan et tiltag hvis det kom på min arbejdsplads. Men der får alle også stillet en smartphone til rådighed, og en stor del af personalet har også både arbejdspc og Ipad som må tages med hjem, så det er ikke relevant hos os. Hvorfor er det I ikke har en telefon fra arbejdspladsen?

[Lone]

Jeg forstår simpelthen ikke hvorfor flere kommer med nogle temmelig konfliktoptrappende forslag. Fra arbejdsgivers side har man jo nok ikke haft til hensigt at genere. Hvorfor ikke bare tone rent flag og sige at det synes du er en dårlig løsning og at du gerne vil besvare fra en anden platform. Jeg måber fuldstændig når i foreslår at involvere fagforeningen. Det vil jeg kun mene er relevant hvis det ikke accepteres at TS siger fra. Jeg synes det er helt fair at du ikke vil bruge din egen tlf - sig det som det er.

Jeg er helt enig. Det er voldsomt konfliktoptrappende at involvere sin fagforening og undvigende ikke at kunne tage sådan en samtale med sin ledelse. Hvad er der blevet af at tale om tingene direkte mellem dem det vedrører?
Og der bliver godt nok hurtigt problematiseret økonomien i det. Hvad nu hvis og hvis.....Hvilket er fint nok, men jeg har som leder nogen gange meldt klart ud at den fleksibilitet også går den anden vej. Dvs så er der ingen der printer noget privat, ser noget privat på deres arbejdspc, Ipad eller lign. eller ordner alt muligt privat i arbejdstiden. Så bliver der som regel stille, for de fleste ved jo godt at sådan gør vi allesammen i ny og næ, og derfor ønsker ingen sådan en tone.

Når det er sagt, så synes jeg også kun det er fair at du ikke vil bruge din egen telefon, og derfor skal ledelsen og arbejdsmiljøgruppen forholde sig til hvordan folk der har det sådan får svaret.

Altså, der bliver ingen konfliktoptrapning fra min side.
Jeg kommer bare til at bede om et alternativ, og så tager vi den derfra.

Men synes stadig, andres holdninger er interessante. Det handler, for mig, på ingen måde om dataforbrug eller lignende...det er bare et spørgsmål om, at jeg mener, at et firma må lave alle de tiltag de vil, hvor folk skal bruge deres private mobil, så længe tiltagene er frivillige at tage del i. Men en lovpligtig APV...det er så der, min grænse går...det synes jeg er alt for meget at bede om....og det selvom jeg både har printet privat og sågar tjekket min private mail i min arbejdstid. APV'en er jo ikke frivillig...det er et arbejdsredskab

Mit svar var på ingen måde møntet på dig, men nogen af de andre holdninger der kom frem. Det beklager jeg hvis det kunne misforstås

Når du skriver lovpligtig om APV'en, så menes der at det er lovpligtigt for arbejdsgiver at afholde APV, og det er noget andet. Det er helt frivilligt om du besvarer nogen spørgsmål om jeres arbejdsmiljø, det er du ikke forpligtet til at deltage i efter nogen lovgivning. Når jeg selv har afholdt APV, så er der altid nogen der ikke har deltaget (det plejede at være et fysisk spørgeskema man skulle udfylde), og det er jo bare sådan det er. Vores store trivselsundersøgelse som foregår elektronisk har heller ikke en 100% besvarelse. Men når der har været fælles opsamling og handleplanen skulle laves, var det naturligvis obligatorisk at deltage.

Jeg synes så faktisk ikke at folk skal bruge deres private mobil, heller ikke selvom tiltagene er frivillige at deltage i, og jeg kunne aldrig drømme om at bakke op om sådan et tiltag hvis det kom på min arbejdsplads. Men der får alle også stillet en smartphone til rådighed, og en stor del af personalet har også både arbejdspc og Ipad som må tages med hjem, så det er ikke relevant hos os. Hvorfor er det I ikke har en telefon fra arbejdspladsen?

Nej, jeg følte mig heller ikke ramt... det var blot som kommentar på, at selvom andre måske ville starte lidt mere skarpt ud, så er det ikke den vej jeg har tænkt mig at gå

Ift. lovpligtigheden, så er det bare min holdning, at det burde være i arbejdsgivers interesse, at så mange medarbejdere som overhovedet muligt deltager...og alt andet lige må deltagelsen forventes at kunne være højere, hvis man vælger en fremgangsmåde, hvor alle medarbejdere har reel mulighed for at kunne deltage. Altså, når det nu er vedtaget ved lov, at det skal arbejdsgiver gøre, så kan man jo ligeså godt sikre sig, at det bliver gjort "ordentligt" (i mangel på bedre ord).

Vi har fastnettelefoner på min arbejdsplads - det er kun fx salgschefer og andre højere oppe i hierarkiet, der har mobiltelefoner. I tidernes morgen, hvor mobiltelefoni var dyrt, gav det sikkert god mening, at mobiltelefoner kun var til stilinger, der reelt var mobile. I dag tror jeg mere, det bare er sådan det er...en fastnettelefon på hvert kontor fordi sådan har vi altid gjort...så slipper vi også for alt det bøvl med at huske at lade op og den slags