zembra1986 skrev:lillebjoern skrev:Jeg søgte 10 jobs for nylig, og blev indkaldt til 9 samtaler. Jeg er sgu stolt!
Wow deler du ud af din hemmelighed?
Jeg har søgt job siden slut juli og er ikke blevet kaldt til en eneste samtale det er virkelig demotiverende bare at få afslag på afslag.
Nu ved jeg jo ikke hvilket fag du er inden for, men jeg er inden for kommunikation og IT - jeg ved ikke om det kan bruges til noget?
Jeg har søgt meget inspiration på internettet, og læst utallige artikler og set utallige videoer, blandt andet her http://www.kommunikationsforum.dk/kommu ... ansoegning og her http://www.ftf-a.dk/hjaelp-til-jobsoegn ... kabeloner/. De har hjulpet mig meget. Derudover bruger jeg meget tid på at læse stillingsopslaget og finde de konkrete egenskaber, de søger - engageret, detaljeorienteret, professionel, teoriorienteret, m.m. De egenskaber (ikke alle - det synes jeg virker lidt søgt) bruger jeg til at beskrive mig selv i ansøgningen, enten med de ord eller med synonymer/lignende situationer. Tag fat i de konkrete ting, de skriver i jobopslaget, og nævn det i din ansøgning, gerne koblet til din erfaring. Hvis de fx nævner at de mangler en profil som er god til at have mange bolde i luften, så konkretiser, hvorfor du er god til lige præcis dét med henvisning til dit CV - "I mit job som xxxx mødte jeg udfordringer som xxxx og xxxx, som har gjort mig i stand til at multitaske og have flere projekter i gang samtidig, hvilket jeg ser som en kæmpe fordel i stillingen som xxxx".
Som udgangspunkt bruger jeg faktisk en standardansøgning. Jeg ved godt det nærmest er blasfemisk at sige, men jeg har en struktur, som jeg følger næsten hver gang jeg søger job, hvilket ender ud i at jeg faktisk bare redigerer i den standardansøgning jeg har - altså, der er ingen sætninger, som er ens, men strukturen er nøjagtig den samme: Kort introducerende om mig selv, hvorfor søger jeg dette job (så skal man heller ikke tage den til jobsamtalen), hvilke kompetencer og evner besidder jeg og hvordan er de en fordel i dette job (refererer også altid til min uddannelse og hvad jeg har lært), og ellers bare "Jeg ser frem til en personlig samtale, Mvh. XXX".
Layoutet tror jeg egentlig også spiller en rolle - ikke stor, men stadig. Jeg har før været med til at udvælge ansøgere, og der valgte vi næsten alle fra, som havde standarddokumentet i Word med hvid baggrund og sort tekst i Times New Roman. Ikke at det ikke må være det - det er der sikkert nogle, der er ligeglade med - men jeg synes det afspejler at man har brugt lang tid på sit CV og sin ansøgning. Jeg søger også ofte jobs hvor de søger profiler med grafisk flair, så det tror jeg kun er et plus.
Og så er der selvfølgelig stavefejl og korrekturlæsning. Det kommer selvfølgelig an på, hvilken branche man er inden for, men inden for min branche vægter det højt at kunne skrive ordentligt - og så går det jo ikke, hvis der er stave- eller slåfejl.
Nu er det ikke fordi jeg ikke tror du allerede gør alle tingene, jeg har skrevet, men ja.. det var lidt af min erfaring i hvert fald Håber du kan bruge den til noget. Jeg er jo hverken jobkonsulent eller noget