landsbytossen skrev:Løn i forhold til ansvar er bullshit. Når et ansvar skal placeres tørrer ledere det ofte af på andre
I modsætning til almindelige lønmodtagere, der gerne står ved det?
landsbytossen skrev:Løn i forhold til ansvar er bullshit. Når et ansvar skal placeres tørrer ledere det ofte af på andre
Angelina skrev:Zombie skrev:Angelina skrev:Sophaya skrev:En kombination af nytte, hårdhed og udannelses/kompetence-niveau. Men det er jo virkelig en abstrakt diskussion, for alle synes at lige netop deres arbejde er vigtigt og værd at honorere - se bare ham gadefejeren i udsendelsen i går aftes, der satte et helt andet værd på sit arbejde end resten af gruppen. Personligt ser jeg gerne løn fordelt udfra uddannelsesniveau og ansvar, men helst ikke i en så høj grad at det skaber stor ulighed.
Og så kan jeg ikke undlade at knytte en kommentar til at psykologer tjener for meget. Jeg ved ikke hvordan det forholder sig med de andre kategorier, men en nyuddannet psykolog tjener omkring 25.000 i offentligt regi, hvor de fleste af os jo altså starter ud. Det er samme niveau som sygeplejersken. Så er der autorisation, anciennitet og specialistuddannelse oveni, men den slags tager jo tid og hårdt arbejde. I privatpraksis er lønnen højere, men der må man også indberegne penge til revision, forsikringer, supervision der altså koster kassen samt pension man selv skal sørge for. De egentlige topscorere hos os synes at være psykologer ansat i private erhverv. Når de fremlægger en startløn på 36.000 for nyuddannede psykologer ligger det altså ikke nødvendigvis tæt på sandheden for os alle.
Dvs at offentligt ansatte psykologer tjener ca 5000 kr MINDRE om måneden end en social og sundhedsassistent - når de begge er nyuddannede? Det er da helt galimatias ...
Jeg ved ikke hvad en SOSU-assistent ligger på. Fuldtid og nyuddannet pædagog eller sygeplejerske er omkring de 23-25.000 højest. Sygeplejerskerne får så ofte nogle tillæg for aften- og nattevagter (fair).
Det står i artiklen:
9. Sosu-assistenten
Månedsløn for nyuddannet: 29.283 kroner.
3. Psykologen
Månedsløn for nyuddannet: 36.499 kroner (privat praktiserende).
(Hvor man så i det offenligt får 11.000 mindre ifølge ovenstående, og dermed ligger en del under sosu-assistent)
Sygeplejerske er ikke nævnt, men pædagoger er - og iflg. artiklen ligger de på
8. Pædagogen
Månedsløn for nyuddannet: 28.506 kroner.
- altså noget højere end de 25.000 kr.
Velvet-Goldmine skrev:Skumfidusen skrev:Står der noget om hvorvidt der omregnes til sammenlignelige størrelser? Sosu'er og sygeplejersker bliver jo ansat i det offentlige, hvor der er betalt frokostpause og andre fordele og det er ikke tilfældet for privatansatte. Det er muligt der omregnes, så bruttotallene reelt er sammenlignelige og det kan øge lønnen ret meget hvis den offentligt ansatte får 14% i pension og arbejder 8% færre timer og har en ferieuge mere.
Vi har kun betalt frokostpause fordi vi ikke kan regne med at have frokostpause :-)
Hvis patienterne kalder så går man jo, så det sker faktisk stort set aldrig at man har en ½ times frokostpause. Hvis den blev selvbetalt skulle patienterne så passe sig selv i den tid, og der ville nok blive lidt brok på den konto
Min pension er vist på 12% og ja, der er en 6. ferieuge, men en offentligt ansat ingeniør har jo det samme og stadig en højere løn.
Jeg opponerer ikke over min løn som den er nu, jeg har hvad jeg skal bruge (fordi jeg arbejder skævt) uden at være rig på nogen måde (sætter tæring efter næring), men jeg opponerer over at tallene vrides så de ligner noget de ikke er.
EDIT: -og jeg synes ikke at sygeplejerske er et 'lavtlønsjob' vil jeg godt lige pointere!
A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
girl_beat skrev:A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
Mener du, at det offentlige skulle supplere en i forvejen lav løn? Det hænger jo ikke sammen med markedskræfter...
landsbytossen skrev:A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"
A 7 skrev:landsbytossen skrev:A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"
Mon så ikke personen smutter over til konkurrenten, hvor lønnen er lidt højere?
Men det ville betyde at nye jobs ville opstå.
Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)
landsbytossen skrev:A 7 skrev:landsbytossen skrev:A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"
Mon så ikke personen smutter over til konkurrenten, hvor lønnen er lidt højere?
Men det ville betyde at nye jobs ville opstå.
Konkurrenten ville benytte samme metode. Har du hørt om ordningen med løntilskud ?
A 7 skrev:Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)
Nu kan man også blive nedslidt mentalt. Og selvom en akademiker ikke har været på arbejdsmarkedet ligeså længe som en, der gik direkte fra folkeskolen og i job, så betyder det altså ikke at man som akademiker har fedet den på sofaen fra man var 16 år til man var 28. Tværtimod, så tror jeg at de fleste opfatter den længerevarende uddannelse som hårdere end selve jobbet bagefter.
A 7 skrev:landsbytossen skrev:A 7 skrev:landsbytossen skrev:A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.
Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.
Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"
Mon så ikke personen smutter over til konkurrenten, hvor lønnen er lidt højere?
Men det ville betyde at nye jobs ville opstå.
Konkurrenten ville benytte samme metode. Har du hørt om ordningen med løntilskud ?
Konkurrenten kan netop IKKE benytte samme metode, men er nødt til at byde en lidt højere løn for at kunne konkurrere om de ansatte. Heraf betegnelsen 'konkurrent'.