Hvor meget af din løn går til pensionsopsparing

[abcd]

Jeg betaler 10% ind på pension. Det hele er selvbetalt, jeg har ingen arbejdsgiverdel - det er dog stadig en arbejdsgiverpensionsordning.

[Polaris]

Jeg har obligatorisk 10% fra arbejdsgiver og 5% fra mig selv. Derudover har jeg i de senere år frivilligt indbetalt yderligere 5%. Så i alt 20%.

[abcd]

Jeg forstår ikke skellet mellem selvbetalt og arbejdsgiverbetalt. Det er jo penge betalt ud af ens bruttoløn uanset hvad?

Da jeg var i det private betalte jeg selv min pension og i det offentlige betaler min arbejdsgiver. Men reelt er det betalte pensionsbeløb, bruttoløn mv. jo det samme…

Men jeg har 17% i arbejdsgiveradministeret pension. Betaler ikke yderligere til pension.

Opdelingen i arbejdsgiverbetaling og selvbetaling giver vist ikke andet end ekstra kompleksitet for arbejdstager.
Jeg ved ikke om arbejdsgiveren nogle gange kan forhandle en bedre ordning hvis de garanterer en minimumsindbetaling for samtlige medarbejdere på X%.

Men jeg gætter, jeg ved det ikke. Jeg har også undret mig over opdelingen.

[Ata]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

[Mani]

Jeg forstår ikke skellet mellem selvbetalt og arbejdsgiverbetalt. Det er jo penge betalt ud af ens bruttoløn uanset hvad?

Da jeg var i det private betalte jeg selv min pension og i det offentlige betaler min arbejdsgiver. Men reelt er det betalte pensionsbeløb, bruttoløn mv. jo det samme…

Men jeg har 17% i arbejdsgiveradministeret pension. Betaler ikke yderligere til pension.

Opdelingen i arbejdsgiverbetaling og selvbetaling giver vist ikke andet end ekstra kompleksitet for arbejdstager.
Jeg ved ikke om arbejdsgiveren nogle gange kan forhandle en bedre ordning hvis de garanterer en minimumsindbetaling for samtlige medarbejdere på X%.

Men jeg gætter, jeg ved det ikke. Jeg har også undret mig over opdelingen.

Mange steder er opdelingen jo en del af overenskomster.
Men arbejdsgivere kan typisk også aftale bedre vilkår for fx sundhedssikring etc. hvis der er garanteret en hvis indbetaling.

[MOGA]

Jeg får 18,55% arbejdsgiverbetalt pension, indbetaler ikke selv yderligere. I realiteten hedder det sig, at jeg betaler 1/3 selv, men min del bliver lagt oveni min løn, og der sker altså ikke et træk i lønnen, inden den udbetales. Jeg er offentligt ansat, der er det vist ret standard at gøre sådan.

[ajnaM]

Jeg har 17,3 pct., alt sammen arbejdsgiverbetalt. Indbetaler vist omkring 12.000 til pension hver måned.

Der er jo stor forskel på, hvad procenterne dækker over - mange steder er ikke alle tillæg pensionsgivende. Det kan have stor betydning, hvis din grundløn er lav, og det kun er den, der danner grundlag for din pension.

[Tux]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

Det har privatansatte også…

Forskellen er bare at offentligt ansatte i gennemsnit får mere i pension.

[Ata]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

Det har privatansatte også…

Forskellen er bare at offentligt ansatte i gennemsnit får mere i pension.

Nej, min erfaring er at privatansatte oftest angiver deres løn med pension fordi det står sådan på lønsedlen. Bruttoløn: xxx. Heraf: pension xx osv. Hvorimod lønnen står opgjort uden pension på offentlige lønsedler, i lønudspil osv.

[D.itsen]

10 % arbejdsgiverbetalt, 5 % tvungen egenbetaling og 3 % ekstra egenindbetaling. Så 18 %

[fisken80]

Jeg forstår ikke skellet mellem selvbetalt og arbejdsgiverbetalt. Det er jo penge betalt ud af ens bruttoløn uanset hvad?

Da jeg var i det private betalte jeg selv min pension og i det offentlige betaler min arbejdsgiver. Men reelt er det betalte pensionsbeløb, bruttoløn mv. jo det samme…

Men jeg har 17% i arbejdsgiveradministeret pension. Betaler ikke yderligere til pension.

Opdelingen i arbejdsgiverbetaling og selvbetaling giver vist ikke andet end ekstra kompleksitet for arbejdstager.
Jeg ved ikke om arbejdsgiveren nogle gange kan forhandle en bedre ordning hvis de garanterer en minimumsindbetaling for samtlige medarbejdere på X%.

Men jeg gætter, jeg ved det ikke. Jeg har også undret mig over opdelingen.

I min kærestes seneste overenskomst blev selvbetalt bidrag sat ned fra 4 til 2% mens arbejdsgiverens blev sat tilsvarende op fra 8 til 10%. Det betyder en højere lønudbetaling til min kæreste hver måned, det synes jeg nu egentlig nok er værd at skelne mellem.
Når min kæreste får at vide, at han får 225 kroner i timen så er det ud af de penge han betaler 2% til pension. Og det er langt fra alle, der er klar over det når man snakker timelønnede. De tror, at 225 kroner er 225 kroner før skat. Men det er også før egetbidrag til pension. Oveni kommer så de 10% fra arbejdsgiver, de nævnes aldrig når der er tale om timelønnede.
Når nogen spørger mig, hvad jeg tjener så svarer jeg 50.000 + pension og så er det hele pensionen, der kommer oveni.

[abcd]

Jeg forstår ikke skellet mellem selvbetalt og arbejdsgiverbetalt. Det er jo penge betalt ud af ens bruttoløn uanset hvad?

Da jeg var i det private betalte jeg selv min pension og i det offentlige betaler min arbejdsgiver. Men reelt er det betalte pensionsbeløb, bruttoløn mv. jo det samme…

Men jeg har 17% i arbejdsgiveradministeret pension. Betaler ikke yderligere til pension.

Opdelingen i arbejdsgiverbetaling og selvbetaling giver vist ikke andet end ekstra kompleksitet for arbejdstager.
Jeg ved ikke om arbejdsgiveren nogle gange kan forhandle en bedre ordning hvis de garanterer en minimumsindbetaling for samtlige medarbejdere på X%.

Men jeg gætter, jeg ved det ikke. Jeg har også undret mig over opdelingen.

I min kærestes seneste overenskomst blev selvbetalt bidrag sat ned fra 4 til 2% mens arbejdsgiverens blev sat tilsvarende op fra 8 til 10%. Det betyder en højere lønudbetaling til min kæreste hver måned, det synes jeg nu egentlig nok er værd at skelne mellem.
Når min kæreste får at vide, at han får 225 kroner i timen så er det ud af de penge han betaler 2% til pension. Og det er langt fra alle, der er klar over det når man snakker timelønnede. De tror, at 225 kroner er 225 kroner før skat. Men det er også før egetbidrag til pension. Oveni kommer så de 10% fra arbejdsgiver, de nævnes aldrig når der er tale om timelønnede.
Når nogen spørger mig, hvad jeg tjener så svarer jeg 50.000 + pension og så er det hele pensionen, der kommer oveni.

Det svarer bare til en lønstigning på 1,85% fra 243 kroner til 247,5 kroner i timen.

Arbejdsgiverbidraget er en begrænsning af arbejdstager. Din kæreste ville have mere fleksibilitet hvis han bare fik de 247,5 kroner i timen og så selv kunne bestemme om noget af det skulle gå til pension.

Det er lidt ligesom med feriepenge hvor man også er tvunget til at spare op til 5 uger. Det var bedre hvis man selv måtte bestemme om man vil holde ferie eller ej.

[Tux]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

Det har privatansatte også…

Forskellen er bare at offentligt ansatte i gennemsnit får mere i pension.

Nej, min erfaring er at privatansatte oftest angiver deres løn med pension fordi det står sådan på lønsedlen. Bruttoløn: xxx. Heraf: pension xx osv. Hvorimod lønnen står opgjort uden pension på offentlige lønsedler, i lønudspil osv.

Jeg giver ikke meget for din “erfaring”.

Det du beskriver som en “privat lønseddel” vil da være super uoverskueligt. Heldigvis har jeg da også kun oplevet lønsedler (privat såvel som i det offentlige), hvor pensionen står særskilt.

[Ata]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

Det har privatansatte også…

Forskellen er bare at offentligt ansatte i gennemsnit får mere i pension.

Nej, min erfaring er at privatansatte oftest angiver deres løn med pension fordi det står sådan på lønsedlen. Bruttoløn: xxx. Heraf: pension xx osv. Hvorimod lønnen står opgjort uden pension på offentlige lønsedler, i lønudspil osv.

Jeg giver ikke meget for din “erfaring”.

Det du beskriver som en “privat lønseddel” vil da være super uoverskueligt. Heldigvis har jeg da også kun oplevet lønsedler (privat såvel som i det offentlige), hvor pensionen står særskilt.

Jeg skriver ikke, at den ikke står særskilt. Men at der er angivet en samlet bruttoløn MED pension og nedenunder angives hvad pensionen udgør. Det kan du så tro eller lade være, men jeg har arbejdet på to større private arbejdspladser hvor det var sådan.

Hvorimod det offentlige angiver et lønbeløb uden pension på lønsedlen. Og så pensionen som en post ved siden af.

[Tux]

Det bliver for mig endnu mere mening at man altid skal sammenligne lønninger incl pension - lige nu er der alt mellem 1 og 21,5% arbejdsgiverbetalt pension - det er ret tankevækkende!

Selvfølgelig skal man det. Ikke mindst fordi offentligt ansatte har en tendens til at glemme deres pension. Så synes de det er uretfærdigt, at de får 37.000 og privatansatte får 42.000. Men reelt får de akkurat det samme fordi de privatansattes løn er inkl. pension.

Det har privatansatte også…

Forskellen er bare at offentligt ansatte i gennemsnit får mere i pension.

Nej, min erfaring er at privatansatte oftest angiver deres løn med pension fordi det står sådan på lønsedlen. Bruttoløn: xxx. Heraf: pension xx osv. Hvorimod lønnen står opgjort uden pension på offentlige lønsedler, i lønudspil osv.

Jeg giver ikke meget for din “erfaring”.

Det du beskriver som en “privat lønseddel” vil da være super uoverskueligt. Heldigvis har jeg da også kun oplevet lønsedler (privat såvel som i det offentlige), hvor pensionen står særskilt.

Jeg skriver ikke, at den ikke står særskilt. Men at der er angivet en samlet bruttoløn MED pension og nedenunder angives hvad pensionen udgør. Det kan du så tro eller lade være, men jeg har arbejdet på to større private arbejdspladser hvor det var sådan.

Hvorimod det offentlige angiver et lønbeløb uden pension på lønsedlen. Og så pensionen som en post ved siden af.

Wow, din “erfaring” er simpelthen bygget på tre lønsedler.. Jeg tror du skulle have hørt lidt bedre efter i timerne da du havde statistik på uni..