Debatten

Jeg har et fast arbejde, men er kørt temmelig fast og jeg kigger derfor efter nyt.
Hvis jeg i en ansøgning gerne vil forklare hvorfor jeg søger videre, hvor skal jeg så gøre det?
Skal jeg gøre det selve ansøgningen, i den personlige profil i CV eller lave et afsnit for sig selv i CV?
Eller skal jeg bare udelade det helt?

Jeg ville undlade det i ansøgningen tror jeg

Det er jo ikke en usædvanlig situation, så du behøver ikke at forklare, at du er kørt fast mv. Skriv i stedet en motivation for, hvorfor du lige har udvalgt det job, du søger og den arbejdsplads, du søger på. Hvad kan du tilbyde dem?

Jeg ville skrive det som det første i ansøgningen.

Jeg ville også holde fokus på det kommende job. Jeg synes, at det i dag er ganske normalt at skifte job, blot fordi man gerne vil prøve noget andet og fx. øjner nye arbejdsopgaver, så jeg kan ikke forestille mig, at det vil skabe mistænksomhed, at du søger videre, selvom du ikke er ledig. Tværtimod er du dermed i den situation, at der ikke er huller i dit cv.

Jeg ville i stedet bruge synet på det nuværende job til at være opmærksom på, at en ny stilling ikke i for høj grad indeholder samme irritationsmomenter. Det kan du fx. prøve at tage højde for ved at formulere nogle spørgsmål, som du gerne vil have svar på, inden du skriver ansøgningen eller ved en evt. samtale.

Jeg havde ellers alle tiders metafor, hvor jeg sammenlignede min arbejdssituation med et kærlighedsforhold, men det bliver nok for flyvsk og ikke særlig fokuseret på det nye job. Øv - synes ellers lige det var en sjov indgang til jobsøgningen!

weenuts skrev:Jeg havde ellers alle tiders metafor, hvor jeg sammenlignede min arbejdssituation med et kærlighedsforhold, men det bliver nok for flyvsk og ikke særlig fokuseret på det nye job. Øv - synes ellers lige det var en sjov indgang til jobsøgningen!

Spørgsmålet er, hvad den kommende arbejdsgiver skal få ud af det. Det er ikke ment som en kritik af din ide i sig selv, for den kender vi jo ikke ordlyden af; det er bare en generel erfaring, at det er klogt at vurdere sine formuleringer efter, hvad modtageren kan bruge dem til.
Jeg hørte engang, at det ofte blev set i ansøgninger, at skribenten snakkede/diskuterede med sig selv eller lagde ud med, hvad de kunne få ud af det nye job uden samtidig at have øje for den nye arbejdsplads behov, og at det var sådan noget, der kunne få læseren til at sortere ansøgningen fra uden at læse den færdig.