Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Brænder du inde med noget, der ikke passer ind andre steder? Så passer det ind her.
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2243

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 14. maj 2016, 10:24

Rapfisk skrev:Er den sidste passage nødvendig? Jeg læser det som en ærekrænkende udtalelse om en identificerbar person, der ikke kan forsvare sig.


Jamen, så identificer lige den pågældende person...
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Mulan
Indlæg: 731
Tilmeldt: 12. aug 2015, 23:15
Kort karma: 287
Likede indlæg: 2182

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Mulan » 14. maj 2016, 11:20

Det er egentlig en interessant diagnose den der. Jeg kommer til at tænke på den nyeste tinnitusforskning, som fortæller os at den tone/hyl/ringen/blibben/whatevslyd man hører er et respons, der kommer fra centrale netværk i hjernen og forårsager et usynligt, i visse tilfælde meget invaliderende, problem.
Der kan måske trækkes paraleller til at hjernen muligvis kan detektere de elektromagnetiske bølger - som faktisk også afgiver en lyd, den er bare så højfrekvent (mener det er høj og ikke lav), at vi ikke registrerer den og at at hjernen måske laver noget lignende som ved tinnitus. Måske er der reelt set mennesker, hvis hjerne (som jo også har en masse impulser, der består af elektriske signaler) påvirkes af visse former for E/M. Ligesom man også har folk der er supersmagere, hypersensitive eller fx lydfølsomme uden høretab. Der er også ny forskning, som viser at ved tilslutning af svag strøm til kraniet, kan man øge midlertidig arbejdshukommelse og præstation. Der dannes nye blodkar i hjernen ved strømtilførslen og det kunne vel også hænge sammen med evt. hovedsmerter. (Kig evt. selv på tDCS).

Jeg ved det ikke og jeg tænker egentlig bare højt på skrift :)

Under alle omstændigheder, så bruger arbejdsmarkedet mange penge på at hjælpe folk, der har diverse funktionsnedsættelser med fx apparatur, støtte og andet til hjælp i hverdag og på job, for at sikre personens livskvalitet. Det sikrer både det menneskelige aspekt, men også rent samfundsmæssigt, der får man altså ekstra ressourcer og undlader at parkere mennesker på fx invalidepension eller kontanthjælp. Hvilket er langt dyrere på længere sigt.

At man gør sig til dommer over, hvem der må få, det synes jeg er en glidebane. Hvis arbejdsgiver og arbejdstager er tilfredse og det sikrer en særlig menneskelig kompetence, der er svær at få fat på ellers, så kan jeg ikke se det store problem her.
3
Rosa Espinosa skrev:Ville slet ikke magte en diller, når jeg bare kom efter en dagmartærte.

"thats typical bad male judgment not a cognitive disorder "
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2243

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 14. maj 2016, 11:25

Mulan skrev:At man gør sig til dommer over, hvem der må få, det synes jeg er en glidebane. Hvis arbejdsgiver og arbejdstager er tilfredse og det sikrer en særlig menneskelig kompetence, der er svær at få fat på ellers, så kan jeg ikke se det store problem her.


Private virksomheder kan næsten gøre som de kan enes om, men der er altså regler for hvad man må og ikke må, når det er en offentlig virksomhed, og det er offentlige penge man forvalter. Selvom arbejdsgiveren og den ansatte kan enes om det indbyrdes, så er offentligheden stadig en latent part med retlig interesse - som regel repræsenteret af tilsyn og revisioner.
1
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Annione
Indlæg: 1710
Tilmeldt: 11. aug 2015, 21:23
Kort karma: 234
Likede indlæg: 2471
Kontakt:

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Annione » 14. maj 2016, 12:43

Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?
Begge dele kan være dybt invaliderende og de, der lider af det skal også kæmpe med andres skepsis.

Jeg synes det er flot, at en arbejdsgiver vil betale for at bibeholde en medarbejder.
...om strålingoverfølsomhed så er indbildt eller ej, det vil jeg ikke tage stilling til. Det er jo muligt, at vi en gang i fremtiden finder ud af, at den er god nok - og at sølvpapirshatte virkelig er vejen frem.
1
At rejse er at leve :love2:
Brugeravatar
Mulan
Indlæg: 731
Tilmeldt: 12. aug 2015, 23:15
Kort karma: 287
Likede indlæg: 2182

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Mulan » 14. maj 2016, 12:52

Advocatus-Diaboli skrev:
Mulan skrev:At man gør sig til dommer over, hvem der må få, det synes jeg er en glidebane. Hvis arbejdsgiver og arbejdstager er tilfredse og det sikrer en særlig menneskelig kompetence, der er svær at få fat på ellers, så kan jeg ikke se det store problem her.


Private virksomheder kan næsten gøre som de kan enes om, men der er altså regler for hvad man må og ikke må, når det er en offentlig virksomhed, og det er offentlige penge man forvalter. Selvom arbejdsgiveren og den ansatte kan enes om det indbyrdes, så er offentligheden stadig en latent part med retlig interesse - som regel repræsenteret af tilsyn og revisioner.

Det er korrekt og jeg er enig. Men det besluttes typisk på kommunal basis hvilke typer hjælpemidler, der kan tilkendes, ansøgt typisk af sagsbehandlere, fra forskellige typer fagpersoner, der har med borgeren at gøre. Hvis lægmand går ind og vurderer, hvem der skal have hvad, eller hvis sagsbehandler anser sig selv for have særlig indsigt udover fagpersonen, så er det problematisk.
1
Rosa Espinosa skrev:Ville slet ikke magte en diller, når jeg bare kom efter en dagmartærte.

"thats typical bad male judgment not a cognitive disorder "
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1038
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 63
Likede indlæg: 781

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 16:21

Annione skrev:Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?


Bob...det skal jeg ikke udtale mig om, det kan vel kun den person, der lider af begge dele. Er en brækket arm værre end et brækket ben??
Spørgsmålet er nok mere om hvad der har størst indvirkning på arbejdspladsens medarbejdere og funktion.
Der har en sølvpapirshat ikke nogen betydning som sådan for kollegaer og kirkens funktion som sådan.
Men hvis organisten var duftoverfølsom, så ville en "tilpasning" af arbejdspladsen have store konsekvenser:
- ingen blomster til bryllup, begravelser osv
- alle kirkegængere skulle undlade at tage parfume på osv.

Og hvis det er så slemt, så vil vedkommende ikke kunne varetage sit arbejde, hvilket jo også er den virkelighed for de mennesker, der er kraftigt ramt af det. De isolerer sig i hjemmet, går sjældent ud i offentligheden osv.
Der kunne man måske sige, at den pågældende organist så skal have hazmat suit på ???
0
Brugeravatar
dgd2007
Indlæg: 4702
Tilmeldt: 26. aug 2015, 20:59
Kort karma: 317
Likede indlæg: 3413

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf dgd2007 » 14. maj 2016, 16:28

Annione skrev:[...] Det er jo muligt, at vi en gang i fremtiden finder ud af, at den er god nok - og at sølvpapirshatte virkelig er vejen frem.

Arh, forhåbentlig ikke ...
Det er jo ikke os alle, dette ville klæde lige godt.
0
Brugeravatar
Annione
Indlæg: 1710
Tilmeldt: 11. aug 2015, 21:23
Kort karma: 234
Likede indlæg: 2471
Kontakt:

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Annione » 14. maj 2016, 17:50

Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Strålingsoverfølsomhed er vel ikke meget værre end duftoverfølsomhed?


Bob...det skal jeg ikke udtale mig om, det kan vel kun den person, der lider af begge dele. Er en brækket arm værre end et brækket ben??
Spørgsmålet er nok mere om hvad der har størst indvirkning på arbejdspladsens medarbejdere og funktion.
Der har en sølvpapirshat ikke nogen betydning som sådan for kollegaer og kirkens funktion som sådan.
Men hvis organisten var duftoverfølsom, så ville en "tilpasning" af arbejdspladsen have store konsekvenser:
- ingen blomster til bryllup, begravelser osv
- alle kirkegængere skulle undlade at tage parfume på osv.

Og hvis det er så slemt, så vil vedkommende ikke kunne varetage sit arbejde, hvilket jo også er den virkelighed for de mennesker, der er kraftigt ramt af det. De isolerer sig i hjemmet, går sjældent ud i offentligheden osv.
Der kunne man måske sige, at den pågældende organist så skal have hazmat suit på ???


Det var nu ikke ment som en sammenligning mellem de 2 former for overfølsomhed - men nærmere en sammenligning af at duftoverfølsomhed bliver mere og mere udbredt, og er en overfølsomhed som folk kan relatere til, fordi mange kender folk med duftoverfølsomhed.

Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.

Min mor har forøvrigt begge former for overfølsomhed - og der er duftoverfølsomheden hendes største "handicap".
0
At rejse er at leve :love2:
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1038
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 63
Likede indlæg: 781

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 18:29

Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)
0
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4634
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 676
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5884

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Dikus » 14. maj 2016, 18:45

Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)


Fedt. Så hvis en bevægehandicappet kan gå fra bioen og ind til sin stol, så kan personen også gå en tur på 10 km.

Det er nu smart, så horisontudvidende det kan være her på debatten.
2
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1038
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 63
Likede indlæg: 781

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Bimmerdyret » 14. maj 2016, 18:59

Dikus skrev:
Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)


Fedt. Så hvis en bevægehandicappet kan gå fra bioen og ind til sin stol, så kan personen også gå en tur på 10 km.

Det er nu smart, så horisontudvidende det kan være her på debatten.


Det er da godt du udvider din horisont :)
Det lader til at der er noget der er fløjet heelt hen over hovedet på dig, fordi din sammenligning er længere ude end 10 km :D

Hvis man skulle sammenligne med en bevægehandicappet som du angiver, så svarer det til at man giver vedkommende en kørestol på arbejdet, fordi vedkommende ikke kan gå så langt, men for at komme på arbejde, så skal vedkommende gå 10 km derhen.
Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:
0
Brugeravatar
Mulan
Indlæg: 731
Tilmeldt: 12. aug 2015, 23:15
Kort karma: 287
Likede indlæg: 2182

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Mulan » 14. maj 2016, 19:47

Bimmerdyret skrev:Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:

Det har vi skrevet under på, at vi skal. Det kaldes inklusion.
2
Rosa Espinosa skrev:Ville slet ikke magte en diller, når jeg bare kom efter en dagmartærte.

"thats typical bad male judgment not a cognitive disorder "
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4634
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 676
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5884

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Dikus » 14. maj 2016, 19:51

Mulan skrev:
Bimmerdyret skrev:Når der er tale om folk med lidelser der har så stor indvirkning på deres dagligdag, så er det absurd at man på en arbejdsplads igangsætter ting for at skærme dem for deres lidelse når de er på arbejde, da de på vej til arbejde og ellers påvirkes så meget at de lider og får det dårligt :fløjt:

Det har vi skrevet under på, at vi skal. Det kaldes inklusion.


Og det er så super-smart, så man også får hjælp til at komme på arbejde i skærmet tilstand og skærme sit hjem.
1
Rakel
Indlæg: 2987
Tilmeldt: 13. aug 2015, 20:27
Kort karma: 419
Likede indlæg: 3097

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Rakel » 14. maj 2016, 20:01

Bimmerdyret skrev:
Annione skrev:Havde organisten duftoverfølsomhed kunne det fx være fikset med et glas"bur" med egen udsugning og evt. indgang.


Nej, for hvis organisten kan gå ud af sit hjem og over til kirken uden at være i glasbur, så kan organisten godt arbejde uden.
Det er ikke kirken som organisten er overfølsom overfor :)


Det kan du da reelt ikke vide noget som helst om?

Jeg synes, at der er gået gætteri og ''hvis nu' i tråden nu fremfor at forholde sig til oplægget. Det har kostet 30.000 kr for arbejdsgiver at holde en organist i jobbet. Det fungerer.

MR har meget tænkeligt sparet penge i forhold til at skulle ansætte en ny medarbejder i en funktion, hvor der ofte er få/ingen ansøgereog evt. have vikarer inde en periode (det koster dyrt) indtil næste er ansat.

Er sognets medlemmer uenige, så har de jo mulighed for at stille op til MRvalget og få indflydelse på beslutningerne, der tages af MR som arbejdsgiver for kirkens ansatte (minus præsterne).
3
Brugeravatar
Nicolait
Indlæg: 363
Tilmeldt: 31. aug 2015, 22:26
Kort karma: 18
Likede indlæg: 321

Re: Hvor langt skal man gå for at imødekomme en medarbejder?

Indlægaf Nicolait » 14. maj 2016, 20:06

30'000 kr. er småpenge i forhold til at skulle finde en ny medarbejder med tilsvarende kompetencer, samt løn til den tidligere ansatte. Samtidig har jeg hørt andre historier om medarbejderimødekommelser, som har været dyrere end i dette tilfælde.

Det eneste som reelt skuffer mig, er at der ikke er et billede af outfittet eller kontoret. Det lyder alt for fantastisk. :dåne:
2

Tilbage til "Generelt"