Den første ansatte eller tilknyttede person

[Pølsemix]

Træk lige vejret! Jeg er helt med på hvad den ordning går ud på, og jeg skriver intet sted at mit input skal bruges som det er for at besætte reel arbejdskraft. Jeg kan derimod sagtens forestille mig at der er nogen ledige som kunne få god erfaring ved at komme tættere på det her arbejdsområde hos trådstarter.

Det hjælper vel ikke TS så meget hvis der brug for en der kan tage fra og aflaste fra dag 1

[didaa]

Træk lige vejret! Jeg er helt med på hvad den ordning går ud på, og jeg skriver intet sted at mit input skal bruges som det er for at besætte reel arbejdskraft. Jeg kan derimod sagtens forestille mig at der er nogen ledige som kunne få god erfaring ved at komme tættere på det her arbejdsområde hos trådstarter.

Det hjælper vel ikke TS så meget hvis der brug for en der kan tage fra og aflaste fra dag 1

Jeg har skrevet tidligere hvad mit input gik ud på. Så du har selvfølgelig selv svaret, at nej, det kan ikke bruges til aflastning fra dag 1. Hvad er det du gerne vil understrege - at mit input var uvedkommende?

[Pølsemix]

Træk lige vejret! Jeg er helt med på hvad den ordning går ud på, og jeg skriver intet sted at mit input skal bruges som det er for at besætte reel arbejdskraft. Jeg kan derimod sagtens forestille mig at der er nogen ledige som kunne få god erfaring ved at komme tættere på det her arbejdsområde hos trådstarter.

Det hjælper vel ikke TS så meget hvis der brug for en der kan tage fra og aflaste fra dag 1

Jeg har skrevet tidligere hvad mit input gik ud på. Så du har selvfølgelig selv svaret, at nej, det kan ikke bruges til aflastning fra dag 1. Hvad er det du gerne vil understrege - at mit input var uvedkommende?

Træk lige vejret!
Det er da interessant at du svarer på noget helt andet end TS efterspørger.

[Moxy-lady]

Har du tænkt på, at du kunne ansætte en fleksjobber? Dem findes der mange dygtige af.På min arbejdsplads er kun 2 ordinært ansatte i fuldtidsjob. Resten er fleks eller skånejobbet. Det fungere perfekt.

+1 til denne.

Fordelen ved flexjobbere er at du kan ansætte en for utroligt få timer/uge og ofte ikke betale 100% af lønnen for de timer de er der (det er noget med effektiv arbejdstid eller sådan noget).

Derudover kan du få glæde af utrolig dygtige specialister og på den måde skræddersy dine ansatte(s) kvalifikationer til din virksomhed

Min kæreste er i flexjob i en mindre virksomhed der sælger planter og frø til private. Virksomheden har 5-6 flexere ansat - men samlet set udgør de kun lidt over en fuldtidsstilling. Mener det er 40-42 timer. Men i den gruppe af mennesker har hun en dansklærer (korrekturlæser), en blomsterbinder, en grafiker, en tømrer, en socialrådgiver og en ufaglært som er en knalddygtig sælger.

Disse mennesker betaler hun en løn til, svarende til de antal timer de er der x deres effektive timer (min kærestes er vist 12x0,80=9,6 timer/ugen) plus pension. Hun har stort set intet sygefravær, fordi hun er fleksibel og rykker arbejdstid efter behov. Derudover tager hun en del i praktik i jobafklaring, som hun tjener penge på at tage ind. Her er det socialrådgiveren der står for alt det praktiske; udtalelser, møder mv. I flere tilfælde er det tidligere praktikanter der er blev fleksjobbere hos hende.

Jeg forstår simpelthen ikke at flere små virksomheder ikke gør sig mere i det setup.

[HerErJeg]

Har du tænkt på, at du kunne ansætte en fleksjobber? Dem findes der mange dygtige af.På min arbejdsplads er kun 2 ordinært ansatte i fuldtidsjob. Resten er fleks eller skånejobbet. Det fungere perfekt.

+1 til denne.

Fordelen ved flexjobbere er at du kan ansætte en for utroligt få timer/uge og ofte ikke betale 100% af lønnen for de timer de er der (det er noget med effektiv arbejdstid eller sådan noget).

Derudover kan du få glæde af utrolig dygtige specialister og på den måde skræddersy dine ansatte(s) kvalifikationer til din virksomhed

Min kæreste er i flexjob i en mindre virksomhed der sælger planter og frø til private. Virksomheden har 5-6 flexere ansat - men samlet set udgør de kun lidt over en fuldtidsstilling. Mener det er 40-42 timer. Men i den gruppe af mennesker har hun en dansklærer (korrekturlæser), en blomsterbinder, en grafiker, en tømrer, en socialrådgiver og en ufaglært som er en knalddygtig sælger.

Disse mennesker betaler hun en løn til, svarende til de antal timer de er der x deres effektive timer (min kærestes er vist 12x0,80=9,6 timer/ugen) plus pension. Hun har stort set intet sygefravær, fordi hun er fleksibel og rykker arbejdstid efter behov. Derudover tager hun en del i praktik i jobafklaring, som hun tjener penge på at tage ind. Her er det socialrådgiveren der står for alt det praktiske; udtalelser, møder mv. I flere tilfælde er det tidligere praktikanter der er blev fleksjobbere hos hende.

Jeg forstår simpelthen ikke at flere små virksomheder ikke gør sig mere i det setup.

Det kan jeg da godt forklare. Det er ganske enkelt en verden jeg ikke har kendskab til.
Jeg startede ud for 1½ år siden og har siddet alene med det hele. Og det har været udgangspunktet, bare at være mig selv. Der kommer heller ingen uopfordrede ansøgninger, så jeg bliver ikke mindet om, at der er en verden udenfor mine egne 4 vægge.
Sidst jeg selv var arbejdsløs og i systemet var for 28 år siden, og der er sket meget siden dengang. Og jeg har bare ikke holdt mig ajour på den front.

[Moxy-lady]

Har du tænkt på, at du kunne ansætte en fleksjobber? Dem findes der mange dygtige af.På min arbejdsplads er kun 2 ordinært ansatte i fuldtidsjob. Resten er fleks eller skånejobbet. Det fungere perfekt.

+1 til denne.

Fordelen ved flexjobbere er at du kan ansætte en for utroligt få timer/uge og ofte ikke betale 100% af lønnen for de timer de er der (det er noget med effektiv arbejdstid eller sådan noget).

Derudover kan du få glæde af utrolig dygtige specialister og på den måde skræddersy dine ansatte(s) kvalifikationer til din virksomhed

Min kæreste er i flexjob i en mindre virksomhed der sælger planter og frø til private. Virksomheden har 5-6 flexere ansat - men samlet set udgør de kun lidt over en fuldtidsstilling. Mener det er 40-42 timer. Men i den gruppe af mennesker har hun en dansklærer (korrekturlæser), en blomsterbinder, en grafiker, en tømrer, en socialrådgiver og en ufaglært som er en knalddygtig sælger.

Disse mennesker betaler hun en løn til, svarende til de antal timer de er der x deres effektive timer (min kærestes er vist 12x0,80=9,6 timer/ugen) plus pension. Hun har stort set intet sygefravær, fordi hun er fleksibel og rykker arbejdstid efter behov. Derudover tager hun en del i praktik i jobafklaring, som hun tjener penge på at tage ind. Her er det socialrådgiveren der står for alt det praktiske; udtalelser, møder mv. I flere tilfælde er det tidligere praktikanter der er blev fleksjobbere hos hende.

Jeg forstår simpelthen ikke at flere små virksomheder ikke gør sig mere i det setup.

Det kan jeg da godt forklare. Det er ganske enkelt en verden jeg ikke har kendskab til.
Jeg startede ud for 1½ år siden og har siddet alene med det hele. Og det har været udgangspunktet, bare at være mig selv. Der kommer heller ingen uopfordrede ansøgninger, så jeg bliver ikke mindet om, at der er en verden udenfor mine egne 4 vægge.
Sidst jeg selv var arbejdsløs og i systemet var for 28 år siden, og der er sket meget siden dengang. Og jeg har bare ikke holdt mig ajour på den front.

Det var såmænd heller ikke rettet mod dig, det var en mere generel betragtning men hvis det ikke dur med hende du har møde med, så prøv at hive fat i jobcentret i din kommune og bed om et møde med henblik på eventuelt at tage en fleksjobber. De kan forklare det meget bedre end jeg kan.

[HerErJeg]

Har du tænkt på, at du kunne ansætte en fleksjobber? Dem findes der mange dygtige af.På min arbejdsplads er kun 2 ordinært ansatte i fuldtidsjob. Resten er fleks eller skånejobbet. Det fungere perfekt.

+1 til denne.

Fordelen ved flexjobbere er at du kan ansætte en for utroligt få timer/uge og ofte ikke betale 100% af lønnen for de timer de er der (det er noget med effektiv arbejdstid eller sådan noget).

Derudover kan du få glæde af utrolig dygtige specialister og på den måde skræddersy dine ansatte(s) kvalifikationer til din virksomhed

Min kæreste er i flexjob i en mindre virksomhed der sælger planter og frø til private. Virksomheden har 5-6 flexere ansat - men samlet set udgør de kun lidt over en fuldtidsstilling. Mener det er 40-42 timer. Men i den gruppe af mennesker har hun en dansklærer (korrekturlæser), en blomsterbinder, en grafiker, en tømrer, en socialrådgiver og en ufaglært som er en knalddygtig sælger.

Disse mennesker betaler hun en løn til, svarende til de antal timer de er der x deres effektive timer (min kærestes er vist 12x0,80=9,6 timer/ugen) plus pension. Hun har stort set intet sygefravær, fordi hun er fleksibel og rykker arbejdstid efter behov. Derudover tager hun en del i praktik i jobafklaring, som hun tjener penge på at tage ind. Her er det socialrådgiveren der står for alt det praktiske; udtalelser, møder mv. I flere tilfælde er det tidligere praktikanter der er blev fleksjobbere hos hende.

Jeg forstår simpelthen ikke at flere små virksomheder ikke gør sig mere i det setup.

Det kan jeg da godt forklare. Det er ganske enkelt en verden jeg ikke har kendskab til.
Jeg startede ud for 1½ år siden og har siddet alene med det hele. Og det har været udgangspunktet, bare at være mig selv. Der kommer heller ingen uopfordrede ansøgninger, så jeg bliver ikke mindet om, at der er en verden udenfor mine egne 4 vægge.
Sidst jeg selv var arbejdsløs og i systemet var for 28 år siden, og der er sket meget siden dengang. Og jeg har bare ikke holdt mig ajour på den front.

Det var såmænd heller ikke rettet mod dig, det var en mere generel betragtning men hvis det ikke dur med hende du har møde med, så prøv at hive fat i jobcentret i din kommune og bed om et møde med henblik på eventuelt at tage en fleksjobber. De kan forklare det meget bedre end jeg kan.

Jeg svarer først og fremmest på egne veje, men jeg er sikkert heller ikke den eneste som ikke kender mulighederne. Jeg tror at mange undlader at gå den vej, for de ved simpelt ikke ved, hvad man kan bruge det til.

[HerErJeg]

Jeg har i dag haft min lille samtale, og jeg kan slet ikke få armene ned over, hvor godt det var.
Hun vil så helt utroligt gerne ind i min butik, og komme tæt på det jeg laver. Hun vil gerne lære det som jeg er god til, og jeg vil gerne oplæres af hende, så jeg får opbygget lidt evner til mig selv.
Chancen for en engageret medarbejder bliver ikke større, og jeg har en meget god mavefornemmelse omkring det hele.

Det koster lidt penge at gøre forsøget, men nogle gange skal der også satses lidt for at kunne udvikle.
Jeg er helt utrolig glad og lettet efter i dag