Hvad har påvirket din dag negativt

[Dirtylittledevil]

GDPR. Hold nu kæft hvor er jeg træt af det

Jeg er lige kommet herind for at skrive det samme
GDPR og så mine kolleger der ikke har troet på mig i tide, når jeg har sagt det er noget omfangsrigt crap

Vores primære computersystem er i nat blevet opdateret til at overholde GDPR. Jeg er allerede rockertræt af det!

Vi siger tak til EU...

totte.jpg

[musling]

Persondataloven!!!!!!!

[bluetof1]

Åh ja og Baresso har ladet deres gelatte og iceblends udgå

NOOOOOOOOO

[2SHY]

Åh ja og Baresso har ladet deres gelatte og iceblends udgå

NOOOOOOOOO

I know!!!

Og de der frapinoer der er kommet i stedet ser bare slet ikke lækre ud og findes ikke i en karamel udgave. Jeg tror ikke engang der var en helt plain vanille

Så nu må turen gå til Starbucks og se om de har noget der kan erstatte dem i en eller anden grad

[musling]

Persondataloven!!!!!!!

Bare rolig, den forsvinder i næste uge.

Nåh jaja, men så omskrivningen af den

[musling]

Persondataloven!!!!!!!

Bare rolig, den forsvinder i næste uge.

Nåh jaja, men så omskrivningen af den

De har lige vedtaget databeskyttelsesloven i dag. Det var med røven i vandskorpen, kun 8 dage før forordningen træder i kraft.

Hvad ændrer det?

[musling]

Persondataloven!!!!!!!

Bare rolig, den forsvinder i næste uge.

Nåh jaja, men så omskrivningen af den

De har lige vedtaget databeskyttelsesloven i dag. Det var med røven i vandskorpen, kun 8 dage før forordningen træder i kraft.

Hvad ændrer det?

Personforordningen erstatter persondataloven, som kasseres. Men i forordningen er der visse steder tale om rammelovgivning, og her og der er det overladt til medlemsstaterne selv, hvordan de vil have det i deres land. Det gør de ved at supplere dataforordningen med indholdet i databeskyttelsesloven.

Og så indeholder den rent praktiske lovtekniske foranstaltninger, så som at ændre i den øvrige lovgivning, så teksten passer.

Om det hedder det ene eller det andet, så synes jeg det er vildt uoverskueligt, hvad det egentlig betyder og hvad det får af konsekvens. Jeg er ansat et meget lille sted og er lige blevet bedt om at få styr på det. Jeg fatter nul og en hatfis af det hele.
Vi strør i forvejen ikke om os med eventuelle personfølsomme oplysninger og synes vi har en fornuftig tilgang til tingene, men skal pludselig til at låse alt inde i skabe med 2 forskellige låse, som kun få har adgang til, fjerne alle fremstående mapper, selvom det kun er personale (der har fri adgang) til dem, der kommer i nærheden af osv osv.
Nå men, kan vel kun forsøge at gøre det så godt som muligt og følge fornuften?

[musling]

Om det hedder det ene eller det andet, så synes jeg det er vildt uoverskueligt, hvad det egentlig betyder og hvad det får af konsekvens. Jeg er ansat et meget lille sted og er lige blevet bedt om at få styr på det. Jeg fatter nul og en hatfis af det hele.
Vi strør i forvejen ikke om os med eventuelle personfølsomme oplysninger og synes vi har en fornuftig tilgang til tingene, men skal pludselig til at låse alt inde i skabe med 2 forskellige låse, som kun få har adgang til, fjerne alle fremstående mapper, selvom det kun er personale (der har fri adgang) til dem, der kommer i nærheden af osv osv.
Nå men, kan vel kun forsøge at gøre det så godt som muligt og følge fornuften?

Hvis man "bare" er en normal ansat, der pludselig får pålagt opgaven, så kan jeg godt forstå at det lyder meget indviklet. Man burde ansætte fagfolk - i det mindste til etableringen, og så kan man måske få nogle folk på kursus i det driftsmæssige. Men små virksomheder har ikke nødvendigvis råd til den luksus.

Det er et meget lille sted, så du har ret i din antagelse. Min chef ved ikke mere end jeg - men der må være mange andre fisk i samme lille sø som os. Vi synes der mangler noget viden - men sådan er det jo altid, når loven trækkes ned over hovedet på en.

[musling]

Hvis man "bare" er en normal ansat, der pludselig får pålagt opgaven, så kan jeg godt forstå at det lyder meget indviklet. Man burde ansætte fagfolk - i det mindste til etableringen, og så kan man måske få nogle folk på kursus i det driftsmæssige. Men små virksomheder har ikke nødvendigvis råd til den luksus.

Det er et meget lille sted, så du har ret i din antagelse. Min chef ved ikke mere end jeg - men der må være mange andre fisk i samme lille sø som os. Vi synes der mangler noget viden - men sådan er det jo altid, når loven trækkes ned over hovedet på en.

Jeg håber da at du beder om en lønforhøjelse, der modsvarer det ansvar, du påtager dig. Der er et væld af kurser, hvis man er villige til at betale for det.

Det er jo ikke alle firmaer der har råd til en masse fine kurser... trist, men sandt.
Vi har heldigvis ingen webshop og håndterer ingen ekstremt følsomme oplysninger. Men alle oplysninger er jo forbudte. Selv en seddel, hvorpå der står Jens Jensen.
Det er fair nok, at store multifirmaer kan ansætte specialister til at håndtere den slags - de har med garanti også et andet behov for hjælp og råd til en masse ekspertise og kurser. Og så er der den lille enkelte selvstændige, der bare forsøger at skabe vækst, der ikke ved noget om noget eller har råd til noget. Så er det altså en svær kamel at sluge.

[musling]

Vi har heldigvis ingen webshop og håndterer ingen ekstremt følsomme oplysninger. Men alle oplysninger er jo forbudte. Selv en seddel, hvorpå der står Jens Jensen.

Oplysningerne er ikke forbudte, og der er ikke noget galt i at der står en seddel med Jens Jensen på i sig selv. De skal bare behandles efter forskellige regler, alt efter kategori. Det kan så vise sig, at person A godt må behandle nogle bestemte oplysninger, mens person B ikke må, selvom de er på samme kontor.

Der findes ikke noget der hedder ekstremt følsomme oplysninger. Der er:

Almindelige personoplysninger: Alt hvad der ikke er listet under semi-følsomme eller følsomme personoplysninger.

Semi-følsomme personoplysninger: Straffedomme og lovovertrædelser

Følsomme personoplysninger: Race, etnisk oprindelse, politisk-, religiøs- eller politisk overbevisning, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, genetiske data, biometriske data mhp. entydig identifikation, helbredsoplysninger, seksuelle forhold/orientering.

Jeg kunne ikke lige huske den korrekte betegnelse - jeg holder fri ;-)
Men jeg kender godt opdelingen og vil som udgangspunkt mene, at min arbejdsplads kun behandler almindelige oplysninger. Og der er intet hierarki = alle må vide alt og der snakkes på kryds og tværs.

Men kan du evt svare på - skal vi indhente et samtykke fra fx Bluegarden om, at de udelukkende behandler vores indsendte data til lønmæssige formål og derudover ganske fortroligt, eller er vi beskyttet nok i at Bluegarden som selvstændig virksomhed selv har skulle tilpasse sig denne del af lovgivningen?

[musling]

Der findes ikke noget der hedder ekstremt følsomme oplysninger. Der er:

Almindelige personoplysninger: Alt hvad der ikke er listet under semi-følsomme eller følsomme personoplysninger.

Semi-følsomme personoplysninger: Straffedomme og lovovertrædelser

Følsomme personoplysninger: Race, etnisk oprindelse, politisk-, religiøs- eller politisk overbevisning, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, genetiske data, biometriske data mhp. entydig identifikation, helbredsoplysninger, seksuelle forhold/orientering.

Jeg kunne ikke lige huske den korrekte betegnelse - jeg holder fri ;-)
Men jeg kender godt opdelingen og vil som udgangspunkt mene, at min arbejdsplads kun behandler almindelige oplysninger. Og der er intet hierarki = alle må vide alt og der snakkes på kryds og tværs.

Husk på at helbredsoplysninger og straffeoplysninger er i de tungere kategorier. Næsten alle virksomheder beder om en lægeattest ved sygdom, ikke mindst ved længerevarende fravær, der måske ender i sanktioner. Mange beder også om at se en straffeattest eller børneattest. Og så er der rigtigt mange der glemmer at de har en tillidsrepræsentant, som har adgang til fagforeningsmæssige tilhørsforhold, for den fagforening vedkommende repræsenterer. Fagforeningsmæssige tilhørsforhold er i den tunge ende.

Det kan godt være at I fra firmaets side gerne må vide alt og snakke på kryds og tværs, men det må I ikke ift. forordningen. Jeg aner ikke hvad jeres firma laver, men forordningen arbejder med need to know. Det er kun lovligt at behandle persondata, hvis man har en gyldig grund; fx at det er éns job, at det er en følge af en kontraktlig forpligtelse, lovkrav eller dom.

Hvis dit firma behandler oplysninger om mig, og det er dig der er sagsbehandleren, så må din kollega ikke få adgang til mine oplysninger. Det er en af de nye ting med forordningen. Det skal dokumenteres hvem der har haft adgang til en sag, så jeg finder ud af det hvis jeg spørger.

Men kan du evt svare på - skal vi indhente et samtykke fra fx Bluegarden om, at de udelukkende behandler vores indsendte data til lønmæssige formål og derudover ganske fortroligt, eller er vi beskyttet nok i at Bluegarden som selvstændig virksomhed selv har skulle tilpasse sig denne del af lovgivningen?

I skal have en skriftlig databehandleraftale med dem. I må ikke udveksle oplysninger, før den er på plads. Heller ikke selvom de selv er dataansvarlige, når først oplysningerne er overført. Datatilsynet har nogle gode vejledninger om det.

Og så er det jeg sidder og tænker, hvordan en lillebitte virksomhed, skal vide alt dette. Og dette er jo bare en brøkdel. Og hvordan skal en minivirksomhed finde ud af alt det?

Jeg takker dig virkeligt mange gange for at give dig tid til at svare. Dine svar har virkelig været guld værd og jeg skal nok lade være med at trætte dig med mere. Det får du trods alt ikke løn for.
Tingene skal være i orden, det er klart og det er også både min og min chefs holdning - men at det skal være så kringlet er ingen jo tjent med.

[Tata]

At jeg skal kompensere for min kæreste (han har ferie pt.) og være forstående og bide ting i mig 24/7 cirka, det er simpelthen så stressende. Og i dag fik han sagt rodet sig ud i noget rigtig ubehageligt socialt, hvor han blev krænkende overfor mig, og ikke kunne se det, og bare blev ved og ved og ved med at vade rundt i det, og jeg blev rigtig ked af det indeni, men måtte grine overbærende og forsøge at stoppe det og lave damage control, og vi kører hjem, og han er jo bare glad og fro, som han nu er, fordi han forstår jo ikke, hvad han har sagt galt, han har jo bare gentaget noget (privat), som jeg har sagt til ham under 4 øjne (til en fremmed, ude i offentligheden), og det kan jeg så gå med og have det rigtig skidt over
Jeg siger til ham, det skulle han ikke have sagt, men hvor skulle han vide det fra, fordi det havde jeg jo ikke sagt noget om, så derfor var det min egen skyld (min egen skyld *arrghhh*).
Én situation ud af 1000. Fucking drænende. Bliver aspergers mon værre med alderen ?

[Selma156]

Brugte den første halvdel af dagen på at græde intensivt. Jeg har for noget tid siden flyttet nogle vigtige dokumenter fra min computer, og slettet dem dér. Jeg smed dem over på et USB fordi jeg havde brug for en pause fra projektet. Det drejer sig om nogle af mine inderste og mest fortrolige tanker, en slags dagbog, kan man sige. Og så noget, der måske bliver grundlaget for en bog eller novellesamling i fremtiden. Altså tre dokumenter, jeg vægter virkelig højt. På knap 100 sider i alt.

I dag ville jeg så tilføje noget i det ene dokument. Smider USB'en i, alt ser normalt ud, der ligger også billeder og andre filer på. Lige nøjagtigt den mappe, hvor dokumenterne ligger, kan ikke åbnes, lige gyldigt hvad jeg gør. Googler, fejlfinder, installerer programmer, søger på, om man kan gendanne permanent slettede filer fra computeren, da jeg for længst har tømt papirskurven. Går samtidigt fuldstændigt i panik, da det slet ikke er muligt at for mig at skrive det hele på ny. Jeg hyler og hyler og ringer til min bror, der arbejder med IT. Han kommer på Teamviewer og prøver at berolige mig, mens han faktisk er på arbejde. Det var sådan lidt on off, jeg kunne se han forsøgte det ene, andet og tredje. Hans chef var indforstået med situationen og kom med råd. Pludselig forsøger han at reparere USB'en, og jeg kan jo følge med, og ser så de tre dokumenter forsvinde permanent, da filerne var beskadiget. Bum, væk.

Så jeg græder endnu mere, sådan fuldstændigt hulkende og ukontrolleret. Pludselig, ren magi, dukker filerne op på mit skrivebord, og KAN ÅBNES, med SKRIFT og SIDER. Ej, men fuck, hvor blev jeg lettet. Og kan godt se det lyder komplet åndssvagt nu. Nu har jeg lavet tre backups og whatnot.

Såh, dagen endte godt og jeg kom af sted til mine aftaler. Men jeg græd seriøst i to timer nonstop, og er stadig helt udmattet.

[Mani]

Der findes ikke noget der hedder ekstremt følsomme oplysninger. Der er:

Almindelige personoplysninger: Alt hvad der ikke er listet under semi-følsomme eller følsomme personoplysninger.

Semi-følsomme personoplysninger: Straffedomme og lovovertrædelser

Følsomme personoplysninger: Race, etnisk oprindelse, politisk-, religiøs- eller politisk overbevisning, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, genetiske data, biometriske data mhp. entydig identifikation, helbredsoplysninger, seksuelle forhold/orientering.

Jeg kunne ikke lige huske den korrekte betegnelse - jeg holder fri ;-)
Men jeg kender godt opdelingen og vil som udgangspunkt mene, at min arbejdsplads kun behandler almindelige oplysninger. Og der er intet hierarki = alle må vide alt og der snakkes på kryds og tværs.

Husk på at helbredsoplysninger og straffeoplysninger er i de tungere kategorier. Næsten alle virksomheder beder om en lægeattest ved sygdom, ikke mindst ved længerevarende fravær, der måske ender i sanktioner. Mange beder også om at se en straffeattest eller børneattest. Og så er der rigtigt mange der glemmer at de har en tillidsrepræsentant, som har adgang til fagforeningsmæssige tilhørsforhold, for den fagforening vedkommende repræsenterer. Fagforeningsmæssige tilhørsforhold er i den tunge ende.

Det kan godt være at I fra firmaets side gerne må vide alt og snakke på kryds og tværs, men det må I ikke ift. forordningen. Jeg aner ikke hvad jeres firma laver, men forordningen arbejder med need to know. Det er kun lovligt at behandle persondata, hvis man har en gyldig grund; fx at det er éns job, at det er en følge af en kontraktlig forpligtelse, lovkrav eller dom.

Hvis dit firma behandler oplysninger om mig, og det er dig der er sagsbehandleren, så må din kollega ikke få adgang til mine oplysninger. Det er en af de nye ting med forordningen. Det skal dokumenteres hvem der har haft adgang til en sag, så jeg finder ud af det hvis jeg spørger.

Men kan du evt svare på - skal vi indhente et samtykke fra fx Bluegarden om, at de udelukkende behandler vores indsendte data til lønmæssige formål og derudover ganske fortroligt, eller er vi beskyttet nok i at Bluegarden som selvstændig virksomhed selv har skulle tilpasse sig denne del af lovgivningen?

I skal have en skriftlig databehandleraftale med dem. I må ikke udveksle oplysninger, før den er på plads. Heller ikke selvom de selv er dataansvarlige, når først oplysningerne er overført. Datatilsynet har nogle gode vejledninger om det.

Og så er det jeg sidder og tænker, hvordan en lillebitte virksomhed, skal vide alt dette. Og dette er jo bare en brøkdel. Og hvordan skal en minivirksomhed finde ud af alt det?

Jeg takker dig virkeligt mange gange for at give dig tid til at svare. Dine svar har virkelig været guld værd og jeg skal nok lade være med at trætte dig med mere. Det får du trods alt ikke løn for.
Tingene skal være i orden, det er klart og det er også både min og min chefs holdning - men at det skal være så kringlet er ingen jo tjent med.

Bluegarden har også sendt en del nyhedsmail om hvad man skal være opmærksom på. De kan være fine at læse. Jeg er ret sikker på selve informationen også ligger på deres hjemmeside. Som jeg husker det var de skrevet i et let tilgængeligt sprog.

[Mani]

Mere migræne