Upassendetråden - første udgave!

Brænder du inde med noget, der ikke passer ind andre steder? Så passer det ind her.
cola
Permanent bortvist
Indlæg: 2477
Tilmeldt: 16. aug 2015, 11:25
Kort karma: 87
Likede indlæg: 2061

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf cola » 20. dec 2016, 09:19

HappyPaww skrev:
cola skrev:Jeg har spurgt min ven om han ville ordne 12 gaver til min pakkekalender, han havde prøvet det året før, og der gik det godt. Han ved at jeg næsten kan få jul ud af hvad som helst, men i år... der har han tømt en tiger og det er så hvad jeg har fået... jeg håber stadig at den 24 pakke er god, for ellers får han besked.

Har du selv betalt eller hvordan?

Ja han fik 500 kr, til at købe gaver for, og de fleste af gaverne er ... nå ja ikke pengene værd.
0
cola
Permanent bortvist
Indlæg: 2477
Tilmeldt: 16. aug 2015, 11:25
Kort karma: 87
Likede indlæg: 2061

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf cola » 20. dec 2016, 09:22

Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.
10
Brugeravatar
AgentPixie
Indlæg: 2498
Tilmeldt: 3. okt 2016, 18:44
Kort karma: 341
Likede indlæg: 5770

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf AgentPixie » 20. dec 2016, 09:35

Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.


Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

Tvivler på de reelt kan gøre noget, når eleverne ikke ønsker det. Det er sådan mange steder i den branche og eleverne går selv med til det, fordi "sådan har det altid været". Ligesom de også finder sig i at blive svinet til af mester og andre hyggelige ting.

Jeg gik selv væk fra det fag, fordi jeg var pisse træt af at blive irettesat/råbt af foran alle mine kolleger. Forstår ikke at andre finder sig i det.. men jeg er så også den sære type der mener, at man har krav på et godt psykisk arbejdsmiljø :deer:
2
Hey Will, give me all your money.
Nah Carlton, I don’t feel like playing 7-eleven.

A 23-6-17
V 14-7-19
Brugeravatar
Tricolette
Indlæg: 1675
Tilmeldt: 7. sep 2015, 09:58
Kort karma: 390
Geografisk sted: Himmerland
Likede indlæg: 3883

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Tricolette » 20. dec 2016, 09:45

AgentPixie skrev:
Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.


Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

Tvivler på de reelt kan gøre noget, når eleverne ikke ønsker det. Det er sådan mange steder i den branche og eleverne går selv med til det, fordi "sådan har det altid været". Ligesom de også finder sig i at blive svinet til af mester og andre hyggelige ting.

Jeg gik selv væk fra det fag, fordi jeg var pisse træt af at blive irettesat/råbt af foran alle mine kolleger. Forstår ikke at andre finder sig i det.. men jeg er så også den sære type der mener, at man har krav på et godt psykisk arbejdsmiljø :deer:


Indtil der er nogle der slår et slag for elevernes psykiske arbejdsmiljø, kan det selvfølgelig blive svært at gøre noget ved det.

Men når én som du, kender til forholdene - både på den pågældende arbejdsplads og generelt i branchen - så har man vel et eller andet sted et ansvar om at få sådanne sager bragt i orden? Hvis ikke for den nuværende elev, men så får alle fremtidige elever generelt på stedet og i branchen.

Og så kan man snakke interessetimer og normalt miljø i branchen - men det er sgu ikke i orden, at behandle elever på denne måde. Og uanset om eleverne ikke ønsker at få gjort noget ved sagen, så er der noget der hedder timeregistrering, og kommer arbejdstilsynet ud og finder et rod i den slags, så bliver det gået grundigt igennem, og der rettes voldsomt op med bøder, efterbetalinger af løn osv.
0
Brugeravatar
dykkersild
Indlæg: 2172
Tilmeldt: 14. aug 2015, 07:25
Kort karma: 239
Likede indlæg: 3537

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf dykkersild » 20. dec 2016, 09:59

cola skrev:Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.


Hmmm.. først var det indskrevet i dine kontrakter i dine mange sidste job, så nogle få - så har du aldrig benyttet det. Og nu henviser du til google - hvor jeg ikke umiddelbart kan finde danske virksomheder der giver hundens 1. sygedage.

Fint med mig hvis du ønsker at lade den ligge - jeg følger mig ikke upassende ved at spørge ind til noget jeg aldrig nogensinde har oplevet i dansk erhvervsliv og som du åbenbart har formået at få indskrevet i et lidt svævende antal kontrakter.
7
Pityt
Indlæg: 2417
Tilmeldt: 26. aug 2015, 13:43
Kort karma: 459
Geografisk sted: Sofaen, selvfølgelig!
Likede indlæg: 4681

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Pityt » 20. dec 2016, 10:02

Fru Sunshine skrev:En af mine kolleger har haft sin hvalp med på job det første stykke tid, og bevares: hunden er da sød og har ikke generet nogen, men ærligt talt, så synes jeg ikke, det hører til.
Vores arbejde hører til dem, hvor man ikke bare kan lade alt ligge, fordi hunden skal luftes.

Og hundens første sygedag bliver jeg altså ret provokeret af. En hund er altså ikke at sidestille med et barn i min verden.

Det er vildt upassende faktisk.

Enig.
1
What's done in the dark will be brought to the light
Brugeravatar
Fru Sunshine
Indlæg: 11558
Tilmeldt: 13. aug 2015, 12:31
Kort karma: 1736
Geografisk sted: Vendsyssel
Likede indlæg: 16736

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Fru Sunshine » 20. dec 2016, 10:07

cola skrev:Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.

Jeg tror da ikke ligefrem vi dør af det, men det er altså stadig upassende af arbejdspladsen.
0
"Jeg elsker alle farver i verden. Især brun. Det er derfor jeg er det."
Kalenderlågeåbnerbjørnen Bruno.
Brugeravatar
Animi
Indlæg: 6258
Tilmeldt: 24. okt 2015, 14:47
Kort karma: 753
Likede indlæg: 15940

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Animi » 20. dec 2016, 10:09

Hvordan i alverden er det upassende, at man har indgået en aftale som ens arbejdsgiver har sagt god for? :gruble:
27
You know what the issue is with this world? Everyone wants a magical solution to their problem, and everyone refuses to believe in magic.
Brugeravatar
AgentPixie
Indlæg: 2498
Tilmeldt: 3. okt 2016, 18:44
Kort karma: 341
Likede indlæg: 5770

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf AgentPixie » 20. dec 2016, 10:20

Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:
Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.


Det er vel bare at sende fagforeningen et anonymt tip om forholdene for elever i det pågældende firma.....

Tvivler på de reelt kan gøre noget, når eleverne ikke ønsker det. Det er sådan mange steder i den branche og eleverne går selv med til det, fordi "sådan har det altid været". Ligesom de også finder sig i at blive svinet til af mester og andre hyggelige ting.

Jeg gik selv væk fra det fag, fordi jeg var pisse træt af at blive irettesat/råbt af foran alle mine kolleger. Forstår ikke at andre finder sig i det.. men jeg er så også den sære type der mener, at man har krav på et godt psykisk arbejdsmiljø :deer:


Indtil der er nogle der slår et slag for elevernes psykiske arbejdsmiljø, kan det selvfølgelig blive svært at gøre noget ved det.

Men når én som du, kender til forholdene - både på den pågældende arbejdsplads og generelt i branchen - så har man vel et eller andet sted et ansvar om at få sådanne sager bragt i orden? Hvis ikke for den nuværende elev, men så får alle fremtidige elever generelt på stedet og i branchen.

Og så kan man snakke interessetimer og normalt miljø i branchen - men det er sgu ikke i orden, at behandle elever på denne måde. Og uanset om eleverne ikke ønsker at få gjort noget ved sagen, så er der noget der hedder timeregistrering, og kommer arbejdstilsynet ud og finder et rod i den slags, så bliver det gået grundigt igennem, og der rettes voldsomt op med bøder, efterbetalinger af løn osv.

Jeg er ikke uenig med dig eller TheAuthor, slet ikke.
Uden at vide en skid om det, så tror jeg dog at de bliver holdt under opsyn, fordi firmaet er privat men en del af et kommunalt projekt. De har folk i arbejdsprøvning hele tiden så der er sagsbehandlere og konsulenter tilknyttet.

Men jeg tager dit indlæg til mig og så snakker jeg lige med nogle andre om det, som jeg ved kender stedet bedre end jeg.
0
Hey Will, give me all your money.
Nah Carlton, I don’t feel like playing 7-eleven.

A 23-6-17
V 14-7-19
Brugeravatar
kidkomb
Indlæg: 15700
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:31
Kort karma: 4171
Geografisk sted: Ude med riven
Likede indlæg: 44458

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf kidkomb » 20. dec 2016, 10:21

Fru Sunshine skrev:
cola skrev:Upassende måske, men jeg har valgt ikke at svare mere på spørgsmål omkring min forhandling til hunds første sygedag. Hvis i vil vide hvor udbredt det er så kan i jo tjekke google.
Min løn ligger omkring 22k, pr måned, så vil jeg også have goder og en af dem er hunds første sygedag. Hvis i ikke kan leve med at jeg får den, så er det nok jer der er pænt upassende.

Jeg tror da ikke ligefrem vi dør af det, men det er altså stadig upassende af arbejdspladsen.

Jeg forstår ikke hvad du mener her, vil du uddybe?
1
Vær ligeglad med hvad andre mennesker tænker, men ikke hvad andre mennesker føler
Man som i jeg
Man må sige hvad man vil og betale hvad det koster
Brugeravatar
LadyFox
Indlæg: 16553
Tilmeldt: 27. dec 2015, 19:02
Kort karma: 1876
Geografisk sted: Kbh
Likede indlæg: 33468

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf LadyFox » 20. dec 2016, 10:33

Jeg forstår heller ikke at det skulle være upassende af hverken medarbejder eller arbejdsplads at have aftaler som "hundens første sygedag" eller ligene aftaler. Det er da ret almindeligt at alle ikke ansat under præsis samme aftaler, det er heller ikke alle der arbejder de samme antal timer, eller til den samme løn. Folk prioriterer ikke ens, og har ikke de samme interesser, så når der skal forhandles om bonusser synes jeg da det er klart at folk ikke har focus de samme steder - folk med børn vil f.eks. ofte forhandle sådan at deres arbejdsliv spiller bedst muligt sammen med deres familieliv, folk uden børn vil ofte prioriterer anderledes. Jeg er med på at børn er vigtige, men jeg synes ikke det er en grund til at folk uden børn også må forhandle om bonusser blot fordi at hunde eller badminton ikke er helt lige så vigtige for samfundet som børn. Man er jo ikke nødvendigvis mindre værd for sin arbejdsplads blot fordi man ikke formerer sig, tit og ofte er barnløse vel faktisk en bonus for en arbejdsplads - bare sådan noget med at alle skal have ferie, er det vel en fordel at ikke alle behøver lige netop uge 7.
18
- Helgen og ordensstifter, prædikant og digter, dyreven og miljøforkæmper.
Brugeravatar
Hunkat
Indlæg: 6604
Tilmeldt: 20. aug 2015, 03:20
Kort karma: 493
Geografisk sted: Mellem månen og en drøm
Likede indlæg: 15213

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Hunkat » 20. dec 2016, 10:38

AgentPixie skrev:
Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:
Tricolette skrev:
AgentPixie skrev:Jeg kender en gut der er lærling. For noget tid siden spurgte jeg ham hvor mange timer han egentlig arbejder om ugen, fordi han altid er afsted.
Han har 60 timer om ugen, men får kun elevløn for de 37 - de resterende timer er ikke aflønnet, fordi firmaet betragter det som interesse timer. Som de i øvrigt forlanger af ham.

Jeg synes det er voldsomt upassende, de giver ham jo ikke noget valg. Fatter ikke han finder sig i det.



Jeg er ikke uenig med dig eller TheAuthor, slet ikke.
Uden at vide en skid om det, så tror jeg dog at de bliver holdt under opsyn, fordi firmaet er privat men en del af et kommunalt projekt. De har folk i arbejdsprøvning hele tiden så der er sagsbehandlere og konsulenter tilknyttet.

Men jeg tager dit indlæg til mig og så snakker jeg lige med nogle andre om det, som jeg ved kender stedet bedre end jeg.


Så vidt jeg ved så siger overenskomsten at han skal betales for overarbejde på lige fod med de andre medarbejdere, medmindre vedkommende er under 18, i såfald må de slet ikke have så meget overarbejde, max 40 timer ugentligt.
Det kan godt være det er kutyme i brancen men forandring skal starte et sted og elever er alt andet lige bedre beskyttet end andre og kan derfor (måske) nemmere slå i bordet for de kan ikke bare hældes ud af jobbet.

Og nu er det jo ikke fordi hele ansvaret skal ligge på dig, jeg synes faktisk det er rigtig fint at du overvejer om du kan gøre noget som giver mening for de unge og giver dem bedre forhold. Måske kan det ikke lade sig gøre, måske kan det. Hatten af for det.
0
L'enfer, c'est les autres

Persnikedy skrev
Hun er så på tværs at de skal have fat i de slæbebåde fra Suez kanalen
Brugeravatar
Moxy-lady
Indlæg: 5607
Tilmeldt: 11. aug 2015, 10:18
Kort karma: 1297
Likede indlæg: 17342

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf Moxy-lady » 20. dec 2016, 10:54

Nu må I ikke skyde mig, men jeg tror egentlig problemet (som så bliver dækket ind i en slags forargelse/vantro om hundens 1. sygedag) er, at folk simpelthen ikke tror på colas udtalelse. Simple as that. Det lyder jo rigtig fint at sige at man har forhandlet sig frem til noget der for ingen lyder sandsynligt - det tyder på at hans arbejdskraft og forhandlingsevner er eminente. Det er muligvis rigtigt, muligvis ikke. Men jeg forstår måske godt behovet for at stille spørgsmål, selvom cola selvfølgelig slet ikke er forpligtet til at stå til ansvar.

(Det generer mig virkelig at cola er uden stort C, når nu det er et debat (egen)navn, men det er min egen lille kæphest!)
3
Zoe 12-10-18
Brugeravatar
dykkersild
Indlæg: 2172
Tilmeldt: 14. aug 2015, 07:25
Kort karma: 239
Likede indlæg: 3537

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf dykkersild » 20. dec 2016, 11:01

LadyFox skrev:Jeg forstår heller ikke at det skulle være upassende af hverken medarbejder eller arbejdsplads at have aftaler som "hundens første sygedag" eller ligene aftaler. Det er da ret almindeligt at alle ikke ansat under præsis samme aftaler, det er heller ikke alle der arbejder de samme antal timer, eller til den samme løn. Folk prioriterer ikke ens, og har ikke de samme interesser, så når der skal forhandles om bonusser synes jeg da det er klart at folk ikke har focus de samme steder - folk med børn vil f.eks. ofte forhandle sådan at deres arbejdsliv spiller bedst muligt sammen med deres familieliv, folk uden børn vil ofte prioriterer anderledes. Jeg er med på at børn er vigtige, men jeg synes ikke det er en grund til at folk uden børn også må forhandle om bonusser blot fordi at hunde eller badminton ikke er helt lige så vigtige for samfundet som børn. Man er jo ikke nødvendigvis mindre værd for sin arbejdsplads blot fordi man ikke formerer sig, tit og ofte er barnløse vel faktisk en bonus for en arbejdsplads - bare sådan noget med at alle skal have ferie, er det vel en fordel at ikke alle behøver lige netop uge 7.


Hvis det er mig du mener, har du misforstået mine indlæg. Jeg sætter spørgsmål ved de nævnte aftaler som cola omtaler.

Jeg er som barn-løs - selv en af dem der tager en ekstra tørn når en kollega med barn har brug for fri og det har jeg intet problem med. Jeg har heller ikke noget problem med at nogle syntes at deres dyr er ligesom børn. I min virksomhed har en kollega f.eks. lige måtte aflive sin gl. hund - der blev han da ikke trukket en fridag for. Det ved jeg, da jeg sidder med opgaven at opdatere alle fraværslister. Pt. er der bare sådan at jeg ingen kender - som i overhoved ingen kender - der har eller har haft hundens 1. sygedag.
0
Brugeravatar
LadyFox
Indlæg: 16553
Tilmeldt: 27. dec 2015, 19:02
Kort karma: 1876
Geografisk sted: Kbh
Likede indlæg: 33468

Re: Upassendetråden - første udgave!

Indlægaf LadyFox » 20. dec 2016, 11:04

dykkersild skrev:
LadyFox skrev:Jeg forstår heller ikke at det skulle være upassende af hverken medarbejder eller arbejdsplads at have aftaler som "hundens første sygedag" eller ligene aftaler. Det er da ret almindeligt at alle ikke ansat under præsis samme aftaler, det er heller ikke alle der arbejder de samme antal timer, eller til den samme løn. Folk prioriterer ikke ens, og har ikke de samme interesser, så når der skal forhandles om bonusser synes jeg da det er klart at folk ikke har focus de samme steder - folk med børn vil f.eks. ofte forhandle sådan at deres arbejdsliv spiller bedst muligt sammen med deres familieliv, folk uden børn vil ofte prioriterer anderledes. Jeg er med på at børn er vigtige, men jeg synes ikke det er en grund til at folk uden børn også må forhandle om bonusser blot fordi at hunde eller badminton ikke er helt lige så vigtige for samfundet som børn. Man er jo ikke nødvendigvis mindre værd for sin arbejdsplads blot fordi man ikke formerer sig, tit og ofte er barnløse vel faktisk en bonus for en arbejdsplads - bare sådan noget med at alle skal have ferie, er det vel en fordel at ikke alle behøver lige netop uge 7.


Hvis det er mig du mener, har du misforstået mine indlæg. Jeg sætter spørgsmål ved de nævnte aftaler som cola omtaler.

Jeg er som barn-løs - selv en af dem der tager en ekstra tørn når en kollega med barn har brug for fri og det har jeg intet problem med. Jeg har heller ikke noget problem med at nogle syntes at deres dyr er ligesom børn. I min virksomhed har en kollega f.eks. lige måtte aflive sin gl. hund - der blev han da ikke trukket en fridag for. Det ved jeg, da jeg sidder med opgaven at opdatere alle fraværslister. Pt. er der bare sådan at jeg ingen kender - som i overhoved ingen kender - der har eller har haft hundens 1. sygedag.

Det var mest Fru Sunshines sidste kommentar der fik mig til at reagere.
0
- Helgen og ordensstifter, prædikant og digter, dyreven og miljøforkæmper.

Tilbage til "Generelt"