Fravælge A-kasse under barsel?

[Pilen]

Hej

Jeg ved ikke lige, hvor jeg stile mit spørgsmål henad. Måske er der nogle gode mennesker, der er bekendt med et svar.
Jeg overvejer for at spare lidt i budgettet, om jeg skal/kan melde mig ud af A-kasse og egentligt også fagforening, mens jeg er på barsel/forældreorlov.
Jeg er lønmodtager, har arbejdet fuld tid længe. Lige om lidt går jeg på graviditetsorlov 6 uger før termin jf. min overenskomst. Efter fødslen har jeg 14 ugers betalt barselsorlov. Dernæst har jeg yderligere 12 uger betalt orlov, hvor jeg bruger af vores fælles 32 uger.
(Jeg satser på, at de nye regler om øremærket 11 uger til far ikke når at træde i kraft før jeg går af/får tilbagevirkende kraft). Og til sidst har jeg 13 uger på barselsdagpenge fra UDK, før jeg skal tilbage på job. Far tager de sidste 7.
Begge ansat i staten, derfor har vi en 6+6+7 ordning med løn.

Tilbage til spørgsmålet: Vil det være direkte dumt at melde mig ud en tid af A-kasse og fagforening, mens jeg er på orlov?
Jeg er klar over, at der kommer en 12-måneders optjeningsperiode igen efter genindmelding. Det må jeg overveje, hvor sikker jeg føler mig på mit job - det ser jeg dog ikke som et problem. Men kan det få indflydelse på nogle rettigheder til ydelser undervejs?
Som jeg læser det, har mit medlemskab af A-kasse ikke noget at sige for retten til dagpenge under barsel. Det afhænger mere af beskæftigelsesgraden før jeg starter orlovsperioden og med fuld tid skulle der jo ikke være problemer. Men overser jeg noget?
Og lønnen kommer jo af overenskomsten. Men jobbet skulle selvfølgelig gerne have refusion fra staten imens så, men igen har det noget med mit medlemskab af A-kasse at gøre? (fra én kasse i staten til en anden, jaja

[abcd]

Det eneste er jo hvis du bliver fyret under barslen.
Og argumentet er ikke specielt koblet op på barsel. I enhver situation hvor du er 100% sikker på at have fast indtægt i mere end 1 år, er det altid en god idé at melde sig ud af a-kassen indtil et år før. Men 100% sikker er man vel sjældent...

[Stars]

Hej

Jeg ved ikke lige, hvor jeg stile mit spørgsmål henad. Måske er der nogle gode mennesker, der er bekendt med et svar.
Jeg overvejer for at spare lidt i budgettet, om jeg skal/kan melde mig ud af A-kasse og egentligt også fagforening, mens jeg er på barsel/forældreorlov.
Jeg er lønmodtager, har arbejdet fuld tid længe. Lige om lidt går jeg på graviditetsorlov 6 uger før termin jf. min overenskomst. Efter fødslen har jeg 14 ugers betalt barselsorlov. Dernæst har jeg yderligere 12 uger betalt orlov, hvor jeg bruger af vores fælles 32 uger.
(Jeg satser på, at de nye regler om øremærket 11 uger til far ikke når at træde i kraft før jeg går af/får tilbagevirkende kraft). Og til sidst har jeg 13 uger på barselsdagpenge fra UDK, før jeg skal tilbage på job. Far tager de sidste 7.
Begge ansat i staten, derfor har vi en 6+6+7 ordning med løn.

Tilbage til spørgsmålet: Vil det være direkte dumt at melde mig ud en tid af A-kasse og fagforening, mens jeg er på orlov?
Jeg er klar over, at der kommer en 12-måneders optjeningsperiode igen efter genindmelding. Det må jeg overveje, hvor sikker jeg føler mig på mit job - det ser jeg dog ikke som et problem. Men kan det få indflydelse på nogle rettigheder til ydelser undervejs?
Som jeg læser det, har mit medlemskab af A-kasse ikke noget at sige for retten til dagpenge under barsel. Det afhænger mere af beskæftigelsesgraden før jeg starter orlovsperioden og med fuld tid skulle der jo ikke være problemer. Men overser jeg noget?
Og lønnen kommer jo af overenskomsten. Men jobbet skulle selvfølgelig gerne have refusion fra staten imens så, men igen har det noget med mit medlemskab af A-kasse at gøre? (fra én kasse i staten til en anden, jaja

Nu spørger jeg lige dumt:
Skal man virkelig ikke være berettiget til dagpenge for at få barselsdagpenge?
Jeg troede da, at man skulle - og ellers kunne man få barselspenge efter nogle kontanthjælps-regler?

[fisken80]

Hej

Jeg ved ikke lige, hvor jeg stile mit spørgsmål henad. Måske er der nogle gode mennesker, der er bekendt med et svar.
Jeg overvejer for at spare lidt i budgettet, om jeg skal/kan melde mig ud af A-kasse og egentligt også fagforening, mens jeg er på barsel/forældreorlov.
Jeg er lønmodtager, har arbejdet fuld tid længe. Lige om lidt går jeg på graviditetsorlov 6 uger før termin jf. min overenskomst. Efter fødslen har jeg 14 ugers betalt barselsorlov. Dernæst har jeg yderligere 12 uger betalt orlov, hvor jeg bruger af vores fælles 32 uger.
(Jeg satser på, at de nye regler om øremærket 11 uger til far ikke når at træde i kraft før jeg går af/får tilbagevirkende kraft). Og til sidst har jeg 13 uger på barselsdagpenge fra UDK, før jeg skal tilbage på job. Far tager de sidste 7.
Begge ansat i staten, derfor har vi en 6+6+7 ordning med løn.

Tilbage til spørgsmålet: Vil det være direkte dumt at melde mig ud en tid af A-kasse og fagforening, mens jeg er på orlov?
Jeg er klar over, at der kommer en 12-måneders optjeningsperiode igen efter genindmelding. Det må jeg overveje, hvor sikker jeg føler mig på mit job - det ser jeg dog ikke som et problem. Men kan det få indflydelse på nogle rettigheder til ydelser undervejs?
Som jeg læser det, har mit medlemskab af A-kasse ikke noget at sige for retten til dagpenge under barsel. Det afhænger mere af beskæftigelsesgraden før jeg starter orlovsperioden og med fuld tid skulle der jo ikke være problemer. Men overser jeg noget?
Og lønnen kommer jo af overenskomsten. Men jobbet skulle selvfølgelig gerne have refusion fra staten imens så, men igen har det noget med mit medlemskab af A-kasse at gøre? (fra én kasse i staten til en anden, jaja

Nu spørger jeg lige dumt:
Skal man virkelig ikke være berettiget til dagpenge for at få barselsdagpenge?
Jeg troede da, at man skulle - og ellers kunne man få barselspenge efter nogle kontanthjælps-regler?

Det er jeg ret sikker på man ikke skal. Min veninde fik barselsdagpenge fra et studiejob i sin tid, og hun var ikke i A-Kasse.

[Oak123]

Prøv at undersøge om du ikke kan få nedsat dit kontingent pga. barsel.
Det kunne jeg i min a-kasse og fagforening for den sags skyld.

[Nomnom]

Jeg fik kontingentnedsættelse i min a-kasse da jeg var på barsel.

[Luffegås]

Hej

Jeg ved ikke lige, hvor jeg stile mit spørgsmål henad. Måske er der nogle gode mennesker, der er bekendt med et svar.
Jeg overvejer for at spare lidt i budgettet, om jeg skal/kan melde mig ud af A-kasse og egentligt også fagforening, mens jeg er på barsel/forældreorlov.
Jeg er lønmodtager, har arbejdet fuld tid længe. Lige om lidt går jeg på graviditetsorlov 6 uger før termin jf. min overenskomst. Efter fødslen har jeg 14 ugers betalt barselsorlov. Dernæst har jeg yderligere 12 uger betalt orlov, hvor jeg bruger af vores fælles 32 uger.
(Jeg satser på, at de nye regler om øremærket 11 uger til far ikke når at træde i kraft før jeg går af/får tilbagevirkende kraft). Og til sidst har jeg 13 uger på barselsdagpenge fra UDK, før jeg skal tilbage på job. Far tager de sidste 7.
Begge ansat i staten, derfor har vi en 6+6+7 ordning med løn.

Tilbage til spørgsmålet: Vil det være direkte dumt at melde mig ud en tid af A-kasse og fagforening, mens jeg er på orlov?
Jeg er klar over, at der kommer en 12-måneders optjeningsperiode igen efter genindmelding. Det må jeg overveje, hvor sikker jeg føler mig på mit job - det ser jeg dog ikke som et problem. Men kan det få indflydelse på nogle rettigheder til ydelser undervejs?
Som jeg læser det, har mit medlemskab af A-kasse ikke noget at sige for retten til dagpenge under barsel. Det afhænger mere af beskæftigelsesgraden før jeg starter orlovsperioden og med fuld tid skulle der jo ikke være problemer. Men overser jeg noget?
Og lønnen kommer jo af overenskomsten. Men jobbet skulle selvfølgelig gerne have refusion fra staten imens så, men igen har det noget med mit medlemskab af A-kasse at gøre? (fra én kasse i staten til en anden, jaja

Nu spørger jeg lige dumt:
Skal man virkelig ikke være berettiget til dagpenge for at få barselsdagpenge?
Jeg troede da, at man skulle - og ellers kunne man få barselspenge efter nogle kontanthjælps-regler?

Nope. Barselsdagpenge har intet med dagpenge eller fagforeninger at gøre.

[Pilen]

Tak for svarene

[LadyFox]

Jeg er på barsel lige nu, og jeg har valgt ikke at melde mig ud af A-Kassen - da jeg ikke ville turde binde mig op på ikke at miste mit job hvis mit barn er et af de børn der samler sygdomme op hele tiden.

[DenBruneMunk]

Hej

Jeg ved ikke lige, hvor jeg stile mit spørgsmål henad. Måske er der nogle gode mennesker, der er bekendt med et svar.
Jeg overvejer for at spare lidt i budgettet, om jeg skal/kan melde mig ud af A-kasse og egentligt også fagforening, mens jeg er på barsel/forældreorlov.
Jeg er lønmodtager, har arbejdet fuld tid længe. Lige om lidt går jeg på graviditetsorlov 6 uger før termin jf. min overenskomst. Efter fødslen har jeg 14 ugers betalt barselsorlov. Dernæst har jeg yderligere 12 uger betalt orlov, hvor jeg bruger af vores fælles 32 uger.
(Jeg satser på, at de nye regler om øremærket 11 uger til far ikke når at træde i kraft før jeg går af/får tilbagevirkende kraft). Og til sidst har jeg 13 uger på barselsdagpenge fra UDK, før jeg skal tilbage på job. Far tager de sidste 7.
Begge ansat i staten, derfor har vi en 6+6+7 ordning med løn.

Tilbage til spørgsmålet: Vil det være direkte dumt at melde mig ud en tid af A-kasse og fagforening, mens jeg er på orlov?
Jeg er klar over, at der kommer en 12-måneders optjeningsperiode igen efter genindmelding. Det må jeg overveje, hvor sikker jeg føler mig på mit job - det ser jeg dog ikke som et problem. Men kan det få indflydelse på nogle rettigheder til ydelser undervejs?
Som jeg læser det, har mit medlemskab af A-kasse ikke noget at sige for retten til dagpenge under barsel. Det afhænger mere af beskæftigelsesgraden før jeg starter orlovsperioden og med fuld tid skulle der jo ikke være problemer. Men overser jeg noget?
Og lønnen kommer jo af overenskomsten. Men jobbet skulle selvfølgelig gerne have refusion fra staten imens så, men igen har det noget med mit medlemskab af A-kasse at gøre? (fra én kasse i staten til en anden, jaja

Nu spørger jeg lige dumt:
Skal man virkelig ikke være berettiget til dagpenge for at få barselsdagpenge?
Jeg troede da, at man skulle - og ellers kunne man få barselspenge efter nogle kontanthjælps-regler?

Fra google søgning:

Hvis du er ledig uden at være medlem af en a-kasse, og dermed ikke har ret til arbejdsløshedsdagpenge, kan du heller ikke modtage barselsdagpenge. Er du frivilligt ledig, eksempelvis som hjemmegående, eller modtager du kontanthjælp eller ledighedsydelse, kan du ikke få barselsdagpenge.

https://www.skift-a-kasse.dk/kan-jeg-fa ... n-a-kasse/

Så det må være et nej som ledig, med undtagelser for folk i arbejde.(overenskomst el. opfylde beskæftigelseskravet)

Som udgangspunkt er du berettiget til barselsdagpenge, hvis du er berettiget til dagpenge. Du kan dog i nogle tilfælde modtage barselsdagpenge, uden at være medlem af en a-kasse.

[JoyNips]

Ret til barselsdagpenge for lønmodtagere:

Barselsloven

§ 27. En lønmodtager har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, når den pågældende
1) dagen før fraværet eller på første fraværsdag er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 160 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fraværsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned,
2) ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter denne lov,
3) ville have været berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter denne lov,
4) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,
5) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov, eller
6) er ansat i et fleksjob efter § 120 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Stk. 2. Opgørelsen af beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1, sker på baggrund af indberetninger til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, jf. dog stk. 4. Ved opgørelsen indgår timer, hvor lønmodtageren har,
1) arbejdet som lønmodtager,
2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 28,
3) modtaget dagpenge efter lov om sygedagpenge eller dagpenge efter denne lov,
4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor,
5) modtaget midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
6) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller
7) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond.
Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn. Endvidere ses bort fra perioder, hvor der ville være ret til barselsdagpenge efter § 21, men hvor den anden forælder har fået udbetalt barselsdagpengene eller dennes arbejdsgiver har fået udbetalt refusion, og fra perioder, hvor lønmodtageren har været omfattet af en arbejdskonflikt.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvornår beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1, er opfyldt, og om opgørelse og placering af timer samt omregning m.v. af indkomster vedrørende timer omfattet af stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan desuden fastsætte nærmere regler om, at beskæftigelse og indkomster, som ikke er indberettet til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, kan indgå ved opgørelsen af timer efter stk. 1, nr. 1, og stk. 2.