Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Brænder du inde med noget, der ikke passer ind andre steder? Så passer det ind her.
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2248

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 14. maj 2016, 11:25

Mulan skrev:At man gør sig til dommer over, hvem der må få, det synes jeg er en glidebane. Hvis arbejdsgiver og arbejdstager er tilfredse og det sikrer en særlig menneskelig kompetence, der er svær at få fat på ellers, så kan jeg ikke se det store problem her.


Private virksomheder kan næsten gøre som de kan enes om, men der er altså regler for hvad man må og ikke må, når det er en offentlig virksomhed, og det er offentlige penge man forvalter. Selvom arbejdsgiveren og den ansatte kan enes om det indbyrdes, så er offentligheden stadig en latent part med retlig interesse - som regel repræsenteret af tilsyn og revisioner.
1
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Annione
Indlæg: 1825
Tilmeldt: 11. aug 2015, 21:23
Kort karma: 298
Likede indlæg: 2727
Kontakt:

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Annione » 14. maj 2016, 12:43

Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?
Begge dele kan være dybt invaliderende og de, der lider af det skal også kæmpe med andres skepsis.

Jeg synes det er flot, at en arbejdsgiver vil betale for at bibeholde en medarbejder.
...om strålingoverfølsomhed så er indbildt eller ej, det vil jeg ikke tage stilling til. Det er jo muligt, at vi en gang i fremtiden finder ud af, at den er god nok - og at sølvpapirshatte virkelig er vejen frem.
1
Brugeravatar
Mulan
Indlæg: 812
Tilmeldt: 12. aug 2015, 23:15
Kort karma: 313
Likede indlæg: 2390

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Mulan » 14. maj 2016, 12:52

Advocatus-Diaboli skrev:
Mulan skrev:At man gør sig til dommer over, hvem der må få, det synes jeg er en glidebane. Hvis arbejdsgiver og arbejdstager er tilfredse og det sikrer en særlig menneskelig kompetence, der er svær at få fat på ellers, så kan jeg ikke se det store problem her.


Private virksomheder kan næsten gøre som de kan enes om, men der er altså regler for hvad man må og ikke må, når det er en offentlig virksomhed, og det er offentlige penge man forvalter. Selvom arbejdsgiveren og den ansatte kan enes om det indbyrdes, så er offentligheden stadig en latent part med retlig interesse - som regel repræsenteret af tilsyn og revisioner.

Det er korrekt og jeg er enig. Men det besluttes typisk på kommunal basis hvilke typer hjælpemidler, der kan tilkendes, ansøgt typisk af sagsbehandlere, fra forskellige typer fagpersoner, der har med borgeren at gøre. Hvis lægmand går ind og vurderer, hvem der skal have hvad, eller hvis sagsbehandler anser sig selv for have særlig indsigt udover fagpersonen, så er det problematisk.
1
Rosa Espinosa skrev:Ville slet ikke magte en diller, når jeg bare kom efter en dagmartærte.

"thats typical bad male judgment not a cognitive disorder "
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1091
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 69
Likede indlæg: 819

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 16:21

Annione skrev:Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?


Bob...det skal jeg ikke udtale mig om, det kan vel kun den person, der lider af begge dele. Er en brækket arm værre end et brækket ben??
Spørgsmålet er nok mere om hvad der har størst indvirkning på arbejdspladsens medarbejdere og funktion.
Der har en sølvpapirshat ikke nogen betydning som sådan for kollegaer og kirkens funktion som sådan.
Men hvis organisten var duftoverfølsom, så ville en "tilpasning" af arbejdspladsen have store konsekvenser:
- ingen blomster til bryllup, begravelser osv
- alle kirkegængere skulle undlade at tage parfume på osv.

Og hvis det er så slemt, så vil vedkommende ikke kunne varetage sit arbejde, hvilket jo også er den virkelighed for de mennesker, der er kraftigt ramt af det. De isolerer sig i hjemmet, går sjældent ud i offentligheden osv.
Der kunne man måske sige, at den pågældende organist så skal have hazmat suit på ???
0
Brugeravatar
dgd2007
Indlæg: 5297
Tilmeldt: 26. aug 2015, 20:59
Kort karma: 351
Likede indlæg: 3878

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf dgd2007 » 14. maj 2016, 16:28

Annione skrev:[...] Det er jo muligt, at vi en gang i fremtiden finder ud af, at den er god nok - og at sølvpapirshatte virkelig er vejen frem.

Arh, forhåbentlig ikke ...
Det er jo ikke os alle, dette ville klæde lige godt.
0
Brugeravatar
Annione
Indlæg: 1825
Tilmeldt: 11. aug 2015, 21:23
Kort karma: 298
Likede indlæg: 2727
Kontakt:

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Annione » 14. maj 2016, 17:50

Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?


Bob...det skal jeg ikke udtale mig om, det kan vel kun den person, der lider af begge dele. Er en brækket arm værre end et brækket ben??
Spørgsmålet er nok mere om hvad der har størst indvirkning på arbejdspladsens medarbejdere og funktion.
Der har en sølvpapirshat ikke nogen betydning som sådan for kollegaer og kirkens funktion som sådan.
Men hvis organisten var duftoverfølsom, så ville en "tilpasning" af arbejdspladsen have store konsekvenser:
- ingen blomster til bryllup, begravelser osv
- alle kirkegængere skulle undlade at tage parfume på osv.

Og hvis det er så slemt, så vil vedkommende ikke kunne varetage sit arbejde, hvilket jo også er den virkelighed for de mennesker, der er kraftigt ramt af det. De isolerer sig i hjemmet, går sjældent ud i offentligheden osv.
Der kunne man måske sige, at den pågældende organist så skal have hazmat suit på ???


Det var nu ikke ment som en sammenligning mellem de 2 former for overfølsomhed - men nærmere en sammenligning af at duftoverfølsomhed bliver mere og mere udbredt, og er en overfølsomhed som folk kan relatere til, fordi mange kender folk med duftoverfølsomhed.

Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.

Min mor har forøvrigt begge former for overfølsomhed - og der er duftoverfølsomheden hendes største "handicap".
0
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1091
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 69
Likede indlæg: 819

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 18:29

Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)
0
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4867
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 711
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 6352

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Dikus » 14. maj 2016, 18:45

Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)


Fedt. Så hvis en bevægehandicappet kan gå fra bioen og ind til sin stol, så kan personen også gå en tur på 10 km.

Det er nu smart, så horisontudvidende det kan være her på debatten.
2
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1091
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 69
Likede indlæg: 819

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 18:59

Dikus skrev:
Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)


Fedt. Så hvis en bevægehandicappet kan gå fra bioen og ind til sin stol, så kan personen også gå en tur på 10 km.

Det er nu smart, så horisontudvidende det kan være her på debatten.


Det er da godt du udvider din horisont :)
Det lader til at der er noget der er fløjet heelt hen over hovedet på dig, fordi din sammenligning er længere ude end 10 km :D

Hvis man skulle sammenligne med en bevægehandicappet som du angiver, så svarer det til at man giver vedkommende en kørestol på arbejdet, fordi vedkommende ikke kan gå så langt, men for at komme på arbejde, så skal vedkommende gå 10 km derhen.
Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:
0
Brugeravatar
Mulan
Indlæg: 812
Tilmeldt: 12. aug 2015, 23:15
Kort karma: 313
Likede indlæg: 2390

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Mulan » 14. maj 2016, 19:47

Bimmerdyret skrev:Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:

Det har vi skrevet under på, at vi skal. Det kaldes inklusion.
2
Rosa Espinosa skrev:Ville slet ikke magte en diller, når jeg bare kom efter en dagmartærte.

"thats typical bad male judgment not a cognitive disorder "
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4867
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 711
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 6352

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Dikus » 14. maj 2016, 19:51

Mulan skrev:
Bimmerdyret skrev:Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:

Det har vi skrevet under på, at vi skal. Det kaldes inklusion.


Og det er så super-smart, så man også får hjælp til at komme på arbejde i skærmet tilstand og skærme sit hjem.
1
Brugeravatar
Nicolait
Indlæg: 419
Tilmeldt: 31. aug 2015, 22:26
Kort karma: 21
Likede indlæg: 372

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Nicolait » 14. maj 2016, 20:06

30'000 kr. er småpenge i forhold til at skulle finde en ny medarbejder med tilsvarende kompetencer, samt løn til den tidligere ansatte. Samtidig har jeg hørt andre historier om medarbejderimødekommelser, som har været dyrere end i dette tilfælde.

Det eneste som reelt skuffer mig, er at der ikke er et billede af outfittet eller kontoret. Det lyder alt for fantastisk. :dåne:
2
Aesel82
Indlæg: 188
Tilmeldt: 21. okt 2015, 20:17
Kort karma: 15
Likede indlæg: 168

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Aesel82 » 14. maj 2016, 20:44

Nicolait skrev:30'000 kr. er småpenge i forhold til at skulle finde en ny medarbejder med tilsvarende kompetencer, samt løn til den tidligere ansatte. Samtidig har jeg hørt andre historier om medarbejderimødekommelser, som har været dyrere end i dette tilfælde.

Det eneste som reelt skuffer mig, er at der ikke er et billede af outfittet eller kontoret. Det lyder alt for fantastisk. :dåne:


Outfit + skærm kan ses her:

http://nyheder.tv2.dk/samfund/2016-05-1 ... hat-maling
0
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4867
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 711
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 6352

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Dikus » 14. maj 2016, 21:31

Aesel82 skrev:
Nicolait skrev:30'000 kr. er småpenge i forhold til at skulle finde en ny medarbejder med tilsvarende kompetencer, samt løn til den tidligere ansatte. Samtidig har jeg hørt andre historier om medarbejderimødekommelser, som har været dyrere end i dette tilfælde.

Det eneste som reelt skuffer mig, er at der ikke er et billede af outfittet eller kontoret. Det lyder alt for fantastisk. :dåne:


Outfit + skærm kan ses her:

http://nyheder.tv2.dk/samfund/2016-05-1 ... hat-maling


Det forklarer fint det manglende billede. Nu er historien jo ikke sjov mere :træt:
1

Tilbage til "Generelt"