Upassendetråden - første udgave!

[AgentPixie]

Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.

[cola]

Det nye sted har jeg også fået lov til at tage hvalpen med på arbejde... kan måske være derfor. De er ret glade for hunde :-)
Men det var skam en af mine "det skal stå i ansættelses brevet" det har jeg fået de sidste mange gange jeg har haft et job, dog ikke medregnet vikar eller studiejob.
Det er ligesom når du forhandler løn... så forhandler jeg hunds første sygedag, for den sags skyld barsel, til hvalp (det har jeg så ikke).

Hvor mange jobs har du haft hvor du har hundens 1. sygedage - jeg har aldrig nogen sinde hørt om nogen der har det - som i aldrig. Du skriver de sidste mange gange så vi må være på 5-10 stk. jobs hvor det var muligt. Hvad laver du siden det er muligt - jeg tror dig gerne men undrer mig virkelig?

Er det så ligesom barnets 1. sygedag som reelt er den dag der begynder med, at man finder pasningsmuligheder for sit barn - i dit tilfælde hund? Og så passer du hunden derhjemme - og arbejder ikke?

Jeg er helt med på hvordan der forhandles løn - jeg forestiller mig dog, at i samtlige af de virksomheder jeg har været ansat i, ville det skaber snak og utilfredshed bland medarbejderne hvis der var hundens 1 sygedag i spil.[/quot
Cola - måske du overså mine spørgsmål?

Jeg har haft et par stykker, og hver gang har dem jeg har forhandlet med trukket på smilebåndet, og nok ikke tænkt nærmere over det, jeg har så heller aldrig brugt en sådan sygedag, da min hund kun blev syg i weekenden LOL
Og hvorfor skulle jeg fortælle mine kollegaer hvad jeg har forhandlet mig frem til, det er dybt upassende og "jeg er bedre end dig" og den type er jeg bare ikke.

[cola]

Jeg har spurgt min ven om han ville ordne 12 gaver til min pakkekalender, han havde prøvet det året før, og der gik det godt. Han ved at jeg næsten kan få jul ud af hvad som helst, men i år... der har han tømt en tiger og det er så hvad jeg har fået... jeg håber stadig at den 24 pakke er god, for ellers får han besked.

[HappyPaww]

Jeg har spurgt min ven om han ville ordne 12 gaver til min pakkekalender, han havde prøvet det året før, og der gik det godt. Han ved at jeg næsten kan få jul ud af hvad som helst, men i år... der har han tømt en tiger og det er så hvad jeg har fået... jeg håber stadig at den 24 pakke er god, for ellers får han besked.

Har du selv betalt eller hvordan?

[Fru Sunshine]

En af mine kolleger har haft sin hvalp med på job det første stykke tid, og bevares: hunden er da sød og har ikke generet nogen, men ærligt talt, så synes jeg ikke, det hører til.
Vores arbejde hører til dem, hvor man ikke bare kan lade alt ligge, fordi hunden skal luftes.

Og hundens første sygedag bliver jeg altså lidt provokeret af. En hund er altså ikke at sidestille med et barn i min verden.

Det er vildt upassende faktisk.

[dykkersild]

Det nye sted har jeg også fået lov til at tage hvalpen med på arbejde... kan måske være derfor. De er ret glade for hunde :-)
Men det var skam en af mine "det skal stå i ansættelses brevet" det har jeg fået de sidste mange gange jeg har haft et job, dog ikke medregnet vikar eller studiejob.
Det er ligesom når du forhandler løn... så forhandler jeg hunds første sygedag, for den sags skyld barsel, til hvalp (det har jeg så ikke).

Hvor mange jobs har du haft hvor du har hundens 1. sygedage - jeg har aldrig nogen sinde hørt om nogen der har det - som i aldrig. Du skriver de sidste mange gange så vi må være på 5-10 stk. jobs hvor det var muligt. Hvad laver du siden det er muligt - jeg tror dig gerne men undrer mig virkelig?

Er det så ligesom barnets 1. sygedag som reelt er den dag der begynder med, at man finder pasningsmuligheder for sit barn - i dit tilfælde hund? Og så passer du hunden derhjemme - og arbejder ikke?

Jeg er helt med på hvordan der forhandles løn - jeg forestiller mig dog, at i samtlige af de virksomheder jeg har været ansat i, ville det skaber snak og utilfredshed bland medarbejderne hvis der var hundens 1 sygedag i spil.[/quot
Cola - måske du overså mine spørgsmål?

Jeg har haft et par stykker, og hver gang har dem jeg har forhandlet med trukket på smilebåndet, og nok ikke tænkt nærmere over det, jeg har så heller aldrig brugt en sådan sygedag, da min hund kun blev syg i weekenden LOL
Og hvorfor skulle jeg fortælle mine kollegaer hvad jeg har forhandlet mig frem til, det er dybt upassende og "jeg er bedre end dig" og den type er jeg bare ikke.

Jeg hæftede mig ved, at du skrev: de sidste mange gange jeg har haft et job - men nu skriver du; et par stykker. Så hvad taler vi om? Som jeg forstår dig, får du det - hver gang - skrevet ind i din kontrakt.Der må stå i din nye kontrakt hvordan den dag skal afholdes - er det som et barns 1 sygedag eller hvordan forventes den afholdt? Hvordan skal den indrapporteres til den virksomhed du er ansat i?

Jeg undrer mig altså - jeg har været på arbejdsmarked i over 30 år - og jeg kender ingen via job, familie eller venner der har hundens 1. sygedag. Jeg vil tro, at nogen af de mennesker jeg har mødt igennem årene ville have fortalt om det. Specielt da jeg ikke selv har børn og derfor tit har været den, der har skulle arbejde ekstra ved andres barn-syg.

[Tricolette]

Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.

Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

[Oveditlevsen]

Hverken hunde, børn eller andre dyr skal tages med på en arbejdsplads.

[cola]

Jeg har spurgt min ven om han ville ordne 12 gaver til min pakkekalender, han havde prøvet det året før, og der gik det godt. Han ved at jeg næsten kan få jul ud af hvad som helst, men i år... der har han tømt en tiger og det er så hvad jeg har fået... jeg håber stadig at den 24 pakke er god, for ellers får han besked.

Har du selv betalt eller hvordan?

Ja han fik 500 kr, til at købe gaver for, og de fleste af gaverne er ... nå ja ikke pengene værd.

[cola]

Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.

[AgentPixie]

Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.

Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

Tvivler på de reelt kan gøre noget, når eleverne ikke ønsker det. Det er sådan mange steder i den branche og eleverne går selv med til det, fordi "sådan har det altid været". Ligesom de også finder sig i at blive svinet til af mester og andre hyggelige ting.

Jeg gik selv væk fra det fag, fordi jeg var pisse træt af at blive irettesat/råbt af foran alle mine kolleger. Forstår ikke at andre finder sig i det.. men jeg er så også den sære type der mener, at man har krav på et godt psykisk arbejdsmiljø

[Tricolette]

Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.

Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

Tvivler på de reelt kan gøre noget, når eleverne ikke ønsker det. Det er sådan mange steder i den branche og eleverne går selv med til det, fordi "sådan har det altid været". Ligesom de også finder sig i at blive svinet til af mester og andre hyggelige ting.

Jeg gik selv væk fra det fag, fordi jeg var pisse træt af at blive irettesat/råbt af foran alle mine kolleger. Forstår ikke at andre finder sig i det.. men jeg er så også den sære type der mener, at man har krav på et godt psykisk arbejdsmiljø

Indtil der er nogle der slår et slag for elevernes psykiske arbejdsmiljø, kan det selvfølgelig blive svært at gøre noget ved det.

Men når én som du, kender til forholdene - både på den pågældende arbejdsplads og generelt i branchen - så har man vel et eller andet sted et ansvar om at få sådanne sager bragt i orden? Hvis ikke for den nuværende elev, men så får alle fremtidige elever generelt på stedet og i branchen.

Og så kan man snakke interessetimer og normalt miljø i branchen - men det er sgu ikke i orden, at behandle elever på denne måde. Og uanset om eleverne ikke ønsker at få gjort noget ved sagen, så er der noget der hedder timeregistrering, og kommer arbejdstilsynet ud og finder et rod i den slags, så bliver det gået grundigt igennem, og der rettes voldsomt op med bøder, efterbetalinger af løn osv.

[dykkersild]

Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.

Hmmm.. først var det indskrevet i dine kontrakter i dine mange sidste job, så nogle få - så har du aldrig benyttet det. Og nu henviser du til google - hvor jeg ikke umiddelbart kan finde danske virksomheder der giver hundens 1. sygedage.

Fint med mig hvis du ønsker at lade den ligge - jeg følger mig ikke upassende ved at spørge ind til noget jeg aldrig nogensinde har oplevet i dansk erhvervsliv og som du åbenbart har formået at få indskrevet i et lidt svævende antal kontrakter.

[Pityt]

En af mine kolleger har haft sin hvalp med på job det første stykke tid, og bevares: hunden er da sød og har ikke generet nogen, men ærligt talt, så synes jeg ikke, det hører til.
Vores arbejde hører til dem, hvor man ikke bare kan lade alt ligge, fordi hunden skal luftes.

Og hundens første sygedag bliver jeg altså ret provokeret af. En hund er altså ikke at sidestille med et barn i min verden.

Det er vildt upassende faktisk.

Enig.

[Fru Sunshine]

Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.

Jeg tror da ikke ligefrem vi dør af det, men det er altså stadig upassende af arbejdspladsen.