Jeg har været til møder det meste af formiddagen og til frokost, så har hverken fået morgenmad eller frokost, piv piv
Har kun fået en banan, og så lidt cola, er vold sulten og det rumler i det indre
Hvad har påvirket din dag negativt
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
2SHY skrev::whine: Min tidligere leder har bare svinet mig til i telefonen så nu er jobtilbuddet trukket tilbage!!!!!
Ej, det er simpelthen da for dårligt det der! At din tidligere leder sviner dig er da helt uhørt. Hvad får hun dog ud af det? Og at det nye sted tilbyder dig et job og så først derefter indhenter referencer og trækker det tilbage. Det er altså bare virkelig uprofessionelt. Håber virkelig du finder noget snart et andet sted .
Var der noget med du havde været til en samtale et andet sted også? Er der måske mulighed for noget der?
1
- 2SHY
- Indlæg: 15615
- Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
- Kort karma: 1640
- Geografisk sted: Aalborg
- Likede indlæg: 20990
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Flora skrev:2SHY skrev::whine: Min tidligere leder har bare svinet mig til i telefonen så nu er jobtilbuddet trukket tilbage!!!!!
Ej, det er simpelthen da for dårligt det der! At din tidligere leder sviner dig er da helt uhørt. Hvad får hun dog ud af det? Og at det nye sted tilbyder dig et job og så først derefter indhenter referencer og trækker det tilbage. Det er altså bare virkelig uprofessionelt. Håber virkelig du finder noget snart et andet sted .
Var der noget med du havde været til en samtale et andet sted også? Er der måske mulighed for noget der?
Næ de valgte også en anden men har gemt min ansøgning til senere
Har i øvrigt snakket med fagforeningen der ikke rigtig kan stille noget op. Men det hjalp måske heller ikke at jeg ikke havde noget konkret at komme med og bare hulkede hele vejen igennem samtalen
0
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
- kidkomb
- Indlæg: 16302
- Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:31
- Kort karma: 4454
- Geografisk sted: Ude med riven
- Likede indlæg: 47639
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
WTF 2SHY, det er da fuldkommen latterligt. Og uforståeligt
Og virkelig, virkelig tarveligt!!
Og virkelig, virkelig tarveligt!!
0
Vær ligeglad med hvad andre mennesker tænker, men ikke hvad andre mennesker føler.
Man som i jeg.
Man må sige hvad man vil og betale hvad det koster.
Sissie er en chokoladegiraf. Sissie skal ikke på tur.
Man som i jeg.
Man må sige hvad man vil og betale hvad det koster.
Sissie er en chokoladegiraf. Sissie skal ikke på tur.
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
2SHY, jeg er simpelthen målløs Hvor er det helt igennem uprofessionelt, uretfærdigt og tarveligt
1
Gulvaber er også mennesker.
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
2SHY skrev:Flora skrev:2SHY skrev::whine: Min tidligere leder har bare svinet mig til i telefonen så nu er jobtilbuddet trukket tilbage!!!!!
Ej, det er simpelthen da for dårligt det der! At din tidligere leder sviner dig er da helt uhørt. Hvad får hun dog ud af det? Og at det nye sted tilbyder dig et job og så først derefter indhenter referencer og trækker det tilbage. Det er altså bare virkelig uprofessionelt. Håber virkelig du finder noget snart et andet sted .
Var der noget med du havde været til en samtale et andet sted også? Er der måske mulighed for noget der?
Næ de valgte også en anden men har gemt min ansøgning til senere
Har i øvrigt snakket med fagforeningen der ikke rigtig kan stille noget op. Men det hjalp måske heller ikke at jeg ikke havde noget konkret at komme med og bare hulkede hele vejen igennem samtalen
Øv, hvor er det skod Det burde da virkelig have en konsekvens for hende at opføre sig sådan. Det er simpelthen så tarveligt
0
- Daine
- Indlæg: 24611
- Tilmeldt: 19. aug 2015, 18:57
- Kort karma: 3193
- Geografisk sted: Midtjylland
- Likede indlæg: 36731
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Jeg er totalt målløs på dine vegne, 2Shy. Hvor er det en luset opførsel af din gamle arbejdsplads, at omtale dig på den måde. Og egentlig også uprofessionelt af den 'nye', det mindste de kunne ha gjort (når de først indhenter referencer på dig efter de har tilbudt dig jobbet!) var da at indkalde dig til en samtale og bede dig forklare de ting der blev sagt om dig. Så havde du haft mulighed for at forsvare/forklare dig.
2
"I en tid med så meget ondskab, må vi passe på kærligheden", citat: Hr. Aurland
Jo mere viden man tilegner sig, des mere ved man, at der er ting man ikke ved. Ting man før ikke anede at man ikke vidste, ved man nu, at man ikke ved.
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
SHY hvordan har forløbet været helt præcist?
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
11
Do as I say!
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Daine skrev:Jeg er totalt målløs på dine vegne, 2Shy. Hvor er det en luset opførsel af din gamle arbejdsplads, at omtale dig på den måde. Og egentlig også uprofessionelt af den 'nye', det mindste de kunne ha gjort (når de først indhenter referencer på dig efter de har tilbudt dig jobbet!) var da at indkalde dig til en samtale og bede dig forklare de ting der blev sagt om dig. Så havde du haft mulighed for at forsvare/forklare dig.
Det er faktisk ikke det mindste de kan gøre, DE SKAL GØRE DET! ITS THE LAW !!!!
5
Do as I say!
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Ej, men for h******, 2SHY. Hvor er det bare helt igennem råddent af din tidligere chef og helt igennem dårligt håndteret af dem, du har været til samtale hos.
Læs, hvad Fillie og Wizzze skriver, det lyder fornuftigt. Og kopier det evt. over i en mail til din fagforening. Så må de altså lige sætte sig ind i sagerne og bakke dig lidt mere op.
Læs, hvad Fillie og Wizzze skriver, det lyder fornuftigt. Og kopier det evt. over i en mail til din fagforening. Så må de altså lige sætte sig ind i sagerne og bakke dig lidt mere op.
2
You can't spell awesome without me.
- 2SHY
- Indlæg: 15615
- Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
- Kort karma: 1640
- Geografisk sted: Aalborg
- Likede indlæg: 20990
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Wizzze skrev:SHY hvordan har forløbet været helt præcist?
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
Jeg har været til samtale, de ville gerne ansætte mig og beder om reference både under samtalen og også da hun siger de gerne vil gå videre med at ansætte mig. Det er så der de ringer til min tidligere arbejdsgiver.
Jeg undrer mig jo lidt over at man ikke siger "Det kommer bag på os at der kommer sådan en udtalelse. Må vi ringe til et par af dine andre referencer?". Hun spørger decideret om der kan være tale om at min tidligere arbejdsgiver kan have taget fejl af mig og en anden tidligere ansat. Især fordi hun jo heller ikke har fået det indtryk af mig og henviser til at jeg har fået flere jobs og heller ikke kan se hvordan jeg skulle have kunnet varetage et klinikjob, der er 100% selvstændigt
Det ændrer jo nok ikke så meget, men jeg har kontaktet min gruppeleder via mail og bedt om feedback fra hende og så vil jeg sende 2 skriftlige udtalelser jeg har liggende fra andre tidligere ansættelser, der er en direkte modsætning af hvad min tidligere leder har udtalt i telefonen
0
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
2SHY skrev:Wizzze skrev:SHY hvordan har forløbet været helt præcist?
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
Jeg har været til samtale, de ville gerne ansætte mig og beder om reference både under samtalen og også da hun siger de gerne vil gå videre med at ansætte mig. Det er så der de ringer til min tidligere arbejdsgiver.
Jeg undrer mig jo lidt over at man ikke siger "Det kommer bag på os at der kommer sådan en udtalelse. Må vi ringe til et par af dine andre referencer?". Hun spørger decideret om der kan være tale om at min tidligere arbejdsgiver kan have taget fejl af mig og en anden tidligere ansat. Især fordi hun jo heller ikke har fået det indtryk af mig og henviser til at jeg har fået flere jobs og heller ikke kan se hvordan jeg skulle have kunnet varetage et klinikjob, der er 100% selvstændigt
Det ændrer jo nok ikke så meget, men jeg har kontaktet min gruppeleder via mail og bedt om feedback fra hende og så vil jeg sende 2 skriftlige udtalelser jeg har liggende fra andre tidligere ansættelser, der er en direkte modsætning af hvad min tidligere leder har udtalt i telefonen
Fandt den her retningslinje som Region Midt har fået udarbejdet til deres ledere i forbindelse med referencer, det beskriver meget godt regler og pligter når der tages referencer, så kan du se hvor forløbet har afveget hos dig.
https://www.rm.dk/siteassets/om-os/orga ... rencer.pdf
3
Do as I say!
- 2SHY
- Indlæg: 15615
- Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
- Kort karma: 1640
- Geografisk sted: Aalborg
- Likede indlæg: 20990
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
Wizzze skrev:2SHY skrev:Wizzze skrev:SHY hvordan har forløbet været helt præcist?
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
Jeg har været til samtale, de ville gerne ansætte mig og beder om reference både under samtalen og også da hun siger de gerne vil gå videre med at ansætte mig. Det er så der de ringer til min tidligere arbejdsgiver.
Jeg undrer mig jo lidt over at man ikke siger "Det kommer bag på os at der kommer sådan en udtalelse. Må vi ringe til et par af dine andre referencer?". Hun spørger decideret om der kan være tale om at min tidligere arbejdsgiver kan have taget fejl af mig og en anden tidligere ansat. Især fordi hun jo heller ikke har fået det indtryk af mig og henviser til at jeg har fået flere jobs og heller ikke kan se hvordan jeg skulle have kunnet varetage et klinikjob, der er 100% selvstændigt
Det ændrer jo nok ikke så meget, men jeg har kontaktet min gruppeleder via mail og bedt om feedback fra hende og så vil jeg sende 2 skriftlige udtalelser jeg har liggende fra andre tidligere ansættelser, der er en direkte modsætning af hvad min tidligere leder har udtalt i telefonen
Fandt den her retningslinje som Region Midt har fået udarbejdet til deres ledere i forbindelse med referencer, det beskriver meget godt regler og pligter når der tages referencer, så kan du se hvor forløbet har afveget hos dig.
https://www.rm.dk/siteassets/om-os/orga ... rencer.pdf
Årh what??? Ja det har ikke just været efter bogen
Jeg har sendt lederen til den nye stilling en mail med 2 skriftlige udtalelser der er modsætninger til den telefoniske udtalelse hun har fået og skrevet at jeg har kontaktet min gruppeleder
Jeg ved godt at det ikke ændrer noget. Men jeg vil sq ikke have at man sidder og tænker dårligt om mig fremadrettet
1
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself
The secrets are gone when you look away
Sleep well: They'll whisper your fate
Re: Hvad har påvirket din dag negativt
2SHY skrev:Wizzze skrev:2SHY skrev:Wizzze skrev:SHY hvordan har forløbet været helt præcist?
Du har været til samtale, de har sagt de godt vil ansætte dig, og har så bedt om referencer? Eller har de selv ringet til dit tidligere job og spurgt ??
Forvaltningsloven er MEGET specifik omkring hvordan de skal forholde sig.
Dels skal du give lov til at reference indhentes, det er meget normalt at give, men du vælger jo også hvem der er referencen, har de snakket med andre end du har opgivet, så skal de først spørge dig om lov.
Fremkommer der noget i forbindelse med at tage reference som gør at arbejdsgiver ikke vil ansætte dig alligevel, så skal arbejdstager dels føre notat om samtalen med referenten og de informationer som de modtager, og dels foreholde dig informationen (partshøring) og høre hvad du har at sig til den fremkomne information, inden de træffer afgørelse om at trække jobtilbuddet tilbage.
Du har også ret til en skriftlig begrundelse!
Jeg har været til samtale, de ville gerne ansætte mig og beder om reference både under samtalen og også da hun siger de gerne vil gå videre med at ansætte mig. Det er så der de ringer til min tidligere arbejdsgiver.
Jeg undrer mig jo lidt over at man ikke siger "Det kommer bag på os at der kommer sådan en udtalelse. Må vi ringe til et par af dine andre referencer?". Hun spørger decideret om der kan være tale om at min tidligere arbejdsgiver kan have taget fejl af mig og en anden tidligere ansat. Især fordi hun jo heller ikke har fået det indtryk af mig og henviser til at jeg har fået flere jobs og heller ikke kan se hvordan jeg skulle have kunnet varetage et klinikjob, der er 100% selvstændigt
Det ændrer jo nok ikke så meget, men jeg har kontaktet min gruppeleder via mail og bedt om feedback fra hende og så vil jeg sende 2 skriftlige udtalelser jeg har liggende fra andre tidligere ansættelser, der er en direkte modsætning af hvad min tidligere leder har udtalt i telefonen
Fandt den her retningslinje som Region Midt har fået udarbejdet til deres ledere i forbindelse med referencer, det beskriver meget godt regler og pligter når der tages referencer, så kan du se hvor forløbet har afveget hos dig.
https://www.rm.dk/siteassets/om-os/orga ... rencer.pdf
Årh what??? Ja det har ikke just været efter bogen
Jeg har sendt lederen til den nye stilling en mail med 2 skriftlige udtalelser der er modsætninger til den telefoniske udtalelse hun har fået og skrevet at jeg har kontaktet min gruppeleder
Jeg ved godt at det ikke ændrer noget. Men jeg vil sq ikke have at man sidder og tænker dårligt om mig fremadrettet
Jeg synes du skulle bede om at se det notat hun har udarbejdet på den reference hun har taget, og så sige du ser frem til parts høringen. Og så henvise til forvaltningsloven.
4
Do as I say!