Smiling_Goat skrev:Jeg kan også sagtens se det fra virksomhedens side. Det er da helt sikkert træls at ansætte nogen, der nærmest med det samme er utilgængelig. Faktisk er jeg ude i overvejelser om, at virksomhederne skal holdes skadesløse ved den slags ansættelser. Det holder i hvert fald ikke, at man som kvinde risikerer at stå så lang tid uden for arbejdsmarkedet pga. graviditet. Jeg mener, hvis man er ledig et stykke tid, bliver gravid og søger arbejde imens, hvor man fortæller om graviditeten, får man ikke noget => ens hul i CV'et bliver større og større. Så går man på barsel, og det bliver endnu større. Når man så kommer tilbage på arbejdsmarkedet, står man pludselig med et kæmpe hul og er sat langt tilbage. Jeg kan da i hvert fald høre på kvinder, der har stået i lige præcis det beskrevne scenarium, at det har gjort det uhensigtsmæssigt svært at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Samtidig betyder det jo også, at man, for at undgå ovenstående, skal vente med at få børn, til man har været på samme arbejdsplads nogle år. Da det i forvejen tager en evighed at blive uddannet, og det også kan tage lidt tid at finde et job, står man pludselig med en masse kvinder, der først føler, de kan få børn i 30'erne, og der er deres fertilitet jo allerede stærkt nedadgående. Det medfører så et fald i befolkningstallet, som har store langtidskonsekvenser for samfundet som helhed.
Så det er virkelig helt uholdbart, at der ikke gøres noget ved situationen.
Alternativt få børn mens man studerer. Men ja, jeg er enig. Jeg tror først for alvor der bliver set på en holdbar løsning når mændene tager ½ af barslen - så bliver de nemlig også ramt.