Jeg står ved en skillevej - igen!

Brugeravatar
LaScrooge
Indlæg: 7569
Tilmeldt: 9. okt 2015, 08:59
Kort karma: 1897
Likede indlæg: 24590

Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf LaScrooge » 9. jan 2019, 09:38

Jeg og 10 andre er blevet opsagt på grund af længerevarende generel ordrenedgang. Virksomheden tilhører den konjukturfølsomme Bygge&Anlægs-branche og afhængig af løbende ordretilgang. Jeg startede i en all-round-supportstilling og endte som ansvarlig for virksomhedens kvalitetssikring; en position midt i virksomheden med tråde ud i alle medarbejdergrupper og -funktioner og med nært samarbejde med direktionen. Stillingen passede mig fortrinligt, blandt andet fordi jeg havde oplæringen i mit første ansættelsesår, dvs. lærte virksomheden at kende, inden jeg begyndte at arbejde med processer og trivsel i et kvalitetsperspektiv og derfor kunne vokse med ansvaret.

Der var masser af problemer, blandt andet at det var en gazellevirksomhed, som trods sin nærved fordobling af medarbejderstaben på få år beholdt sin selvopfattelse som iværksættervirksomhed med en udpræget entreprenant kultur. Kraftig vækst kræver imidlertid fortløbende stabilisering og konsolidering af skelettet, dvs. at udvikling sker langsomt og velovervejet og med blik for, at afstanden mellem medarbejdere, ledere og afdelinger bliver større, når der er kraftig vækst, og at man derfor skal tænke anderledes grundigt og langsigtet, inden man træffer og effektuerer strategiske beslutninger.

Mit problem er, at jeg rigtig gerne vil arbejde med ledelse, men ikke er klar til en decideret lederstilling endnu. Jeg har brug for at være i en position hvor jeg er i spændingsfeltet mellem trivsel og strategi, dvs. kan finde de rette måder at gennemføre ændringer på og samtidig også foranledige ændringer baseret i de behov, medarbejderstaben har. Dvs. en stilling med indflydelse, men (endnu) ikke dén, der alene beslutter hvordan tingene skal være. Dvs. en form for entrylevel men med magt som jeg har agt, i en fleksibel organisation som stadig er velordnet - jeg gider ikke mere gazelle-blodrus med ledere, som ikke kender deres egne begrænsninger og som har været vant til at have den fulde kontrol og ikke forstår, at det er anderledes at lede 80 mennesker end 30.

Jeg har efterhånden en ret bred erfaring fra forskellige organisationstyper: små, mellemstore og store, private og offentlige, politiske og kommercielle og jeg har arbejdet med mange forskellige medarbejdertyper, både specialister, ufaglærte, teknisk personale, folk på vej videre og de tryghedsorienterede, som har været samme sted i 30 år. Helt typisk for mig er at jeg, med det samme jeg indgår i en ny sammenhæng, begynder at orientere mig mod virksomhedens dynamikker: hvilke behov har den og hvordan sikres de gennem opfyldelse af medarbejdernes behov? Hvordan skabe de rette rammer om arbejdet, således at virksomheden når sine mål? Det er en side af mig jeg ikke kan lægge fra mig og den betyder, at jeg automatisk engagerer mig i ledelsesbeslutninger angående organisering af arbejdet, kommunikation, coaching, omlægning af processer så de er optimale ifht at mindske barrierer, bedre systemer etc. og at jeg altid er orienteret mod mine kollegaers trivsel, hvordan de har det og hvad de har brug for, for at gøre deres arbejde godt. Det betyder, at jeg ikke KAN fungere på en arbejdsplads med mindre jeg har lederens øre og et velfungerende samarbejde. Samtidig er jeg meget direkte og det gør nogle gange, at jeg kommer på kant med andre typer personligheder. Jeg kan virke både intimiderende og udfordrende, hvis man har brug for en mere gelinde nudging, hvilket jeg til gengæld overhovedet ikke dur til. Min optimale leder ville være en stærk leder med overblik og den ro, der kommer med et stærkt ego, i en organisation hvor gode ideer trumfer politisk tæft.

Jeg ved ikke hvor jeg finder sådan en position. Jeg har en samfundsvidenskabelig uddannelse, men er ikke kandidat. Jeg har ikke 10 års erfaring indenfor samme branche, men har mit sikre blik for ledelse og organisation i ovennævnte spændingsfelt og med de erfaringer, fra de nævnte forskellige organisationstyper. Hvordan helvede kommer jeg videre, hvordan får jeg foden indenfor, hvilken type organsation skal jeg søge i og hvordan overbeviser jeg nogen om, at jeg er guld værd i en stilling i spændingsfeltet mellem HR, driftsledelse, kvalitetsledelse og strategisk ledelse, når nu mine erfaringer på overfladen er sporadiske og med kun 7 måneders formel ledelsesansvar (uden personalelederansvar)? Hjælp, altså.
0
And we both know: I will be delicious
Brugeravatar
Stitch
Indlæg: 7999
Tilmeldt: 13. jun 2017, 12:11
Kort karma: 1193
Geografisk sted: København
Likede indlæg: 17843

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf Stitch » 9. jan 2019, 10:12

Jeg ville tale med nogle af de headhunterfirmaer, der findes. De kender om nogen markedet og må vide, hvad der findes derude.
0
"If you are neutral in situations of injustice, you have chosen the side of the oppressor. If an elephant has its foot on the tail of a mouse, and you say that you are neutral, the mouse will not appreciate your neutrality."

Free Palestine
Brugeravatar
Æble
Indlæg: 6650
Tilmeldt: 5. jan 2016, 18:26
Kort karma: 865
Likede indlæg: 18832

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf Æble » 9. jan 2019, 21:01

Jeg ved ikke helt om det er relevant for de brancher du søger i, men hos os mkunne det være en EA (Executive assistant) rolle. Det er chefens højre hånd (ikke adm, det er en PA/Personal Assistant). Har set rollen både med og uden ledelsesansvar.
2
Brugeravatar
Rapfisk
Indlæg: 7067
Tilmeldt: 20. aug 2015, 16:27
Kort karma: 1430
Likede indlæg: 13276

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf Rapfisk » 9. jan 2019, 21:59

Jeg tænker også, at visse projektlederstillinger ville være oplagte. Det kan også være inden for HR eller organisationsudvikling.
3
Livslinjen: 70 201 201
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf englishchannel » 10. jan 2019, 06:45

Hvis du gerne vil ledelse, og allerede har vist noget potentiale herfor, vil det være oplagt at søge et graduateforløb med fokus på ledelsesudvikling. Jeg startede selv ud i sådan et forløb, fik ledelsesansvar i det små efter syv mdr. og blev formelt leder efter to år med stigende ansvar.

Jeg har været med til at ansætte den seneste runde graduates, og hos os kunne du sagtens have været en relevant kandidat. Vi kiggede mest på personlighed (herunder lederpotentiale), evnen til selvreflektion og drive, og du slår mig som at være godt med på alle de fronter.
3
Brugeravatar
LaScrooge
Indlæg: 7569
Tilmeldt: 9. okt 2015, 08:59
Kort karma: 1897
Likede indlæg: 24590

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf LaScrooge » 10. jan 2019, 08:55

englishchannel skrev:Hvis du gerne vil ledelse, og allerede har vist noget potentiale herfor, vil det være oplagt at søge et graduateforløb med fokus på ledelsesudvikling. Jeg startede selv ud i sådan et forløb, fik ledelsesansvar i det små efter syv mdr. og blev formelt leder efter to år med stigende ansvar.

Jeg har været med til at ansætte den seneste runde graduates, og hos os kunne du sagtens have været en relevant kandidat. Vi kiggede mest på personlighed (herunder lederpotentiale), evnen til selvreflektion og drive, og du slår mig som at være godt med på alle de fronter.


Okay, det lyder virkelig spændende. Men kan jeg søge et graduateforløb når jeg ikke er kandidat eller nyuddannet? Jeg regner ikke med at gå tilbage til studierne; selv hvis det passede ind i mine planer lige nu, ville det være for at forfølge en phd., altså en helt anden retning.
0
And we both know: I will be delicious
Brugeravatar
LaScrooge
Indlæg: 7569
Tilmeldt: 9. okt 2015, 08:59
Kort karma: 1897
Likede indlæg: 24590

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf LaScrooge » 10. jan 2019, 08:56

Stitch skrev:Jeg ville tale med nogle af de headhunterfirmaer, der findes. De kender om nogen markedet og må vide, hvad der findes derude.


Det er en rigtig god idé :gogo:
0
And we both know: I will be delicious
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf englishchannel » 10. jan 2019, 15:06

LaScrooge skrev:
englishchannel skrev:Hvis du gerne vil ledelse, og allerede har vist noget potentiale herfor, vil det være oplagt at søge et graduateforløb med fokus på ledelsesudvikling. Jeg startede selv ud i sådan et forløb, fik ledelsesansvar i det små efter syv mdr. og blev formelt leder efter to år med stigende ansvar.

Jeg har været med til at ansætte den seneste runde graduates, og hos os kunne du sagtens have været en relevant kandidat. Vi kiggede mest på personlighed (herunder lederpotentiale), evnen til selvreflektion og drive, og du slår mig som at være godt med på alle de fronter.


Okay, det lyder virkelig spændende. Men kan jeg søge et graduateforløb når jeg ikke er kandidat eller nyuddannet? Jeg regner ikke med at gå tilbage til studierne; selv hvis det passede ind i mine planer lige nu, ville det være for at forfølge en phd., altså en helt anden retning.


De fleste steder vil det stå som forudsætning at man har en kandidatgrad, men i praksis er virksomhederne ofte villige til at se igennem fingre med det, hvis de får en spændende kandidat ind. Eksempelvis havde vi opstillet som krav i annoncen at man skulle være kandidat og nyuddannet, men alligevel endte halvdelen af de kandidater, vi tog til samtale, med ikke at leve op til mindst det ene af kravene, og flere endda til begge.

Selvfølgelig er virksomhederne ikke interesserede i graduates, der har 10+ års voksenerfaring (dvs. foruden studiejobs) på CV'et, men flere af vores kandidater havde 2-2,5 års erfaring uden at det var et problem. Det vigtigste er, at man er ydmyg og interesseret i at lære (dvs. ikke føler at man er "for god" til at starte på bunden sammen med (andre) nyuddannede). I vores virksomhed er der stor respekt om rollen som graduate, men selvfølgelig starter man ikke med de største teams eller projekter fra første færd, og som erfaren ansøger ville jeg lægge vægt på, at jeg var bevidst om min rolle og den proces, jeg skulle igennem :)
1
Brugeravatar
LaScrooge
Indlæg: 7569
Tilmeldt: 9. okt 2015, 08:59
Kort karma: 1897
Likede indlæg: 24590

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf LaScrooge » 10. jan 2019, 15:17

englishchannel skrev:
LaScrooge skrev:
englishchannel skrev:Hvis du gerne vil ledelse, og allerede har vist noget potentiale herfor, vil det være oplagt at søge et graduateforløb med fokus på ledelsesudvikling. Jeg startede selv ud i sådan et forløb, fik ledelsesansvar i det små efter syv mdr. og blev formelt leder efter to år med stigende ansvar.

Jeg har været med til at ansætte den seneste runde graduates, og hos os kunne du sagtens have været en relevant kandidat. Vi kiggede mest på personlighed (herunder lederpotentiale), evnen til selvreflektion og drive, og du slår mig som at være godt med på alle de fronter.


Okay, det lyder virkelig spændende. Men kan jeg søge et graduateforløb når jeg ikke er kandidat eller nyuddannet? Jeg regner ikke med at gå tilbage til studierne; selv hvis det passede ind i mine planer lige nu, ville det være for at forfølge en phd., altså en helt anden retning.


De fleste steder vil det stå som forudsætning at man har en kandidatgrad, men i praksis er virksomhederne ofte villige til at se igennem fingre med det, hvis de får en spændende kandidat ind. Eksempelvis havde vi opstillet som krav i annoncen at man skulle være kandidat og nyuddannet, men alligevel endte halvdelen af de kandidater, vi tog til samtale, med ikke at leve op til mindst det ene af kravene, og flere endda til begge.

Selvfølgelig er virksomhederne ikke interesserede i graduates, der har 10+ års voksenerfaring (dvs. foruden studiejobs) på CV'et, men flere af vores kandidater havde 2-2,5 års erfaring uden at det var et problem. Det vigtigste er, at man er ydmyg og interesseret i at lære (dvs. ikke føler at man er "for god" til at starte på bunden sammen med (andre) nyuddannede). I vores virksomhed er der stor respekt om rollen som graduate, men selvfølgelig starter man ikke med de største teams eller projekter fra første færd, og som erfaren ansøger ville jeg lægge vægt på, at jeg var bevidst om min rolle og den proces, jeg skulle igennem :)


Okay, så man (jeg) kan godt søge et graduateprogram uden at leve op til de 2 kriterier? Det er gode nyheder. Jeg googlede det og læste Djøfs beskrivelse af graduateprogrammer og det lød helt umuligt for alle andre end Ivy League-kandidater, mere eller mindre. Lækkert at høre, at det ikke er en dør, der nødvendigvis er lukket for mig, for det er en super spændende, som jeg ikke anede eksisterede.
0
And we both know: I will be delicious
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf englishchannel » 10. jan 2019, 15:31

LaScrooge skrev:
englishchannel skrev:
LaScrooge skrev:
englishchannel skrev:Hvis du gerne vil ledelse, og allerede har vist noget potentiale herfor, vil det være oplagt at søge et graduateforløb med fokus på ledelsesudvikling. Jeg startede selv ud i sådan et forløb, fik ledelsesansvar i det små efter syv mdr. og blev formelt leder efter to år med stigende ansvar.

Jeg har været med til at ansætte den seneste runde graduates, og hos os kunne du sagtens have været en relevant kandidat. Vi kiggede mest på personlighed (herunder lederpotentiale), evnen til selvreflektion og drive, og du slår mig som at være godt med på alle de fronter.


Okay, det lyder virkelig spændende. Men kan jeg søge et graduateforløb når jeg ikke er kandidat eller nyuddannet? Jeg regner ikke med at gå tilbage til studierne; selv hvis det passede ind i mine planer lige nu, ville det være for at forfølge en phd., altså en helt anden retning.


De fleste steder vil det stå som forudsætning at man har en kandidatgrad, men i praksis er virksomhederne ofte villige til at se igennem fingre med det, hvis de får en spændende kandidat ind. Eksempelvis havde vi opstillet som krav i annoncen at man skulle være kandidat og nyuddannet, men alligevel endte halvdelen af de kandidater, vi tog til samtale, med ikke at leve op til mindst det ene af kravene, og flere endda til begge.

Selvfølgelig er virksomhederne ikke interesserede i graduates, der har 10+ års voksenerfaring (dvs. foruden studiejobs) på CV'et, men flere af vores kandidater havde 2-2,5 års erfaring uden at det var et problem. Det vigtigste er, at man er ydmyg og interesseret i at lære (dvs. ikke føler at man er "for god" til at starte på bunden sammen med (andre) nyuddannede). I vores virksomhed er der stor respekt om rollen som graduate, men selvfølgelig starter man ikke med de største teams eller projekter fra første færd, og som erfaren ansøger ville jeg lægge vægt på, at jeg var bevidst om min rolle og den proces, jeg skulle igennem :)


Okay, så man (jeg) kan godt søge et graduateprogram uden at leve op til de 2 kriterier? Det er gode nyheder. Jeg googlede det og læste Djøfs beskrivelse af graduateprogrammer og det lød helt umuligt for alle andre end Ivy League-kandidater, mere eller mindre. Lækkert at høre, at det ikke er en dør, der nødvendigvis er lukket for mig, for det er en super spændende, som jeg ikke anede eksisterede.


Forventningerne varierer enormt fra virksomhed til virksomhed. Jeg har hørt om graduates hos Novo, der skulle igennem et helt sindssygt forløb, og jeg har selv været til samtale et andet sted, hvor man skulle have topkarakterer, performe perfekt i diverse tests og helst dyrke en form for elitesport ved siden af for at komme i betragtning (jeg kom ikke ind). Jeg arbejder for en stor virksomhed i den finansielle sektor, og vi var langt mere loose på kravene, hvis personen skrev en god ansøgning og gav et godt indtryk til samtalerne. Selvfølgelig skal man også igennem tests hos os, men det er mere standardiserede logik- og personlighedstests, og ikke semibootcamps som visse andre steder.
1
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf englishchannel » 16. mar 2019, 06:45

Hvordan går det med dig, Scrooge? :kys:
1
Brugeravatar
LaScrooge
Indlæg: 7569
Tilmeldt: 9. okt 2015, 08:59
Kort karma: 1897
Likede indlæg: 24590

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf LaScrooge » 16. mar 2019, 07:26

englishchannel skrev:Hvordan går det med dig, Scrooge? :kys:


Godmorgen! og hvor er det dejligt at du spørger! :love2:

Det går faktisk fint. Jeg har endnu ikke fundet et nyt job. Det gik op for mig i løbet af mine 3 måneders fritstilling, at jeg VIRKELIG havde brug for pausen. Hver gang jeg læste et interessant jobopslag eller visualiserede en bestemt funktion eller mig i en organisation, mærkede jeg en dybtfølt afsmag for det. Jeg orkede slet ikke tanken om at skulle starte et nyt sted allerede, møde og udvikle relationer til en masse nye kollegaer, afkode og færdes i en ny kultur - det føltes som at være tvunget til at få en ny kæreste halvanden dag efter at være gået fra min gamle. Så jeg har været kræsen, anerkendt mit behov for en form for nulstilling og ikke presset mig selv til at søge bare for at søge.

Jeg har brugt tiden på at reflektere over mine behov og ønsker, fordi jeg efterhånden kan se et mønster i hvad jeg IKKE fungerer med. Jeg har nogle personlighedstræk som clasher med bestemte ledelsesformer og muligvis bestemte organisationstyper (dog fleksibelt ifht ledelsesstil) og det vil ikke være en succes for nogen af os, hvis jeg træder ind i sådanne én gang til. Det var egentlig ikke utydeligt for mig før, men jeg er blevet mere bevidst om at det er noget, det er nødvendigt, at jeg tager konsekvensen af, og dermed er jeg også blevet mere målrettet i min jobsøgning. Jeg har søgt 2 stillinger og er i gang med at tage tilløb til at ansøge som praktikant (ikke virksomhedspraktikant, men en form for oplæring) hos et førende rekrutteringsbureau, hvis opgave det dybest set er at analysere hvilke behov virksomheder har for organisationsudvikling ifht deres strategiske mål. Det er dybest set det jeg gør helt automatisk, når jeg er på en arbejdsplads. Da jeg ikke har formel uddannelse indenfor det, skal jeg forfatte en salgstale/profilbeskrivelse som sandsynliggør, at det er en naturlig kompetence og at den bakkes op af andre nødvendige egenskaber, som fx evnen til at skabe tillidsfulde og velfungerende relationer og evne til at kommunikere med og formidle til alle niveauer.

Det er dog "svært" fordi det kræver, at jeg kan præsentere en tydelig kortlægning af hvad det er jeg kan og hvordan det kan bruges og samtidig finder det format, som sælger ideen. Og sådan nogle ting tager jeg altid meget langt tilløb til, fordi jeg dybest set skal kortlægge min egen psyke, formidle den og operationalisere den i forskellige cases.
2
And we both know: I will be delicious
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 1815
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 632
Likede indlæg: 8534

Re: Jeg står ved en skillevej - igen!

Indlægaf englishchannel » 17. mar 2019, 05:02

LaScrooge skrev:
englishchannel skrev:Hvordan går det med dig, Scrooge? :kys:


Godmorgen! og hvor er det dejligt at du spørger! :love2:

Det går faktisk fint. Jeg har endnu ikke fundet et nyt job. Det gik op for mig i løbet af mine 3 måneders fritstilling, at jeg VIRKELIG havde brug for pausen. Hver gang jeg læste et interessant jobopslag eller visualiserede en bestemt funktion eller mig i en organisation, mærkede jeg en dybtfølt afsmag for det. Jeg orkede slet ikke tanken om at skulle starte et nyt sted allerede, møde og udvikle relationer til en masse nye kollegaer, afkode og færdes i en ny kultur - det føltes som at være tvunget til at få en ny kæreste halvanden dag efter at være gået fra min gamle. Så jeg har været kræsen, anerkendt mit behov for en form for nulstilling og ikke presset mig selv til at søge bare for at søge.

Jeg har brugt tiden på at reflektere over mine behov og ønsker, fordi jeg efterhånden kan se et mønster i hvad jeg IKKE fungerer med. Jeg har nogle personlighedstræk som clasher med bestemte ledelsesformer og muligvis bestemte organisationstyper (dog fleksibelt ifht ledelsesstil) og det vil ikke være en succes for nogen af os, hvis jeg træder ind i sådanne én gang til. Det var egentlig ikke utydeligt for mig før, men jeg er blevet mere bevidst om at det er noget, det er nødvendigt, at jeg tager konsekvensen af, og dermed er jeg også blevet mere målrettet i min jobsøgning. Jeg har søgt 2 stillinger og er i gang med at tage tilløb til at ansøge som praktikant (ikke virksomhedspraktikant, men en form for oplæring) hos et førende rekrutteringsbureau, hvis opgave det dybest set er at analysere hvilke behov virksomheder har for organisationsudvikling ifht deres strategiske mål. Det er dybest set det jeg gør helt automatisk, når jeg er på en arbejdsplads. Da jeg ikke har formel uddannelse indenfor det, skal jeg forfatte en salgstale/profilbeskrivelse som sandsynliggør, at det er en naturlig kompetence og at den bakkes op af andre nødvendige egenskaber, som fx evnen til at skabe tillidsfulde og velfungerende relationer og evne til at kommunikere med og formidle til alle niveauer.

Det er dog "svært" fordi det kræver, at jeg kan præsentere en tydelig kortlægning af hvad det er jeg kan og hvordan det kan bruges og samtidig finder det format, som sælger ideen. Og sådan nogle ting tager jeg altid meget langt tilløb til, fordi jeg dybest set skal kortlægge min egen psyke, formidle den og operationalisere den i forskellige cases.


Det lyder til at du er på en spændende (og nødvendig) rejse! Jeg kan sagtens forstå, at du har haft brug for at komme mentalt væk fra dit gamle arbejde inden du kaster dig ud i en ny organisation med nye kollegaer, opgaver og kultur. Da jeg selv var ledig, var det virkelig gennembruddet for mig at lære mig selv at kende i forhold til mit arbejdsliv, så jeg er sikker på at den proces, du er i gang med, kommer til at blive rigtig god for dig i det lange løb :kys:

Hvordan arbejder du med "kortlæggelsen af din psyke" (fedt udtryk!)? I sin tid fik jeg enormt mange aha-oplevelser ved at lære om MBTI/JTI og senere DiSC, hvilket har været gavnligt i mit karriereforløb, da jeg nu kender mine styrker og - endnu vigtigere - mine triggere, og derfor kan navigere langt nemmere i både mine egne opgaver og arbejdspladsens generelle kultur.
0

Tilbage til "Job"