Midlertidige stillinger og det voksende prekariat

Hvad sker der lige for verden?! Diskutér det her!
Brugeravatar
Pølsemix
Indlæg: 335
Tilmeldt: 26. okt 2015, 17:56
Kort karma: 14
Likede indlæg: 297

Re: Midlertidige stillinger og det voksende prekariat

Indlægaf Pølsemix » 7. jun 2016, 16:54

Angelina skrev:
Pølsemix skrev:
Angelina skrev:
Pølsemix skrev:
Angelina skrev:Jeg tror også at noget af problemet i det her opstår at fastansatte er virkelig godt sikret - fra en arbejdsgivers synspunkt så godt sikret så man som arbejdsgiver stort set ingen rettigheder har. Jeg kender en hel del selvstændige der er kommet i klemme på den regning, og ser en hel del anbefale midlertidige/tidsbegrænsede ansættelser af samme grund.


Det passer jo ikke....hvad tror du de franske fagforeninger ville sige til den danske model;)


Men det er den oplevelse rigtigt mange arbejdsgivere har, uanset om man er enig i det eller ej. (Og jeg har ingen ide om forskellene på den danske og franske model, det er heller ikke rigtigt relevant for diskussionen her)

Jeg må i hvert fald erkende at jeg har hørt / set /læst nok skrækhistorier om arbejdsgivere der er kommet i klemme, til at mine overvejelser om at ansætte nogen er røget meget langt ned af prioriteringslisten.

Hvilken relevans har det så om en skolefotograf ansætter en medhjælper?


Det har da en kæmpe relevans hvis ikke vedkommende udfører sit job godt nok / lever op til kravene - og man så ikke kan fyre vedkommende på stedet, uden at få en sag om ulovlig fyring på halsen.

Det passer jo heller ikke..
0
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2243

Re: Midlertidige stillinger og det voksende prekariat

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 7. jun 2016, 17:10

Angelina skrev:
Og det giver jo også god mening. Det jeg hører ude i krogene, det er ansatte der nærmest får revet et firmas gode ry fra hinanden, og hvis man så vil fyre dem ender man med en sag om ulovlig fyring osv, der skal varsles og hids op og kom her ned.

Et eksempel: En lille butik ansætter en medhjælper, butiksejer får tonsvis af klager over den ansatte (dårlig service, flabethed, ligegyldighed) - vil gerne fyre vedkommende, da det stille og roligt ødelægger butikkens gode ry. Da hun spørger til råds om hvordan hun skal forholde sig til denne, så er intet af ovenstående fyringsgrundlag (man skal stjæle fra kassen eller lign.) så for at undgå en sag om ulovlig fyring, skal hun have 3 mdrs løn (og så kan hun så vælge at lade hende fortsætte med at ødelægge forretningen i de tre mdr, eller lade hende gå hjemme og krydr røv på hendes regning)



Der findes usaglige fyringer, men ulovlige fyringer findes ikke.

Derudover vil man i dit eksempel først give medarbejderen en skriftlig advarsel, og hvis det gentager sig bare én gang til i det næste års tid, så fyrer man medarbejderen - helt sagligt.
2
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
A 7
Indlæg: 220
Tilmeldt: 27. aug 2015, 06:35
Kort karma: 18
Likede indlæg: 179

Re: Midlertidige stillinger og det voksende prekariat

Indlægaf A 7 » 8. jun 2016, 06:19

Pølsemix skrev:I en branche hvor der ikke længere er nogen efterspørgsel efter produkterne, hjælper det ikke meget at sætte lønnen ned...det er ikke et nulsumsspil.

Nej, det er rigtigt. Der er ikke længere efterspørgsel efter skrivemaskiner, telegrafer eller færgeture over Storebælt. Til gengæld er der opstået masser af nye jobs andre steder, sådan er det jo, når samfundet udvikler sig.
0
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 620
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 53
Likede indlæg: 697

Re: Midlertidige stillinger og det voksende prekariat

Indlægaf Tux » 8. jun 2016, 06:56

Angelina skrev:Jeg tror også at noget af problemet i det her opstår at fastansatte er virkelig godt sikret - fra en arbejdsgivers synspunkt så godt sikret så man som arbejdsgiver stort set ingen rettigheder har. Jeg kender en hel del selvstændige der er kommet i klemme på den regning, og ser en hel del anbefale midlertidige/tidsbegrænsede ansættelser af samme grund.


Nah der ved jeg nu ikke, nu er dem såkaldt danske model jo sådan set baseret på princippet om at det er let at hyre og fyre.

Sammenlignet med lande omkring os, og i særdeleshed Sverige er det netop let at fyre medarbejdere..
0

Tilbage til "Politik, kultur og samfund"