Ved ikke hvad jeg skal gøre

[Muddi]

Jeg ved ikke hvor jeg skal starte den her tråd, har bare brug for luft og nogle gode råd.

Sagen er den, at jeg har det rigtig skidt på mit arbejde. Har en kollega (som desværre også er den jeg arbejder tættest med), der nærmest fryser mig ude. Undgår mig, når vi er alene i afdelingen, men så snart min anden kollega er der, kan hun pludselig godt stå i samme rum som mig (hvor min anden kollega også står). Siger ligeledes ikke en lyd til mig, men griner og pjatter med min anden kollega, skamroser hende, og siger til hende, at jeg intet når. Det skal lige siges, at det ikke hele tiden har været sådan. Engang var hun også snakkende og sjov, overfor mig, men efter en banal konflikt, vi havde lige efter sommerferien, har hun været kold overfor mig.
Jeg har det godt med resten af kollegerne, og har hidtil prøvet, ikke at tage mig så meget af denne her kollega. men det er svært, når det jo er hende jeg arbejder tættest med, og er tvunget til at være sammen med hver dag.

Jeg har ikke været på arbejde siden tirsdag, pga det, og græder for et godt ord. Og i dag har jeg dundrende hovedpine og ondt i maven, ved tanken om, at jeg skal på arbejde i morgen.

Ved simpelthen ikke hvad jeg skal gøre.

[kidkomb]

Åh, nej. Sådan skal man simpelthen ikke gå og have det!
Man bruger så meget tid af ens liv på sit arbejde, så det er vigtigt, at man som minimum kan holde ud at være der

Har I en direkte leder? Eller hvordan fungerer det hos jer?

[kidkomb]

Og imorgen, ikke også? -der ringer du lige til din læge og får en snak om, hvordan du har det.
For stress skal man ikke spøge med! Det kan "sætte sig" og komme til at vare meget lang tid, hvis man ikke får gjort noget.

[Firebird]

Nu er jeg jo en mand, så jeg ville tage fat i kollegaen, og spørge hvor længe det her skal forsætte, alternativt gå til chefen og fortælle ham/hende at der er fnidder i hønsegården. Ud skal det jo, og bedre bliver det ikke af at du går og ruger over det.

Nu må i andre tøser så lige ind og moderere min svagt opfyldte socio-empatiske værktøjskasse.

[Muddi]

Åh, nej. Sådan skal man simpelthen ikke gå og have det!
Man bruger så meget tid af ens liv på sit arbejde, så det er vigtigt, at man som minimum kan holde ud at være der

Har I en direkte leder? Eller hvordan fungerer det hos jer?

Er lidt i tvivl om, hvad du mener med en direkte leder, men ja, vi har en overordnet leder. Men jeg er tvivl om det vil hjælpe noget at snakke med hende, for sidste gang der var problemer med min kollega (dengang efter sommerferien), hvor jeg snakkede med lederen om det, resulterede det i, at hun blev, som hun er nu. Så hellere ikke gøre noget, men det kan jeg jo heller ikke holde ud.

Har lyst til at gemme mig under dynen, og aldrig komme tilbage igen.

[kidkomb]

Åh, nej. Sådan skal man simpelthen ikke gå og have det!
Man bruger så meget tid af ens liv på sit arbejde, så det er vigtigt, at man som minimum kan holde ud at være der

Har I en direkte leder? Eller hvordan fungerer det hos jer?

Er lidt i tvivl om, hvad du mener med en direkte leder, men ja, vi har en overordnet leder. Men jeg er tvivl om det vil hjælpe noget at snakke med hende, for sidste gang der var problemer med min kollega (dengang efter sommerferien), hvor jeg snakkede med lederen om det, resulterede det i, at hun blev, som hun er nu. Så hellere ikke gøre noget, men det kan jeg jo heller ikke holde ud.

Har lyst til at gemme mig under dynen, og aldrig komme tilbage igen.

Øv Jeg det kan jeg godt se.
Hvis du kan overskue Firebirds frygtløse råd, så er det nok det bedste at gøre.
Men du bør stadig ringe til lægen.
Øv, hvor er det synd for dig

[Muddi]

Åh, nej. Sådan skal man simpelthen ikke gå og have det!
Man bruger så meget tid af ens liv på sit arbejde, så det er vigtigt, at man som minimum kan holde ud at være der

Har I en direkte leder? Eller hvordan fungerer det hos jer?

Er lidt i tvivl om, hvad du mener med en direkte leder, men ja, vi har en overordnet leder. Men jeg er tvivl om det vil hjælpe noget at snakke med hende, for sidste gang der var problemer med min kollega (dengang efter sommerferien), hvor jeg snakkede med lederen om det, resulterede det i, at hun blev, som hun er nu. Så hellere ikke gøre noget, men det kan jeg jo heller ikke holde ud.

Har lyst til at gemme mig under dynen, og aldrig komme tilbage igen.

Øv Jeg det kan jeg godt se.
Hvis du kan overskue Firebirds frygtløse råd, så er det nok det bedste at gøre.
Men du bør stadig ringe til lægen.
Øv, hvor er det synd for dig

Jeg er bange for, at begynder jeg at konfrontere hende, så bryder jeg sammen. Bare ved et læse jeres søde kommentarer, stortuder jeg.

[kidkomb]

Åh, nej. Sådan skal man simpelthen ikke gå og have det!
Man bruger så meget tid af ens liv på sit arbejde, så det er vigtigt, at man som minimum kan holde ud at være der

Har I en direkte leder? Eller hvordan fungerer det hos jer?

Er lidt i tvivl om, hvad du mener med en direkte leder, men ja, vi har en overordnet leder. Men jeg er tvivl om det vil hjælpe noget at snakke med hende, for sidste gang der var problemer med min kollega (dengang efter sommerferien), hvor jeg snakkede med lederen om det, resulterede det i, at hun blev, som hun er nu. Så hellere ikke gøre noget, men det kan jeg jo heller ikke holde ud.

Har lyst til at gemme mig under dynen, og aldrig komme tilbage igen.

Øv Jeg det kan jeg godt se.
Hvis du kan overskue Firebirds frygtløse råd, så er det nok det bedste at gøre.
Men du bør stadig ringe til lægen.
Øv, hvor er det synd for dig

Jeg er bange for, at begynder jeg at konfrontere hende, så bryder jeg sammen. Bare ved et læse jeres søde kommentarer, stortuder jeg.

Det forstår jeg godt. Rigtig godt faktisk.
Jeg synes faktisk du skal melde dig syg imorgen, få en akut-tid hos din læge og så tage den derfra.
Er det en god og samvittighedsfuld læge, så giver vedkommende dig en sygemelding.
Derefter kan du begynde at tænke på, hvad der skal ske osv.

[Muddi]

Jeg er enig med Firebird.

Hvis du ikke kan tage konfrontationen med hende direkte, så gå via en leder eller en tillidsrepræsentant, og tag et "konfliktmøde". Det er jo ikke holdbart at du sygemelder dig fordi en kollega går og bæger nag over et enkelt sammenstød i har haft.

Det er jo ikke kun dig der skal tages hånd om - det er også hendes opførsel. Har hun et problem med din arbejdsindsats, så han hun tage den op med dig eller jeres leder. Det andet fnidder ødelægger det sociale arbejdsmiljø, og skal stoppes øjeblikkeligt.

Jamen det er jo prøve én gang, og det hjalp jo ikke en disse, tværtimod.

[Tux]

Lyt til Crookshanks, hun er klog

-og formulerede det jeg tænkte..

[Muddi]

Jeg er enig med Firebird.

Hvis du ikke kan tage konfrontationen med hende direkte, så gå via en leder eller en tillidsrepræsentant, og tag et "konfliktmøde". Det er jo ikke holdbart at du sygemelder dig fordi en kollega går og bæger nag over et enkelt sammenstød i har haft.

Det er jo ikke kun dig der skal tages hånd om - det er også hendes opførsel. Har hun et problem med din arbejdsindsats, så han hun tage den op med dig eller jeres leder. Det andet fnidder ødelægger det sociale arbejdsmiljø, og skal stoppes øjeblikkeligt.

Jamen det er jo prøve én gang, og det hjalp jo ikke en disse, tværtimod.

Er du i fagforening?

Nej desværre. Er i fleksjob, så troede på et tidspunkt ikke, at det var nødvendigt at være medlem af en fagforening, fordi der ville være et andet sted man kunne henvende sig og få hjælp hvis der var noget. Ved ikke hvad jeg tænkte på, for jeg aner i dag ikke, hvad det skulle være for et sted.

[Tux]

Jeg er enig med Firebird.

Hvis du ikke kan tage konfrontationen med hende direkte, så gå via en leder eller en tillidsrepræsentant, og tag et "konfliktmøde". Det er jo ikke holdbart at du sygemelder dig fordi en kollega går og bæger nag over et enkelt sammenstød i har haft.

Det er jo ikke kun dig der skal tages hånd om - det er også hendes opførsel. Har hun et problem med din arbejdsindsats, så han hun tage den op med dig eller jeres leder. Det andet fnidder ødelægger det sociale arbejdsmiljø, og skal stoppes øjeblikkeligt.

Jamen det er jo prøve én gang, og det hjalp jo ikke en disse, tværtimod.

Hvis det påvirker dig så meget, at du vil sygemelde dig, er der jo ikke meget andet at gøre. I øvrigt kan det vel dårligt bliver værre end det er nu?

[Muddi]

Jeg er enig med Firebird.

Hvis du ikke kan tage konfrontationen med hende direkte, så gå via en leder eller en tillidsrepræsentant, og tag et "konfliktmøde". Det er jo ikke holdbart at du sygemelder dig fordi en kollega går og bæger nag over et enkelt sammenstød i har haft.

Det er jo ikke kun dig der skal tages hånd om - det er også hendes opførsel. Har hun et problem med din arbejdsindsats, så han hun tage den op med dig eller jeres leder. Det andet fnidder ødelægger det sociale arbejdsmiljø, og skal stoppes øjeblikkeligt.

Jamen det er jo prøve én gang, og det hjalp jo ikke en disse, tværtimod.

Hvis det påvirker dig så meget, at du vil sygemelde dig, er der jo ikke meget andet at gøre. I øvrigt kan det vel dårligt bliver værre end det er nu?

Jeg har ikke sagt jeg vil sygemelde mig, det er nogen af de andre her i tråden, der synes jeg skal. Det eneste jeg har sagt, er at jeg har lyst til at gemme mig langt væk under dynen, og aldrig dukke op igen. Men altså, det dur jo heller ikke, slet ikke at gøre noget. Og nej, hvis jeg kom så langt, som til at sygemelde mig, så ville det jo bare være det samme, når jeg kommer tilbage.

Så jeg må jo nok tage tyren ved hornene og snakke med min leder om det. Skal baaare lige tage mig sammen til at tage på arbejde igen.

[milisa]

Nu er jeg jo en mand, så jeg ville tage fat i kollegaen, og spørge hvor længe det her skal forsætte, alternativt gå til chefen og fortælle ham/hende at der er fnidder i hønsegården. Ud skal det jo, og bedre bliver det ikke af at du går og ruger over det.

Nu må i andre tøser så lige ind og moderere min svagt opfyldte socio-empatiske værktøjskasse.

Ingen moderation nødvendigt efter min bedste overbevisning.

TS, du er nødt til at tage tyrene ved hornene. Og jeg ville bestemt gøre det, INDEN en sygemelding. Hiv hende til side og fortæl hende, at hendes opførsel gør dig så ked af det, at du nærmest ikke orker at komme. Om I ikke kan starte på en frisk. Hvis du begynder at tude, nå ja, og hvad så? Vær oprigtig og ærlig, sig tingene direkte, ikke noget med hentydninger og indpakning, og bed kollegaen forholde sig til problemet.

[kidkomb]

Muddi, hvordan går det?