Den almindelige lønmodtager

Hvad sker der lige for verden?! Diskutér det her!
Brugeravatar
Code71
Indlæg: 921
Tilmeldt: 12. aug 2015, 16:55
Kort karma: 161
Geografisk sted: København
Likede indlæg: 1493

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Code71 » 7. mar 2016, 12:38

Jeg har 6 måneders opsigelse pga anciennitet og 1 måned hvis jeg selv siger op. Når/hvis jeg har været her i 10 år. Dvs om 5 år, så har jeg et års opsigelse
0
Nå jeg hænger jo nok lidt ved. Så "lurer lidt" er suspenderet lige foreløbigt
Brugeravatar
kidkomb
Indlæg: 4590
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:31
Kort karma: 1152
Geografisk sted: Ude med riven
Likede indlæg: 9716

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf kidkomb » 7. mar 2016, 13:18

Jeg har 6 måneder pga anciennitet.
Jeg er under HK overenskomst og der er varslerne, som følger:

FUNKTIONÆRLOVENS OPSIGELSESVARSLER
Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
Har du været ansat mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned
Har du været ansat mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned
Har du været ansat mellem 6 og 9 år, har du 5 måneders varsel til udgangen af en måned
Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel til udgangen af en måned
Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse.
0
Walk tall and cry with dignity.
Jeg gider ikke engang.
Give free love.
Brugeravatar
Mani
Indlæg: 1400
Tilmeldt: 27. dec 2015, 21:06
Kort karma: 183
Likede indlæg: 1964

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Mani » 7. mar 2016, 13:32

Marott skrev:Jeg får min anciennitet med, hvis jeg skifter job og forbliver i samme region. Det ved jeg, at der er nogen chefer, der har brændt sig på, da de ikke var opmærksomme på, at der ikke var en prøvetid på en ny medarbejder i afdelingen.

Men det svarer vel også til, hvis man skifter stilling inden for samme koncern? For i så fald er det vidst helt normalt.
0
'At some point you just have to let go of what you thought should happen and live in what is happening'
Brugeravatar
Stars
Indlæg: 715
Tilmeldt: 15. aug 2015, 06:11
Kort karma: 32
Likede indlæg: 607

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Stars » 7. mar 2016, 13:41

Hunkat skrev:Jeg tror (uden at vide det) at langt de fleste overenskomster + funktionærloven som du selv nævner giver længere opsigelsesvarsel (forudsat man er forbi prøveperioden) og at de fleste lønmodtagere vil være dækket ind under en af overstående.

Jeg tror aldrig selv jeg har været et sted med mindre en 30 dages opsigelse, heller ikke da jeg stod i butik osv. Så kunne man jo arrangere med chefen at man fik færre vagter i perioden så man reelt var fritaget de sidste 14 dage men officielt var det 30 dage fra udgangen af bemeldte måned.


Butiksansatte er funktionærer (når de opfylder time.kravet)

I mit forrige job var det nok dette, der var gældende:
kantine.jpg


Industriens overenskomst dækker sikkert også ret mange:
Industriens Overenskomst:

Hvis du er timelønsansat efter Industriens Overenskomst, har du ret til følgende opsigelsesvarsler:

a. Fra arbejdsgiverside:
Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage
Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage
Efter 2 års beskæftigelse 28 dage
Efter 3 års beskæftigelse 56 dage
Efter 6 års beskæftigelse 70 dage

Medarbejdere, der er fyldt 50 år:
Efter 9 års beskæftigelse 90 dage
Efter 12 års beskæftigelse 120 dage

b. Fra medarbejderside:
Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage
Efter 3 års beskæftigelse 14 dage
Efter 6 års beskæftigelse 21 dage
Efter 9 års beskæftigelse 28 d age

Hvis du er funktionærlignende ansat, gælder følgende:
Opsigelse skal altid ske til en måneds udløb med nedenstående varsler:

Ansat i op til Varsel
5 måneder 1 måned
2 år 9 måneder 3 måneder
5 år 8 måneder 4 måneder
8 år 7 måneder 5 måneder
Herefter 6 måneder
Du har ikke de nødvendige tilladelser til at se vedhæftede filer i dette indlæg.
1
Brugeravatar
Fru Sunshine
Moderator
Indlæg: 7846
Tilmeldt: 13. aug 2015, 12:31
Kort karma: 1019
Geografisk sted: Vendsyssel
Likede indlæg: 9238

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Fru Sunshine » 7. mar 2016, 17:28

Marott skrev:
Mani skrev:
Fru Sunshine skrev:
Mani skrev:
Fru Sunshine skrev:Jeg har 6 måneders opsigelse i kraft af anciennitet.
1 måned, hvis jeg siger op.

Hvordan det? Er du ikke startet et nyt sted?

Jeg er ansat efter funktionærloven.

Jo, og jeg havde 6 måneders opsigelse.
:blush:

Argh - øv :kys:

Jeg var bare nysgerrig efter om der var fag, hvor man fik ancienniteten med :genert:



Jeg får min anciennitet med, hvis jeg skifter job og forbliver i samme region. Det ved jeg, at der er nogen chefer, der har brændt sig på, da de ikke var opmærksomme på, at der ikke var en prøvetid på en ny medarbejder i afdelingen.

Hvis min nye skole havde været i samme kommune som den gamke, ville min anciennitet være fulgt med, da jeg jo er kommunalt ansat.
Men jeg er flyttet til en anden kommune, og så er jeg ikke sikker på, hvordan set forholder sig.
Jeg beholder min anciennitet hvad angår løn og titel.
0
"Jeg elsker alle farver i verden. Især brun. Det er derfor jeg er det."
Kalenderlågeåbnerbjørnen Bruno.
Modesty Blame
Indlæg: 512
Tilmeldt: 11. aug 2015, 08:21
Kort karma: 87
Likede indlæg: 1056

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Modesty Blame » 7. mar 2016, 19:33

Jeg har fire måneder.
0
StripesAddict
Indlæg: 607
Tilmeldt: 2. sep 2015, 15:58
Kort karma: 67
Likede indlæg: 568

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf StripesAddict » 7. mar 2016, 21:17

Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?
0
Brugeravatar
DD_81
Indlæg: 2016
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:29
Kort karma: 328
Geografisk sted: Stæævns
Likede indlæg: 3263

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf DD_81 » 7. mar 2016, 21:46

Rikke skrev:Jeg har tre mdrs opsigelsesvarsel, hvis jeg bliver opsagt, med min anciennitet på 15 år som pædagog.
En måned, hvis jeg selv siger op.



Har det ikke noget med længden på din ansættelse at gøre.

Jeg er (social)pædagog, har været fastansat på min arbejdsplads i 9,5 år, 13 års ancinitet.
Jeg har 6 mdrs opsigelse, fra deres side.
0
- tid til nyt debatnavn, - tidligere Dirtydancing, voksede fra det for læææænge siden ;)
Brugeravatar
Stars
Indlæg: 715
Tilmeldt: 15. aug 2015, 06:11
Kort karma: 32
Likede indlæg: 607

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Stars » 8. mar 2016, 08:56

StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?

Løn og sygdom

FUNKTIONÆR:

Arbejder man som funktionær, skal man have normal løn under sygdom, evt. faste tillæg skal også udbetales under sygdom.

OVERENSKOMST:

Tjek overenskomsten. Mange overenskomster giver ret til den normale løn under sygdom i et antal uger.

INGEN AFTALE:

Er man under ansættelse uden overenskomst og ikke arbejder som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Man skal dog minimum have arbejdet mindst 8 uger og have haft mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.
0
Brugeravatar
Sukisaki
Indlæg: 281
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:06
Kort karma: 32
Likede indlæg: 503

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Sukisaki » 8. mar 2016, 09:26

Ved egen opsigelse havde jeg som pædagog til udgangen af næste måned.
Hvis de havde opsagt mig, havde jeg 6 mdr, fordi jeg var tillidsrepræsentant.
0
StripesAddict
Indlæg: 607
Tilmeldt: 2. sep 2015, 15:58
Kort karma: 67
Likede indlæg: 568

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf StripesAddict » 8. mar 2016, 09:56

Stars skrev:
StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?

Løn og sygdom

FUNKTIONÆR:

Arbejder man som funktionær, skal man have normal løn under sygdom, evt. faste tillæg skal også udbetales under sygdom.

OVERENSKOMST:

Tjek overenskomsten. Mange overenskomster giver ret til den normale løn under sygdom i et antal uger.

INGEN AFTALE:

Er man under ansættelse uden overenskomst og ikke arbejder som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Man skal dog minimum have arbejdet mindst 8 uger og have haft mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.


Ah ja, det kan jeg godt se. Jeg tænker "kan" er udslagsgivende her.
0
Brugeravatar
Danseprinsesse
Indlæg: 1264
Tilmeldt: 18. aug 2015, 09:57
Kort karma: 285
Likede indlæg: 2113

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Danseprinsesse » 8. mar 2016, 09:58

StripesAddict skrev:
Stars skrev:
StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?

Løn og sygdom

FUNKTIONÆR:

Arbejder man som funktionær, skal man have normal løn under sygdom, evt. faste tillæg skal også udbetales under sygdom.

OVERENSKOMST:

Tjek overenskomsten. Mange overenskomster giver ret til den normale løn under sygdom i et antal uger.

INGEN AFTALE:

Er man under ansættelse uden overenskomst og ikke arbejder som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Man skal dog minimum have arbejdet mindst 8 uger og have haft mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.


Ah ja, det kan jeg godt se. Jeg tænker "kan" er udslagsgivende her.


Jeg var berettiget til sygedagpenge, men ikke løn.
0
StripesAddict
Indlæg: 607
Tilmeldt: 2. sep 2015, 15:58
Kort karma: 67
Likede indlæg: 568

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf StripesAddict » 8. mar 2016, 10:00

Danseprinsesse skrev:
StripesAddict skrev:
Stars skrev:
StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?

Løn og sygdom

FUNKTIONÆR:

Arbejder man som funktionær, skal man have normal løn under sygdom, evt. faste tillæg skal også udbetales under sygdom.

OVERENSKOMST:

Tjek overenskomsten. Mange overenskomster giver ret til den normale løn under sygdom i et antal uger.

INGEN AFTALE:

Er man under ansættelse uden overenskomst og ikke arbejder som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Man skal dog minimum have arbejdet mindst 8 uger og have haft mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.


Ah ja, det kan jeg godt se. Jeg tænker "kan" er udslagsgivende her.


Jeg var berettiget til sygedagpenge, men ikke løn.


På den måde. Det lyder godt nok bøvlet, ift. almindelige sygeperioder, tænker jeg.
0
Brugeravatar
Danseprinsesse
Indlæg: 1264
Tilmeldt: 18. aug 2015, 09:57
Kort karma: 285
Likede indlæg: 2113

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Danseprinsesse » 8. mar 2016, 10:54

StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:
StripesAddict skrev:
Stars skrev:
StripesAddict skrev:
Danseprinsesse skrev:I mit tidligere job havde jeg 14 dages opsigelse (og i øvrigt ingen løn under sygdom eller barsel, ingen pension, etc.). Det var kraftigt medvirkende til, at jeg sagde op/skiftede branche.


Har man ikke lovmæssigt ret til løn under sygdom, når man arbejder mere end et vist antal timer (omkring 10?) om ugen?

Løn og sygdom

FUNKTIONÆR:

Arbejder man som funktionær, skal man have normal løn under sygdom, evt. faste tillæg skal også udbetales under sygdom.

OVERENSKOMST:

Tjek overenskomsten. Mange overenskomster giver ret til den normale løn under sygdom i et antal uger.

INGEN AFTALE:

Er man under ansættelse uden overenskomst og ikke arbejder som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Man skal dog minimum have arbejdet mindst 8 uger og have haft mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.


Ah ja, det kan jeg godt se. Jeg tænker "kan" er udslagsgivende her.


Jeg var berettiget til sygedagpenge, men ikke løn.


På den måde. Det lyder godt nok bøvlet, ift. almindelige sygeperioder, tænker jeg.


Jeg tror, der var et eller andet antal dage/uger vi kunne få løn, husker det ikke præcist. Da jeg var sygemeldt i 3 måneder efter operation var det f.eks. på sygedagpenge i stedet for min almindelige løn - hvilket jo var et andet beløb.
0
Brugeravatar
Tobywan
Indlæg: 297
Tilmeldt: 1. sep 2015, 18:12
Kort karma: 29
Likede indlæg: 461

Re: Den almindelige lønmodtager

Indlægaf Tobywan » 8. mar 2016, 12:09

Jeg har 6 måneders opsigelse pga anciennitet og 1 måned hvis jeg selv siger op.

Mener de 6 måneder er det maksimale vi kan opnå her - desværre, for det er en god sikkerhed.
0

Tilbage til "Politik, kultur og samfund"