Dikus skrev:dgd2007 skrev:Ej, som mangeårig - og lejlighedsvis "konsulentplaget" - IT-mand er jeg altså oprigtigt ikke sikker på, I har ret i jeres analyse. Man tager da altid folk, som ledelsen har ansat til at forklare en det hele, med et gran salt. Det gjorde vi søreme også med de mandlige. Hvis de så bestod prøven og faktisk havde noget at byde på, blev det anderledes de følgende gange. Det er da meget normalt. Jeg tror bare, det kønsspecifikke er
måden at holde en konsulent ud i strakt arm ved første encounter. Det er klart, det falder jeg for brystet, hvis de kun lige kan finde noget "lille dame"-agtigt over for jer, mens ironien over for mandlige kollegaer lægger i måske ikke så meget mærke til?
Jeg siger ikke, det kun er sådan, men kunne forklare en del af det i hvert fald
Øhhh... Jeg er konsulent for den ledelse, der selv beder om min hjælp. Så det er helt sort snak for mig.
Jeg kan heller ikke genkende det, faktisk har jeg kun oplevet, at de folk vi har måtte inkludere i de projekter, vi var sat på, har behandlet os som stjerner. I visse tilfælde har de som sagt fejlbedømt mig i udgangspunktet, men fra det øjeblik vi var on it, har folk faktisk været vildt åbne og også stillet masser af (ukritiske) spørgsmål. Min seneste opgave var for Forsvaret, og de der militærtyper jeg har mødt, har simpelthen været så søde og nysgerrige og behjælpelige med alt praktisk og sådan. Og det har været min oplevelse generelt.
Men altså, nu er jeg også stadig meget grøn og ny i branchen, så jeg udelukker da ikke, jeg kommer til at møde den form for skepsis og modstand som der beskrives, også fuldstændigt uagtet mit køn og måden jeg ser ud på. Det er dog fuldstændigt sikkert og vist at det ikke er op til nogle ansatte at vurdere, hvorvidt jeg rent professionelt har 'noget at byde på', for det har deres og min chef jo sådan set allerede besluttet, at jeg med stor sandsynlighed har, siden jeg er sat på opgaven. Så fornemmer jeg sådan noget barnagtigt fis, går jeg direkte til den pågældende chef med det, jeg antager jo også, han/hun ønsker at vide det, hvis de ansatte åbenlyst ikke bakker op om hans/hendes beslutninger.