Code71 skrev:FruDulle skrev:Så folk skal blive i byen og arbejde på hospitalet. Selvom de ikke uddannet til det? Det er jo ikke et alm hospital.
Nej jeg kan da godt se at det er meget nemmere at give op på forhånd og så er der vidst ikke nogen af os to, som ved hvilken uddannelse de der pendler har gennemgået
Den ene af dem er dem er nattevagt på min arbejdsplads i storkøbenhavn
Jeg er ikke bekymret for en nedsmeltning overhoved, jeg tror det er fint at København når et niveau, hvor det bare ikke er for alle, både fordi de ikke har det økonomiske råderum til at købe/leje, og fordi der simpelthen ikke er boliger nok.
Den største fare ligger vel hos enkeltpersonerne, idet man risikerer at boligboblen igen brister, og at ejere derfor bliver insolvente.
København skal ikke være for alle, skal ikke kunne rumme alle der har lyst til at bo der, - indimellem må folk vælge at trække ud af storbyen, og søge deres boligmuligheder andre steder, hvor boligerne er lettere tilgængelige, og økonomisk langt langt billigere.
Forhåbentligt følger nogle af arbejdspladserne også trop på sigt, fordi det er lige så attraktivt for dem at være tæt på arbejdsstyrken, at få større faciliteter, til færre penge.
Det med lønnen gir jeg nu ikke så meget for, det handler om udbud og efterspørgsel, og vi ved vel alle hvad vi er værd lønmæssigt, og hvad vi gerne vil være værd, - og det er da dumt at sige ja til et job til 35.000 kr/mdr, hvis man kan få det samme et andet sted til 50.000 kr/mdr.
I min mands faglige organisation kan man altid trække data på uddannelsesniveau og kompetancer vs. løn og pension, det gør jo at han er bekendt med hvad han er/bør være værd på markedet, og han kan bruge dette i jobansøgning og lønsamtaler.
Og i og med der er efterspørgsel efter netop hans kompetancer og ressourcer, gør det også at han når bliver kontaktet af headhuntere kan sige at der kræver et vist lønniveau førend det er attraktivt, og ligeledes kan han presse sin arbejdsplads lønmæssigt hvis de gerne vil beholde ham.
Og ja, det får da markedspriserne til at stige, ingen tvivl om det.
Ligeledes har sygehusene i region sjælland jo også været ude og sige at de er villige til at betale den merløn som sygeplejerskerne henter ved at arbejde i region H. For den merløn er tilsyneladende attraktiv, når jobmulighederne er der. Var jobmulighederne der ikke, så var de jo nok mere villige til at undvære den!
Som offentlig ansat er det dog begrænset hvor meget man kan presse sin løn op, den er jo typisk fastlagt i løntrin, og kvalifikations og funktionstillæg, men måske ender vi der hvor man også som offentligt ansat kan sælge sig selv som en attraktiv profil, og ikke kun skal placeres i tabeller og kasser, når det handler om lønnen. Måske arbejdspladserne også bliver mere attraktive i "vandkantsdanmark" hvis de faktisk får nogle økonomiske midler at lokke med!
