Singletråden

Her kan du snage løs i dine meddebattørers parforhold eller singleliv, og alt hvad der følger med.
LaMariposa
Indlæg: 1848
Tilmeldt: 29. jul 2017, 16:49
Kort karma: 208
Likede indlæg: 3716

Re: Singletråden

Indlægaf LaMariposa » 13. apr 2018, 17:20

Daine skrev:
avdotja skrev:@Daine: Hvordan er du stillet økonomisk ved en fyring? Vil det hænge fornuftig sammen med en periode på dagpenge? Og hvor mange måneders opsigelse har du (det hedder det egentlig vist ikke ved fyring :gruble:)? Hvis du har været der i mange år, er det muligt du har mere end de normale 3 måneder.

I dine sko, ville jeg (hvis det på nogen måde kunne hænge sammen økonomisk) tage imod en fyreseddel, uden så meget som at overveje at komme tilbage. Selv før du fik det rigtig dårligt, snakkede du om at komme væk derfra. Det her kunne måske være det sidste spark du behøver :ae:

Jeg tror jeg kan få det til at hænge sammen på dagpenge, jeg har ganske vist eget hus, men det er i det mørke Jylland så det er ikke helt så dyrt, som det kunne have været. Der bliver intet at rutte med, men det er jo heller ikke meningen med dagpenge.
Jeg får vist kun 1 mdr opsigelse, kan jeg læse/google mig frem til fordi det er denne regel de bruger. Normalt ville jeg have 6 mdr opsigelse og 1 mdr lønkompensation, pga anciennitet. Men det forsvinder ved langtidsfravær.

Jeg har aldrig siddet overfor en chef der var så iskold og ligeglad med mig, så alene dét vil gøre det virkelig svært at komme retur, det er en lille arbejdsplads, så jeg ville skulle samarbejde med ham konstant. Jeg håber også på, det måske kan være det spark der skulle til, selvom det lige nu gør pisseondt.


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år. En måneds opsigelse er selvfølgelig ikke meget, men det er trods alt bedre end ingenting. Hvis du overhovedet har overskud til det, så tænker jeg, at det kan være en god ide at vende den med fagforeningen for at høre, hvordan du er stillet. Og så ellers få lidt ro på og prøve at komme lidt til hægterne igen. Hvis de fyrer dig, så må det være sådan. Their loss... :kys: Du kan få et meget bedre job et andet sted.

Og så får du lige en lille historie fra mit eget liv. For seks år siden var jeg ansat et sted, som ledelsesmæssigt var cirka lige så umodent som du beskriver her. Jeg var ikke sygemeldt, men det var kun et spørgsmål om tid, før jeg ville være gået ned med stress. Jeg endte med at blive fyret. Det var selvfølgelig enormt ubehageligt, men efter kort tid blev jeg enormt lettet. Jeg brugte en del af min opsigelse til at komme mig og lave ingenting, inden jeg begyndte at søge igen. Her på den anden side må jeg bare sige, at den fyring er noget af det bedste, der er sket for mig. Jeg ville aldrig have haft krudt til at søge videre selv, og jeg kunne på ingen måde have hold til at være blevet der.

Det skal nok gå, selvom det føles som noget værre lort lige nu :ae: :kram:
7
:lun: Be brave...

When it all goes wrong, I'll pull myself together, keep on holding on...
Brugeravatar
Daine
Indlæg: 13035
Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
Kort karma: 1748
Geografisk sted: Midtjylland
Likede indlæg: 17319

Re: Singletråden

Indlægaf Daine » 13. apr 2018, 17:51

Tak til jer alle for støtte og søde ord :kys: Med fare for at lyde totalt patetisk, så betyder det bare vildt meget at få noget opbakning, og få bekræftet min mavefornemmelse der siger dette er det rigtige. Kunne min hjerne bestemme raskmeldte jeg mig i morgen og “arbejdede mig ud af det” - hvilket jo sådan set er årsagen til at jeg sidder her i dag, min hjerne er virkelig god til at overrule min mave!
Jeg har læst og genlæst jeres indlæg og de dæmper den panikfølelse der dukker op med jævne mellemrum. Tak for dem :kys:
Jeg er jo godt klar over, at jeg ikke er den første - eller sidste - der kommer ud for sådan noget, og at der er mange der har meget værre ting på tapetet. Men ja, mit liv er ikke lige det mest livlige, så det er ikke så tit tingene virkelig ramler for mig :genert:
13
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland
Brugeravatar
Freya
Indlæg: 289
Tilmeldt: 11. maj 2016, 12:42
Kort karma: 38
Likede indlæg: 922

Re: Singletråden

Indlægaf Freya » 13. apr 2018, 19:26

Min date fra i går har ikke givet lyd fra sig. Og jeg kommer ikke til at skrive først. Vil denne gang date en mand, der virkelig VIL mig, og skriver han ikke efter en date, så er han simpelthen ikke interesseret nok.
3
avdotja
Indlæg: 1511
Tilmeldt: 11. okt 2015, 18:31
Kort karma: 187
Likede indlæg: 3399

Re: Singletråden

Indlægaf avdotja » 13. apr 2018, 19:31

LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.
4
Brugeravatar
Daine
Indlæg: 13035
Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
Kort karma: 1748
Geografisk sted: Midtjylland
Likede indlæg: 17319

Re: Singletråden

Indlægaf Daine » 13. apr 2018, 19:53

avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.
0
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland
Brugeravatar
Krølle
Indlæg: 2592
Tilmeldt: 16. aug 2015, 02:48
Kort karma: 1226
Likede indlæg: 8981

Re: Singletråden

Indlægaf Krølle » 13. apr 2018, 19:59

Daine skrev:
avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.


Tag alligevel fat i fagforeningen allerede nu, så de er inde i din situation, før en evt opsigelse sker.

Har du overblik over præcis hvor mange sygedage, du har haft de sidste 12 mdr eller i det mindste mulighed for at tjekke det? Der er strikse tidsrammer for, hvornår de kan opsige med henvisning til 120-dagesreglen? Needless to day ville det fryde mig umanerligt, hvis de klokker i det og ikke får gjort det på rette tidspunkt, da de i sp fald skal give dig alm varsel + evt. godtgørelse oveni hatten.
6
Brugeravatar
Daine
Indlæg: 13035
Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
Kort karma: 1748
Geografisk sted: Midtjylland
Likede indlæg: 17319

Re: Singletråden

Indlægaf Daine » 13. apr 2018, 20:09

Krølle skrev:
Daine skrev:
avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.


Tag alligevel fat i fagforeningen allerede nu, så de er inde i din situation, før en evt opsigelse sker.

Har du overblik over præcis hvor mange sygedage, du har haft de sidste 12 mdr eller i det mindste mulighed for at tjekke det? Der er strikse tidsrammer for, hvornår de kan opsige med henvisning til 120-dagesreglen? Needless to day ville det fryde mig umanerligt, hvis de klokker i det og ikke får gjort det på rette tidspunkt, da de i sp fald skal give dig alm varsel + evt. godtgørelse oveni hatten.

Ja, det burde jeg måske gøre. Jeg er ikke klar over, om AL sygdom de sidste 12 måneder tælles med, eller det kun er i forbindelse med min stresssygdom, men jeg kan se en oversigt over begge dele i vores online vagtprogram.
0
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland
Aesel82
Indlæg: 616
Tilmeldt: 21. okt 2015, 20:17
Kort karma: 37
Likede indlæg: 473

Re: Singletråden

Indlægaf Aesel82 » 13. apr 2018, 20:25

Daine skrev:
Krølle skrev:
Daine skrev:
avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.


Tag alligevel fat i fagforeningen allerede nu, så de er inde i din situation, før en evt opsigelse sker.

Har du overblik over præcis hvor mange sygedage, du har haft de sidste 12 mdr eller i det mindste mulighed for at tjekke det? Der er strikse tidsrammer for, hvornår de kan opsige med henvisning til 120-dagesreglen? Needless to day ville det fryde mig umanerligt, hvis de klokker i det og ikke får gjort det på rette tidspunkt, da de i sp fald skal give dig alm varsel + evt. godtgørelse oveni hatten.

Ja, det burde jeg måske gøre. Jeg er ikke klar over, om AL sygdom de sidste 12 måneder tælles med, eller det kun er i forbindelse med min stresssygdom, men jeg kan se en oversigt over begge dele i vores online vagtprogram.



https://www.ret-raad.dk/blog/optaelling ... ges-reglen :kys: :ae:
2
Brugeravatar
Spjaerten
Indlæg: 4379
Tilmeldt: 11. aug 2015, 18:58
Kort karma: 1134
Likede indlæg: 3983

Re: Singletråden

Indlægaf Spjaerten » 13. apr 2018, 20:30

Det er simpelthen for langt ude, at man ikke er bedre sikret ifht. Opsigelsesvarsel!
Ens aftalte varsel burde ikke bortfalde. Og kæft en spade af en chef. Håber der på en eller anden måde kan laves er bedre “forlig” selvom jeg egentlig gerne så de skulle give dig en erstatning, hvis altså det ender i fyring.

Og ellers så er alt det rigtige vist sagt. DI skal squ ikke tilbage der, under de forhold.

:ae: er ked af det Daine!
4
Tryk på * :slem:
Brugeravatar
Juki
Indlæg: 9132
Tilmeldt: 9. sep 2015, 20:26
Kort karma: 681
Likede indlæg: 13103

Re: Singletråden

Indlægaf Juki » 13. apr 2018, 20:44

Daine skrev:Tak til jer alle for støtte og søde ord :kys: Med fare for at lyde totalt patetisk, så betyder det bare vildt meget at få noget opbakning, og få bekræftet min mavefornemmelse der siger dette er det rigtige. Kunne min hjerne bestemme raskmeldte jeg mig i morgen og “arbejdede mig ud af det” - hvilket jo sådan set er årsagen til at jeg sidder her i dag, min hjerne er virkelig god til at overrule min mave!
Jeg har læst og genlæst jeres indlæg og de dæmper den panikfølelse der dukker op med jævne mellemrum. Tak for dem :kys:
Jeg er jo godt klar over, at jeg ikke er den første - eller sidste - der kommer ud for sådan noget, og at der er mange der har meget værre ting på tapetet. Men ja, mit liv er ikke lige det mest livlige, så det er ikke så tit tingene virkelig ramler for mig :genert:

Pas på dig selv først og fremmest! :kram:

Stress og et dårligt arbejdsmiljø er virkelig ikke noget at spøge med eller noget man skal undvurdere. Jeg blev sygemeldt med stress for første gang for ca. 10 år siden, og i dag har jeg stadig mén derfra fordi jeg ikke tog hensyn til det dengang.

Jeg kan sagtens følge dig i at det føles som et nederlag ikke at kunne slå til, men det er jo ikke din skyld at din chef er en idiot og at din krop reagerer på det. Et job er ikke alt her i verden og det er slet ikke det værd hvis man ikke kan hænge sammen og fungere når man har fri. At din nuværende chef er en idiot er heller ikke det samme som at du ikke er god og fagligt dygtig til dit job. Pas på du ikke mister troen på dig selv og din faglige stolthed pga. en dum chef! :kys:
3
Forarget kan man altid blive

It's not a phase, mom!
Brugeravatar
Krølle
Indlæg: 2592
Tilmeldt: 16. aug 2015, 02:48
Kort karma: 1226
Likede indlæg: 8981

Re: Singletråden

Indlægaf Krølle » 13. apr 2018, 20:56

Aesel82 skrev:
Daine skrev:
Krølle skrev:
Daine skrev:
avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.


Tag alligevel fat i fagforeningen allerede nu, så de er inde i din situation, før en evt opsigelse sker.

Har du overblik over præcis hvor mange sygedage, du har haft de sidste 12 mdr eller i det mindste mulighed for at tjekke det? Der er strikse tidsrammer for, hvornår de kan opsige med henvisning til 120-dagesreglen? Needless to day ville det fryde mig umanerligt, hvis de klokker i det og ikke får gjort det på rette tidspunkt, da de i sp fald skal give dig alm varsel + evt. godtgørelse oveni hatten.

Ja, det burde jeg måske gøre. Jeg er ikke klar over, om AL sygdom de sidste 12 måneder tælles med, eller det kun er i forbindelse med min stresssygdom, men jeg kan se en oversigt over begge dele i vores online vagtprogram.



https://www.ret-raad.dk/blog/optaelling ... ges-reglen :kys: :ae:


Alt tælles med - også weekender hvis sygdommen strækker sig henover dem.

Kunne. Man måske være så heldig, at de ikke har talt alle dage med og derfor har misset det ret korte vindue til at effektuere en opsigelse pba den regel? :genert:
3
Brugeravatar
DetSorteCirkus
Indlæg: 10355
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:07
Kort karma: 1177
Likede indlæg: 22366

Re: Singletråden

Indlægaf DetSorteCirkus » 13. apr 2018, 21:00

Jeg har sjældent hørt om en så inkompetent, usympatisk og faktisk fremfor alt urealistisk chef. Du har været ansat i tretten år, mens du har været i 20erne og 30erne, og kunne i princippet have været på barsel ad flere omgange. Det er helt vildt, at ét længere fraværsforløb i løbet af så mange år bliver betragtet som uacceptabelt. Især fordi du tydeligvis forlængst har vist dit værd, endda i en sådan grad, at du er blevet syg af at gå på arbejde.

Jeg tror godt, at det kan være der, at hunden for alvor er begravet. Jeg kan sagtens forstå, at en lang sygemelding kan presse en butik både logistisk og økonomisk, men som sagt er det forventeligt, at ting ikke altid går snorlige, når det er mennesker og ikke robotter, man har ansat, så jeg gætter på, at det, der primært får din chef til at opføre sig sådan her er, at stress hos en dygtig og erfaren medarbejder sætter en finger på et ømt punkt i forhold til hans evner som leder.
9
Brugeravatar
Madam Pomfrey
Indlæg: 2990
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:29
Kort karma: 594
Geografisk sted: Stæævns
Likede indlæg: 7011

Re: Singletråden

Indlægaf Madam Pomfrey » 13. apr 2018, 21:17

Daine skrev:Tak til jer alle for støtte og søde ord :kys: Med fare for at lyde totalt patetisk, så betyder det bare vildt meget at få noget opbakning, og få bekræftet min mavefornemmelse der siger dette er det rigtige. Kunne min hjerne bestemme raskmeldte jeg mig i morgen og “arbejdede mig ud af det” - hvilket jo sådan set er årsagen til at jeg sidder her i dag, min hjerne er virkelig god til at overrule min mave!
Jeg har læst og genlæst jeres indlæg og de dæmper den panikfølelse der dukker op med jævne mellemrum. Tak for dem :kys:
Jeg er jo godt klar over, at jeg ikke er den første - eller sidste - der kommer ud for sådan noget, og at der er mange der har meget værre ting på tapetet. Men ja, mit liv er ikke lige det mest livlige, så det er ikke så tit tingene virkelig ramler for mig :genert:


Selv om det er pisse hamrende hårdt, og angstprovokerende, at tingene ramler om ørerne på en - så kan det nu være meget godt med en rusketur her i livet. Man får sat tingene lidt i perspektiv, og har mulighed for at gå nye og andre veje.
Jeg er 1000% sikker på at du nok skal lande solidt på jorden igen, og med dig får du en masse nye gode og spændende mulighed.
3
"Happiness can be found, even in the darkest of times, if one only remembers to turn on the light."
Brugeravatar
Daine
Indlæg: 13035
Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
Kort karma: 1748
Geografisk sted: Midtjylland
Likede indlæg: 17319

Re: Singletråden

Indlægaf Daine » 13. apr 2018, 21:17

Krølle skrev:
Aesel82 skrev:
Daine skrev:
Krølle skrev:
Daine skrev:
avdotja skrev:
LaMariposa skrev:
Daine skrev:...


En ledelse, der er så umoden som den, du beskriver her, den er simpelthen ALDRIG dit helbred værd. Får helt ondt i maven over at læse, at de kan behandle dig sådan efter 13 år.

...
Behandler de dig sådan, efter 13 år :ad!:

Føj for en ledelse :puke:

Selvfølgelig skal man altid behandle sine medarbejdere ordentlig, uanset anciennitet. Men når man har været en god og trofast medarbejder i så mange år, så har virksomheden sgu også en udvidet forpligtelse til at give lidt længere snor end den minimumslængde loven fastsætter - det er da fandeme almindelig anstændighed :sur:

Hvis du er medlem af en fagforening, synes jeg virkelig du skal prøve at høre om der kan gøres noget. Selv om du ikke er forpligtet til det, er det muligt at de kan forhandle sig til et par måneder ekstra med løn.

Ja, så længe har jeg været ansat. Jeg har trådt til hver gang de havde brug for ekstraordinær hjælp fordi jeg kan alle arbejdsfunktioner, men det er desværre hurtigt glemt, eller det ihf bekvemt at glemme det. Jeg prøver at tage fat i fagforeningen, når det bliver aktuelt (uanset hvad skal de jo orienteres), men mine chefer har retten på deres side. Og de giver intet ved dørene, trust me.


Tag alligevel fat i fagforeningen allerede nu, så de er inde i din situation, før en evt opsigelse sker.

Har du overblik over præcis hvor mange sygedage, du har haft de sidste 12 mdr eller i det mindste mulighed for at tjekke det? Der er strikse tidsrammer for, hvornår de kan opsige med henvisning til 120-dagesreglen? Needless to day ville det fryde mig umanerligt, hvis de klokker i det og ikke får gjort det på rette tidspunkt, da de i sp fald skal give dig alm varsel + evt. godtgørelse oveni hatten.

Ja, det burde jeg måske gøre. Jeg er ikke klar over, om AL sygdom de sidste 12 måneder tælles med, eller det kun er i forbindelse med min stresssygdom, men jeg kan se en oversigt over begge dele i vores online vagtprogram.



https://www.ret-raad.dk/blog/optaelling ... ges-reglen :kys: :ae:


Alt tælles med - også weekender hvis sygdommen strækker sig henover dem.

Kunne. Man måske være så heldig, at de ikke har talt alle dage med og derfor har misset det ret korte vindue til at effektuere en opsigelse pba den regel? :genert:

Jeg har taget screenshots af hvad der er registreret af sygdom på mig i vores system siden 1/5-17, så har jeg det hvis jeg bliver lukket ude. Og så må jeg tage den derfra. Men godt du bragte det op, for det havde jeg ikke tænkt på at søge efter derinde.
5
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland
Brugeravatar
Daine
Indlæg: 13035
Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
Kort karma: 1748
Geografisk sted: Midtjylland
Likede indlæg: 17319

Re: Singletråden

Indlægaf Daine » 13. apr 2018, 21:23

DetSorteCirkus skrev:Jeg har sjældent hørt om en så inkompetent, usympatisk og faktisk fremfor alt urealistisk chef. Du har været ansat i tretten år, mens du har været i 20erne og 30erne, og kunne i princippet have været på barsel ad flere omgange. Det er helt vildt, at ét længere fraværsforløb i løbet af så mange år bliver betragtet som uacceptabelt. Især fordi du tydeligvis forlængst har vist dit værd, endda i en sådan grad, at du er blevet syg af at gå på arbejde.

Jeg tror godt, at det kan være der, at hunden for alvor er begravet. Jeg kan sagtens forstå, at en lang sygemelding kan presse en butik både logistisk og økonomisk, men som sagt er det forventeligt, at ting ikke altid går snorlige, når det er mennesker og ikke robotter, man har ansat, så jeg gætter på, at det, der primært får din chef til at opføre sig sådan her er, at stress hos en dygtig og erfaren medarbejder sætter en finger på et ømt punkt i forhold til hans evner som leder.

Der er helt sikkert et økonomisk issue i dette, det er jeg slet ikke i tvivl om. Men ellers tror jeg du er ret spot on.
0
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland

Tilbage til "Forhold og sex"