Bergen skrev:Tux skrev:Bergen skrev:Mistermor skrev:Bergen skrev:
Afløsere af alle mulige slags kan sjældent tage ret meget ansvar.
Derfor er vi mange, hvis arbejdstid er flexibel og må træde til ved behov - for nej, der kommer ikke en anden og redder cirkusset, hvor jeg arbejder. Vi skal selv dække ved sygdom/ferie.
Mange arbejdspladser lukker hellere ikke.
Alle (inklusiv min mand og mig) ville da elske at kunne planlægge ferie, når de passede os 100% - dét er bare ikke virkeligheden.
Tro det eller lad være. Det er altså ikke kun pædagoger, der må gå på job i sommermånederne, men det forklare da vores børnehaves indstilling, hvis de tror det.
Hvad er det lige du laver?
Jeg har intet sted antydet, at det kun er pædagoger, der arbejder i sommermånederne. Jeg siger, at jeg ikke kan komme i tanke om noget sted, hvor man ikke enten nedsætter produktionen, ansætter vikarer eller lukker.
Jeg siger heller ikke, at nogen kan planlægge ferie, som det passer dem. Det er der vel ingen overhovedet, der kan, medmindre de selv leder foretagendet. Jeg har i alt fald ikke oplevet det som pædagog.
Så nævn et konkret job, hvor det gør sig gældende.
Almindelig logik siger jo, at enten skal man fjerne nogle arbejdsopgaver eller også skal man have vikarer. Hvis halvdelen af arbejdsstyrken kan holde fri, og det ikke påvirker produktion/ udførelsen af opgaverne, ville det jo være idioti at have dobbelt så mange ansat.
Laver? Det samme som mange andre forældre. Passer mit job.
Hvorfor er det så vanskeligt at indse, at mange ansatte i Danmark ikke kan diktere deres arbejdstid og ferier efter børnehavens ønske?
Er der virkelig så svært at indse, at der er et ressourcemæssigt puslespil der skal gå op?
Der er er antal pædagoger, og jo bedre forældrene kan specificere deres behov, jo bedre kan man sørge for at have folk på arbejde, når der er brug for det.
Lad mig i øvrigt indskyde, at hvis man som arbejdsgiver, vil have mere fleksibilitet ud af sine medarbejdere ( Pædagogerne ) koster det som regel nogle flere lønkroner.
Vil du gerne ofre den daglige normering for det? For du skal nok ikke regne med større kommunale budgetter..
Selvfølgelig skal der være en form for forståelse for usikre arbejdstider, men jeg synes godt nok der er meget lidt forståelse fra din side også, og en høj forventning til hvad det kommunale tilbud skal kunne understøtte.
Ofre den daglige normering eller droppe mit job?
Gæt selv. Og dét uden at blinke.
Det er heldigt at det ikke er dig som bestemmer, om det kommunale tilbud skal bruge pengene på at opfylde dine specifikke ønsker.
Hvis man har meget specielle behov, kan man ikke regne med at der offentlige løser det hele, så må man finde alternative løsninger..