Falstria skrev:Dane skrev:Arbejdsgivere hader lav arbejdsløshed hvor udvalget er lille og løndumping umulig.
De gyldne tider hvor man kunne ansætte faglærte som arbejdsmænd for en mindsteløn er forbi og nu piver de ved udsigten til at skulle nøjes med kvalificerede folk istedet for over kvalificerede folk.
Manglen på håndværkere har været forudset i flere år og er resultatet af en totalt fraværende erhvervsvejledning på skolerne kombineret med et uddannelsessystem der ensidigt tror at de unges hænder kun skal bruges til at skrive med.
I værste instans gør det det helt umuligt at producere noget som helst, så man må takke nej til ellers gode ordrer.
Det har ikke noget med løndumping at gøre.
Produktion kan flyttes, og det er konsekvensen, det giver tabt eksport og en ringere betalingsbalance.
Altså gæld overfor udlandet, som konsekvens.
Udflytning af produktion og løndumping hænger absolut sammen da udflytninger næsten altid skyldes løn og skatteforhold og ikke medarbejder kompetencer.
Iøvrigt mener jeg at den gamle form for mesterlære hvor arb.giveren er hovedansvarlig for hele den unges løn og uddannelse burde genindføres.
Det ville betyde at virksomheder i højere grad vil satse på “egen avl” istedet for at shoppe rundt i lærlinge udbuddet fordi det offentlige bærer en stor del af udgiften til uddannelsen.
