Øremærket Barsel

[Wizzze]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

[godtnavn]

Hov jeg synes det er vigtigt at øremærke mindst 6 uger i starten til kvinden, da hun skal komme sig over fødslen.

Nogen er klar kort efter fødslen. Og selv uden øremærkning kan kvinden jo vælge at tage det, ligesom manden sagtens ville kunne vælge at tage 2 måneders barsel som reglerne er nu.

[godtnavn]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

[Lys]

Jeg synes, det er så interessant, at så mange mener at staten ikke skal blande sig i fordelingen mellem forældrene, men når staten smider så relativt mange penge efter ordningen i form af barselsdagpenge, så giver det sgu da meget god mening, at man så også stiller nogen betingelser op for, hvordan pengene kan komme til udbetaling.

Og så kan jeg ikke lade være med at studse over, at modstanden mod øremærket barsel kun kommer frem, når det handler om øremærkning til mænd. Den øremærkning, der er til kvinder allerede i dag, bliver højst medtaget i diskussionen om øremærkning til mænd - jeg har til gode at se den rejst alene. Enten er man vel for det helt frie valg eller også er man ikke?

For min skyld måtte de også hjertens gerne fjerne den øremærkning, den giver da heller ikke mening. Det er ikke nødvendigvis bedst for en baby, at Mor holder barsel.

Yes yes, men min pointe var, at der tilsyneladende ikke er nogen, der er SÅ store tilhængere af det frie valg, at de har kastet sig over øremærkningen til kvinderne helt isoleret.

[Lys]

Det er så dumt. Altså jeg går udfra at de ikke forlænger barslen med 4 måneder fordi der nu skal øremærkes 2 måneder til manden og 2 til kvinden, gør der det er det fint nok. Men er glad for forslaget førsst går igennem efter vores barsel er startet, ellers ville min mand miste 2 måneders barsel da de skulle øremærkes til mig...

Der er jo allerede 14 ugers øremærket barsel til mødre i Danmark. Jeg tror ikke, man forlænger øremærkningen for mødre i Danmark som følge af dette forslag, men i givet fald at man kun forlænger den øremærkede barsel for fædre fra 2 uger til de 8 uger.

En mulighed kunne jo være, at vi i Danmark forkorter den øremærkede periode for mødre til 8 uger og overfører de overskydende 6 uger til fædrene oven i de 2 de har i forvejen. På den måde ville man ikke øremærke mere end man har i forvejen, men kun omfordele det. Men det er bare mit gæt

Det kunne være godt hvis de ikke øremærkede mere. Men generelt er jeg modstander af al øremærkning, pånær ugerne før fødslen Så jeg er fortaler for ingen øremærket barsel men at det rent er op til den enkelte familie

I den ideelle verden er jeg enig med dig, men lige her tror jeg på, at målet om mere ligestilling på arbejdsmarkedet helliger midlet. Også selvom jeg risikerer at blive ramt at det selv, fordi jeg bliver eneste forælder til mit (forhåbentlig) kommende barn.

Jeg forstår bare slet ikke at ligestilling skal være over barnets tarv her. Jeg mener dog det er forrykt at mænd og kvinder ikke har samme muligheder, altså jeg mener det er helt langt ude at kvinder ofte får løn under de 16 ugers øremærket barsel, og mænd kun under 2, det burde slet ikke være lovligt synes jeg, så jeg synes der skal være lige vilkår, jeg synes bare barnet kommer i første række, og jeg så hellere at man gik til kamp mod de ulige vilkår end at man lavede dårligere vilkår for børnene.

Al barslen burde være forældrene frit at fordele, og perioden med løn skulle selvfølgelig være ens for begge køn.

Hvordan er det ikke barnets tarv, at dets far holder 2 måneders barsel?

[Wizzze]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

Ca 70% af offentligt ansatte er kvinder mens ca. 70% af privatansatte er mænd, jeg tror at det faktum gør virksomhederne urolige

[Wizzze]

Det er så dumt. Altså jeg går udfra at de ikke forlænger barslen med 4 måneder fordi der nu skal øremærkes 2 måneder til manden og 2 til kvinden, gør der det er det fint nok. Men er glad for forslaget førsst går igennem efter vores barsel er startet, ellers ville min mand miste 2 måneders barsel da de skulle øremærkes til mig...

Der er jo allerede 14 ugers øremærket barsel til mødre i Danmark. Jeg tror ikke, man forlænger øremærkningen for mødre i Danmark som følge af dette forslag, men i givet fald at man kun forlænger den øremærkede barsel for fædre fra 2 uger til de 8 uger.

En mulighed kunne jo være, at vi i Danmark forkorter den øremærkede periode for mødre til 8 uger og overfører de overskydende 6 uger til fædrene oven i de 2 de har i forvejen. På den måde ville man ikke øremærke mere end man har i forvejen, men kun omfordele det. Men det er bare mit gæt

Det kunne være godt hvis de ikke øremærkede mere. Men generelt er jeg modstander af al øremærkning, pånær ugerne før fødslen Så jeg er fortaler for ingen øremærket barsel men at det rent er op til den enkelte familie

I den ideelle verden er jeg enig med dig, men lige her tror jeg på, at målet om mere ligestilling på arbejdsmarkedet helliger midlet. Også selvom jeg risikerer at blive ramt at det selv, fordi jeg bliver eneste forælder til mit (forhåbentlig) kommende barn.

Jeg forstår bare slet ikke at ligestilling skal være over barnets tarv her. Jeg mener dog det er forrykt at mænd og kvinder ikke har samme muligheder, altså jeg mener det er helt langt ude at kvinder ofte får løn under de 16 ugers øremærket barsel, og mænd kun under 2, det burde slet ikke være lovligt synes jeg, så jeg synes der skal være lige vilkår, jeg synes bare barnet kommer i første række, og jeg så hellere at man gik til kamp mod de ulige vilkår end at man lavede dårligere vilkår for børnene.

Al barslen burde være forældrene frit at fordele, og perioden med løn skulle selvfølgelig være ens for begge køn.

Hvordan er det ikke barnets tarv, at dets far holder 2 måneders barsel?

Bekymringen går nok på at man frygter at de fulde 2måneder ikke bliver taget, og noget tid derfor falder bort, altså at barnet samlet får mindre tid med forældrene.

[Æble]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Ja men det er jo en indirekte måde at gøre det på som går ud over familien. Så er det lønmodtagerne der skal begynde at kræve at mænd skal have løn under barsel.

Hvis kvinder begynder at have kortere barsel (med løn) er det da gavnligt for virksomheden. Især hvis de ikke ændrer vilkårene for mænd. Taberne er familierne.

Eneste fair måde (som jeg ser umulig politisk) er at lovgive om løn under barsel og på den måde sidestille mænd og kvinder. Evt at en virksomhed ikke må have andre regler for mænd end for kvinder (undtaget en restitutionsperiode for den fødende part)

[Slettet bruger]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

Jeg tror det bliver tæt på umuligt at få flyttet løn under barsel fra kvinder til mænd under overenskomstforhandlinger - hvilken fagforening vil ud og sælge den historie?

[godtnavn]

Hvordan er det ikke barnets tarv, at dets far holder 2 måneders barsel?

Det er barnets tarv at faren tager barsel hvis faren har lyst til at holde 2 måneder, men den mulighed har han jo også i dag. Det er derimod ikke barnets tarv at far tvinges på barsel, eller at far vælger barsel fra og barnet skal starte 2 måneder tidligere fordi systemet er blevet mindre fleksibelt.

Jeg synes generelt mænd burde tage mere barsel, men nogle mænd har ikke lyst, og andre har ganske enkelt ikke rigtig muligheden, har en god veninde hvis mand ejer eget firma, han vil miste sin kundekreds hvis han tager 2 måneders fri fra firmaet, tilgengæld kan han gå ned i tid og stadig holde gang i firmaet, og på den måde får han mere tid med barnet, men 2 måneder helt fri er ikke en mulighed for ham, så for dem vil det betyde at barnet skulle 2 måneder tidligere i pasning.

[godtnavn]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

Jeg tror det bliver tæt på umuligt at få flyttet løn under barsel fra kvinder til mænd under overenskomstforhandlinger - hvilken fagforening vil ud og sælge den historie?

Hvis de gør som tv2 foreslår så nej, men sænker de den øremærkede barsel til kvinder tror jeg også kvinder skal regne med mindre periode med løn under barsel da mange kun får løn i den øremærkede periode, så har man kun 8 ugers øremærket barsel hver så vil det højst sandsynligt for mange betyde kun 8 uger med løn. På min mands arbejde får de løn under den øremærkede periode +2 uger, det betyder i realiteten at en kvinde på hans arbejdsplads får 18 uger med løn hvor min mand kun kan få 4.

[Lys]

Det er så dumt. Altså jeg går udfra at de ikke forlænger barslen med 4 måneder fordi der nu skal øremærkes 2 måneder til manden og 2 til kvinden, gør der det er det fint nok. Men er glad for forslaget førsst går igennem efter vores barsel er startet, ellers ville min mand miste 2 måneders barsel da de skulle øremærkes til mig...

Der er jo allerede 14 ugers øremærket barsel til mødre i Danmark. Jeg tror ikke, man forlænger øremærkningen for mødre i Danmark som følge af dette forslag, men i givet fald at man kun forlænger den øremærkede barsel for fædre fra 2 uger til de 8 uger.

En mulighed kunne jo være, at vi i Danmark forkorter den øremærkede periode for mødre til 8 uger og overfører de overskydende 6 uger til fædrene oven i de 2 de har i forvejen. På den måde ville man ikke øremærke mere end man har i forvejen, men kun omfordele det. Men det er bare mit gæt

Det kunne være godt hvis de ikke øremærkede mere. Men generelt er jeg modstander af al øremærkning, pånær ugerne før fødslen Så jeg er fortaler for ingen øremærket barsel men at det rent er op til den enkelte familie

I den ideelle verden er jeg enig med dig, men lige her tror jeg på, at målet om mere ligestilling på arbejdsmarkedet helliger midlet. Også selvom jeg risikerer at blive ramt at det selv, fordi jeg bliver eneste forælder til mit (forhåbentlig) kommende barn.

Jeg forstår bare slet ikke at ligestilling skal være over barnets tarv her. Jeg mener dog det er forrykt at mænd og kvinder ikke har samme muligheder, altså jeg mener det er helt langt ude at kvinder ofte får løn under de 16 ugers øremærket barsel, og mænd kun under 2, det burde slet ikke være lovligt synes jeg, så jeg synes der skal være lige vilkår, jeg synes bare barnet kommer i første række, og jeg så hellere at man gik til kamp mod de ulige vilkår end at man lavede dårligere vilkår for børnene.

Al barslen burde være forældrene frit at fordele, og perioden med løn skulle selvfølgelig være ens for begge køn.

Hvordan er det ikke barnets tarv, at dets far holder 2 måneders barsel?

Bekymringen går nok på at man frygter at de fulde 2måneder ikke bliver taget, og noget tid derfor falder bort, altså at barnet samlet får mindre tid med forældrene.

Jo, men det er jo så forældrenes eget valg.

[Slettet bruger]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

Jeg tror det bliver tæt på umuligt at få flyttet løn under barsel fra kvinder til mænd under overenskomstforhandlinger - hvilken fagforening vil ud og sælge den historie?

Hvis de gør som tv2 foreslår så nej, men sænker de den øremærkede barsel til kvinder tror jeg også kvinder skal regne med mindre periode med løn under barsel da mange kun får løn i den øremærkede periode, så har man kun 8 ugers øremærket barsel hver så vil det højst sandsynligt for mange betyde kun 8 uger med løn. På min mands arbejde får de løn under den øremærkede periode +2 uger, det betyder i realiteten at en kvinde på hans arbejdsplads får 18 uger med løn hvor min mand kun kan få 4.

Ja, men jeg tror ikke det er bundet op på øremærkningen direkte. Så kvinder får ikke automatisk mindre på grund af en lovændring, nogen skal forhandle deres løn ned. Det kan jeg Ikke lige se ske. Man vil være nødt til at forhandle mændenes løn som noget ekstra der ikke tages fra kvinderne.

[Lys]

Hvordan er det ikke barnets tarv, at dets far holder 2 måneders barsel?

Det er barnets tarv at faren tager barsel hvis faren har lyst til at holde 2 måneder, men den mulighed har han jo også i dag. Det er derimod ikke barnets tarv at far tvinges på barsel, eller at far vælger barsel fra og barnet skal starte 2 måneder tidligere fordi systemet er blevet mindre fleksibelt.

Jeg synes generelt mænd burde tage mere barsel, men nogle mænd har ikke lyst, og andre har ganske enkelt ikke rigtig muligheden, har en god veninde hvis mand ejer eget firma, han vil miste sin kundekreds hvis han tager 2 måneders fri fra firmaet, tilgengæld kan han gå ned i tid og stadig holde gang i firmaet, og på den måde får han mere tid med barnet, men 2 måneder helt fri er ikke en mulighed for ham, så for dem vil det betyde at barnet skulle 2 måneder tidligere i pasning.

Jeg må indrømme, at jeg ikke har så meget respekt for “jeg har ikke lyst”. Sådan kan kvinder jo også have det, og det kan ikke være samfundets problem at løse.

Kvinder er jo også selvstændige, men de får det jo til at hænge sammen alligevel med meget længere barsel. Men det vil da være fint for mig, hvis man ser på hvordan selvstændiges barselsmuligheder reelt er.

[godtnavn]

Jeg synes det er så tåbeligt med øremærkning. Jeg havde 1 år med løn under barsel. Min mand havde 5 uger. Hvis 10 uger var øremærket til ham ville vi jo miste hans løn i de 5 uger. Der er garanteret andre eksempler som stiller familien endnu værre.

Derudover passede det os bedst at jeg tog ca 11 måneder og han tog fem uger. Det gør mig rasende at man begynder at diktere hvad der er bedst for den enkelte familie.

Jeg tror at meningen med reglerne er at tvinge igennem, at mænd skal have samme rettigheder til løn under barsel som kvinder efterhånden har, tænker også at det er derfor at virksomhederne er så negative indstillet overfor de nye regler

Men hvis de 5 uger går fra kvindens barsel er det jo 5 uger mindre virksomheden vil skulle give en kvinde løn under barsel, så det er vel kun et problem for de virksomheder der primært har mænd ansat, ellers udligner det sig vel?

Jeg tror det bliver tæt på umuligt at få flyttet løn under barsel fra kvinder til mænd under overenskomstforhandlinger - hvilken fagforening vil ud og sælge den historie?

Hvis de gør som tv2 foreslår så nej, men sænker de den øremærkede barsel til kvinder tror jeg også kvinder skal regne med mindre periode med løn under barsel da mange kun får løn i den øremærkede periode, så har man kun 8 ugers øremærket barsel hver så vil det højst sandsynligt for mange betyde kun 8 uger med løn. På min mands arbejde får de løn under den øremærkede periode +2 uger, det betyder i realiteten at en kvinde på hans arbejdsplads får 18 uger med løn hvor min mand kun kan få 4.

Ja, men jeg tror ikke det er bundet op på øremærkningen direkte. Så kvinder får ikke automatisk mindre på grund af en lovændring, nogen skal forhandle deres løn ned. Det kan jeg Ikke lige se ske. Man vil være nødt til at forhandle mændenes løn som noget ekstra der ikke tages fra kvinderne.

Min mands arbjede giver løn under den øremærkede barsel, det står i deres kontrakt, så umiddelbart ville mindre øremærkning betyde mindre løn, i hvert fald der. Det ville så være luksus at min mand pludselig ville få 8 uger mere med løn, men vi skal nok klarer den på barselsdagpenge