Tux skrev:Dikus skrev:eks-Maupassant skrev:Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.
For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.
Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.
En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.
Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.
Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...
Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.
At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..
Du fatter det stadig ikke.
Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.
Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.
Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!
Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.