Mærkelig menstruation...

[Daine]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

[Allmost_Famous]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

[Daine]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

[Delfin]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

120 dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte i den forstand at arbejdsgiver har ret til opsigelse med en måneds varsel. H*n kan kun fyre med varsel i forhold til anciennitet i flg din overenskomst. Arbejdsgiver kan godt vælge at bruge de 120 dage som tommelfingerregel, men h*n kan også vælge kortere eller længere snor.

[Bøtte]

Mht opstød så kan man inden en operation tage medicin forebyggende. Det anbefales for at man ikke får opstød under operationen.

Jeg ville vende det med din læge, mig bekendt er det vigtigt at få medicin mod det. Jeg skal selv i fuld narkose næste uge og da jeg døjer med mavesyre skal jeg have medicin før operationen.

[BlueBunny]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

120 dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte i den forstand at arbejdsgiver har ret til opsigelse med en måneds varsel. H*n kan kun fyre med varsel i forhold til anciennitet i flg din overenskomst. Arbejdsgiver kan godt vælge at bruge de 120 dage som tommelfingerregel, men h*n kan også vælge kortere eller længere snor.

Der skal vel forelægge en begrundelse når en medarbejder opsiges. Og der kan 120 dages reglen vel komme i spil? For at 120dages reglen gælder, så skal en medarbejder opsiges ret præcist mellem den 120-129 sygedag. Optælling af sygedage går et år tilbage og skal ikke være sammenhængende

[BlueBunny]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

120 dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte i den forstand at arbejdsgiver har ret til opsigelse med en måneds varsel. H*n kan kun fyre med varsel i forhold til anciennitet i flg din overenskomst. Arbejdsgiver kan godt vælge at bruge de 120 dage som tommelfingerregel, men h*n kan også vælge kortere eller længere snor.

Der skal vel forelægge en begrundelse når en medarbejder opsiges. Og der kan 120 dages reglen vel komme i spil? For at 120dages reglen gælder, så skal en medarbejder opsiges ret præcist mellem den 120-129 sygedag. Optælling af sygedage går et år tilbage og skal ikke være sammenhængende

[fisken80]

120-dages reglen gælder ikke i det offentlige og i det private gælden den kun, hvis det er angivet i ens kontrakt.

[Delfin]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

120 dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte i den forstand at arbejdsgiver har ret til opsigelse med en måneds varsel. H*n kan kun fyre med varsel i forhold til anciennitet i flg din overenskomst. Arbejdsgiver kan godt vælge at bruge de 120 dage som tommelfingerregel, men h*n kan også vælge kortere eller længere snor.

Der skal vel forelægge en begrundelse når en medarbejder opsiges. Og der kan 120 dages reglen vel komme i spil? For at 120dages reglen gælder, så skal en medarbejder opsiges ret præcist mellem den 120-129 sygedag. Optælling af sygedage går et år tilbage og skal ikke være sammenhængende

Som jeg skriver, gælder den ikke for offentligt ansatte

[BlueBunny]

Hvor lang tid er det du har været sygemeldt? Og hvor længe skal du fortsat være det? For jeg kom til at tænke om, om du kan ramle ind i 120 dages sygereglen? Jeg er usikker på, om den skal være skrevet ind i din kontrakt for at gælde (det var den hos mig), men det kan være en ide lige at vende det med din fagforening om det kan blive et issue for dig. Det ville være synd oveni alt det du har været igennem, men nogle firmaer kigger meget på sådan noget.

Siden d. 2. juli, mener jeg. Sagsbehandleren sagde til mig, at jeg har sygedagpenge til januar, hvis det skulle blive aktuelt. Jeg er offentligt ansat, vedikke om det har betydning?

Det ved jeg heller ikke, jeg har en ide om at det offentlige ikke smider medarbejdere ud efter 120 dages sygdom. Det er vist kun i det private jeg har hørt om det. Men hvis du på et tidspunkt skal snakke med fagforening eller TR, kunne du lige prøve at høre dem ad - SKULLE det være noget det offenlige også gør i, kan der laves aftaler/planer så du ikke behøver at tænke på det.

Men som sagt, jeg har ikke forstand på det offenlige

120 dages reglen gælder ikke for offentligt ansatte i den forstand at arbejdsgiver har ret til opsigelse med en måneds varsel. H*n kan kun fyre med varsel i forhold til anciennitet i flg din overenskomst. Arbejdsgiver kan godt vælge at bruge de 120 dage som tommelfingerregel, men h*n kan også vælge kortere eller længere snor.

Der skal vel forelægge en begrundelse når en medarbejder opsiges. Og der kan 120 dages reglen vel komme i spil? For at 120dages reglen gælder, så skal en medarbejder opsiges ret præcist mellem den 120-129 sygedag. Optælling af sygedage går et år tilbage og skal ikke være sammenhængende

Som jeg skriver, gælder den ikke for offentligt ansatte

Pyha, så er der da det mindre at bekymre sig om

[Allmost_Famous]

Godt nyt!

Min blodprocent har lige rundet de 6 Det er den højeste, jeg har haft i... Ja, jeg har ikke fået målt den så højt før

Jeg er totalt lalleglad! Det er SÅ skønt! Den er jo næsten der, hvor den kan kaldes normal. Normalområdet hedder 7-10, så lige nu er den jo "bare" lidt lav. Ligesom hvis man havde haft en enkelt voldsom menstruation måske? Jeg ved det ikke, jeg ved bare, at den er gået gevaldigt op

Ja, beklager, men der er altså dømt banandans hos mig i dag

Jeg skal selvfølgelig stadig passe på mig selv og mærke efter, men herfra kan jeg kun forvente bedring, tænker jeg.

[kidkomb]

Yay! Fantastisk nyhed

[Delfin]

Pyha, så er der da det mindre at bekymre sig om

Altså man kan jo stadig blive fyret, det har bare ikke noget med 120 dage at gøre. Nogle ledere har kortere snor end andre, og en fyring kan også falde før de 120 dage, hvis der ikke er en forventning om, at den ansatte kan komme tilbage på fuldt blus, men så vidt jeg kan læse, bliver der ikke raslet med sablerne for AF.

[Fru.skruk]

Nu spørger jeg lige så forsigtigt og jeg håber ikke, det bliver misforstået, for det er af ren uforståenhed: hvordan kan det være, at du ikke kan arbejde nu? Din blodprocent er nærnormal og forventes ikke at falde. Og du skal vist først opereres om et par uger.
Du har jo tæt kontakt med din egen læge, som tydeligvis er enig med dig i, at du ikke skal arbejde og jeg er ikke i tvivl om, at du aldrig ville blive hjemme uden grund.

[Allmost_Famous]

Nu spørger jeg lige så forsigtigt og jeg håber ikke, det bliver misforstået, for det er af ren uforståenhed: hvordan kan det være, at du ikke kan arbejde nu? Din blodprocent er nærnormal og forventes ikke at falde. Og du skal vist først opereres om et par uger.
Du har jo tæt kontakt med din egen læge, som tydeligvis er enig med dig i, at du ikke skal arbejde og jeg er ikke i tvivl om, at du aldrig ville blive hjemme uden grund.

Du må hjertens gerne spørge.

Det er fordi min krop så længe har kørt med alt, alt for lidt blod, og mine organer derfor ikke har kørt på fuldt blus i den tid. Det betyder, at når først blodprocenten er ved at være normal, er der nok blod til at kroppen kan begynde at komme sig. Jeg er også stadig nødt til at sove i hvert fald 2-3 timer mens sønnike er i skole, hvis jeg skal have energi til eksempelvis madlavning. Altså ud over nattesøvnen og en mindre lur om aftenen.

I dag sov jeg fra 7.30-10.15 for at have energi til både mit lægebesøg og bøjletandlæge med sønnike. Og så hjem og få en lur på cirka tre kvarter for at have energi til forældremøde i aften. Så selvom jeg virkelig savner at gå på arbejde, så har jeg også bare erkendt, at det kan jeg ikke endnu.