Zonta skrev:dykkersild skrev:Zonta skrev:dykkersild skrev:Set sådan helt neutralt - kan deres formulering af, at leve op til forventninger bunde i, at de ikke forventede at du ville have så meget sygefravær - og derfor siges op af den grund? Det lyder jo reelt til at du har været meget fraværende - hvor meget skriver du ikke.
Har du fortalt virksomheden, at du lider af depression ved jobsamtalen og du i den forbindelse kan have sygefravær? Jeg kan ikke huske den juridiske formulering - men der er noget med, at hvis man er vidende om at man vil have meget fravær grundt kronisk sygdom, så har man pligt til at orientere om dette. Om depression så går under det - aner jeg ikke. Jeg prøver blot at se det hele lidt "fra oven".
Helt sikkert - det kan jeg godt forstå. Men jeg forstår så bare ikke hvorfor de ikke bare kan sige, at det er de forventninger, der ikke er mødt?
Nej, ikke ved jobsamtalen, men jeg fortalte det meget hurtigt til min teamleader (det var i hvert fald i prøveperioden).
Så kan det måske være grunden og at de juridisk har ret til opsigelsen på det grundlag. Jeg tænker, at en virksomhed af den størrelse har en velfungerende HR-afdeling. Var det en idé at aftale et møde med dem - blot for at få uddybet grunden, således at du kan tage erfaringen med i dine fremtidige jobs?
Muligvis - men vil det stadig ikke være praksis, at man fortæller grundlaget for opsigelsen, hvis medarbejderen spørger?
Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed hvad der skal fortælles. Du skriver, at du er fyret af dine to teamledere. Måske er det sådan at de skal give dig den formelle opsigelse og ønsker du yderligere, så skal du tage det med HR eller en chef højere oppe i systemet. Giv det et par dage og bed så om en aftale for uddybelse. Spørg dem specifik ind til det med depressionen - det ville være ærligt hvis du har handlet i god tro men ikke kendt til en regl vedr. fravær i den forbindelse. Det kan du jo bruge i din jobsituationer fremover så du sikrer dig selv bedst.