Glem karaktererne!

Brugeravatar
Wizzze
Indlæg: 6037
Tilmeldt: 11. aug 2015, 13:16
Kort karma: 1143
Likede indlæg: 6719

Glem karaktererne!

Indlægaf Wizzze » 19. jun 2016, 08:52

Brug i stedet tid og fokus på noget relevant studiearbejde, ihvertfald hvis du gerne vil i job efter studierne.

http://www.b.dk/nationalt/virksomheder- ... karakterer

Min praktiske erfaring ude fra den virkelige verden, kan kun nikke genkendende til dette.

Hvad er jeres erfaring/oplevelse?
1
Do as I say! :whip:
Guldfisk
Indlæg: 464
Tilmeldt: 18. aug 2015, 18:40
Kort karma: 49
Likede indlæg: 1047

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Guldfisk » 19. jun 2016, 09:08

Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.
1
Brugeravatar
DD_81
Indlæg: 2001
Tilmeldt: 11. aug 2015, 19:29
Kort karma: 325
Geografisk sted: Stæævns
Likede indlæg: 3224

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf DD_81 » 19. jun 2016, 10:13

Jeg synes der er meget rigtigt / genkendeligt i den artikel.
Og det sat i relation til at jeg er i et omsorgsfag.

Jeg har været med i ansættelses procedure et par gange, læst ansøgninger osv.
For mig var uddannelsesbeviset og karaktererne absolut uvæsentlige, det er der ingen tvivl om, jeg værdigede dem måske et hurtigt blik, men tallene derpå betød faktisk ikke noget.
Det der betød noget, det var helt klart indhold i ansøgningen, at folk forholdt sig aktivt og reflekterende til arbejde og indhold, og hvad de kunne byde ind med der. Og det betød noget at folk havde en praksis-erfaring.

Min arbejdsplads fungerer som udd-institution, og vi beholder rigtig mange af vores studerende som vikarer efterfølgende, og ikke atypisk bliver de også brugt til kortere vikariater m.m. Det batter rigtig godt på deres cv'er at de har tilknytning til os, ud over praktikken, der er der flere af dem der kommer og siger.
Jeg har også arbejdet sammen med et par 12-tals drenge, og helt ærligt, de har fanme været en byld i røven, for deres attitude var helt klart at de var ih og åh så kloge, og de vidste jo det hele, for de havde faktisk fået 12 i det og det fag, og i den og den opgave.
At være god til at formulere sig, at sætte sig ind i fag-stof og omformulere det, det har aldrig skabt en god pædagog.
Det har derimod evnen til at være ydmyg, observerende og dybere reflekterende ;)
0
- tid til nyt debatnavn, - tidligere Dirtydancing, voksede fra det for læææænge siden ;)
JoyNips
Indlæg: 1532
Tilmeldt: 21. dec 2015, 12:25
Kort karma: 222
Likede indlæg: 2860

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf JoyNips » 19. jun 2016, 10:32

Jeg tror det kommer an på faget. Som jurist er snittet (og relevant studiearbejde) ret vigtigt, særligt for det første job. Senere, når man har fået en del erfaring, betyder det nok mindre.

Jeg har dog også oplevet at være kaldt til samtale hos Danmarks største advokatfirma, selvom mit snit er lige under hvad de normalt kigger efter. Men det var så fordi jeg har to uddannelser og nogle erhvervserfaringer der var spot on til jobbet - og jeg var heldig at de læste min ansøgning og CV og forstod hvad jeg kunne. Jeg fik ikke stillingen fordi en anden ansøger havde konkret erfaring med fagområdet fra et andet advokatfirma og min erfaring var brancheerfaring.
En måned senere søgte jeg i et andet og mindre firma til nøjagtigt samme fagområde og fik et standardafslag. De havde helt klart sorteret fra uden at læse ansøgning og cv, for da jeg ringede ærgrede de sig...
0
Oddinary
Indlæg: 269
Tilmeldt: 15. jan 2016, 16:08
Kort karma: 19
Likede indlæg: 254

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Oddinary » 20. jun 2016, 06:41

Jeg kunne virkelig godt tænke mig at få adgang til deres empiri, så jeg kunne se, hvem der har svaret hvad. :)
0
Guldfisk
Indlæg: 464
Tilmeldt: 18. aug 2015, 18:40
Kort karma: 49
Likede indlæg: 1047

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Guldfisk » 20. jun 2016, 08:58

Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?
0
Olaf
Indlæg: 86
Tilmeldt: 25. aug 2015, 16:08
Kort karma: 3
Likede indlæg: 82

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Olaf » 20. jun 2016, 12:07

Jeg har ikke vist karakterer når jeg har søgt job til trods for højt gennemsnit for uddannelsen. Det har altså ikke haft betydning for mine ansættelser. Det er umiddelbart heller ikke noget vi lægger ret meget vægt på til vores samtaler.
0
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 1035
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 226
Likede indlæg: 1387

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Filipai » 20. jun 2016, 14:32

Jeg har haft fede studiejobs/praktikpladser osv. Jeg er aldrig blevet spurgt om mit karaktergennemsnit, som ikke er helt fantastisk. Jeg er blevet ansat på god kemi, og fordi jeg brænder for faget. Så jeg tror klart på at det er vigtigere med studiejob end karakterer, i hvert fald inden for mit felt.
0
Brugeravatar
Joe
Indlæg: 812
Tilmeldt: 4. sep 2015, 19:03
Kort karma: 170
Likede indlæg: 2406

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Joe » 20. jun 2016, 15:12

Jeg har aldrig i mit liv skullet bruge karakterer til noget som helst. Men der er jeg vist også lidt af et specielt tilfælde der både kom på gymnasie og videregående uddannelse via optagelsesprøve.
Men jeg kan genkende fra mit fag at erfaring og netværk er det, der betyder noget. Ikke karakteren fra mediejura eller lignende.
0
I'm Audrey Horne, and I get what I want
Brugeravatar
Bimmerdyret
Indlæg: 1035
Tilmeldt: 25. okt 2015, 14:36
Kort karma: 63
Likede indlæg: 766

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Bimmerdyret » 20. jun 2016, 17:09

Jeg har altid undret mig over, hvordan studerende har kunnet tage studenterstillinger på min arbejdsplads hvor det forventes at de arbejder fast 20 timer - samtidig med at de passer deres studier/er studieaktive og gennemfører deres semestre.

Det kan så have noget med deres studie at gøre...
Og i så fald, så mener jeg at hvis man kan tage 2 år i en studenterstilling med 20 timers arbejde fast om ugen, så kan man skære en hel del af studiet ned.
Senest rettet af Bimmerdyret 20. jun 2016, 17:15, rettet i alt 2 gange.
0
Guldfisk
Indlæg: 464
Tilmeldt: 18. aug 2015, 18:40
Kort karma: 49
Likede indlæg: 1047

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Guldfisk » 20. jun 2016, 17:09

Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?

Altså det ved jeg jo egentlig ikke, men umiddelbart min uddannelsesbaggrund og mit frivillige arbejde.
Så hjalp det vel også at der var en rimelig god kemi.

Men det understøtter jo egentlig bare pointer om at karakterer ofte intet betyder.


Ja det gør det jo. Jeg synes bare det er mærkeligt, det er jo noget af det eneste man har at bedømme folk uden erfaring på. Så hvorfor bruger virksomhederne det ikke?
0
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 1035
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 226
Likede indlæg: 1387

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Filipai » 20. jun 2016, 17:15

Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?

Altså det ved jeg jo egentlig ikke, men umiddelbart min uddannelsesbaggrund og mit frivillige arbejde.
Så hjalp det vel også at der var en rimelig god kemi.

Men det understøtter jo egentlig bare pointer om at karakterer ofte intet betyder.


Ja det gør det jo. Jeg synes bare det er mærkeligt, det er jo noget af det eneste man har at bedømme folk uden erfaring på. Så hvorfor bruger virksomhederne det ikke?


Fordi at karakterene i virkeligheden viser et meget kort udsnit af hvad man kan. Jeg ved at jeg brænder for mit felt, og at jeg er dygtig til det. Jeg ved dog også at jeg er ekstrem eksamensangst, og at jeg i eksamenerne med udenadslære er meget svag. Kan være at virksomhederne har luret at det ikke er alt at kunne præstere til en eksamen.
1
Guldfisk
Indlæg: 464
Tilmeldt: 18. aug 2015, 18:40
Kort karma: 49
Likede indlæg: 1047

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Guldfisk » 20. jun 2016, 17:24

Filipai skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?

Altså det ved jeg jo egentlig ikke, men umiddelbart min uddannelsesbaggrund og mit frivillige arbejde.
Så hjalp det vel også at der var en rimelig god kemi.

Men det understøtter jo egentlig bare pointer om at karakterer ofte intet betyder.


Ja det gør det jo. Jeg synes bare det er mærkeligt, det er jo noget af det eneste man har at bedømme folk uden erfaring på. Så hvorfor bruger virksomhederne det ikke?


Fordi at karakterene i virkeligheden viser et meget kort udsnit af hvad man kan. Jeg ved at jeg brænder for mit felt, og at jeg er dygtig til det. Jeg ved dog også at jeg er ekstrem eksamensangst, og at jeg i eksamenerne med udenadslære er meget svag. Kan være at virksomhederne har luret at det ikke er alt at kunne præstere til en eksamen.


Men de har jo intet at se din motivation på. Folk, der er gode til at brænde igennem til en samtale, er jo heller ikke nødvendigvis dem der er bedst kvalificerede.
Man kan jo altid kigge på karaktererne og spørge ind til dem. Jeg synes det er underligt helt at ignorere, at de findes.
Måske er jeg bare glad for ikke at skulle ansætte folk. Det er jo et kæmpe lotteri.
0
Guldfisk
Indlæg: 464
Tilmeldt: 18. aug 2015, 18:40
Kort karma: 49
Likede indlæg: 1047

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Guldfisk » 20. jun 2016, 19:05

Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Filipai skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?

Altså det ved jeg jo egentlig ikke, men umiddelbart min uddannelsesbaggrund og mit frivillige arbejde.
Så hjalp det vel også at der var en rimelig god kemi.

Men det understøtter jo egentlig bare pointer om at karakterer ofte intet betyder.


Ja det gør det jo. Jeg synes bare det er mærkeligt, det er jo noget af det eneste man har at bedømme folk uden erfaring på. Så hvorfor bruger virksomhederne det ikke?


Fordi at karakterene i virkeligheden viser et meget kort udsnit af hvad man kan. Jeg ved at jeg brænder for mit felt, og at jeg er dygtig til det. Jeg ved dog også at jeg er ekstrem eksamensangst, og at jeg i eksamenerne med udenadslære er meget svag. Kan være at virksomhederne har luret at det ikke er alt at kunne præstere til en eksamen.


Men de har jo intet at se din motivation på. Folk, der er gode til at brænde igennem til en samtale, er jo heller ikke nødvendigvis dem der er bedst kvalificerede.
Man kan jo altid kigge på karaktererne og spørge ind til dem. Jeg synes det er underligt helt at ignorere, at de findes.
Måske er jeg bare glad for ikke at skulle ansætte folk. Det er jo et kæmpe lotteri.


Men karakterer viser jo meget lidt i forhold til mit frivillig arbejde, mit studiejob osv.
Eksempelvis har jeg haft et fag der hedder evaluering. Jeg lært vildt meget men eksamen var 5 sider hvor jeg diskuterede fordelen og ulemperne ved en bestemt evalueringstype. Jeg gennemført ikke engang en analyse jeg diskuterede bare noget helt teoretisk. Det siger jo intet om min evne til at foretage en evaluering i virkeligheden. Min arbejdsgiver kan jo ikke bruge det til en skide når de ansætter mig. Så kan de da meget bedre bruge min frivillige arbejde og studiejob, hvor jeg rent faktisk har gjort nogle af de her ting i virkeligheden, som for eksempel at have foretaget en reel evaluering.


Men så har de jo også noget at bedømme dig på.
Men hvad med studiejobbet, hvad havde de.

På et eller andet tidspunkt er man jo blank.
Men altså: skal man droppe karaktersystemet? Hvis ingen bruger det til noget alligevel, er det jo et latterligt spild af ressourcer at lave tests og eksamen.
0
Brugeravatar
Filipai
Indlæg: 1035
Tilmeldt: 4. sep 2015, 06:04
Kort karma: 226
Likede indlæg: 1387

Re: Glem karaktererne!

Indlægaf Filipai » 20. jun 2016, 19:30

Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Filipai skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:
Samano skrev:
Guldfisk skrev:Du får ikke det fede, studierelevante arbejde med et snit på 2.
Medmindre du tilfældigvis er i familie med ledelsen.

Det "første job" skal komme et sted fra. Om det er første job som færdiguddannet eller første studiejob ændrer ikke på, at du på et eller andet tidspunkt skal overbevise nogen om, at du skal ansættes. Og selvfølgelig er det nemmere med et 12-tal i et relevant fag end en dumpekarakter.

Det kan man nu godt.
Jeg har godt nok ikke et snit på 2, men mit fede, studierelevante arbejde fik jeg uden at vise en eneste karakter.
Så jeg kunne jo nemt have haft 2 i snit for de anede jo ikke mine karakterer.
Og det var et offentlig sted og nej jeg kendte ingen i forvejen.


Hvad ansatte de dig på? Ren motivation + kemi til samtale?

Altså det ved jeg jo egentlig ikke, men umiddelbart min uddannelsesbaggrund og mit frivillige arbejde.
Så hjalp det vel også at der var en rimelig god kemi.

Men det understøtter jo egentlig bare pointer om at karakterer ofte intet betyder.


Ja det gør det jo. Jeg synes bare det er mærkeligt, det er jo noget af det eneste man har at bedømme folk uden erfaring på. Så hvorfor bruger virksomhederne det ikke?


Fordi at karakterene i virkeligheden viser et meget kort udsnit af hvad man kan. Jeg ved at jeg brænder for mit felt, og at jeg er dygtig til det. Jeg ved dog også at jeg er ekstrem eksamensangst, og at jeg i eksamenerne med udenadslære er meget svag. Kan være at virksomhederne har luret at det ikke er alt at kunne præstere til en eksamen.


Men de har jo intet at se din motivation på. Folk, der er gode til at brænde igennem til en samtale, er jo heller ikke nødvendigvis dem der er bedst kvalificerede.
Man kan jo altid kigge på karaktererne og spørge ind til dem. Jeg synes det er underligt helt at ignorere, at de findes.
Måske er jeg bare glad for ikke at skulle ansætte folk. Det er jo et kæmpe lotteri.


Men karakterer viser jo meget lidt i forhold til mit frivillig arbejde, mit studiejob osv.
Eksempelvis har jeg haft et fag der hedder evaluering. Jeg lært vildt meget men eksamen var 5 sider hvor jeg diskuterede fordelen og ulemperne ved en bestemt evalueringstype. Jeg gennemført ikke engang en analyse jeg diskuterede bare noget helt teoretisk. Det siger jo intet om min evne til at foretage en evaluering i virkeligheden. Min arbejdsgiver kan jo ikke bruge det til en skide når de ansætter mig. Så kan de da meget bedre bruge min frivillige arbejde og studiejob, hvor jeg rent faktisk har gjort nogle af de her ting i virkeligheden, som for eksempel at have foretaget en reel evaluering.


Men så har de jo også noget at bedømme dig på.
Men hvad med studiejobbet, hvad havde de.

På et eller andet tidspunkt er man jo blank.
Men altså: skal man droppe karaktersystemet? Hvis ingen bruger det til noget alligevel, er det jo et latterligt spild af ressourcer at lave tests og eksamen.


Altså hos os bliver karaktererne brugt til at afgøre om man kan få tilbudt en phD
0

Tilbage til "Studie"