Flextid - regler

[Kanga]

Jeg overvejer at søge en stilling, hvor man har flextid. Stillingen er på 30 timer, arbejdstid mellem 8-16, man møder senest kl. 9.

Hvordan fungerer flextid? Er det samme regler overalt? Og opererer man ikke med overarbejde og afspadsering?

Kanga

[Olaf]

Reglerne har været forskellige de steder jeg har haft flextid. Alle steder er evt overarbejde røget på flexkontoen med afregning 1:1 med mindre der har været særlige situationer/decideret pålagt arbejde som afregnes efter overarbejdsregler i kontrakt. Nogen steder har fixtid dvs et tidsrum hvor man som udgangspunkt skal være på arbejde og fleksibiliteten så ligger uden for dette tidsrum. Kan forventede altså at evt opsparede flekstimer blev afholdt unden for dette tidsrum og man kunne ikke holde feks en hel eller halv dag på flekstimer. Andre steder som der jeg er nu kan flekstimerne afholdes efter aftale, også flere dage i træk.

[Viskelæder]

Ved os der har vi lagt en "ca. arbejdstid" for alle, fx 8-15.30 for mig 4 dage og 8-15 én dag, og så må jeg flexe op til 4 timer uden at sige noget til min leder og flexe op til en hel arbejdsdag, hvor jeg giver besked til min leder.
Dvs. jeg kan gå kl. 12.00 en dag og bare skrive det i min kalender (minus 3,5 time) og smutte, eller jeg kan skrive til min leder, at jeg gerne vil flexe på mandag og så have fri den dag. Vi må kun spare ca 14 (mener jeg) flextimer op, så skal de bruges.

Vi har så ikke overarbejde eller afspadsering.

Jeg ELSKER flex!

[Lisva]

Jeg elsker også flex. Vi kan lidt komme og gå, som vi vil, og også flexe hele dage. Vi må have fra +15 til -15, medmindre andet aftales med nærmeste leder.

[Minionine]

Hos os er fikstiden 9-15, hvor man som udgangspunkt skal være på kontoret, og hvor der må ligge møder. Flextiden er så to timer før og to timer efter. Jeg arbejder fx typisk 7-15, hvor andre arbejder 9-17. Vi må afholde flextimer når det lige passer ind med arbejdsopgaver, også hele dage. I går havde jeg lyst til at gå kl 14, og det var fint. Flextid er det bedste!!

[musling]

Jeg har arbejdet på et revisionskontor, hvor det er ret normalt med atypiske arbejdstider. Der var der en 8-ugers regel og den gjaldt alle fastansatte. Al fleks gik 1-1, men hver 8. uge blev der lavet en opgørelse over, hvor mange timer man havde haft kontra hvor mange man "skulle" have, dvs 8 x 37 timer. Havde man over, blev det ganget op med en sats (tror det var 1½ time for de første x timer og herefter 2). Havde man under, mener jeg ikke, der skete noget.

[LidtLakrids]

Jeg har flextid hvilket i mit tilfælde betyder at jeg selv bestemmer hvornår jeg kommer og går, det skal selvfølgelig bare passe med mine opgaver
Min flexkonto må gerne gå lidt i minus, men i praksis ligger den oftest på 30-40 timer i plus. Den har før været oppe på 100 timer, men det synes jeg er for meget. Det skal afholdes 1-1.

[lulu-p]

Vi har fix-tid. Det vil sige vi forventes at være på kontoret fra 9-15. Tiden udenom er flextid. Vi må have fra -7 til +37. Vi må efter aftale med nærmeste leder godt flexe ud før 15 og afspadsere hele dage.

Overarbejde ryger på flexen og afregnes 1:1

[Artem]

Jeg har aldrig fået forklaret hvordan vores flextid fungerer.
Vi har en normtid der hedder 8 til 15 og torsdag 8 til 17
Jeg arbejder oftest inden for den tid. Men har kollegaer der hver dag møder 7:30 og altså sparer en halv time op, en anden der altid møder kl 7 og så også prøver på at gå den time før hvis møder osv gør det muligt.

Overraskelsen kom for mig da jeg kan forstå at lederne i den anden afdeling går meget op i at folk er der kl 8 Hvor det ikke er ok at komme feks. 8:15 Med mindre at man har skrevet ind i sin kalender at man flexer feks den første halve time.
Sådan fungerer det ikke i vores afdeling. Det styrer vi helt selv. Chefen vil dog godt vide hvis vi holder en helt dag fri med flex. Hvor en mail er nok.