Indlægaf Advocatus-Diaboli » 8. mar 2016, 20:01
Hvis der er et lovkrav inden for din branche, så tæller det, medmindre at din overenskomst eller arbejdsgiver stiller dig gunstigere.
Hvis der ikke er et lovkrav, så kigger man på din overenskomst. Den tæller, medmindre at din arbejdsgiver stiller dig gunstigere.
RIGTIGT mange mennesker sorterer under funktionærloven (eller tilsvarende regler) - enten fordi de direkte er i dens gyldighedsområde, eller fordi at der står i deres overenskomst/ansættelsesvilkår, at de har aftalt sig til at funktionærlovens vilkår gælder - selvom de formelt ikke er funktionærer.
Hvis du ikke arbejder under overenskomst, så er det dine vilkår i ansættelseskontrakten, der gælder. En ansættelseskontrakt skal indeholde opsigelsesvarsel.
Her er opsigelsesvarslerne efter funktionærloven, baseret på din anciennitet:
Under 6 måneder har du 1 måneds opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af den 5. ansættelsesmåned)
6 måneder til tre år har du 3 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse)
3-6 år har du 4 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse)
6-9 år har du 5 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse)
Over 9 år har du 6 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget efter 8 år og 7 måneders ansættelse)
Som udgangspunkt overfører man ikke et opsigelsesvarsel fra én stilling til en anden, medmindre det udtrykkeligt står i en lov, en overenskomst eller i din ansættelseskontrakt.
1
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.