Fuld løn under barsel i henhold til lovgivning

[Filipai]

Er der nogen der lige kan hjælpe mig med at skære det ud i pap når der står følgende i en kontrakt.

Medarbejderen har ret til fravær på grund af barsel eller adoption i overenstemmelse med gældende lovgivning. Medarbejderen har ret til fuld løn under barsels,-graviditets og fædreorlov når retten til barsel er opsparet jf. gældende lovgivning

Så vidt jeg kan google mig til er det efter 1 år man har opsparet retten.

Men er det principielt alle 32 uger (altså hvis han hypotetisk tog barslen alene) han kan få fuld løn under, eller er det kun de 2 uger som er tildelt til fædreorlov.

Hjælp en totalt uvidende

[hvz74]

Jeg vil umiddelbart gætte på at det er de 2 ugers fædreorlov + den del af forældreorloven, som han og moderen aftaler at deles om. Men han må nok lige høre sin HR-afdeling (eller den HR-ansvarlige) om hvordan de fortolker det afsnit i kontrakten.

[Olaf]

Som jeg læser det, er det kun de to ugers fædreorlov der er tale om. Barselsorlov er de 14 uger efter fødsel mærket til moderen. Forældreorlov (de 32 uger) er ikke nævnt i teksten

[Filipai]

Som jeg læser det, er det kun de to ugers fædreorlov der er tale om. Barselsorlov er de 14 uger efter fødsel mærket til moderen. Forældreorlov (de 32 uger) er ikke nævnt i teksten

Det tror jeg du har ret i. Tak for svar.

[Madam Pomfrey]

Du skal have fat i hans overenskomst, der er vilkårene beskrevet klart og tydeligt, eller det burde de være.

[JoyNips]

Kort opsummering af barselslovens regler:

Mor har ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før fødslen. Herefter har hun pligt til at holde 2 ugers barselsorlov efter fødslen og ret til at holde yderligere 12 uger efter fødslen. Hun skal inden 3 måneder før fødslen oplyse arbejdsgiveren om hun agter at udnytte sin ret til gå på graviditetsorlov og inden 8 uger efter fødslen hvornår hun agter at vende tilbage til arbejdet efter barsel/forældreorlov.

Far har ret til 2 ugers barselsorlov (også kaldet fædreorlov) efter fødslen, og de skal afholdes i løbet af de første 14 uger af babys levetid. Han skal meddele om han agter at udnytte denne ret inden 4 uger før forventet fødsel.

Herefter har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger. Forældrene har tilsammen ret til barselsdagpenge i 32 uger (dvs at holder begge 32 uger har kun den ene ret til barselsdagpenge). Forlænger man til 40/46 uger ophører barselsdagpengene efter 32 uger eller forlænges så de rækker (men forøges ikke), der er frit valg. Forældreorlov skal meddeles arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.


I det du har indskrevet fra kontrakten står der intet om løn under forældreorlov? Så jeg vil slet ikke mene, at medarbejderen har krav på dette.

[Aquadorable]

Kort opsummering af barselslovens regler:

Mor har ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før fødslen. Herefter har hun pligt til at holde 2 ugers barselsorlov efter fødslen og ret til at holde yderligere 12 uger efter fødslen. Hun skal inden 3 måneder før fødslen oplyse arbejdsgiveren om hun agter at udnytte sin ret til gå på graviditetsorlov og inden 8 uger efter fødslen hvornår hun agter at vende tilbage til arbejdet efter barsel/forældreorlov.

Far har ret til 2 ugers barselsorlov (også kaldet fædreorlov) efter fødslen, og de skal afholdes i løbet af de første 14 uger af babys levetid. Han skal meddele om han agter at udnytte denne ret inden 4 uger før forventet fødsel.

Herefter har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger. Forældrene har tilsammen ret til barselsdagpenge i 32 uger (dvs at holder begge 32 uger har kun den ene ret til barselsdagpenge). Forlænger man til 40/46 uger ophører barselsdagpengene efter 32 uger eller forlænges så de rækker (men forøges ikke), der er frit valg. Forældreorlov skal meddeles arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.


I det du har indskrevet fra kontrakten står der intet om løn under forældreorlov? Så jeg vil slet ikke mene, at medarbejderen har krav på dette.

Det står da her?

"Medarbejderen har ret til fuld løn under barsels,-graviditets og fædreorlov når retten til barsel er opsparet jf. gældende lovgivning"

[JoyNips]

Kort opsummering af barselslovens regler:

Mor har ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før fødslen. Herefter har hun pligt til at holde 2 ugers barselsorlov efter fødslen og ret til at holde yderligere 12 uger efter fødslen. Hun skal inden 3 måneder før fødslen oplyse arbejdsgiveren om hun agter at udnytte sin ret til gå på graviditetsorlov og inden 8 uger efter fødslen hvornår hun agter at vende tilbage til arbejdet efter barsel/forældreorlov.

Far har ret til 2 ugers barselsorlov (også kaldet fædreorlov) efter fødslen, og de skal afholdes i løbet af de første 14 uger af babys levetid. Han skal meddele om han agter at udnytte denne ret inden 4 uger før forventet fødsel.

Herefter har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger. Forældrene har tilsammen ret til barselsdagpenge i 32 uger (dvs at holder begge 32 uger har kun den ene ret til barselsdagpenge). Forlænger man til 40/46 uger ophører barselsdagpengene efter 32 uger eller forlænges så de rækker (men forøges ikke), der er frit valg. Forældreorlov skal meddeles arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.


I det du har indskrevet fra kontrakten står der intet om løn under forældreorlov? Så jeg vil slet ikke mene, at medarbejderen har krav på dette.

Det står da her?

"Medarbejderen har ret til fuld løn under barsels,-graviditets og fædreorlov når retten til barsel er opsparet jf. gældende lovgivning"

Det er muligt, jeg er ramt af virkelig tidlig ammehjerne, men jeg kan vitterligt kun se at der står barsel-, graviditets og fædreorlov i dét, du citerer?

[Aquadorable]

Kort opsummering af barselslovens regler:

Mor har ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før fødslen. Herefter har hun pligt til at holde 2 ugers barselsorlov efter fødslen og ret til at holde yderligere 12 uger efter fødslen. Hun skal inden 3 måneder før fødslen oplyse arbejdsgiveren om hun agter at udnytte sin ret til gå på graviditetsorlov og inden 8 uger efter fødslen hvornår hun agter at vende tilbage til arbejdet efter barsel/forældreorlov.

Far har ret til 2 ugers barselsorlov (også kaldet fædreorlov) efter fødslen, og de skal afholdes i løbet af de første 14 uger af babys levetid. Han skal meddele om han agter at udnytte denne ret inden 4 uger før forventet fødsel.

Herefter har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger. Forældrene har tilsammen ret til barselsdagpenge i 32 uger (dvs at holder begge 32 uger har kun den ene ret til barselsdagpenge). Forlænger man til 40/46 uger ophører barselsdagpengene efter 32 uger eller forlænges så de rækker (men forøges ikke), der er frit valg. Forældreorlov skal meddeles arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.


I det du har indskrevet fra kontrakten står der intet om løn under forældreorlov? Så jeg vil slet ikke mene, at medarbejderen har krav på dette.

Det står da her?

"Medarbejderen har ret til fuld løn under barsels,-graviditets og fædreorlov når retten til barsel er opsparet jf. gældende lovgivning"

Det er muligt, jeg er ramt af virkelig tidlig ammehjerne, men jeg kan vitterligt kun se at der står barsel-, graviditets og fædreorlov i dét, du citerer?

Beklager, mente selvfølgelig fædreorlov (og det var også det, jeg troede, du refererede til)!

[Filipai]

Okay, så så vidt jeg kan forstå, så hvis han vælger at tage forældreorlov, så er det på barselsdagpenge.

Altså det er ikke at det er aktuelt lige nu, han er bare lige startet på nyt job, og det er meget godt at vide hvad man har at arbejde med

[Aquadorable]

Okay, så så vidt jeg kan forstå, så hvis han vælger at tage forældreorlov, så er det på barselsdagpenge.

Altså det er ikke at det er aktuelt lige nu, han er bare lige startet på nyt job, og det er meget godt at vide hvad man har at arbejde med

Præcis. Sådan er det i øvrigt også på min kærestes arbejdsplads - og nok i virkeligheden mange steder. Vi er heller ikke begunstiget af løn under barsel på mit arbejde, så det kan jo vise sig at blive noget af en udskrivning rent økonomisk.

[Filipai]

Okay, så så vidt jeg kan forstå, så hvis han vælger at tage forældreorlov, så er det på barselsdagpenge.

Altså det er ikke at det er aktuelt lige nu, han er bare lige startet på nyt job, og det er meget godt at vide hvad man har at arbejde med

Præcis. Sådan er det i øvrigt også på min kærestes arbejdsplads - og nok i virkeligheden mange steder. Vi er heller ikke begunstiget af løn under barsel på mit arbejde, så det kan jo vise sig at blive noget af en udskrivning rent økonomisk.

Ja, det er lige det, det skal man i hvert fald lige overveje før man køber hus og sætter sig selv sådan lidt halvstramt økonomisk. For der er sgu lidt nedgang fra løn og så ned til barselsdagpenge.

[Aquadorable]

Okay, så så vidt jeg kan forstå, så hvis han vælger at tage forældreorlov, så er det på barselsdagpenge.

Altså det er ikke at det er aktuelt lige nu, han er bare lige startet på nyt job, og det er meget godt at vide hvad man har at arbejde med

Præcis. Sådan er det i øvrigt også på min kærestes arbejdsplads - og nok i virkeligheden mange steder. Vi er heller ikke begunstiget af løn under barsel på mit arbejde, så det kan jo vise sig at blive noget af en udskrivning rent økonomisk.

Ja, det er lige det, det skal man i hvert fald lige overveje før man køber hus og sætter sig selv sådan lidt halvstramt økonomisk. For der er sgu lidt nedgang fra løn og så ned til barselsdagpenge.

Vi har heldigvis sat os så fornuftigt økonomisk, at den ene af os kan være på (barsels)dagpenge i mere end et år uden problemer. Men det er helt klart noget, man er nødt til at tænke på. For mit vedkommende svarer barselsdagpenge til under halvdelen af min nuværende løn, mens det for min kæreste er nærmere en tredjedel af den løn, han får i dag. Så vi er godt i gang med at spare op, så også han kan få noget barsel til den tid

[JoyNips]

Det er jo heldigvis en ting, man kan tage op på senere lønforhandlinger. Min veninde havde også kun de lovbestemte rettigheder, men fik faktisk forhandlet sig til en del orlov med løn, og det endda efter hun var blevet gravid. Tror hun er endt med at få 16 uger med løn og 16 uger på barselsdagpenge.

[Aquadorable]

Det er jo heldigvis en ting, man kan tage op på senere lønforhandlinger. Min veninde havde også kun de lovbestemte rettigheder, men fik faktisk forhandlet sig til en del orlov med løn, og det endda efter hun var blevet gravid. Tror hun er endt med at få 16 uger med løn og 16 uger på barselsdagpenge.

Det er også min snedige plan til næste lønforhandling