A 7 skrev:Mani skrev:A 7 skrev:Der skal ansættes en vikar, ja. Det betyder at virksomheden får noget fleksibel arbejdskraft, som kun er der i en begrænset periode. Hvis personen så ikke lever helt op til forventningerne, kommer man gratis af med ham/hende efter et lille års tid. Er det derimod en keeper, kan man fastansætte vedkommende. Det er med andre ord blevet en smart fidus for mange virksomheder at ansætte kvinder i den fødedygtige alder.
En smart fidus? Det kan kun være mellemstore og store virksomheder du taler om her - og selv her tror jeg ikke det ville fungerer i alle afdelinger. Hvor har du det fra?Ah - der er nu ret stor forskel på hvor meget barsel mænd og kvinder typisk holder. Efter de 14 dage mændene i min branche typisk holder svare det jo til at komme retur fra ferie - i modsætning til flere måneders fravær.A 7 skrev:At det stadig tager tid at komme i gang igen efter at være kommet tilbage, rammer stort set ens, uanset længden af barselsorloven, så her rammes kvinder og mænd stort set lige.
Det har jeg ikke lyst til at gå i detaljer med.
Og nu holder de fleste mænd altså mere end to ugers orlov.
Faktisk er det kun 37 % af danske mænd der holder mere end 14 dage. Hver femte holder slet ingen barsel. Så, nej...
http://www.dst.dk/da/Statistik/NytHtml?cid=19185