Debatten

Jeg er p.t. ansat som funktionær på kontor. Er forfærdeligt sted med ekstremt dårligt arbejdsmiljø!

Jeg var så til samtale på drømmejobbet, virkelig perfekt perfekt!!! Jeg får svar i morgen, om jeg har fået det..

De vil dog gerne at jeg kan starte snarest muligt! Jeg har talt med HK, og trods jeg kun er i vikariat, så har jeg jo 1 måneds opsigelse (har været der i 4 mdr).

HK siger, hvis min nuv stilling ikke vil lade mig gå, så kan jeg få kæmpe gigantisk bøde, hvis jeg ikke møder op!! Jeg ka også sygemelde mig, men det giver mig jo ikke mulighed for at starte det andet sted..

HK mente at jeg sku gøre dem klar over at jeg ikke ønskede at være der og at min arbejdskraft muligvis var derefter den næste måned...



jeg ønsker overhovedet ikke at være en kæmpe idiot - vil bare gerne væk derfra NU!!

nogen der har råd/erfaring de vil dele?

Der er vist ikke andet at gøre end at sige det til din nuværende arbejdsgiver som det er, og håbe på de vil lade dig stoppe før tid.
HK kender nok reglerne bedre end os herinde, så der er ikke noget at gøre. Desværre

Mame skrev:Jeg er p.t. ansat som funktionær på kontor. Er forfærdeligt sted med ekstremt dårligt arbejdsmiljø!

Jeg var så til samtale på drømmejobbet, virkelig perfekt perfekt!!! Jeg får svar i morgen, om jeg har fået det..

De vil dog gerne at jeg kan starte snarest muligt! Jeg har talt med HK, og trods jeg kun er i vikariat, så har jeg jo 1 måneds opsigelse (har været der i 4 mdr).

HK siger, hvis min nuv stilling ikke vil lade mig gå, så kan jeg få kæmpe gigantisk bøde, hvis jeg ikke møder op!! Jeg ka også sygemelde mig, men det giver mig jo ikke mulighed for at starte det andet sted..

HK mente at jeg sku gøre dem klar over at jeg ikke ønskede at være der og at min arbejdskraft muligvis var derefter den næste måned...



jeg ønsker overhovedet ikke at være en kæmpe idiot - vil bare gerne væk derfra NU!!

nogen der har råd/erfaring de vil dele?

Som funktionær har du lb. måned + 1 md.s opsigelse. NÅR du står med kontrakten i hånden, laver du en opsigelse pga. dårligt arbejdsklima, hvor du skriver, at du vil sætte pris på at blive frigivet så hurtigt som muligt, selvfølgelig uden løn, da det vil være det bedste for alle parter. Hvis de ikke vil gå med til det, er der ikke så meget at gøre, for bliver du væk, kan din nuværende arbejdsgiver kræve mindst den løn, du jo får for perioden, tilbage, jf. Funktionærloven.

Der er desuden ikke loft over erstatningen, så kan arbejdsgiver påvise, at de har større udgifter end bare din løn pga. dit fravær, kan det ende med en større erstatning.

Desuden ville jeg personligt overveje, om det nye job er det rette, hvis de ikke har forståelse for, at du skal respektere opsigelsesvarslerne. Det vil de vel selv gerne have, at du gjorde, hvis det var hos dem, eller?

Men ellers held og lykke. Håber da, du får det nye job.

Mame skrev:Jeg er p.t. ansat som funktionær på kontor. Er forfærdeligt sted med ekstremt dårligt arbejdsmiljø!

Jeg var så til samtale på drømmejobbet, virkelig perfekt perfekt!!! Jeg får svar i morgen, om jeg har fået det..

De vil dog gerne at jeg kan starte snarest muligt! Jeg har talt med HK, og trods jeg kun er i vikariat, så har jeg jo 1 måneds opsigelse (har været der i 4 mdr).

HK siger, hvis min nuv stilling ikke vil lade mig gå, så kan jeg få kæmpe gigantisk bøde, hvis jeg ikke møder op!! Jeg ka også sygemelde mig, men det giver mig jo ikke mulighed for at starte det andet sted..

HK mente at jeg sku gøre dem klar over at jeg ikke ønskede at være der og at min arbejdskraft muligvis var derefter den næste måned...



jeg ønsker overhovedet ikke at være en kæmpe idiot - vil bare gerne væk derfra NU!!

nogen der har råd/erfaring de vil dele?

Altså dit nuværende job er jo åbenbart ikke slemt nok til at du har sagt op uden at have noget andet på hånden?

Er i øvrigt enig med HK, du kan spørge om du alt blive fritstille, men de er i deres gode ret til at ville beholde dig i opsigelsesperioden..

Jeg går ud fra, at du ville blive ret utilfreds hvis det var din arbejdsgiver som ville fyre dig fra den ene dag til den anden?

Tux skrev:.....

Altså dit nuværende job er jo åbenbart ikke slemt nok til at du har sagt op uden at have noget andet på hånden?

Det kender jeg faktisk ikke mange, der har økonomi til. Bare at smutte uden nyt job på hånden. Jeg måtte på et tidspunkt blive 1 år, før jeg fandt noget nyt. Men indrømmet... jeg søgte ikke i Netto el.lign, hvor de sikkert heller ikke ville have mig.

Som andre skriver: Tag snakken om at du gerne vil afsted pronto (NÅR kontrakten ER i hus)

PS: De fleste arb.givere vil da gerne have, at man starter ASAP. De ved dog godt, at der er opsigelsesvarsler, som skal passes.

Jeg har aldrig oplevet andet end at kommende arbejdsgivere er helt klare på, at man jo har den opsigelsesperiode, man har og at de selv fx skal være opmærksomme på at få fremsendt kontrakter inden den sidste i måneden, hvis de ikke vil risikere at måtte vente yderligere, fordi folk jo ikke siger op, før de har den underskrevne kontrakt på det nye job.

Og jeg har også oplevet, at jeg bad om evt. at måtte starte en måned senere af hensyn til færdiggørelse af et større projekt på mit nuværende job, hvilket de faktisk tog utrolig positivt, fordi det jo viste noget om en ansvarlighed i forhold til arbejdsopgaverne. Det var så også december måned, hvor de sagde, at en stor del af december jo alligevel går med juleferie og gløgg - men de kunne under alle omstændigheder godt lide, at jeg tænkte på ikke at efterlade min nuværende arbejdsgiver high and dry.

Lurende Peber skrev:

Tux skrev:.....

Altså dit nuværende job er jo åbenbart ikke slemt nok til at du har sagt op uden at have noget andet på hånden?

Det kender jeg faktisk ikke mange, der har økonomi til. Bare at smutte uden nyt job på hånden. Jeg måtte på et tidspunkt blive 1 år, før jeg fandt noget nyt. Men indrømmet... jeg søgte ikke i Netto el.lign, hvor de sikkert heller ikke ville have mig.

Som andre skriver: Tag snakken om at du gerne vil afsted pronto (NÅR kontrakten ER i hus)

PS: De fleste arb.givere vil da gerne have, at man starter ASAP. De ved dog godt, at der er opsigelsesvarsler, som skal passes.

Ja det er også fair nok man ikke gør det, men så kan man vel også overleve den ekstra måned?

Tux skrev:
Ja det er også fair nok man ikke gør det, men så kan man vel også overleve den ekstra måned?

Ja, alternativt bede om at få lov til at afvikle noget ferie i opsigelsesperioden.

Hvis man har det skrækkeligt på arbejdspladsen, så er de nok godt klar over, at det ikke fungerer. Hvis man så fremlægger det konstruktivt og ansvarligt, så vil de fleste arbejdspladser være til at tale med.

"Jeg har fået et nyt arbejde og siger derfor op pr. den og den. Jeg ville meget gerne, hvis jeg kunne fritstilles i hele eller dele af min opsigelsesperiode, alternativt kunne afholde noget ferie i min opsigelsesperiode, hvis det kunne være en mulighed - jeg er selvfølgelig indstillet på ikke at få løn, hvis jeg fritstilles/ikke har feriedage nok. Ift. afvikling og overlevering af mine opgaver havde jeg forestillet mig sådan og sådan, så denne eller hin vigtige hasteopgave er afsluttet og så de øvrige opgaver overleveres i uge det og det, mens jeg stadig er her, så der er mulighed for sparring."

At starte tidligere på det nye job løses selvfølgelig ikke med ferie, men så kommer man da væk fra det gamle.

Mame skrev:nogen der har råd/erfaring de vil dele?

Ja, opfyld den forpligtigelse du nu en gang har sagt ja til da du underskrev kontrakten....Nøjagtig ligesom du jo også ville forvente arbejdsgiveren gjorde hvis det var dem der ville af med dig fordi de synes at du var en ekstremt dårlig medarbejder.

Der er ikke noget i vejen med at spørge om man kan få lov til at stoppe før tid. Men bliver der sagt nej, så må man jo bare affinde sig med at det kunne det ikke.