Hvor meget af din løn går til pensionsopsparing

[Jydepigen]

Arbejdsgiver giver 10% og jeg giver 2% til pension - arbejder i det private

[Tutter27]

Jeg får 15%, arbejdsgiver betalt pension. jeg er statsansat.

Og for god ordensskyld, så regner jeg selvfølgelig pensionen med i min løn, når der tales løn. Og nævner den betalte frokost osv osv. Er træt af at blive skudt i skoene af de offenlige ansatte piver over lavere løn. Ja, nogle gør, måske dem der åbenbart råber højst, men jeg tænker med så mange offenlige ansatte, så er det nok en brøkdel, der brokker sig, ellers ville man vel finde sig noget andet at lave.

[Torn]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

[ajnaM]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

[Raenil]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Nogle af tingene er altså ret simple - feriedage og barselsdage har jo den samme pris som hvis du skulle betale dem selv. Barns sygedage kan jeg også ret nemt udtrække en liste over og få vist værdien af.

[D.itsen]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Vores medarbejder-håndbog findes vist kun elektronisk på interne sider i dag. Den håndbog der beskriver en masse generelle ting, fridage, barselregler osv. Jeg ved seriøst ikke hvordan en ny medarbejder kan se den og dermed vide hvad den samlede pakke er.
Jeg går ud fra der er en løsning, men jeg er reelt i tvivl

[Nesnay]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

En del af os er jo ikke på overenskomst Jeg er slet ikke klar over, om der findes én i det private på mit område og uddannelsesniveau, men jeg har aldrig set eller hørt om en. For mig er det vigtige at få styr på løn og pension - barsel og barns sygedag er irrelevant, og i min branche er der pr. definition jobløn+selvbetalt frokost, så det er ikke rigtig til diskussion. Og så skal jeg måske til at spørge ind til ferie, indtil videre er jeg bare automatisk gået ud fra, at der også var sjette ferieuge.

Jeg er i øvrigt helt enig i, at det selvfølgelig giver mening at inkludere pension i lønsammenligning. Eneste undtagelse er sammenligning internt på arbejdspladser, hvor alle er på standardpensionsløsningen på arbejdspladsen (og der ikke er forskel mellem medarbejdergrupper, selvfølgelig).

[ajnaM]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Nogle af tingene er altså ret simple - feriedage og barselsdage har jo den samme pris som hvis du skulle betale dem selv. Barns sygedage kan jeg også ret nemt udtrække en liste over og få vist værdien af.

Ja, men værdien fremgår ikke af din lønseddel. Derfor forstår jeg godt, man ikke tæller dem med.

Og hvis man først begynder at tælle sammen, er der jo 117 ting af værdi i overenskomsten. Vi har fx en pulje til efteruddannelse, svarende til 2 pct af lønsummen, og 10 ekstra fridage årligt. Det har reel, konkret værdi, men er jo ikke noget, der står på lønsedlen heller.

[ajnaM]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

En del af os er jo ikke på overenskomst Jeg er slet ikke klar over, om der findes én i det private på mit område og uddannelsesniveau, men jeg har aldrig set eller hørt om en. For mig er det vigtige at få styr på løn og pension - barsel og barns sygedag er irrelevant, og i min branche er der pr. definition jobløn+selvbetalt frokost, så det er ikke rigtig til diskussion. Og så skal jeg måske til at spørge ind til ferie, indtil videre er jeg bare automatisk gået ud fra, at der også var sjette ferieuge.

Jeg er i øvrigt helt enig i, at det selvfølgelig giver mening at inkludere pension i lønsammenligning. Eneste undtagelse er sammenligning internt på arbejdspladser, hvor alle er på standardpensionsløsningen på arbejdspladsen (og der ikke er forskel mellem medarbejdergrupper, selvfølgelig).

Det er klart, at man ikke kan se overenskomsten, hvis der ikke er en. Omvendt er der ofte en personalehåndbog eller lignende, som udgør en værdi.

Og måske flere arbejdspladser havde incitament til at indgå overenskomster, hvis det i højere grad havde betydning for rekrutteringen? Jeg ville eksempelvis aldrig arbejde et sted uden, men mange er ikke engang klar over, om de har en…

[Nesnay]

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

En del af os er jo ikke på overenskomst Jeg er slet ikke klar over, om der findes én i det private på mit område og uddannelsesniveau, men jeg har aldrig set eller hørt om en. For mig er det vigtige at få styr på løn og pension - barsel og barns sygedag er irrelevant, og i min branche er der pr. definition jobløn+selvbetalt frokost, så det er ikke rigtig til diskussion. Og så skal jeg måske til at spørge ind til ferie, indtil videre er jeg bare automatisk gået ud fra, at der også var sjette ferieuge.

Jeg er i øvrigt helt enig i, at det selvfølgelig giver mening at inkludere pension i lønsammenligning. Eneste undtagelse er sammenligning internt på arbejdspladser, hvor alle er på standardpensionsløsningen på arbejdspladsen (og der ikke er forskel mellem medarbejdergrupper, selvfølgelig).

Det er klart, at man ikke kan se overenskomsten, hvis der ikke er en. Omvendt er der ofte en personalehåndbog eller lignende, som udgør en værdi.

Og måske flere arbejdspladser havde incitament til at indgå overenskomster, hvis det i højere grad havde betydning for rekrutteringen? Jeg ville eksempelvis aldrig arbejde et sted uden, men mange er ikke engang klar over, om de har en…

Det er nok en lettere holdning at have i nogle brancher/typer af job end i andre. Det ville være at skyde mig selv totalt i foden, hvis jeg nægtede at arbejde uden overenskomst. Jeg ville ikke ane, hvor jeg skulle søge job (altså ud over i det offentlige, men nu er al min erfaring inden for retail, så det er ikke så oplagt).

Jeg er medlem af en fagforening, og jeg fik dem også til at læse kontrakten igennem+tjekkede selv husregler mv., inden jeg skrev under på noget.

[sigge]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Vores medarbejder-håndbog findes vist kun elektronisk på interne sider i dag. Den håndbog der beskriver en masse generelle ting, fridage, barselregler osv. Jeg ved seriøst ikke hvordan en ny medarbejder kan se den og dermed vide hvad den samlede pakke er.
Jeg går ud fra der er en løsning, men jeg er reelt i tvivl

Da jeg overvejede at skifte job forrige år, fik jeg tilsendt personalehåndbog, diverse IT-politikker mm. som pdf sammen med udkast til ansættelseskontrakt.

[Akehurst2]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Vores medarbejder-håndbog findes vist kun elektronisk på interne sider i dag. Den håndbog der beskriver en masse generelle ting, fridage, barselregler osv. Jeg ved seriøst ikke hvordan en ny medarbejder kan se den og dermed vide hvad den samlede pakke er.
Jeg går ud fra der er en løsning, men jeg er reelt i tvivl

Da jeg overvejede at skifte job forrige år, fik jeg tilsendt personalehåndbog, diverse IT-politikker mm. som pdf sammen med udkast til ansættelseskontrakt.

Det fik jeg også, da jeg skiftede sidst.

[D.itsen]

Ja, jeg siger også altid løn + betalt pensionsprocent + særlig feriegodtgørelse + betalt frokostpause, hvis nogen spørger til løn. Jeg nævner sjældnere de fire betalte omsorgsdage, den betalte 6. ferieuge, fri telefon, betalt barsel, betalte børns sygedage eller den høje grad af flex. Selvom det jo også er væsentligt.

Værdien af en overenskomst er jo svær at få ned til ét beløb - nok derfor, folk typisk ikke nævner den, når de taler løn og vilkår. Men jeg er helt enig i, at de ting har værdi!

Jeg skiftede job for et par år siden, og bad selvfølgelig om overenskomsten, da chefen spillede løntilbud ud. Han var helt paf over, at nogen spurgte om at se deres overenskomst

Jeg var omvendt overrasket over, at der findes nogen, der IKKE vil se overenskomsten, inden de takker ja til en lønpakke. Det er jo den samlede værdi, man siger ja til.

Vores medarbejder-håndbog findes vist kun elektronisk på interne sider i dag. Den håndbog der beskriver en masse generelle ting, fridage, barselregler osv. Jeg ved seriøst ikke hvordan en ny medarbejder kan se den og dermed vide hvad den samlede pakke er.
Jeg går ud fra der er en løsning, men jeg er reelt i tvivl

Da jeg overvejede at skifte job forrige år, fik jeg tilsendt personalehåndbog, diverse IT-politikker mm. som pdf sammen med udkast til ansættelseskontrakt.

Jeg kan bare ikke se hvordan man skulle gøre det i vores system. Men forhåbentligt er det muligt, det andet virker sært.
Spurgte en teamleder og hun vidste det ikke. Hun havde givet en masse mundtlig information til en ansøger på et tidspunkt, men ikke noget skriftligt. Jeg kommer til at grave i det her