Tux skrev:Det lyder ikke til at det er racisme der er problemet, men nærmere en generelt rådden kultur...
Jeps. Og en kultur som ingen åbenbart har røv nok i bukserne til at italesætte og sige fra overfor. Det er sgu ikke nok at tale om at det er for dårligt at de andre gør det. Man er sgu nødt til at sige aktivt fra i samme sekund de gør det og det på sådan en måde at det slet ikke kan misforstås at den form for opførsel er på ingen måde OK. Første gang man er vidne til det, så stiller man på chefens kontor og kræver at denne handler på det. Også selvom man med en sådan handling helt sikkert mister sin chance for at blive valgt som månedens kollega. Men her må man så gøre op med sig selv om man er mand eller mus. Ved ikke at sige noget, jamen så accepterer man efter min mening den slags kultur.
Vi havde på min tidligere arbejdsplads en sommerhjælper som bar tørklæde. Hun var en 16 årig gymnasieelev. Det var simpelthen for meget for vores mandlige receptionist. Han kunne slet ikke være i sin krop. Og under dække af at han jo faktisk var ansat til at kontrollere hvem der kom og gik i huset, fik han fyret en voldsom racistisk svada af. I ved sådan en som DF ville have været stolt af. Noget med at man kunne jo ikke vide hvad der gemte sig under tørklædet.-
Det kostede ham en øjeblikkelig advarsel, en dundertale på chefens kontor, og en melding om at hvis noget lignende gentog sig, så ville han øjeblikkeligt blive fyret. For den slags ville man under ingen omstændigheder accepterer i firmaet. Og jeg vil tro at der gik noget der ligner 1/2 arbejdsdag fra udtalelsen faldt til sagen var at betragtet som "håndteret". Fordi der var nogen der reagerede prompte og handlede på det.
Rådden kultur er et ledelsesproblem. Og skal håndteres af ledelsen. Men ledelsen kan ikke være alle steder. Så opgøret med rådden kultur starter med at der er nogen som gør ledelsen opmærksom på det.
