Hvor lidt skal der til at blive fyret på jeres arbejdsplads?

[dykkersild]

Jeg er lidt overrasket over en del af svarene - nemlig dem det ridser mange grund op men ikke at man bliver fyret hvis man ikke udfører sit arbejde ordentligt.

Er der virkelig så mange arbejdspladser derude som kan have ansatte der ikke udfører deres arbejde ordentligt.

Jeg tror det handler meget om at det som arbejdsgiver er supersvært at fyre på den baggrund, uden at risikere at få dummebøder for "ulovlig fyring" - vi har i den grad sikret arbejderne, i sådan en grad så arbejdsgiverne har meget få og meget begrænsede rettigheder.

Det tror jeg bestemt er noget af grunden - jeg syntes at det er problematisk at vi er blevet så "forkælet" ( i mangel af bedre ord). Det må da være svært, at være medarbejder et sted hvor man kan se nogle kolleger underperforme uden konsekvens.

jeg sidder i en mindre privat virksomhed så hos os er det dem at se hvem der stikker ud og vi skal justerer vores virksomhed hele tiden for at tjene penge. Her bliver man fyret hvis man ikke performer, ikke når sine tal, ens ydelser ikke længere efterspørges - og så naturligvis alle de selvfølgeligheder som tyveri osv.

[Stars]

Jeg er lidt overrasket over en del af svarene - nemlig dem det ridser mange grund op men ikke at man bliver fyret hvis man ikke udfører sit arbejde ordentligt.

Er der virkelig så mange arbejdspladser derude som kan have ansatte der ikke udfører deres arbejde ordentligt.

Jeg tror det handler meget om at det som arbejdsgiver er supersvært at fyre på den baggrund, uden at risikere at få dummebøder for "ulovlig fyring" - vi har i den grad sikret arbejderne, i sådan en grad så arbejdsgiverne har meget få og meget begrænsede rettigheder.

Enig. Det er ikke i alle brancher/arbejdspladser man kan måle, hvorvidt en medarbejder når det de skal - og kvaliteten af det. På min arbejdsplads er er det svært, for chefen har ikke noget håndgribeligt. Men den dag der skal fyres pga spareplan ved de udmærket hvem der skal skal ud først, vær vis på det

En af dem, der hos os er fyret pga. sygefravær, havde ledelsen længe ønsket at fyre pga. dovenskab.
Men så længe personen ikke gentagne gange bliver taget i at holde for lange pauser, er det stor set umuligt.
Man kan forsøge at flytte til en anden opgave eller et sjak, der ikke tolerer dovneri, men det er det.

[Giraffie]

Jeg har kun oplevet dem med meget sygefravær blive fyret.

[lulu-p]

Jeg er lidt overrasket over en del af svarene - nemlig dem det ridser mange grund op men ikke at man bliver fyret hvis man ikke udfører sit arbejde ordentligt.

Er der virkelig så mange arbejdspladser derude som kan have ansatte der ikke udfører deres arbejde ordentligt.

De ryger i sparerunderne. Men jeg oplever faktisk meget lidt inkompetence på min ret store arbejdsplads.

[Madam Pomfrey]

jeg er off. ansat, og på en god og omsorgsfuld arbejdsplads.
Det ligger mange år tilbage at nogle er blevet afskediget, og det har da været tydeligt at ledelsen fandt det ubehageligt at skulle tage det skridt.

årsag til fyring
- højt sygefravær, langtidssygemelding, uden udsigt til bedring.
- decideret ulovligheder, at grovere karakter.

[Firebird]

Tja. Jeg vidste det faktisk ikke, men frække ord var nok til at jeg blev smidt ud med 5 minutters varsel.

De frække ord var:

Pension.
Aftentillæg.
Forskudttids tillæg.
Søgne-helligdagsbetaling.

Men det værste ord var GISP!!!!!!! Overenskomst. Sagde jeg virkelig det? You bet I did.

Jeg tror han var bange for at Vejlegården var i gang med at snige sig ind af personaleindgangen.

[Pølsemix]

Jeg er lidt overrasket over en del af svarene - nemlig dem det ridser mange grund op men ikke at man bliver fyret hvis man ikke udfører sit arbejde ordentligt.

Er der virkelig så mange arbejdspladser derude som kan have ansatte der ikke udfører deres arbejde ordentligt.

Jeg tror det handler meget om at det som arbejdsgiver er supersvært at fyre på den baggrund, uden at risikere at få dummebøder for "ulovlig fyring" - vi har i den grad sikret arbejderne, i sådan en grad så arbejdsgiverne har meget få og meget begrænsede rettigheder.

Det tror jeg bestemt er noget af grunden - jeg syntes at det er problematisk at vi er blevet så "forkælet" ( i mangel af bedre ord). Det må da være svært, at være medarbejder et sted hvor man kan se nogle kolleger underperforme uden konsekvens.

jeg sidder i en mindre privat virksomhed så hos os er det dem at se hvem der stikker ud og vi skal justerer vores virksomhed hele tiden for at tjene penge. Her bliver man fyret hvis man ikke performer, ikke når sine tal, ens ydelser ikke længere efterspørges - og så naturligvis alle de selvfølgeligheder som tyveri osv.

Danmark er et de lande hvor det er lettest at fyre folk i Europa, så den her præmis holder ikke. En medarbejder der ikke performer får da sparket, ellers arbejdsgiveren da ualmindeligt konfliktsky. Det er også være at have i mente at arbejdsgiveren leder og fordeler arbejdet, hvem siger at en menig kollega kan vurdere hvem der performer...
Hvilke evidens har du for at danskere er forkælet på arbejdsmarkedet?

[kokkenok]

Hvis ikke man kan bevare helbredsgodkendelsen og man fejler lidt i bevægeligheden ryger man ud, hurtigere end man kan sige fodgængerskvatbliverjernbanesplat.
Men det også en relativ farlig arbejdsplads, og kan man ikke bevæge sig fornuftigt, er der en meget reel risiko for at 90+ tons stål der bevæger sig 120+km i timen, sniger sig ind på en.
Så relativt lidt på den front. Men på så mange andre fronter, skal der virkeligt meget til.

[MissDitte]

På min gamle arbejdsplads kunne man blive fyret hvis man var uenig med direktøren eller var homoseksuel.

[MissMiiaauu1]

Jeg blev så fyret fordi jeg bad om at afspadsere - officielt blev det begrundet i sygefravær - det spøjse er bare at siden sidste sygefraværssamtale i februar har jeg ikke været syg så den holder ikke helt og fagforeningen var enig men jeg ville bare væk derfra - skaden var jo sket.

Men hey hun var også pænt psyco - kunne ikke forstå jeg ik ville komme tilbage og arbejde med hende efter jeg havde fået den sygeste sviner ever. Hun ville jo bare påpege hvad der var galt med mig...