Hvad bør afgøre folks løn?

Stedet du kan bruge til at snakke om alle de store og små ting der påvirker dit liv.
Brugeravatar
A 7
Indlæg: 220
Tilmeldt: 27. aug 2015, 06:35
Kort karma: 18
Likede indlæg: 179

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf A 7 » 11. mar 2016, 11:16

Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)


Nu kan man også blive nedslidt mentalt. Og selvom en akademiker ikke har været på arbejdsmarkedet ligeså længe som en, der gik direkte fra folkeskolen og i job, så betyder det altså ikke at man som akademiker har fedet den på sofaen fra man var 16 år til man var 28. Tværtimod, så tror jeg at de fleste opfatter den længerevarende uddannelse som hårdere end selve jobbet bagefter.
0
Brugeravatar
A 7
Indlæg: 220
Tilmeldt: 27. aug 2015, 06:35
Kort karma: 18
Likede indlæg: 179

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf A 7 » 11. mar 2016, 11:19

landsbytossen skrev:
A 7 skrev:
landsbytossen skrev:
A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.

Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.

Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"


Mon så ikke personen smutter over til konkurrenten, hvor lønnen er lidt højere?

Men det ville betyde at nye jobs ville opstå.

Konkurrenten ville benytte samme metode. Har du hørt om ordningen med løntilskud ?


Konkurrenten kan netop IKKE benytte samme metode, men er nødt til at byde en lidt højere løn for at kunne konkurrere om de ansatte. Heraf betegnelsen 'konkurrent'.
0
Brugeravatar
Studsgaard
Indlæg: 1435
Tilmeldt: 1. nov 2015, 15:06
Kort karma: 194
Geografisk sted: Rebild kommune
Likede indlæg: 2333

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Studsgaard » 11. mar 2016, 11:22

A 7 skrev:
Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)


Nu kan man også blive nedslidt mentalt. Og selvom en akademiker ikke har været på arbejdsmarkedet ligeså længe som en, der gik direkte fra folkeskolen og i job, så betyder det altså ikke at man som akademiker har fedet den på sofaen fra man var 16 år til man var 28. Tværtimod, så tror jeg at de fleste opfatter den længerevarende uddannelse som hårdere end selve jobbet bagefter.


Jeg tror bestemt ikke det er let at studere og man bare lopper den af i x-antal år, (har skam selv en mellemlang videregående uddannelse) men en der har arbejdet med fysisk nedslidende job, har somregel ikke mulighed for at ændre branche efter kroppen er begyndt at sige fra. Hvorimod en der mest arbejder med hovedet, og måske bliver mentalt nedslidt som du skriver, har størrer mulighed for at tage et andet job.
2
Brugeravatar
landsbytossen
Indlæg: 1258
Tilmeldt: 12. dec 2015, 19:45
Kort karma: 105
Geografisk sted: i den ene ende af min skygge
Likede indlæg: 1531

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf landsbytossen » 11. mar 2016, 11:28

A 7 skrev:
landsbytossen skrev:
A 7 skrev:
landsbytossen skrev:
A 7 skrev:Lønnen skal følge markedskræfterne. Det ville først og fremmest betyde at der ikke var arbejdsløshed, og det tror jeg betyder væsentligt mere for dem, der har søgt 3000 jobs, og er ved at bukke under for stress og depression end nogle ekstra lønkroner.

Samtidig skal overførselssystemet indrettes, så folk med lavtlønsjobs får suppleret deres indtægt med dagpenge, lidt ligesom jobs med løntilskud allerede findes. Det skal bare være noget, man automatisk får, og ikke som nu, hvor man først skal søge om løntilskudet.

Fedt, så kan arbejdsgivere flytte lønomkostningen for lavtlønnede over på samfundet. "Jensen, vil du arbejde her, så skal du gå 4.0000 kr. ned i løn. Dem kan du i stedet hente som dagpenge"


Mon så ikke personen smutter over til konkurrenten, hvor lønnen er lidt højere?

Men det ville betyde at nye jobs ville opstå.

Konkurrenten ville benytte samme metode. Har du hørt om ordningen med løntilskud ?


Konkurrenten kan netop IKKE benytte samme metode, men er nødt til at byde en lidt højere løn for at kunne konkurrere om de ansatte. Heraf betegnelsen 'konkurrent'.

Hvorfor skulle konkurrenten tilbyde højere løn. Der er arbejdsløse nok til at besætte de jobs. Det er ikke længer som det var på et tidspunkt i starten af 60´erne, hvor flere kommuner kunne meddele, at de ikke havde én eneste arbejdsløs
0
Min mening står ikke til diskussion.

"Hvad skal vi med folk, der læser statskundskab ? Det kommer der bare sådan nogle som Svend Auken ud af"
Citat: Mogens Glistrup
Brugeravatar
A 7
Indlæg: 220
Tilmeldt: 27. aug 2015, 06:35
Kort karma: 18
Likede indlæg: 179

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf A 7 » 11. mar 2016, 11:37

landsbytossen skrev:Hvorfor skulle konkurrenten tilbyde højere løn. Der er arbejdsløse nok til at besætte de jobs. Det er ikke længer som det var på et tidspunkt i starten af 60´erne, hvor flere kommuner kunne meddele, at de ikke havde én eneste arbejdsløs


Nej. Arbejdsløsheden ville forsvinde, hvis lønnen fulgte markedskræfterne.
0
Brugeravatar
DD_81
Indlæg: 2016
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:29
Kort karma: 328
Geografisk sted: Stæævns
Likede indlæg: 3263

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf DD_81 » 11. mar 2016, 11:44

Jeg tænke at respektive løn-niveauer er et mix af
- markedskræfter
- "sværhedsgrad" ifht. uddannelse, hvor stort er nåleøjet og optaget, hvor lang til skal du studere for at blive det du er, og hvor gode arbejdsmuligheder er der, og kræver jobbet en jævn indsats eller en stærk og skarp spidskompetance.
- og anerkendelse af faget, hvad "social-rang" er det.

Min mand er inden for IT, en branche hvor markedskræfter og kompetancer går stærkt hånd i hånd.
Han tjener en pæn månedlig hyre på sine kompetancer, mere end han ville have gjort som f.x. jurist. Og han har kun en kort videregående uddannelse, dog krydret med div. sertificeringer og kompetancegivende kurser.

Jeg er pædagog, og min grundløn er fast, dertil ancinitetsløn. Men jeg kan også høste løn på særlige kompetancer og kvalifiktationer, på særlige ansvarsområder og indsatser. Jeg synes det er fint nok at lønpakken er skruet sådan sammen at man altså også får for ens kvalifikationer, og for den indsats man yder, ud over det sædvanlige og forventelige.
Min løn og pension, er jeg særdeles tilfreds med, men jeg synes bestemt også den er fortjent, og jeg ville da heller ikke sige nej tak til mere ;) Men utilfreds er jeg ikke. (Dette dog båret af at området har fået en pænt løn-løft de sidste 8-10 år, da jeg startede for 10 år siden, der var min samlede månedsløn ca. 8.000 kr lavere end den er i dag)
Senest rettet af DD_81 11. mar 2016, 11:47, rettet i alt 1 gang.
0
- tid til nyt debatnavn, - tidligere Dirtydancing, voksede fra det for læææænge siden ;)
JoyNips
Indlæg: 1549
Tilmeldt: 21. dec 2015, 12:25
Kort karma: 222
Likede indlæg: 2957

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf JoyNips » 11. mar 2016, 11:45

Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)


Til gengæld skal man ikke lede længe for at finde nogle ret interessante statistikker omkring stress hos akademikere. Man kan blive nedslidt på mange måder.
1
Brugeravatar
Spasserinde
Indlæg: 199
Tilmeldt: 30. jan 2016, 10:01
Kort karma: 65
Likede indlæg: 825

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Spasserinde » 11. mar 2016, 13:24

Nå, der er godt gang i emnet, herligt. :D

Mht. det her emne, så ved jeg nærmest ikke selv, hvor jeg skal starte!

Jeg studerer selv nationaløkonomi, og der er den klassiske antagelse jo, at lønnen afspejler det, arbejdet er værd - altså du bliver betalt præcis det samme, som din ydelse er værd for virksomheden/institutionen. Alternativt må man forvente, at markedskræfterne vil tage højde for alle tænkelige aspekter - at et job er fysisk eller psykisk hårdt, at uddannelsen (og dermed tiden hvor man ikke har en normal løn) er lang, at der er grænser for hvor længe man kan bestride jobbet (fordi man bliver nedslidt eller bliver for gammel til jobbet hurtigt, såsom sport osv.), hvor arbejdstiderne ligger, jobsikkerheden etc - ja formentlig endda prestige. Et hårdere job burde derfor medføre en højere løn for at få folk til at ansøge på trods af de dårlige forhold.

For mig virker dette dog temmelig tvivlsomt, bl.a. fordi dette baserer sig på, at alle mennesker kender samtlige konsekvenser af samtlige jobs, hvilket er temmelig langt ude. Derudover baserer det sig på, at folk udelukkende baserer deres valg på dette, og ikke på deres drøm/urealistiske forestillinger/tilfælde/hvad mor og far er/socialt betingede valg osv.

For mig at se handler reelt også om, hvad folk er gode til - med andre ord udbuddet af arbejdskraft. Hvis der nu er 10.000 mennesker der er gode til X job, men der kun er brug for 5000 - skal de 5000 have megalav løn, bare fordi markedet kan true med at ansætte en af de andre kandidater i stedet? Især har jeg lidt et horn i siden på lønninger til chefer i store virksomheder, fordi det efter min mening handler mere om at der er få kandidater. Det er mit indtryk, at mange virksomheder og institutioner slås om de samme mennesker ved at skrue lønningerne op, som følge af mangel på kvalificerede, ikke som følge af disse folk reelt kan takkes for virksomhedens succes mere end de almindelige medarbejdere. Det er lidt ligesom hvis jeg er den eneste, der har den rigtige skrue til en traktor - skal jeg så have 99 % af indtjeningen fra marken, bare fordi jeg som den eneste har en skrue, der mangler?
0
Brugeravatar
Spasserinde
Indlæg: 199
Tilmeldt: 30. jan 2016, 10:01
Kort karma: 65
Likede indlæg: 825

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Spasserinde » 11. mar 2016, 13:27

Jeg er også sådan lidt "hmm" omkring at lønnen skal afspejle hvilke evner, jobbet kræver.

Jeg er med på, at dygtige mennesker ud fra en markedslogik ofte vil få en højere løn, fordi 1) det de præsterer, er bedre, 2) der vil være færre der kan klare et "svært" job end et "let" job. Samtidig kan jeg godt blive sådan lidt splittet - altså folk kan jo ikke rigtigt gøre for, om de er født med en IQ på 80 eller 120, med kreative evner eller 10 tommelfingre.
1
Sjg
Indlæg: 166
Tilmeldt: 28. nov 2015, 22:32
Kort karma: 11
Likede indlæg: 227

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Sjg » 11. mar 2016, 16:27

Studsgaard skrev:
A 7 skrev:
Studsgaard skrev:Jeg ved at mange siger mere/længere uddannelse bør give mere i løn (meget hårdt sat op)
Det jeg syntes mangler i den opåsætning, er at dem der har de lange uddannelser, ofte har et fysisk mindre hårdt arbejde, og dermed ikke bliver fysisk nedslidt hvorved de kan blive på arbejdsmarkedet i mange flere år end dem men kort eller ingen uddannelse. De har ofte et mere fysisk hårdt arbejde, bliver hurtigere nedslidt og får svært ved blot at blive på arbejdsmarkedet indtil pensionsalderen. Med det mener jeg den fysiske livsværdi bliver nedsat, men den er ikke rigtig med i beregningen at nogle job "koster" meget på kroppen, hvor andre har "betalt" med deres tid (i forhold til uddannelse)


Nu kan man også blive nedslidt mentalt. Og selvom en akademiker ikke har været på arbejdsmarkedet ligeså længe som en, der gik direkte fra folkeskolen og i job, så betyder det altså ikke at man som akademiker har fedet den på sofaen fra man var 16 år til man var 28. Tværtimod, så tror jeg at de fleste opfatter den længerevarende uddannelse som hårdere end selve jobbet bagefter.


Jeg tror bestemt ikke det er let at studere og man bare lopper den af i x-antal år, (har skam selv en mellemlang videregående uddannelse) men en der har arbejdet med fysisk nedslidende job, har somregel ikke mulighed for at ændre branche efter kroppen er begyndt at sige fra. Hvorimod en der mest arbejder med hovedet, og måske bliver mentalt nedslidt som du skriver, har størrer mulighed for at tage et andet job.

Mener du da, at man har større og/eller bedre muligheder for at komme tilbage på arbejdsmarkedet og endda skifte branche, når man er gået ned med stress eller lider af angstanfald, end når man har dårlig ryg?
0
Brugeravatar
Viskelæder
Indlæg: 2418
Tilmeldt: 26. dec 2015, 21:22
Kort karma: 463
Likede indlæg: 4107

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Viskelæder » 11. mar 2016, 17:02

Advocatus-Diaboli skrev:
Angelina skrev:
Zombie skrev:
Angelina skrev:
Sophaya skrev:En kombination af nytte, hårdhed og udannelses/kompetence-niveau. Men det er jo virkelig en abstrakt diskussion, for alle synes at lige netop deres arbejde er vigtigt og værd at honorere - se bare ham gadefejeren i udsendelsen i går aftes, der satte et helt andet værd på sit arbejde end resten af gruppen. Personligt ser jeg gerne løn fordelt udfra uddannelsesniveau og ansvar, men helst ikke i en så høj grad at det skaber stor ulighed.

Og så kan jeg ikke undlade at knytte en kommentar til at psykologer tjener for meget. Jeg ved ikke hvordan det forholder sig med de andre kategorier, men en nyuddannet psykolog tjener omkring 25.000 i offentligt regi, hvor de fleste af os jo altså starter ud. Det er samme niveau som sygeplejersken. Så er der autorisation, anciennitet og specialistuddannelse oveni, men den slags tager jo tid og hårdt arbejde. I privatpraksis er lønnen højere, men der må man også indberegne penge til revision, forsikringer, supervision der altså koster kassen samt pension man selv skal sørge for. De egentlige topscorere hos os synes at være psykologer ansat i private erhverv. Når de fremlægger en startløn på 36.000 for nyuddannede psykologer ligger det altså ikke nødvendigvis tæt på sandheden for os alle.


Dvs at offentligt ansatte psykologer tjener ca 5000 kr MINDRE om måneden end en social og sundhedsassistent - når de begge er nyuddannede? Det er da helt galimatias ...


Jeg ved ikke hvad en SOSU-assistent ligger på. Fuldtid og nyuddannet pædagog eller sygeplejerske er omkring de 23-25.000 højest. Sygeplejerskerne får så ofte nogle tillæg for aften- og nattevagter (fair).


Det står i artiklen:

9. Sosu-assistenten
Månedsløn for nyuddannet: 29.283 kroner.

3. Psykologen
Månedsløn for nyuddannet: 36.499 kroner (privat praktiserende).
(Hvor man så i det offenligt får 11.000 mindre ifølge ovenstående, og dermed ligger en del under sosu-assistent)

Sygeplejerske er ikke nævnt, men pædagoger er - og iflg. artiklen ligger de på
8. Pædagogen
Månedsløn for nyuddannet: 28.506 kroner.

- altså noget højere end de 25.000 kr.


Tallene i artiklen er deres brutto månedsløn. Men en offentligt ansat får altså ikke kun 25.000. Man kan jo bare gå ind og slå op i overenskomsten og se at en kommunalt ansat psykolog indplaceres på trin 4 i ny løn, som giver en netto månedsløn UDEN pension på 25.583,58. Deres bruttoløn med pension er på trin 4 oppe på 30.142,58 - og så er der stadig ikke medregnet rådighedstillæg, funktionstillæg eller kvalifikationstillæg. http://www.dp.dk/wp-content/uploads/loe ... 2015_2.pdf


Jeg er en af dem, I snakker om. Psykolog, ansat i offentligt regi, på løntrin 4. Min løn er 27094 inkl ét tillæg. Jeg får ikke nogle af de tillæg, der nævnes her, og mit forrige arbejde fik jeg slet ingen tillæg, før jeg selv forhandlede mig frem til det. De fleste, jeg kender, får ikke tillæg. Så de har kun grundlønnen på 25.800 kr.
Jeg kunne ikke huske, hvad jeg fik i pension, men har lige regnet på det, og jeg kan se, at jeg får 12%. Dvs. så ender jeg på lige lidt over 30.000.
1
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 11. mar 2016, 17:42

Viskelæder skrev:
Advocatus-Diaboli skrev:
Angelina skrev:
Zombie skrev:
Angelina skrev:
Sophaya skrev:En kombination af nytte, hårdhed og udannelses/kompetence-niveau. Men det er jo virkelig en abstrakt diskussion, for alle synes at lige netop deres arbejde er vigtigt og værd at honorere - se bare ham gadefejeren i udsendelsen i går aftes, der satte et helt andet værd på sit arbejde end resten af gruppen. Personligt ser jeg gerne løn fordelt udfra uddannelsesniveau og ansvar, men helst ikke i en så høj grad at det skaber stor ulighed.

Og så kan jeg ikke undlade at knytte en kommentar til at psykologer tjener for meget. Jeg ved ikke hvordan det forholder sig med de andre kategorier, men en nyuddannet psykolog tjener omkring 25.000 i offentligt regi, hvor de fleste af os jo altså starter ud. Det er samme niveau som sygeplejersken. Så er der autorisation, anciennitet og specialistuddannelse oveni, men den slags tager jo tid og hårdt arbejde. I privatpraksis er lønnen højere, men der må man også indberegne penge til revision, forsikringer, supervision der altså koster kassen samt pension man selv skal sørge for. De egentlige topscorere hos os synes at være psykologer ansat i private erhverv. Når de fremlægger en startløn på 36.000 for nyuddannede psykologer ligger det altså ikke nødvendigvis tæt på sandheden for os alle.


Dvs at offentligt ansatte psykologer tjener ca 5000 kr MINDRE om måneden end en social og sundhedsassistent - når de begge er nyuddannede? Det er da helt galimatias ...


Jeg ved ikke hvad en SOSU-assistent ligger på. Fuldtid og nyuddannet pædagog eller sygeplejerske er omkring de 23-25.000 højest. Sygeplejerskerne får så ofte nogle tillæg for aften- og nattevagter (fair).


Det står i artiklen:

9. Sosu-assistenten
Månedsløn for nyuddannet: 29.283 kroner.

3. Psykologen
Månedsløn for nyuddannet: 36.499 kroner (privat praktiserende).
(Hvor man så i det offenligt får 11.000 mindre ifølge ovenstående, og dermed ligger en del under sosu-assistent)

Sygeplejerske er ikke nævnt, men pædagoger er - og iflg. artiklen ligger de på
8. Pædagogen
Månedsløn for nyuddannet: 28.506 kroner.

- altså noget højere end de 25.000 kr.


Tallene i artiklen er deres brutto månedsløn. Men en offentligt ansat får altså ikke kun 25.000. Man kan jo bare gå ind og slå op i overenskomsten og se at en kommunalt ansat psykolog indplaceres på trin 4 i ny løn, som giver en netto månedsløn UDEN pension på 25.583,58. Deres bruttoløn med pension er på trin 4 oppe på 30.142,58 - og så er der stadig ikke medregnet rådighedstillæg, funktionstillæg eller kvalifikationstillæg. http://www.dp.dk/wp-content/uploads/loe ... 2015_2.pdf


Jeg er en af dem, I snakker om. Psykolog, ansat i offentligt regi, på løntrin 4. Min løn er 27094 inkl ét tillæg. Jeg får ikke nogle af de tillæg, der nævnes her, og mit forrige arbejde fik jeg slet ingen tillæg, før jeg selv forhandlede mig frem til det. De fleste, jeg kender, får ikke tillæg. Så de har kun grundlønnen på 25.800 kr.
Jeg kunne ikke huske, hvad jeg fik i pension, men har lige regnet på det, og jeg kan se, at jeg får 12%. Dvs. så ender jeg på lige lidt over 30.000.


Du skulle meget gerne minimum få rådighedstillæg, for det er et fast tillæg - selv for nyuddannede i deres første job. Der står også på s. 20 i jeres overenskomst, som jeg linkede til, hvor stort det tillæg skal være alt efter om det er stat, region eller kommune, og alt efter anciennitet. Der kan du også se hvad pensionsprocenten er; 17,1 i staten, 17,97 i regionerne og 17,82 i kommunerne. Men alle overenskomstsatserne reguleres en gang årligt, og næste gang er om 3 uger, her til den 1. april.

Derudover får de fleste næsten altid en form for funktions- eller kvalifikationstillæg. Det er navnet på typen af tillæg, og ikke på selve tillægget.
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Viskelæder
Indlæg: 2418
Tilmeldt: 26. dec 2015, 21:22
Kort karma: 463
Likede indlæg: 4107

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Viskelæder » 12. mar 2016, 11:14

Advocatus-Diaboli skrev:Du skulle meget gerne minimum få rådighedstillæg, for det er et fast tillæg - selv for nyuddannede i deres første job. Der står også på s. 20 i jeres overenskomst, som jeg linkede til, hvor stort det tillæg skal være alt efter om det er stat, region eller kommune, og alt efter anciennitet. Der kan du også se hvad pensionsprocenten er; 17,1 i staten, 17,97 i regionerne og 17,82 i kommunerne. Men alle overenskomstsatserne reguleres en gang årligt, og næste gang er om 3 uger, her til den 1. april.

Derudover får de fleste næsten altid en form for funktions- eller kvalifikationstillæg. Det er navnet på typen af tillæg, og ikke på selve tillægget.


Jeg får et ambulant tillæg, der er et kvalifikationstillæg. Det er det eneste. Og pensionen er 12% :)
0
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 12. mar 2016, 12:30

Viskelæder skrev:
Advocatus-Diaboli skrev:Du skulle meget gerne minimum få rådighedstillæg, for det er et fast tillæg - selv for nyuddannede i deres første job. Der står også på s. 20 i jeres overenskomst, som jeg linkede til, hvor stort det tillæg skal være alt efter om det er stat, region eller kommune, og alt efter anciennitet. Der kan du også se hvad pensionsprocenten er; 17,1 i staten, 17,97 i regionerne og 17,82 i kommunerne. Men alle overenskomstsatserne reguleres en gang årligt, og næste gang er om 3 uger, her til den 1. april.

Derudover får de fleste næsten altid en form for funktions- eller kvalifikationstillæg. Det er navnet på typen af tillæg, og ikke på selve tillægget.


Jeg får et ambulant tillæg, der er et kvalifikationstillæg. Det er det eneste. Og pensionen er 12% :)


Det er nok arbejdsgiver-delen af pensionen, der er 12 %, og så kommer de resterende 5-6 % ud af din egen løn.
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Viskelæder
Indlæg: 2418
Tilmeldt: 26. dec 2015, 21:22
Kort karma: 463
Likede indlæg: 4107

Re: Hvad bør afgøre folks løn?

Indlægaf Viskelæder » 12. mar 2016, 12:33

Advocatus-Diaboli skrev:
Viskelæder skrev:
Advocatus-Diaboli skrev:Du skulle meget gerne minimum få rådighedstillæg, for det er et fast tillæg - selv for nyuddannede i deres første job. Der står også på s. 20 i jeres overenskomst, som jeg linkede til, hvor stort det tillæg skal være alt efter om det er stat, region eller kommune, og alt efter anciennitet. Der kan du også se hvad pensionsprocenten er; 17,1 i staten, 17,97 i regionerne og 17,82 i kommunerne. Men alle overenskomstsatserne reguleres en gang årligt, og næste gang er om 3 uger, her til den 1. april.

Derudover får de fleste næsten altid en form for funktions- eller kvalifikationstillæg. Det er navnet på typen af tillæg, og ikke på selve tillægget.


Jeg får et ambulant tillæg, der er et kvalifikationstillæg. Det er det eneste. Og pensionen er 12% :)


Det er nok arbejdsgiver-delen af pensionen, der er 12 %, og så kommer de resterende 5-6 % ud af din egen løn.


Ah ja, det har du sikkert ret i :)
0

Tilbage til "Livets forhold"